Пытаются уволить с работы / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
В судебном порядке взыщут деньги. Если на карте недостаточно средств для списания платежа «сплита», то наступает просрочка. После этого Яндекс Маркет будет пытаться раз в сутки списать нужную сумму, пока это не получится.
Если вы пропустили платеж, Яндекс может списать деньги с другой карты, привязанной к аккаунту на Яндексе. Если клиент отказывается вносить оставшиеся платежи, он больше не сможет пользоваться услугами Сплита. Взяла в яндекс маркете товар в сплит с работы уволили и нету денег платить, что будет, если я не буду платить?
Если на карте недостаточно средств для списания платежа «сплита», то наступает просрочка. После этого Яндекс Маркет будет пытаться раз в сутки списать нужную сумму, пока это не получится.
Если вы пропустили платеж, Яндекс может списать деньги с другой карты, привязанной к аккаунту на Яндексе. Если клиент отказывается вносить оставшиеся платежи, он больше не сможет пользоваться услугами Сплита.
Спросить
Возможно работать. Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, если будут пытаться уволить.
С уважением. Может ли работать водителем автобуса необщего назначения (перевозки сотрудников предприятия), лицо имеющее в прошлом судимость по по ч. 1 ст. 218 УК РСФСР к 6? Судимость 1994 года с наказанием в виде условного срока, то есть давно погашена.
Как действовать в случае если работодатель попытается уволить по данному основанию?
Возможно работать. Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, если будут пытаться уволить.
С уважением.
СпроситьТак Вы вначале обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в случае отказа - в Трудинспекцию. Я в 2010 году устроилась в частный центр на должность акушерки, имея диплом и сертификат акушерки. Сейчас при увольнении у меня в трудовой написано, что принята на должность медсестры. Как мне быть дальше, должен ли работодатель переписать запись в трудовой книжке и что делать, если он откажется?
Так Вы вначале обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в случае отказа - в Трудинспекцию.
СпроситьПри наличии завещания на вас - не может. Здравствуйте!
Он может только пытаться оспорить в суде, но если будет завещание или договор дарения, то это будет сложно. Дарение квартиры социальному работнику не является законным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 575 ГК РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги.
Только завещание. И лучше подтверждение от врача, что отдавал отчёт в своих действиях. Ничем не грозит, пусть лучше дарит. А могут ли меня за это уволить с работы? Я являюсь социальным работником, и мне мой подопечный хочет подписать своё имущество. Из близких родственников у него нет никого. Единственное что у него есть племянник его сестры мужа, но я так понимаю что он является чужим человеком в плане родства. Может ли он претендовать на наследство? И чем это грозит для меня?
Здравствуйте!
Он может только пытаться оспорить в суде, но если будет завещание или договор дарения, то это будет сложно.
Спросить
Дарение квартиры социальному работнику не является законным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 575 ГК РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги.
Только завещание. И лучше подтверждение от врача, что отдавал отчёт в своих действиях.
Спросить
В силовые структуры, в частности МВД и ФСБ можете даже не пытаться. Вы были уволены по невыполнению условий контракта с военной службы. К ОМОН это тоже относится. Здравствуйте. Нет запрета на работе в ОМОН, если вас уволили по данной статье. Могу ли пойти работать в ОМОН если с армии меня уволили по 51 статье.
В силовые структуры, в частности МВД и ФСБ можете даже не пытаться. Вы были уволены по невыполнению условий контракта с военной службы. К ОМОН это тоже относится.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Здравствуйте! Главное не пишите заявление по собственному желанию. Тяните как можно дольше. Отпуск возьмите, больничный. Если есть конкретные нарушения со стороны работодателя то тогда жалобу в ГИТ. Без оснований Вас никто уволить не может. Если будут давить, обращайтесь в ГИТ Роструда. Мне 58 лет, и меня пытаются уволить. Что делать. Работы нет и вряд ли возьмут куда либо.
