Профсоюз обратился к работодателю / Трудовое право - 1465 советов адвокатов и юристов

Работаю в системе, был в командировке обязались выплатить командировочные согласно ПРИКАЗ ФСИН РФ от 15.09.2020 N 659

"О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ НА КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.11.2020 N 60982).

Но уже прошло больше двух месяцев как все обещают что оплатят. Куда жаловаться на бухгалтерию.?

В нашей организации ежегодно, к отпуску выплачивались оздоровительные. Эти выплаты прописаны в положении "об оплате труда работников..." п. 6"Единовременные выплаты, не связанные с результатами деятельности Организации. Источником выплат является фонд потребления Организации. Выплаты производились по итогам предыдущего года. В 2017 году сменился основной акционер предприятия, гарантируя выполнение обязательств предыдущего основного акционера. Изменений в положении "об оплате труда работников..." не производилось. По итогам 2016 года у Организации была прибыль в размере 10 000000 руб. Именно из этой суммы должны были быть произведены выплаты. На словах, работодатель обещал оздоровительные. Но на коллективное письмо с просьбой о выплатах, не отреагировал.

Вопрос в следующем... Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или законодательно, на работодателя не повлиять?

Кто-нибудь помогите пожалуйста отредактировать мое заявление в прокуратуру.

Я председатель профсоюзной организации. При входе на предприятие, на проходной, охрана у меня изъяла флешку. Передала в СБ. СБ передала флешку службе экономической безопасности. Флешку уже неделю не возвращают. Прислали письмо. Из письма я узнала, что информация находящаяся на моей флешке вскрыта какой-то комиссией должностными лицами организации т.е. вскрыта конфиденциальная информация профсоюзной организации, отдельного юр.лица без моего участия и понятых. Считаю что нарушена ст. 5 ФЗ-10 о профсоюзах, КОАП ст.27.8, так и конституционное право. Где можно разместить мое заявление и обсудить его?

Работаю по графику смкнности 40 ч в неделю условия вредные подтвержденно арм 92 ст тк дает право на 36 ч что с успехом не делается график сменности это инициатива работодателя согласно ст 99 или нет.

Моему ребенку надо делать опирацию на по удалению плипов носа. Положена ли мне материальная помощь от профсоюза и работодателя и какие документы я должна предоставить？у меня есть только направление врача.

Предложили уволиться с работы, не за нарушения, а за активную деятельность профсоюза (я член профсоюзного комитета) работаю в данной организации 29 лет мне 48 лет район крайнего севера. Как быть?

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя?

На рабочем месте провели специальную оценку условий труда (мед. Организация), предлагают подписать доп. Соглашение к основному трудовому договору. При этом по доп. Соглашению класс условий труда 3.3, вредные и опасные условия труда, предусмотрена надбавка 15% за вредность, но дополнительный отпуск всего 7 дней (ссылаются на отраслевое соглашение) а раньше был 12 дней. Я считаю это не правомерным так как имею контакт с вич инфекцией и мне положен доп. Отпуск 14 дн, или 12 как ранее но никак не 7 дн. Администрация меня увольняет по статье 74 тк. Не согласие продолжить работу в новых условиях. Правомерно ли увольнение или нет? При этом другую работу не предлагали.

Вопрос такой: отработал у работодателя 8 месяцев, решил уйти в отпуск, мне отказали сказав что согласно графику отпусков мой отпуск будет только через 4 месяца, насколько это законно?

Как может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?)

У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя?

Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда?

Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.

