Протокол заседания работников / Документы - 32 советов адвокатов и юристов

Как следует из ч.5 ст. 230 ГПК РФ, по изложенным в письменной форме ходатайствам лиц, участвующих в деле, их представителей и за счет лиц, участвующих в деле, их представителей могут быть изготовлены копия протокола и (или) копия аудиозаписи судебного заседания.

Исходя из этого, Вам не обязан суд направлять копию протокола судебного заседания. Вы можете ознакомиться с ним самостоятельно посредством фотографирования.

Здравствуйте. Суд обязан вам направить копию решения по заявлению если ранее не направлял

Если это суд общей юрисдикции, то просто ознакомьтесь с делом и увидите там нужный Вам протокол. Делать бесплатно копию подобных документов работники суда не обязаны - это не решение по делу

Суд не связан доводами прокурора и поступит по закону!

Суд примет во внимание довода прокурора, Однако, решение примет в силу своего убеждения.

Уголовной нет.

Дисциплинарная, но раз вы увольняетесь...

Уголовная ответственность за несвоевременную сдачу дел не предусмотрена (если под сдачей дел Вы имеете ввиду не подготовку протоколов судебных заседаний и оформление дел)

Вы можете доделать то, что не успели и после увольнения (при согласовании с руководством)

В противном случае данная обязанность ляжет на плечи Ваших бывших коллег.

При дальнейшем устройстве на работу в госслужбу, Ваше личное дело будет запрашиваться из суда, где работники кадров проинформируют Вашего нового работодателя о Вашем уходе с незавершенными делами. Какого-либо наказания Вы не понесете. Если только муки совести)

А почему работник должен выходить из профсоюза? Работника уволили?

А что именно от Вас просит бухгалтерия?

Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза.

Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.

Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии.

Добрый вечер. Согласно п.3 ст. 230 ГПК РФ протокол должен быть готов по истечении 3 дней после окончания судебного заседания. Соответственно, все сроки пропущенны. Вам нужно прийти на участок и требовать ознакомления или писать жалобу председателю суда по этому поводу. Обязательно укажите, что время и место ознакомления Вам по доступным средствам связи не сообщалось.

Здравствуйте. Об этом статья 68 ч.26 ФЗ РФ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".

Вкратце суть такова - после голосования происходит заседание работников избирательного участка, в котором они отчитываются о работе в протоколе. Нарушение протокола, то есть неправильное заполнение, является основанием для повторного подсчета голосов.

Согласно пункту 8.13 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде (утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. N 36) "по истечении определенного судом срока для представления возражений, а если поступили замечания на протокол судебного заседания, то после их рассмотрения в установленный законом срок, но не ранее истечения срока апелляционного обжалования (ч. 3 ст. 325 ГПК РФ), судебное дело (материал, сформированный по частной жалобе, представлению) с апелляционной жалобой, представлением, приложенными к ним документами, поступившими возражениями, уполномоченным работником аппарата суда по распоряжению судьи не позднее следующего рабочего дня сопроводительным письмом (форма N 61) направляется в апелляционную инстанцию областного и равного ему суда заказным почтовым отправлением с уведомлением либо курьером (нарочным)".

Нет это неправомерно. Периоды работы в колхозе подсчитываются в общеустановленном порядке, т.е. на основании записей в трудовой книжке о приеме и увольнении, произведенных на основании решения правления колхоза или общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) с указанием даты и номера протокола заседания.

Доказательством работы по найму могут также служить договор, а также сведения о заработной плате работника.

Если секретарю что и будет за это, то только как работнику, если руководство определит наличие вины в его деяниях. Если секретарь уволился, то протоколы должны быть отписаны другим работником суда.

В данной ситуации максимум секретарь может понести дисциплинарную ответственность и то на усмотрение председателя суда. В любом случае Вы имеете право подать на секретаря жалобу на имя председателя этого же суда, это как минимум может ускорить секретаря.

Да, можете. Но только на заседании, когда рассматривается именно ваш вопрос.

5. Порядок работы Жилищной комиссии.

5.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседания являются полномочными, если на них присутствуют более половины членов Комиссии.

5.2. Прием заявлений и прилагаемых к ним документов ведет ответственный секретарь Комиссии.

5.3. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, о чём делается запись в проколе заседания. Протокол заседания утверждается председателем Жилищной комиссии.

5.4. В заседании Комиссии вправе принимать участие заявитель или его представитель, работники государственных и общественных организаций, имеющих отношение к обсуждаемому вопросу.

В состав Комиссии входят:

- представители педагогическою совета;

- представители учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала;

- представители от общешкольного родительского комитета. Совета школы;

- представитель профсоюзного комитета работников школы.

Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить, свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

Вы очень по-хорошему чувствительны)) конечно можно, посмотрите объявление на сайтах вакансий, это нормальное требование для поиска работника.

А вот ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ считает иначе, как мне вести себя на заседании для дачи объяснений по факту нарушения, а также для подписания протокола об административном правонарушении!?

Здравствуйте.

Вы можете записать заседание комиссии по трудовым спорам на аудиотракт или видимо, но с начало советую получить разрешение у председателя комиссии.

Добрый день! Да, он может это сделать, только ему нужно обратиться к председателю комиссии и уведомить его о том что будет запись.

Доброго времени суток! Нет. если сокращение производится по несоответствию занимаемой должности, то в этом случае должен.

Всего хорошего.

Добрый день! Законодательство не предусматривает такой обязанности, работника должны ознакомить только с приказом о сокращении.

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Добрый день. Незаконно. Обязаны все ему вернуть. Может предъявить требование бухгалтерии работодателя, если он их уведомил о необходимости прекращения перечислений.

Здравствуйте!

Помимо заявления о выходе из профсоюза, он должен был написать еще и заявление о прекращении удержаний из заработой платы.

Но, думаю, вске таки деньги подлежат возврату.

Вы обязаны были рассмотреть заявление от работника на ближайшем заседании профсоюзного комитета, если не было - то созвать, и принять решение об исключении его из членов ПК и предоставить копию протокола в бухгалтерию для прекращения удержаний. Теперь необоснованно списанные средства вы обязаны вернуть работнику. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?

Во-первых документы регламентирующие проведение аттестации в организации (например, положение) и подтверждающие ее проведение (например протокол заседания).

Во-вторых документы подтверждающие что о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

Доказательства - это документы или свидетели. В вашем случае это не доказательства, а основание вашего иска. Просто нужно это добавить в исковом заявлении, а можно и в суде заявить при даче объяснений и это будет занесено в протокол судебного заседания.

Добрый день,

Это идет вопрос о подсудности дела. Если суд передал его в районый, то только в этом суде Вы сможете ставить вопрос о нарушении процессуального права. Но это надо разбирать на конкретной ситуации, вот так сказать, что именно можно сделать невозможно.

При заключении трудового договора работник подписал, но не написал, что получил на руки второй экземпляр. Но подписание проходило в присутствии профсоюзного камитета, ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ОФОРМЛЕН. дОГОВОР ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ.

Подобный отказ незаконен Такя информация не может быть закрытой от работников Напишите жалобу в прокуратуру

Да, увольнение может бть признано незаконным. Документ без обязательных реквизитов не имеет юридической силы. Неподписанный протокол Заседания комиссии ее членами означает, что преимущественное и приоритетное право оставления на работе не определено.

Подавайте в суд.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение по сокращению без проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе считается не правомерным.

В вашем случае можно говорить об отсутствии анализа, так как протокол не был оформлен надлежащим образом.

Сам факт сокращения штатов это нарушение не отменяет, а вот выбор конкретных лиц для сокращения можно оспорить.

Максим, если эти свои показания работодатель дал в суде и они были зафиксированы в протоколе судебного заседания, то получив копию этого протокола вы вправе подать на него заявление на привлечение его к уголовной ответственности. Обратитесь к адвокатам, они думаю смогут вам помочь, с уважением Нурлан Рахманов

Здравствуйте. Может потребовать копию протокол сразу же

Здравствуйте. Это решит сам суд. Чтобы сказать Вам примерное решение суда, нужно видеть протоколы всех судебных заседаний.

да, имеется нарушения по поводу изьятия биоматериала - оспаривайте протокол в судебном заседании

Здравствуйте. Хорошие шансы оспорить протокол, хотелось бы увидеть все материалы дела.