Здравствуйте! Главное не пишите заявление по собственному желанию. Тяните как можно дольше. Отпуск возьмите, больничный. Если есть конкретные нарушения со стороны работодателя то тогда жалобу в ГИТ.
Спросить
Без оснований Вас никто уволить не может. Если будут давить, обращайтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации, и правильно делаете. Если Вас уже уволили с такой формулировкой, то правовые основания для увольнения отсутствуют. Вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. Если пытаются уговорить, то не соглашайтесь. А если уволили, то обратитесь в трудовую инспекцию. Меня сегодня уволили сегодняшним числом без отработки грубых нарушений штрафов и взысканий не имел! По инициативе работодателя с формулировкой якобы невыполнения месячного плана салона! В трудовом договоре и должностной инструкции такой пункт не оговорен! В служебном регламенте есть пункт что могут уволить если в течении двух месяцев подряд не выполняется план месяца, но я отработал только месяц и под даный регламент не поподаю! Хотелось бы узнать в правомерности моего увольнения со стороны трудового кодекса! При этом пытаются уговорить чтобы я написал по собственом желанию или обоютному согласие увольнение сегодняшним числом, я отказываюсь!
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, и правильно делаете. Если Вас уже уволили с такой формулировкой, то правовые основания для увольнения отсутствуют. Вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Спросить
Если пытаются уговорить, то не соглашайтесь. А если уволили, то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВариантов развития событий у вас несколько:
1. пытаться договориться с кредиторами о реструктуризации/отсрочке платежа
2. перестать платить и вообще ничего не делать
3. оценить перспективы банкротства при большом количестве долгов. В срочном порядке найти другую работу. Почему в срочном порядке? Что мне будет за это. Такая ситуация, набрал займы, в надежде что их оплачу, и было все хорошо, как резко уволили, что делать теперь? Не знаю, подскажите.
Вариантов развития событий у вас несколько:
1. пытаться договориться с кредиторами о реструктуризации/отсрочке платежа
2. перестать платить и вообще ничего не делать
3. оценить перспективы банкротства при большом количестве долгов.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д. Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох. Как сохранить работу, если после выхода из декрета просят уволиться по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д.
Спросить
Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох.
Спросить
Подвох может быть только в основании увольнения, при указанном Вами - работодатель не обязан ничего выплачивать, если специального соглашения нет о таком. При увольнении по сокращению - обязан, все предусмотренное в ст. 178 и 180 ТК РФ.
СпроситьЛюбовь, вы даже не указали по какой статье он вас уволил. Обращайтесь в Гострудинспекцию, в прокуратуру. Пытайтесь восстановиться на работе через суд. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства. Ссылайтесь именно на то, что беременны. Единственное, не понятно какое основание для увольнения он указал. Здравствуйте!
Любовь, есть неясность в вопросе, дам общий ответ, а там смотрите по своей ситуации.
Ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допустимо, за исключением ликвидации организации.
Обратитесь в профсоюз организации, если он действует, или в трудовую инспекцию с жалобой. "Работодатель издал приказ об увольнении беременной." Мой работодатель узнал, что я беременна и уволил. На что сослаться, что он не прав, и куда жаловаться? Спасибо за совет.
Любовь, вы даже не указали по какой статье он вас уволил. Обращайтесь в Гострудинспекцию, в прокуратуру. Пытайтесь восстановиться на работе через суд.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства. Ссылайтесь именно на то, что беременны. Единственное, не понятно какое основание для увольнения он указал.
Спросить
Здравствуйте!
Любовь, есть неясность в вопросе, дам общий ответ, а там смотрите по своей ситуации.
Ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допустимо, за исключением ликвидации организации.