Если у Вас есть возможность помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Мой ребёнок работает на предприятии производства КИРПИЧА. Работа очень тяжёлая и вредная. Условия труда ужасные - страшный шум, пыль от глины и жара от печей. И никакой техники безопасности. Работает по 13 часов в сутки через день. Начисляют зароботок за смену около 1300 рб. Зарплата за месяц где то 21-25 тыс. А на карту приходит только 10 тыс., вместе зарплата + аванс. То есть на накладных ведомостях стоит ещё божеская сумма, а выплачивается на карту вообще такой мизер - ниже минималки. За такой Адский труд. То есть на бумаге в отчётах одна сумма, а на руки работнику и 50% от заработанного не выплачивается! Как быть в этой ситуации, как заставить выплатить их бухгалтерию хотя бы что начислено в зарп латной ведомости. Нарушает здесь права трудящихся производста работодатель, ТК и все нормативы?

Мой муж работает на заводе ЗАО ИТЗ 3 года. В отпуске не был уже 1 год 4 месяца. Работает в условиях приблеженных к тяжелым, получает доплату за вредность. 2 месяца работает на установке один (положено 2 человека). График работы 4 дня 1 выходной (утро, день, ночь). В отпуск не отпускают, говорят - некому работать. Отгулов не дают.

Подскажите, пожалуйста, как ему быть, чтобы уйти в отпуск? Как долго работодатель по закону может не отпускать работника в отпуск?

Зарание спасибо!

Уважаемые Юристы здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю машенистом электровоза, ставят на обкатку на более длинное плечо обслуживания. Работодатель говорит пиши заявления на время обкатки в помощники машениста. На три поездки. Подскажите правомерные ли действия работодателя? Или они это делают в качестве экономии денежных средств? Заранее благодарю.

Я являюсь членом профсоюза и заместителем директора учреждения, но руководитель профсоюза организации меня при всём коллективе унизила из-за того, что я сделала устное замечание одному из сотрудников, и теперь всем своим внешним видом показывает что я ей неприятна. Она испортила мой имидж как руководителя. Хочется наказать её за это, но не знаю возможно ли.

Коллектив водителей решил подать исковое заявление на работодателя по не доплате заработанной платы за период с 1.06.2021 по 1.03.2022, на основании поддельного локального акта (в приказе по сдельным расценкам поддельные подписи работников, т е с одного приказа вырезали и в другой вклеили росписи водителей. И в одном и в другом росписи не принадлежат водителям). Суд вернул исковое заявление с предложением предоставить расчет недоплаты в зар. плате. Как произвести этот расчет, если работодатель не предоставляет ни каких документов - путевые листы, расценки, нормы и т.д и т.п? Недоплатили за год в порядке около 300 тыс каждому, водителей 12 человек.

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать график работы 15/15 по 11 часов на вредном предприятии, не оплачивать вахту и для местного населения?

Можно ли жаловаться в прокуратуру и куда ещё на то, что на словах - договор в вузе со всеми ППС срочный каждый год продлевается бесконечное число раз при том, что должен быть бессрочным по закону, - а на деле переизбирают на 1-5 лет, причем тех, кто лучший и везёт работу - на год, а своих знакомых - на 2-3? И начальство на 5.

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?

Была в отпуске с 19. мая по 2 июня, 26 мая позвонил руководитель и сказал, что моя штатная единица сокращена и я со 2 июня уволена. Заставляют писать заявление по собственному желанию... писать ли мне его? подписывать ли инструктажи? Хочу идти в трудовую инспекцию, идти по месту работы (Дзержинский р-н) или которая городская?

Моего мужа вынуждают уйти с работы по собственному желанию, говоря. Что он не справляется со своими обязанностями. Мол. ты хороший человек. Но..твой зам уходит.. а ты не справляешься. Мол, будет проверка и тебе не справиться будем брать другого человека (короче им место нужно. Чтоб кого то устроить на работу) . Моему мужу до пенсии остался почти год, где он работу то найдёт в этом возрасте, да ещё и посреди зимы.. И давление начали с мая месяца этого года. Что делать,? что говорить и куда идти за справедливостью? Мы в отчаянии. Помогите, пожалуйста.

