Профсоюз обратился к работодателю / Трудовое право - 1465 советов адвокатов и юристов

Работодатель не перечисляет удержанные взносы в профсоюз. Могу ли я обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением о возврате этой части моей заработной платы с тем чтобы внести эти взносы в кассу профсоюза наличными. Профсоюз согласен на такой вариант и предоставил мне справку что взносы действительно не перечислялись.

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Работодатель требует уволиться по собственному желанию с формулировкой "вы нам просто не нравитесь", я такого желания не имею. На компромисс идти не хотят, отказываются от предложения уволить меня по соглашению сторон и грозятся чинить препятствия в исполнении моих должностных обязанностей. Как правильно поступить в этой ситуации.

Я окончил институт в 1997 году, по специальности работаю 13 лет. Теперь выясняется что у ВУЗа нет аккредитации. Работодатель настаивает на увольнении (по причине не соответствия занимаемой должности) и компенсации в денежном выражении, так как получал все эти годы зарплату специалиста с высшим образованием не имея соответствующего диплома гос. обрзца. Вопрос 1: какие санкции имеет право применить работадатель?

Вопрос 2: имеет ли право настаивать на увольнении?

Вопрос 3: имеет ли право настаивать на денежной компенсации?

Вопрос 4: какие у меня права?

Прошу ответить подробно со ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю!

Работодатель оказывает моральное и психологическое давление устно. Мне юристы порекомендовали обратится в профсоюзную организацию, я если я являюсь председателем профсоюза?

Добрый день, работодатель утерял мою трудовую книжку могу ли я получить дубликат в пенсионном фонде?

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

это правомерно или нет, и куда можно обратится с жалобой

Меня уволили (неделю назад) и не выдали трудовую книжку. Работодатель ее потерял.

В заявлении об увольнении я указала, что трудовую мне не выдали.

Работодатель согласился ее восстанавливать. А теперь (спустя неделю) пошел напопятную.

Предлагает мне самой заниматься восстановлением и предлагает отступные в 1500 руб.

Но я выхожу на работу и мне некогда этим заниматься. Подскажите пожалуйста, сколько стоит восстановить трудовую книжку и сколько это занимает времени?

Спасибо за ответ.

График работы мой сутки через троя, работаю через двое и даже через сутки ставят, правомерно ли это, куда обратиться за помощью? Спасибо.

Отработала год. Месяц была на больничном. Сейчас нужен отпуск, но т.к. только вышла с больничного работадатель отказывает в отпуске. На сколько это законно? Как можно получить заслуженный отпуск? (За год в отпуске не была ни разу!)

Работодатель выплатил з/п не в полном объеме, ссылаясь на отсутствие у меня вакцинации.

Расчетные листы в бумажном варианте на руки не дают. В электронном виде тоже нет доступа к расчетным листам.

Заработная плата расчитывается по формуле. Директор сказала, что все премии на усмотрение администрации.

Как поступить в данной ситуации?

И есть ли у меня шанс вернуть недостающий объем заработной платы?

Ситуация следующая:

С ноября 2012 по январь 2016 я была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас я вышла на работу, на меня началось давление, работодатель объявил в отношении меня простой по его вине с выплатой 2/3 от зп. Может ли так поступать работодатель, при том, что я фактически являюсь единственным кормильцем сына (3 г 1 мес ему)? В официальном браке с его отцом не состояла, по суду алименты не перечисляются, никаких документов, подтверждающих, что он обеспечивает ребенка нет, при этом он вписан в свид-во о рождении и есть справка об отцовстве. То есть по сути я одинокая мать.

Так же, может ли работодатель попытаться сократить меня, уволить на каком-либо основании (кроме прогула, алкогольного опьянения на работе и тд).

Заранее спасибо,

Ольга.

Написала заявление на отпуск за свой счет (работающий пенсионер, пенсия по старости). Руководитель подразделения отказал в отпуске, ссылаясь на служебную необходимость (работа в праздничные дни, хотя предприятие не является предприятием непрерывного цикла работы, и мое отсутствие никак не повлияет на работу организации), но при этом свою резолюцию на заявлении не ставит. В отделе кадров отказываются без его резолюции регистрировать заявлении и относить его на подпись работодателю. Ситуация длится уже 1,5 месяца. Как действовать дальше?

Под конец рабочего дня, работадатель заявил, что мою должность сокращают и уволиться нужно сегодняшним числом! Расчет сказали отдадут в день аванса, хотя по закону они обязуются его выплатить в день увольнения. До аванса более 8 дней. Какую ответственность должен нести работадатель, если это нарушение? Как в случае, что поставили в известность только вечером и не выплатили расчет вовремя?

