Продление отпуска с последующим увольнением / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов

Да, продлевается.

Отпуск продлевается, в том числе с последующим увольнением

Да, конечно оплатят.

Автоматического продления отпуска в связи с больничным согласно трудовому кодексу не предусмотрено, но Вы можете получить у нас более подробную платную консультацию. Стоить она будет всего 1000 руб, но расставит все точки над И.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте Ольга

Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.

В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

Если работодатель отказывается?

Отпуск продлится на количество дней больничного.

Если не нужно продление отпуска и вы увольняетесь 5 августа тогда согласно ст 5 федерального закона №256-ФЗ больничный вам должен оплатить прежний работодатель.

А если мне не нужно продление отпуска? Меня 10 августа берут на другую работу.

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, по желанию работника отпуск может быть продлен на период больничного с последующим увольнением.

Добрый день,

исходя из вашего вопроса, последний день перед увольнением будет Ваш последний день отпуска.

В случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время

Вам следует сообщить о переносе отпуска работодателю на те дни, которые у вас остались. И сразу подать заявление об увольнении.

Ровно столько жнейке сколько ушло на больничный в отпуске.

При уходе в отпуск с последующим увольнением расчет производится в последний день работы. На период больничного данный отпуск не продлевается.

Здравствуйте!

Да, конечно, имеете право. Для этого напишите новые заявления на отпуск и на увольнения.

За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Доброго времени суток! Отпуск на время лечения не продлевается (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Если работник решил пойти в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы становится последний день отпуска. При этом фактически трудовой договор перестает действовать в последний день, когда сотрудник появился на работе, и уже с первого отпускного дня у работодателя нет обязательств перед уволившимся сотрудником.

Здравствуйте. Больничный лист будет оплачен полностью. Продления отпуска не будет, поскольку отпуск с последующим увольнением.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Доброго времени суток. И в чем ваш вопрос заключается? Всегда нужно писать детально и конкретно задавать вопрос. Кроме вас еще многие люди нуждаются в консультации. Мы и так стараемся отвечать оперативно по мере наличия свободного времени, чтобы все получили консультацию. Если мы у каждого будем вытягивать, что от нас хотят, то кто-то останеться без ответа на вопрос.

Здравствуйте. Больничный должны оплатить. Если написано заявление на отпуск с последующим увольнением, то продления отпуск на период больничного не будет - ст. 124 ТК РФ.

Вообще, вопрос задан крайне некорректно. Что Вас интересует - понять невозможно.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день!

Период, который Вы находитесь в отпуске или на больничном будет засчитан в двухнедельный срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам тогда нужно отозвать заявлерне пока, а то вас могут уволить через две недели.

В данном случае отпуск должен быть перенесен.

Уволится Вы можете также и на больничном, предупредив за две недели.

Можете то заявление отозвать, и написать новое.

В случае увольнение Вам обязаны выплатить и больничный и отпускные.

Всего хорошего.

Так я писала заявление с последующим увольнением, но попала на больничный с ребенком.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника.

2. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений.

3. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Нет не оплатят

Все правильно. Этот тот самый случай (Отпуск с последующим увольнением ) , когда отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. До отпуска с вами произведен окончательный расчет. Датой увольнения является последний день заявленного отпуска .

К сожалению, учитывая, что вы находились в отпуске с последующим увольнением, Вам не обязаны его продлевать на основании больничного листа. Вот если Вы были просто в очередном отпуске без последующего увольнения....тогда совершенно другая была бы сторона медали.

Да, отпуск обязаны продлить, либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Не смешивайте "холодное" с "зеленым". Если напишите заявление на увольнение в любом виде, то должны указать конкретную дату, когда работодатель должен Вас уволить (ст. 80 ТК РФ). Иначе Ваше волеизъявление неясно и как выполнять его работодателю будет неясно, то никто Вас увольнять не будет. Если же Вы укажете конкретную даты увольнения, то Вас уволят указанной датой.

Могут продлить.

ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

временной нетрудоспособности работника;

Не имеете право продлить --вас уволят , но оплатят больничный.

Нет...

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск не продлевается.

Нет, именно в Вашем случае отпуск не продлевается.

Расчет и трудовую книжку работодатель в таком случае обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».

Трудовую книжку мне не выдавали. Не расчитывали.

Здравствуйте!Нет,не продлится.

При нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением отпуск продлению не подлежит.

Здравствуйте! настаивать на сокращении вы не можете .

отпуск без сохранения заработной платы - только с согласия работодателя

вашу должность не могли сократить пока вы были в отпуске по уходу за ребенком

1. Вашу должность не имели права сокращать.

2. Продлить декретный отпуск нельзя.

3. Взять отпуск за свой счет Вы не сможете, так как Вашей должности уже нет (по Вашим словам).

Должность мою сократили, на работе предложили либо пиши отпуск за свой счет (другую должность могут предложить только через месяц)либо увольнение по собственному желанию (не пишите что это не законно я знаю) что в таком случае делать,чем апелировать

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Здравствуйте, да вам оплатят больничный лист.

Здравствуйте! вам больничный оплатят даже в течение месяца после увольнения.

Здравствуйте! Да

Согласно статье 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством не позднее чем за две недели до начала календарного года. График обязателен как для работника , так и для работодателя. Если у вас график не соблюдается, а отпуска или их части предоставляются по заявлению работника, то готовьтесь к тому, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска или его части в удобное для вас время, включая отпуск с последующим увольнением. Единственное что обязан будет сдлать работодатель, так это при увольнении скомпенсировать вам все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ .