Профсоюз обратился к работодателю / Трудовое право - 1465 советов адвокатов и юристов

Сняли все коэффициенты (стаж, образование), уменьшили сумму стимулирующих выплат и, в результате, зарплата вместо увеличения у многих работников снизилась как минимум на 1000 руб. Согласование с профсоюзом и трудовой инспекцией как видно отсутствует. Как по закону должны проводиться такие изменения.

У нас в организации пока не принят коллективный договор, но новое территориальное соглашение только что принято. СВ соглашении говорится, что его положения обязателоьны при составлении коллективного договора. Обязана ли я как работодатель исполнять отдельные положения этого соглашения, касающиеся льгот отдельных работников? Как я могу выразить свое несогласие с отдельными положения соглашения, если считаю. Что их формулировка противоречит логике, нарушает права других работников, не учитывает особенности конкретного бюджетного учреждения и в целом финансово-экономическую ситуацию? Спасибо.

У меня такой вопрос. Тётя имеет в собственности квартиру (КС 1200000 р.) Она хочет мне 1/2 квартиры подарить, а 1/2 продать, чтобы мне меньше платить налог на дарение, а ей не платить налог по продаже (1/2 квартиры~ 600 тыс. налогом не облагается) Можно ли нам провести такие сделки? И нужно ли оформлять их через нотариуса? Спасибо.

Заболел пошел на официальный больничный, в поликлинике при оформлении больничного врач сказать, что сейчас все в электронном виде и мне придет больничный на госуслуги, а в организацию где работаю так жк все приходит без моего участия электронным путем, я естественно просто предупредил устно руководство что заболел, сейчас ко мне компания - работодатель имеет претензию что я его не уведомил что болею. Вопрос: должен ли я это делать до закрытия больничного и как потом после выхода на работу я правильно с юридической точки зрения это должен сделать, если в ответе можно сослаться на ст. закона РФ было бы вообще здорово. Заранее благодарю.

Есть такое дело, иду в отпуск, могу ли я кроме отпускных получит

еще и материальную помощь от организации и профсоюза как это получают другие работники других организаций, работаю в ОАО РЖД. Собственно я задавал этот вопрос в отделе кадров на что кадровик похлопала глазами мне в ответ и все, а в остальных организациях это практикуют многие года в том числе и мой друг, он работает в другой организации а подразделение все тоже ОАО РЖД, так почему кадры делают вид что такого нет, и как что не спроси сразу встречный вопрос а ты откуда взял и кто тебе сказал и это все вранье, получается все вокруг врут, а у нас в организации все ништяк. Заранее Спасибо за ответ.

Имеет ли право генеральный директор ЗАО лишить выслуги лет и 50% по выплате больничного листа за выход из профсоюза (в Уставе предприятия данная ситуация не отражена)?

Я пошла на пенсию, а от профсоюза ни какой денежной выплаты! Хотя пообещали, и я заранее предупредила! А на данный момент начальник ушёл на больничный, а бухгалтерии сказали на усмотрение начальство, смотря как вы работаете!

В течение какого периода сотрудник частной компании, проживающий и работающий, по трудовому договору, в районах Крайнего Севера может обратиться с требованиями, к работодателю, о компенсации затрат на проезд к месту проведения очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, при условии соблюдения условия "оплата проезда (дороги) осуществляется один раз в два года"?

Иными словами: применимо ли здесь понятие "сохранения обязанности" в течение всего периода связанности сторон трудовыми отношениями, т.к. эти отношения являются "длящимися"?

Работаю в негосударств. Организации, по трудовой,3/4,где то по 80-90 час. в месяц, оплата меньше 4 тыс. р.,слышала что МРОТ повысили, у нас ни чего не повышали, работодатель прав?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, хотя раньше при мне другие уволившиеся сотрудники не отрабатывали 2 недели. Куда мне обратиться за помощью если я живу в городе уфа?

Лишили части премии за июнь человек в отпуске с 24 июня после 2 месяца болел придя на работу увидел квиток и минус 45% премии обяснений не брали с приказом не знакомили согласно ст 62 ТК сослались на положение конкретики в положении нет. Получается, что директор решает самолично. Организайия комерческая профкома нет, КТС тоже нет.