Я будущая мать работала в организации уборщицей 3 года, но вот настало радостное событие в моей жизни я беременна, не скажу что беременность проходит легко (срок 4 месяца, уже лежала в больнице на сохранении), мне выдали справку на легкий труд. Работодатель с неохотой перевел меня в столовую (цех полуфабрикатов), делать пелемени (от разделки мяса, приготовления теста, до полного изготовления), я отказалась так как там-же находится другие производства (шум, сквозняки, работающие электроплиты и другое). Я не выходила туда на работу неделю, теперь работодатель хочет меня уволить по статье не выход на работу. Подскажите он в праве это сделать?

P.S. если судить по этому документу САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ

СанПиН 2.2.0.555-96, то у моего работодателя нет легкого труда.

С уважением к Вам! Обязан ли вновь организовавшийся профсоюз вступать в региональные, областные или другие объединения или ассоциации профсоюзов? Считается Профсоюз легитимным если не зарегистрирован как юр.лицо?

Работодатель не в полном объеме рассчитал коллектив цеха в оплате по сверхурочным, выплатив всем одинаковую сумму вопреки ст. 132 ТК РФ. Профсоюз попытался урегулировать возникшие разногласия ведя примирительные переговоры с требованиями выплатить работникам заработную плату в полном объеме за работу сверхурочно. Вправе ли профсоюз подать исковое заявление, выступая как заявитель и взыскать не выплаченную зарплату по сверхурочной работе всем работникам цеха в одном исковом заявление? И является ли этот спор коллективным или индивидуальным? Спасибо.

Я ветеран боевых действий в Чечне. Такой вопрос. Если работодатель не предоставит мне отпуск в нужное мне время. Куда я могу обратиться

Обязан ли уволить работодатель своего работника в день указанный в заявлении без отработки сроком один месяц, если увольняется жена военного в связи с переводом мужа на другое место службы? Окончание контракта в марте.

У меня такой вопрос: я работаю в частном медицинском центре, в котором осуществляется прием пациентов по забору мазка на ковид, а также положительных, потенциально болеющих ковидом на компьютерную томографию. Нам не доплачивают за вредные условия. Теперь получилось так, что я сама болею ковидом. Возможны ли сотрудникам компенсации за то, что заболели ковидом?

Помогите! Куда обращаться и что делать? Работал каждый день по 12 часов и 6 дней, а в договоре прописано 5 дней и 8 часов. Работадатель тянул время и не отдаёт зарплату и не сокращает. Пойду по пунктам:

1) На работе не выплачивают з.п белую и чёрную.

2) Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

3) Продали машину на которой я работал. Работы теперь мне нет и хотят закрыть фирму.

4) На иждевении находится ребенок 2 лет и беременная жена.

Спасибо!

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

На два месяца на заводе задержана выплата з/п. Что необходимо предпринять, чтоб прекращение работы было законным? Надо ли вступить в профсоюз?

Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%)

На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?

Помогите правильно составить мотивированное мнение от профсоюза в связи с увольнением сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81. И на какие статьи ТК РФ ссылаться. Дополнительные документы могу предоставить в личной переписке.

Заведующий дошкольного учреждения включила в критерии, по которым начисляют стимулирующие выплаты. Обязательное членство в профсоюзе. Правомерно ли это? Какими законами воспользоваться?

Я проработала 4 года в государственном мед. учреждении. Только недавно выяснилось, что с меня все эти годы снимали профсоюзные взносы. В профсоюзе никогда не состояла и заявлений никаких не писала. Могу ли я вернуть свои деньги, что с меня снимали за все 4 года работы?

При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывалось мнение профсоюзной организации, которое было принято с нарушением устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации (заседание проводилось в отсутствие кворума), можно ли восстановить работника на работе?

Я специалист по социальной работе и председатель Первичной профсоюзной организаци. Мой работодатель требует от меня как от председателя профкома письменных объяснений, ссылаясь на ст 193 ТК РФ. Должна ли я как председатель писать объяснительную?

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Как правильно составить письмо коллектива к работодателю о продлении коллективного договора? Срок договора до конца ноября 2017 года.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Я учитель, состою в профсоюзе и плачу 1% от заработной платы в проф. Организацию. В праздник нам предложили выехать в горы. И тому кто состоит в профсоюзе это будет стоить 2000, а кто нет-2500. Если я ехать не хочу, должны ли мне отдать разницу в 500 рублей, так как я понимаю профсоюз выделяет на человека 500 р?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

Работая на сквозняке, (по требованию работодателя) с 2.03 по 8.03 заработала воспаление копчикового хода (киста на копчике) нужна операция за которую требуют 50 тыс. руб. работаю по трудовой книжке, но пока записей в трудовой книжке о приеме на работу нет. Могу ли я требовать с работодателя денежную компенсацию на операцию. И в случае отказа работодателя к кому можно обратиться за помощью? За ранее спасибо!

К какому контролирующему ограну, если таковой вообще имеется, можно обратиться по поводу распределения стимулирующих выплат учителю, которые распределяет директор одним и тем же людям близким ему по духу или еще по чему либо, но не по трудовой деятельности в школе?

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.