Такая ситуация. Сегодня уволилась с работы.. дали ведомости для подписи.. я расписалась. Долны были выплотить 19800... аотдали только 5000.. остальное удержали в качестве накозания... но никаких документов о штрафах и удержании я неподписывала... можно ли накозать работодателя и как?

У нас на работе уже на 2 недели задерживают зарплату, ничего внятно объяснить не могут. У меня маленький ребёнок, я не могу купить уголь потому что нет денег, даже на хлеб. Куда можно пожаловаться?

Во время сокращения работника, уведомили профсоюз, но забыли передать копию приказа о сокращении, можно ли передать позже. И какие шансы выиграть суд если работник туда обратится?

Роботодатель заставляет написать заявление по собственному всвязи с ликвидации предприятия вместо того чтобы уволить по сакрашению и не дает горантий выплаты зарплаты что делать в таком случий.

В организации (банк), прошла процедура массового сокращения (более 50 человек). В законодательстве написано, что работодатель обязан известить службу занятости населения и профсоюз, не менее, чем за 3 месяца. А какой срок установлен для работников? (в организации нет профсоюза)

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Склад переехал из Домодедово в г. Пушкино за 2 месяца нас не уведомили в письменном виде, негде не расписывались, инвентаризации товара не пролилось только переместили со склада на склад, сотрудники не увольняются без выходного пособия, работодатель не хочет платить и запугивает недостачей, что делать? Деньги не выплачивают. Мы не уволены с работы, но боимся что если не выйдем на склад по адресу указанному в трудовом договоре завтра на смену нас могут уволить по статье. Хотим вызвать полицию чтобы зафиксировала что мы вышли на смену а склад пустой. Что нам делать с таким нечестными работодателем? Куда жаловаться коллективно?

Должен ли работодатель оплачивать такси, если рабочая смена заканчиватся в 2 часа ночи? Даже если я живу в 500 метрах от дома? В трудовом договоре у нас указан 12-ти часовой рабочий день-день, ночь, отсыпной, выходной. Поменяли график работы. Смена заканчиватся в 2 часа ночи.

Я председатель профсоюза, обратились сотрудники с жалобой, что нет спецодежды с марта месяца и когда она будет, как им работать. Хочу написать Ходатайство ген директору предприятия, как правильно все сформулировать, пример текста?

Может ли быть уволен работник (член профсоюза) по сокращению численности и штата, если она является матерью одиночкой (ребенок 2000 года рождения), она же является опекуном своей 100 летней матери и воспитывает ребенка инвалида 1986 г, р,мужа-нет. спасибо.

Прошу консультации только у тех у кого есть опыт в подобных делах. И так ситуация. Гос учреждение фгбу. Находится в Москве. В данном учреждении работаю по настоящее время, был в нескольких должностях. В трудовом договоре оклад написан 7800+ положение об оплате труда+ штатное расписание+ классификация какая. До января этого года платили деньги исправно оговоренный оклад. С января 2019 как я понял новому руководителю дали в управление надбавками хотя документально это не закреплено. Всю свою работу я как выполнял так и продолжаю выполнять. Другие работники как получали так и получают свои деньги. Как истребовать выплату той задолжности которая образовалась по невыплата? Как заставить работала Ноя платить то что он платил? Как заставить чтоб восстановил работодатель оплату труда ну или данный начальник или его заставило руководство?

Я состою в профсоюзе работников образования. С 1.01.2021 хочу покинуть его. Но и.о. заведующей ДОУ и председатель первичной ячейки в одном лице категорически не хочет подписывать заявление на выход. Как обосновано убедить ее это сделать? Или можно просто отправить заказным письмом с уведомлением по почте?

Прошу помочь написать официальную служебную записку по плану мероприятий о передаче службы из одной организации в другую/ то есть сокращение штата сотрудников, а именно расписать в какие сроки происходит и какими нормами урегулированы 1. Уведомление профсоюза/

2. Уведомление службы занятости

3. Уведомление работников о предстоящем увольнении.