Обратитесь в профсоюз организации, если он действует, или в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьСогласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора у Вас должно быть определено рабочее место, где Вы должны находится в определенное время. Если Вы будете находится дома, то работодатель зафиксирует это как прогул и сможет уволить Вас по "статье" Работадатель после моего обращения в роструд, пытается выжить меня с работы, сейчас выйдя с больничного, не предоставляет ни машины ни работы, и говорит находиться на рабочем месте и ждать гулять по улице не понятно сколько. Могу ли я в это время находиться дома и как это сделать?
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора у Вас должно быть определено рабочее место, где Вы должны находится в определенное время. Если Вы будете находится дома, то работодатель зафиксирует это как прогул и сможет уволить Вас по "статье"
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПорядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи! Мой. муж.пенсионер. Предложили. Уволиться. По.собственному. Желанию. Он.не.хочет. Аргумент. Нечем. Платить.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи!
СпроситьЕсли смерть напрямую связана с травмой, добивайтесь признания травмы производственной. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, суд. Пытаться доказать производственный характер травмы через суд.
Без подробного изучения обстоятельств и доказательств дать оценку перспективе такого обращения затруднительно. Вы должны понимать для начала, что вы получали год зарплату за него, незаконно, соответственно вы вступили в преступный сговор с работодателем. Неизвестно получите ли вы компенсацию, но проблем вам не избежать. Доюрого времени суток. Отец работал на севере официально. На работе упал с высоты. Договорился с начальством о бытовой травме. Год пролежал дома. Ему официально платили зарплату по документам как будто на работе, сделали ему поддельную медсправку. Через год отец умер и они отвернулись. Что в таком случае можно сделать?
Если смерть напрямую связана с травмой, добивайтесь признания травмы производственной. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, суд.
СпроситьПытаться доказать производственный характер травмы через суд.
Без подробного изучения обстоятельств и доказательств дать оценку перспективе такого обращения затруднительно.
Спросить
Вы должны понимать для начала, что вы получали год зарплату за него, незаконно, соответственно вы вступили в преступный сговор с работодателем. Неизвестно получите ли вы компенсацию, но проблем вам не избежать.
СпроситьПомиритесь с другой продавщицей, и вместе попросите директора Вас не увольнять. Если директор все же решит Вас уволить, то скажите что по собственному желанию отказываетесь и пусть Вас уволят с выплатой выходного пособия за три месяца. Если Вас будут пытаться привлекать к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить за взыскания, то обжалуйте эти решения директора, записывайте разговоры с ним на диктофон. Официально оформлена в магазине одежды! Во время момента когда подходит покупатель, напарница уводит моего клиента, и в счёт чего у нее продажи намного больше чем у меня! На счёт чего у нас и получился конфликт, директор об этом в курсе, но она поставила выбор перед директором либо меня увольняет либо она уходит! Директор сказал писать заявление по собственному желанию, но я не хочу уходить так как мне нужна работа! Что делать в данной ситуации?
Помиритесь с другой продавщицей, и вместе попросите директора Вас не увольнять. Если директор все же решит Вас уволить, то скажите что по собственному желанию отказываетесь и пусть Вас уволят с выплатой выходного пособия за три месяца. Если Вас будут пытаться привлекать к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить за взыскания, то обжалуйте эти решения директора, записывайте разговоры с ним на диктофон.
СпроситьНужно каким-то образом зафиксировать факт Вашей явки на работу и обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. По телефону юристы сказали. Что в трудовую обращаться бесполезно. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
Нужно каким-то образом зафиксировать факт Вашей явки на работу и обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. По телефону юристы сказали. Что в трудовую обращаться бесполезно. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Прежде, чем будет издан приказ об увольнении, должны быть составлены акты о ваших прогулах (по каждому прогулу в отдельности). По этим актам Вы должны дать объяснения. Если этого сделано не будет, а приказ издадут, то в течение месяца Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте! Ваш директор, заблокировав пропуск, не законно без объяснения причин не допускает Вас к работе, чтобы потом уволить за прогулы. Обратитесь по данному факту с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования.
