Когда работодателю становится известно о возникновении вынужденного простоя на предприятии, он обязан издать приказ и ознакомить с таковым каждого работника на предприятии. Приказ В приказе должно быть отражено следующее: дата начала простоя (и если известно – окончания)
Мы получаем две зарплаты, так сказать серую. На работе произошёл простой по вине работодателя, нам было предложено пойти в отпуск за свой счет или в оплачиваемый отпуск, мы отказались. И подписали заявление на 2/3.
Здравствуйте, моя мама работала на фабрике с 1982 года по 2016 год в фабрике. В 2016 году ей исполнилось 50 лет и она имеет право выйти на досрочную пенсию. В Пенсионном фонде подсчитали стаж 19 лет, хотя мама проработала 33 года.