Продление отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 986 советов адвокатов и юристов
Напишите прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3лет с 16.11.2015года с выплатой пособия. Для продления отпуска нужно написать заявление, на основании которого работодатель выносит приказ. Сотрудница пошла в отпуск в связи с беременностью и родами с 13.07.2015 по 15.11.2015. как продлить отпуск до достижения ребенком 3-х летия, как правильно написать заявление, и что еще нужно.
Напишите прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3лет с 16.11.2015года с выплатой пособия.
Спросить
Для продления отпуска нужно написать заявление, на основании которого работодатель выносит приказ.
Спросить
Здравствуйте. Конечно сможете, в любое время Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполное рабочее время. Смогу ли я в дальнейшем продлить отпуск до 3 лет, сейчас ре енку 9 месяцев.
Здравствуйте! настаивать на сокращении вы не можете .
отпуск без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя
вашу должность не могли сократить пока вы были в отпуске по уходу за ребенком 1. Вашу должность не имели права сокращать.
2. Продлить декретный отпуск нельзя.
3. Взять отпуск за свой счет Вы не сможете, так как Вашей должности уже нет (по Вашим словам). Должность мою сократили, на работе предложили либо пиши отпуск за свой счет (другую должность могут предложить только через месяц)либо увольнение по собственному желанию (не пишите что это не законно я знаю) что в таком случае делать,чем апелировать Мне через неделю выходить на работу (с декретного отпуска) если я его продлю за свой счет на месяц, можно потом настаивать на сокращении (т.к. мою должность уже сократили без письменного уведомления)
Здравствуйте! настаивать на сокращении вы не можете .
отпуск без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя
вашу должность не могли сократить пока вы были в отпуске по уходу за ребенком
Спросить
1. Вашу должность не имели права сокращать.
2. Продлить декретный отпуск нельзя.
3. Взять отпуск за свой счет Вы не сможете, так как Вашей должности уже нет (по Вашим словам).
Спросить
Должность мою сократили, на работе предложили либо пиши отпуск за свой счет (другую должность могут предложить только через месяц)либо увольнение по собственному желанию (не пишите что это не законно я знаю) что в таком случае делать,чем апелировать
СпроситьЗдравствуйте! нет - только если бы вы сами были на больничном Не продлевается.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Продляется ли трудовой отпуск, если во время отпуска матери был выдан больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребёнком (возраст 7 неполных лет)? Госслужащая. Спасибо.
Не продлевается.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьДа. Можете. После ежегодного отпуска напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. Я в октябре 2015 года ушла в ежегодный отпуск, отпуск заканчивается 13.11.2015 г. , получила расчёт, а 12.11.2015 года предоставила больничный (декретный). Могу ли я догулять отпуск после окончания больничного?
Здравствуйте! Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Существует ли сейчас продление квалификационной категории педагога на год в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком?
На ваше усмотрении--если напишите заявление на продлении--тогда продлят очередной отпуск и соответственно дата отпуска по уходу за ребенком переноситься. После отпуска по БиР написала два заявления работадателю. Одно на предоставление очередного отпуска второе на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но во время очередного отпуска заболела. Должен ли работодатель продлить очередной отпуск, оплатить больничный и перенести дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Спасибо.
На ваше усмотрении--если напишите заявление на продлении--тогда продлят очередной отпуск и соответственно дата отпуска по уходу за ребенком переноситься.
СпроситьДобрый день.
Общий срок отпуска по уходу за ребенком законом определен как три года и поэтому отказать не имеют право У меня такой вопрос: я была временно устроена на работу и забеременела, теперь нахожусь в декрете, скоро ребенку будет 1,5 года, и я хочу написать заявление о декрете до 3 лет, могут ли мне отказать в этом и уволить после того как ребенку исполнился 1,5 года?! Спасибо!
Добрый день.
Общий срок отпуска по уходу за ребенком законом определен как три года и поэтому отказать не имеют право
СпроситьПо истечению 1,5 года вы должны написать заявление о продлении отпуска и предоставить данные документы. ваш работодатель все правильно запросил. Скажите пожалуйста должна ли я предоставить справки по уходу за ребенком до трех лет в отдел кадров и какие. Отдел кадров просит паспорт, свидетельства о рождении детей и справку с места работы мужа о том, что он не находится в декретном отпуске. Когда я оформляла отпуск до 1.5 лет я все это предоставляла в бухгалтерию.
по истечению 1,5 года вы должны написать заявление о продлении отпуска и предоставить данные документы. ваш работодатель все правильно запросил.
СпроситьЖенщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Работаю в университете им. П.Ф. Лесгафта и на данной момен нахожумь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончится 23 октября 2016 года. Но 31 августа у университета заканчивается трудовой договор со мной, и чтоб его продлить я должна пройти конкурс. Так вот меня могут уволить из отпуска по уходу за ребенком и чтоб не уволили я с грудным ребенком должна ездить на работу и проходить конкурс?
Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до трех лет. До 4,5 лет законом не предусмотрено. Нахожусь в декретном отпуске уже 1.5 года, до какого времени мне можно продлить отпуск по уходу за ребенком? Правда ли? Что можно продлить до 4,5 лет? И если стаж работы 10 лет, то какая надбавка к зарплате? Заранее спасибо за ответ!
Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до трех лет. До 4,5 лет законом не предусмотрено.
СпроситьТакой закон не принят. Я слышала, что уже принят закон о продлении права матери находиться в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 5 лет. Правда ли это? И с какого числа он принят?
1. Будет.
2. Если вы подадите соответствующее заявление, то будет.
3. Когда вы выйдите на работу на неполный рабочий день. Больничный в данном случае вам будет оплачен а отпуск будет продлен на количество дней больничного.
Когда закончится отпуск тогда и будет возобновлена оплата пособия Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне был предоставлен очередной отпуск соответственно без сохранения пособия на период отпуска. Находясь в очередном отпуске, я заболела и находилась на больничном 10 дней. Ы
Вопрос. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности? Будет ли продлен очередной отпуск на соответствующее количество дней? И когда возобновится выплата пособия по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
1. Будет.
2. Если вы подадите соответствующее заявление, то будет.
3. Когда вы выйдите на работу на неполный рабочий день.
Спросить
Больничный в данном случае вам будет оплачен а отпуск будет продлен на количество дней больничного.
Когда закончится отпуск тогда и будет возобновлена оплата пособия
СпроситьДа, можете написать заявление. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в апреле 2016 года. Могу ли я сейчас написать заявление на продление отпуска еще на 1,5 года за свой счет?
Здравствуйте, ведите себя как и ранее работали. На период отпуска за вами сохраняется рабочее место. И после выхода работодатель должен предоставить вам ту работу, которая обусловлена договором. При не предоставлении работы, вы можете обратиться в инспекцию труда. Ни каких заявлений не пишите, если не желаете увольняться. Главное не писать "по собственному" и выходить на работу.
Если не предоставляют место - обращаться в суд. У меня заканчивается декретный отпуск до 1,5 лет 29 ноября, т.е. 30 я выхожу на работу, до 3 лет я сидеть не буду. Руководство я поставила в известность, и в ответ услышала, что для меня работы нет и я должна написать заявление по собственному желанию. (у меня 3 детей, 5 лет, 4 года и 1,5). Я понимаю, что закон на моей стороне, но как мне работать, если на моем месте другие люди и как себя вести?
Здравствуйте, ведите себя как и ранее работали. На период отпуска за вами сохраняется рабочее место. И после выхода работодатель должен предоставить вам ту работу, которая обусловлена договором. При не предоставлении работы, вы можете обратиться в инспекцию труда. Ни каких заявлений не пишите, если не желаете увольняться.
Спросить
Главное не писать "по собственному" и выходить на работу.
Если не предоставляют место - обращаться в суд.
СпроситьДа, но Вам необходимо будет написать заявление о продлении договора, работодатель должен будет продлить срок договора до окончания беременности. Если основной работник выходит раньше, то Ваш трудовой договор продлят только на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком будете получать уже в соц защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Устроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
Да, но Вам необходимо будет написать заявление о продлении договора, работодатель должен будет продлить срок договора до окончания беременности.
СпроситьЕсли основной работник выходит раньше, то Ваш трудовой договор продлят только на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком будете получать уже в соц защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьРаботодатель прав. Срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Возможно продление срока договора только на период отпуска по уходу за ребенком. Уважаемая Ольга, в отношении вас было нарушено трудовое законодательство, в данной ситуации можно восстановиться для получения декретных. У меня есть к вам вопросы Да, правильно. Это Вы ошибаетесь в терминологии, "декрет" это отпуск по беременности и родам, будучи в нём, Вас не могли уволить, но судя по тому, что Вы пишете "нам ещё и годика не было", значит Вы были в другом отпуске - по уходу за ребенком, в нём Вас могли уволить при указанных Вами обстоятельствах. Я работала на декретном месте, сама ушла в декрет! Сотрудница вышла, меня уволили, нам еще и годика не было... Подскажите пожалуйста, правильно ли они сделали? Не должны ли были мне предложить другое место? Как быть? Спасибо!
Уважаемая Ольга, в отношении вас было нарушено трудовое законодательство, в данной ситуации можно восстановиться для получения декретных. У меня есть к вам вопросы
СпроситьДа, правильно. Это Вы ошибаетесь в терминологии, "декрет" это отпуск по беременности и родам, будучи в нём, Вас не могли уволить, но судя по тому, что Вы пишете "нам ещё и годика не было", значит Вы были в другом отпуске - по уходу за ребенком, в нём Вас могли уволить при указанных Вами обстоятельствах.
СпроситьПродления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ваше решение и за вами обязаны сохранить рабочее место.
При ликвидации предприятия происходит расторжение договора по инициативе работодателя согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Я работаю в ИП. В данный момент, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, через неделю ребенку исполнится 1,5 года и я связалась с руководством, что бы продлить отпуск до 3 лет. Мне они сказали, что хотят закрыть свою деятельность (розничный магазин), каковы дальнейшие мои действия и обязяны ли они мне выплатить пособие, в связи с ликвидацией? Спасибо.
Продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ваше решение и за вами обязаны сохранить рабочее место.
При ликвидации предприятия происходит расторжение договора по инициативе работодателя согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Далее только отпуск без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет по заявлению работника? Если да, то в каких случаях, и какой законодательный акт это регламентирует? Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Далее только отпуск без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя согласно ст. 128 ТК РФ .
СпроситьВы вправе выйти на работу в любое время, а работодатель не прав. Можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Время у вас есть. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в июле. Я написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. теперь ситуация изменилась, я позвонила начальнику и сказала, что выхожу на работу, на это мне ответили, что я же до 3-х лет писала заявление. Поэтому мест нет. и предложили сидеть дома до 3-х лет ребенка. Как мне поступить? Спасибо.
Вы вправе выйти на работу в любое время, а работодатель не прав. Можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Время у вас есть.
СпроситьНет. Не можете, т.к. в законодательстве нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск предоставляется до 3-х лет. Пишется только одно заявление. Можем ли мы поставить ей прогулы и уволить
ФОРМАЛЬНО - можете- если ДОКАЖИТЕ, что вы ее вызывали ( заказным с уведомлением ).
УДАЧИ ВАМ У нашей сотрудницы (декретница) есть заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок вышел, мы ее пригласили написать заявление на оттпуск по уходу за ребенком до трех лет, она так и не приходит. Можем ли мы поставить ей прогулы и уволить?
Спасибо!
Все оформляется в поликлинике, трудовой договор так не оформляется и не продлеваетеся, вы сами подумайте, пришли на работу устраиваться находясь в отпуске Как правильно оформить документально, если специалист, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, уходит в отпуск по беременности и родам. И с какого момента продлевать трудовой договор специалисту, который оформлен на время отпуска по уходу за ребёнком?
все оформляется в поликлинике, трудовой договор так не оформляется и не продлеваетеся, вы сами подумайте, пришли на работу устраиваться находясь в отпуске
СпроситьПри наступлении окончания действия Вашего контракта, работодатель имеет право Вас уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие вы будете получать из службы социального страхования. Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на период действия Государственного контракта. За период с 2012 г. по настоящее время срок действия договора излогался согласно гос. контракта (абз.6 ч.1 ст 59 ТК РФ), т.е. сначала был по 31.12.2012, затем по 30.06.2015, затем по 30.10.2015 г.Я являюсь основным работником на должности бухгалтера (специалиста) по данному договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на продление срочного договора на время отпуска по уходу за ребенком, если организация не ликвидируется, а только прекращает свою деятельность согласно гос. контракта? И какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится за мной в случае моего увольнения?
При наступлении окончания действия Вашего контракта, работодатель имеет право Вас уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие вы будете получать из службы социального страхования.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет Сколько по закону я могу находится дома с первым ребенком не выходя на работу? Могу ли не выходить на работу по достижении ребенком 3 х лет, а продлить декретный отпуск.
после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
СпроситьЗаявление писать не нужно, т.к. отпуск по уходу за ребенком дается до достижения им 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Я ушла в декрет с первым ребенком в 2011 году и у меня получилось из декрета в декрет. Второму ребенку исполнилось недавно 2.5 года. Но я не писала заявление про продление декретного отпуска, просто не знала (меня не поставили в известность). Если я сейчас напишу это заявление, будет ли оно действительным?
