Направьте на психиатрическое освидетельствование нового работника, у которого есть для этого основание, до приема на работу. В случае если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования,
Проходить психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК), поэтому за отказ его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Далее уведомите работника о необходимости пройти психиатрическое освидетельствование.
Отстранение от работы по причине непрохождения работником ОПО не по его вине крайне невыгодно для последнего, так как ТК РФ не предусматривает оплату времени отстранения работнику, не прошедшему ОПО не по своей вине,