Я работаю в одном акционерном обществе уже 10 лет (г. Краснодар).

У нас на предприятии такая проблема: некоторым работникам не заплатили еще даже за ноябрь 2001 года (то есть люди без зарплаты уже 5 месяцев). А сейчас директор совсем обнаглел, издал приказ о снижении ВСЕМ работникам зарплаты до

600 руб. Это же беззаконие. Подскажите, пожалуйста, куда нужно обратиться, куда жаловаться? Есть же наверное какие-то комитеты. Заранее, спасибо.

Как получить материальную помощь после операции находясь на больничном, я не член профсоюза, работаю на государственном предприятии, укажите есть ли какие законодательные документы по этой теме.

Директор муниципального предприятия сегодня объявил на работе, что снижает зарплату всем работникам на треть, причем работа остается прежней. Объясняет это тем, что не может выплатить какие-то налоги. Сокращение зарплаты начнется прямо сейчас. Понятно, что это не законно, но куда обратиться с жалобой?

Написала заявление об увольнении. Сказала об этом директору. Он говорит давай я тебе подниму зарплату и сиди. Через какое время я опять начинаю разговор об увольнении. В итоге время прошло. Я оформила приказ и ушла. Так как я бухгалтер и по совместительству кадровик. Сейчас начались проблемы. Давай отрабатывай или я тебя по статье увольняют. Начинаются угрозы и уголовного характера. Как быть? Трудовая у директора. Место нашла и там уже ждут. Ситуация затягивается. Договорилась сначала приходить два раза в неделю. Но срок он увеличивает, то сначала две недели, теперь уже месяц. Конкретики нет. Работать не даёт. Постоянно какие угрозы. Сначала, то одно говорит то другое. Что делать может уйти по статье, чтобы уже закончить эту историю?

На предприятии было введено в действие Временное положение о порядке и условиях выплаты доплаты, за выполнение обязанностей временно отсутвующего работника (увеличение объема работ) рабочим службы? Срок его действия не был оговорен. При его введении работодатель спрашивал мнение профсоюзной организации, при отмене положения общественную организацию в известность не поставили. Правомочны ли действия работодателя? Спасибо.

У моей подруги сложилась такая ситуация: она работает продавцом в магазине сувениров. Какое-то время назад, она разбила что-то из продоваемых предметов. О возмещении стоимости испорченного товара не было речи.

Недавно, она решила уволиться (сейчас отрабатывает две недели). Но ее лишили зарплаты, обосновывая это возмещением убытков.

Вопрос: правомерно поступает организация? Куда можно обратиться за разрешением подобных вопросов в г. Москве? Есть ли, юридическая консультация, занимающаяся трудовыми спорами?

С уважением, Ирина irina-m@yandex.ru

Я работаю водителем по вывозке горной массы. Оплата труда сдельная, но нормы выработки завышены настолько, что если не нарушать технику безопасности выполнить их практически не реально. Таким образом работодатель вынуждает нарушать ТБ. Как защитить свое право на безопаный труд?

Начальник угрожает большими неприятностями а если не успокоюсь то натравит службу безопасности. Свидетелей не было. А началось с того что я выступил зачинщиком чтобы создать первичную профсоюзную организацию. Как я понял он против.

Я устроилась на работу в декабре 2014 года, в марте у нас должны сократить троих человек. Поговаривают что уволят кто пришел последний (я такой являюсь). есть у меня какие нибудь шансы не быть уволенной, так как есть ребенок 3 года?

Помогите пожалуйста советом. Дело в том, что мою маму уволили с работы "ликвидировали"магазин в котором она работала. Теперь заставляют писать заявление. Текст примерно такой: прошу уволить меня по сокращению штата... Мне кажется, что все должно быть как-то по другому. Скажите пожалуйста стоит ли писать ТАКОЕ заявление, если нет, то как все должно происходить. Большое спасибо.

Как поступить лучше в данной ситуации.

Работаю в ООО, которое принадлежит иностранной фирме. Работаю больше года по постоянному контракту.

Сегодня директором было предложено написать увольнение по собственному желанию.

Я отказался. Какими правами я обладаю и на что можно расчитывать в соответствии с законами РФ при моем увольнении в связи с сокращением штата. Жена - бюджетник и 2 несовершеннолетних детей (младший - 3 года). Как можно подстраховаться, если ООО будет ликвидировано в ближайшее время.

Будьте добры, ответьте, пожалуйста по возможности быстрее, тк ситуация срочная

С уважением,

Александр.

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Я работаю старшим научным сотрудником в научном институте Академии Наук.

Происходит сокращение штатов.

1. Может ли увольнение по сокращению штатов быть оспорено в суде?

2. Будет ли суд вникать в обсоятельства?

Например у меня много публикаций и я регулярно у частвую в международных конференциях. Полно "блатных" людей дружащих с начальником у которых ничего этого нет.

Суд будет запрашивать списки научных работ?

Меня взяли на работу, но через месяц в связи с финансовыми проблемами в компании штат стали соращать и просить писать заявления по собственному желанию. Я это делать не хочу, да и с какой стати (у компании были проблемы и до моего принятия на работу, но они же осознали, что им нужен человек, выполнявший бы данного типа работу). Я прочитала в Трудовом кодексе, что они, если закрывается моя вакансия, обязаны предоставить мне другую должность, либо в случае увольнения, оплатить компенсацию в тройном размере. Так ли это, подскажите пожалуйста. И что вообще мне делать, на чем стоять и что требовать? Могу ли я потребовать не ставить запись в трудовую книжку? Спасибо большое.

Меня сократили. Компенсацию при увольнении сказали выплатят в два этапа. Первую часть я получила вместе с пакетом всех документов, а вторую часть не выплачивают. Что мне делать, если ее не выплатят вообще? Директора, главного бухгалтера как и всех сотрудников сократили. Что произошло с фирмой (ООО) мне не известно. Куда следует обращаться?

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Девушка медсестра ехала на смену и разбилась, повреждение спинного мозга, отказали ноги. Является ли это несчастным случаем на производстве.

Мы коллектив рабочих ЗАО ПГ "Проминдустрия ". нам не выплатили зарплату за август т.г. скажите пожалуйста какого числа мы можем заявить о забастовки? Администрация говорит что заработная плата выдается с 15 по 25 октября! С какого числа законно можно бастовать?

Правомерно ли поступила директор школы? Работала до дикрета на полную ставку, в декрете перевели на 0,5 ставки при этом оставили площадь убираемую 553 кв. м. и зарплату естественно уменьшили, стала получать 8300, а не 11180. Хотя площадь осталась это же.

Почему не платят субьвенцию по нац. Проекту фельдшеру скорой помощи, по амурской области получают все эти деньги а именно город сковородино не получает.

Такой вопрос: наш поселок был городского типа, затем он этот статус потерял и стал сельским поселением. Можем ли мы требовать от руководства сокращение рабочего дня для женщин. И как нам это представить руководству?

Как создаются профсоюзные организации в частных предприятиях? С разрешения хозяина? Но этого не может быть! Зачем хозяину организация, которая будет защищать от него работников? Причём, он же мгновенно выгонит председателя профсоюза, если он будет в чём-то ему противоречить! Хозяев ведь ещё не могут обязать иметь в организации профсоюз?

Я работаю в во ждт россии парковых стрелков, унас суточный график работы, скажите чем должен быть по трудовому кзоту оборудован парк, в плане быта для стрелков, имеем ли мы право на обогрев и где мы должны это делать? А-то нам начальство говорит что мы обязаны сутки находится в парке кроме двух часов на обед, якобы нам платят за 22 часа вот и находитесь в парке, согласитесь, но это не возможно же сутки находится на улице не имея возможности даже обогреться и попить горячего чая в зимнее время.