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?

У меня умер друг. Умер на работе. Инфаркт. Работал там давно, но меньше года назад уволился, а потом вернулся. Обязан ли работодатель сделать его жене какие-то выплаты?

Я психолог 6 лет работаю воспитателем работодатель говорит что уволит если не пройду профессиональную переподготовку за свой счет я одинокая мама с 2 детьми возрастом до 3 лет законно лиэто.

Уважаемые юристы прошу консултацию.

Кратко.

После больничного на совещании было отсранение в связи с отсутвием мед. отвода на руках. Хотя мед. отвод был передан на оформление в больницу и это было передано на совещании 3 непостредственным руководителям.

Даннный разговор записан на удиозаписи.

В последствии был госпитализирован в больницу и открыт больничный.

Работодатель не хочет принимать в работу больничный и мед отвод.

Можно ли данную ситуацию осопорить до судебно или по суду или же работадатель прав?

Устроился на работу проработал примерно месяца 4-5 получил там штраф за продажу хлеба а по профессии я пекарь мигрант в патенте написано что я пекарь и за продажу мне дали штраф 18 статья после работодател нашел продавца он тоже проработал 2-3 месяца и ушёл в общем остался я опять один и отказался продавать хлеб поскольку если получить еще один такой же штраф это уже грозить депортацией по этой причине и не вышел на работу работодатель угрожает что напишет на меня заявление и говорить что я обязан найти замену вместо себя как быть простите за ошибки я не русский кстати я у него проработал 3 дня пока он ищет замену он так и не нашел и начал на меня давить морально

Если оно не организовано в надлежайщем виде.

Преподаватель, он же председатель Профсоюзной организации вовремя обсуждения выступления учащегося позволила себе грубо разговаривать с директором школы. Есть два свидетеля. Можно ли уволить преподавателя за неэтичное поведение? Спасибо.

Секретарь ректора передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) представление о премировании профессора ****;

2) график отпусков сотрудников университета на следующий год.

Обоснованно ли обращение в профком?

Работаю вахтовым методом в РС САХА ЯКУТИЯ оператором обезвоживающей и обессоливаюшей установки в цехе подготовки и перекачки нефти график 28/28. В 2022 году в связи с заболеванием находился на длительном больничном и за весь было отработанно всего лишь 310 часов, все остальное время находился на больничном. В данное время я написал на увольнение с 16. 05.2023, а роботодатель при компенсации за отпуска утверждает: находясь на больничном и незаезжая на рабочие вахты, отпускные дни мне не насчитывались так как я почти год был дома больничных. Так ли это?

В Положении о фонде экономии заработной платы указаны премии - конкретные суммы, которые должны были быть выплачены в сентябре и октябре. Работникам ничего не выплатили. Правомерны ли действия работодателя? Правильно ли я понимаю, что, если указаны конкретные суммы, то денежные средства у работодателя на эти выплаты в фонде есть? Спасибо.

В Зубова-Полянском районе в некоторых садах сократили стимулирующие выплаты до 5 тыс рублей? Тем кто заменяет воспитателя в период отпуска-стимулирующие вообще не выплачиваются. Законно ли это и к кому обращаться за помощью?

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

Единовременное разовое пособие шахтеру при выходе на пенсию вышел на пенсию, через несколько лет узнал о положенных гробовых. Как их получить?

В трудовой книжке мне сделали запись Инженер 1 категории, а специальность не указали! Фактически я работаю оператором по исследованию скважин! 12 лет и 6 месяцев я отработал, а выйти по вредному стажу на пенсию я не могу. Как исправить запись в трудовой? Благодарю!

Я работаю в доме культуры педагогом по договору. С такой выплатой 50% забирает ДК и 50% остаешься мне.

Но с меня вычетают еще 27,1% затем 13% (это я могу еще понять). Почему я должен платить 27,1%, а не дом культуры?

Спасибо.