Наша организация присоединяется к другой. Меняется структура, отдел в котором два работника ликвидируется. Работнику, который находится в декретном отпуске, предлагается такая же должность но в другом отделе. Другому работнику предлагается должность ниже и тоже в другом отделе. Правомочно ли это?

Мою должность анулируют, а меня сначала хотели сократить, а теперь заставляют подписать какое-то уведомление где ставят меня в известность, что спустя два месяца после того как я подпишу эту бумагу договор со мной будет расторгнут. Как я понял это делается для того, что бы не платить мне положенные деньги при сокращении. Как мне поступить в этой ситуации?

Меня зовут Матрена, я из Якутии. У меня такой вопрос: я работаю в школе техничкой, хочу воспользоваться проездным для сына, который учиться в школе. В мае месяце должны ехать в Чебоксары на конкурс. Наш бухгалтер говорит что во время учебного года проездные не выплачиваются, а только во время отпуска. Вопрос: Выплачивается ли проездной в рабочее время или только в отпуск?

SOS! Уважаемые юристы, срочно нужна Ваша помощь. Сгорела трудовая книжка вместе с предприятием. Восстанавливать трудовую книжку придётся самой. Общий стаж работы на разных предприятиях 14 лет. Подскажите с чего начать? Что делать?

Заранее Вас благодарю за полученный ответ.

Меня зовут Екатерина. Значит у меня такая ситуация.

В деревни за 60 км. от города есть колхоз, который на грани банкротства. З.п. не платят, моя мама работает продавцом в магазине, с мая 2012 г. не получает зарплату. Решили закрыть магазин, сделали ревизию, выявили недостачу в районе 100 000, может больше. Мама говорит что долгов в магазине с её стороны нет. Работодатель повесил на неё пол суммы от недостачи, которую она должна вернуть. Но когда она передавала деньги, документы не где не расписывалась и т.п. Не знаю что делать. Есть ли смысл подавать в суд, чтоб назначили камеральную проверку, выявили причину и вопрос разрешился? А не так чтоб впрос решался на словах и без документов. Сказали, а ты отдавай.

, сгорел стаж за 13 лет... Нужна архивная справка, делали запрос дважды, они молчат... Как её добыть (

Я работаю на угольной шахте, подземным рабочим. Общий подземный стаж около 16 лет. По истечении какого-то времени у нас выплачивается пособии за многолетний труд, так называемые "гробовые".Можно ли получить эти деньги мне сейчас по жизненно необходимым обстоятельствам? Какими еще денежными компенсациями я могу воспользоваться как проработавший под землей 16 лет?

Правда ли,что индексация заработной платы (ст.134 ТкРФ), проводится работодателем, только в том случае, если зар. плата ниже (либо составляет) прожиточного минимума? Если-нет, существуют ли в этом случае правовые нормы? (если можно-...по-статейно).

Заранее благодарен. С уважением-Игорь Александрович.

Всем привет. В трудовом договоре был (есть пока) пункт " ...обеспечить своевременное прохождение Работником, за счёт средств Работодателя периодического медицинского осмотра 1 раз в год."

Недавно принесли на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, где этот пункт подвергся вот такой трансформации: "...Организовать прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством."

В связи с чем возникает вопрос:

1. Правомерность данного дополнения (односторонняя).

2. Могу ли я не подписывать это доп соглашение и чем это мне "аукнется" с точки зрения законодательства?

Единовременное пособие на погребение семьям потерявших кормильца из ПОР не инвалид (имеется заключение межведомственного экспертного совета о связи смерти с заболевание полученным не при исполнении обязанностей) положено или нет, и по истечении какого срока оно выплачивается.

В конце 2009 года у нас на предприятии (крупный завод) проводилось составление графика отпусков, в котором я была записана на июль. Сейчас руководство решило изменить график отпусков и отправить меня в отпуск сейчас, т. к. на лето желающих оказалось слишком много. Но у меня нет возможности уйти в отпуск сейчас, потому что летом детский сад закрывают на ремонт и мне не с кем оставить ребенка (3 года). Законны ли действия нашего руководства?

Очень прошу Вас помочь мне.

Заранее благодарю.

С уважением, Татьяна Есина.