СпроситьТолько вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации. Работаю в УФСИН. Мне предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Увольняться не хочу. Сейчас со стороны начальства начинаются различного рода проверки. Как быть?
Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации.
СпроситьСтанислав, какие ещё "условия труда"? Какую-то доплату за особые условия или что Вы имеете в виду?
В целом, руководство вправе Вас на данный момент в порядке ст. 74 ТК РФ предупредить об изменении условий труда, а в сентябре, при Вашем несогласии с новыми условиями, действительно, уволить. Условия труда, у нас за работу во вредных и опасных условиях труда, поскольку работаем в металлургическом производстве. АО АВТОВАЗ. Начальство пытается снизить условия труда с 16% до 4%. Мотивируя это тем что проведена спецоценка условий труда в 2018 году. Хотя у меня на руках дополнительное соглашение от 19.02.2019 где прописаны те же 16%. Как мне поступить в этой ситуации, если руководство грозит увольнением в сентябре ссылаясь на 77 статью ТК РФ.
Станислав, какие ещё "условия труда"? Какую-то доплату за особые условия или что Вы имеете в виду?
В целом, руководство вправе Вас на данный момент в порядке ст. 74 ТК РФ предупредить об изменении условий труда, а в сентябре, при Вашем несогласии с новыми условиями, действительно, уволить.
Спросить
Условия труда, у нас за работу во вредных и опасных условиях труда, поскольку работаем в металлургическом производстве.
СпроситьСтанислав, Вам платят не "условия труда", Вам платят надбавку, денежную выплату за эти условия.
"Условия" - это непосредственно те условия в которых Вы работаете, а не денежные выплаты.
Действительно, по закону минимальный размер ее составляет 4%.
Если Вы не согласны, например, с результатами проведенной СОУТ, исходя из которых работодатель принимает это решение, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьИск будете подавать, если уволят по "статье". тогда Вас по суду восстановят на работе. Если будут опять пытаться уволить незаконно - это уже можно подвести под неисполнение решения суда.
Пока можете пожаловаться с записью в трудовую инспекцию и прокуратуру для того, чтобы привести в чувство эту "борзоту".
[b][i]Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.[/i][/b] Марина, добрый день! Такого основания для подачи иска законодательством не предусмотрено. Ваше увольнение не оспорить в суде, так как вы подписали соглашение сторон. Имеется диктофонная запись, где зафиксирован ультиматум: или увольнение по собственному желанию, или "статья". Оформлено в итоге соглашение сторон. Каков крайний срок подачи иска о принуждении?
Иск будете подавать, если уволят по "статье". тогда Вас по суду восстановят на работе. Если будут опять пытаться уволить незаконно - это уже можно подвести под неисполнение решения суда.
Пока можете пожаловаться с записью в трудовую инспекцию и прокуратуру для того, чтобы привести в чувство эту "борзоту".
Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.
Спросить
Марина, добрый день! Такого основания для подачи иска законодательством не предусмотрено. Ваше увольнение не оспорить в суде, так как вы подписали соглашение сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос собственно в чем? он может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Вы нарушили закон не оформив надлежащим образом трудоустройство. Здравствуйте. Нельзя уволить работника, если он не был принят на работу. Сейчас для Вас крайне нежелательна проверка трудовой инспекции. Попробуйте решить вопрос миром. Уволива сотрудника за грубое нарушение (охранник уснул на рабочем месте), но он был не оформлен, проработав около трех месяцев. Расчёт получил полностью. По данному инциденту от других сотрудников, получила служебные записки. Это человек собрался идти жаловаться, что его не правомерно уволили, хотя предупреждение уже у него было.
Здравствуйте. Нельзя уволить работника, если он не был принят на работу. Сейчас для Вас крайне нежелательна проверка трудовой инспекции. Попробуйте решить вопрос миром.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Либо ищите другую работу, поскольку вы уже вряд ли сработаетесь. Работодатель всячески пытается уволить коллектив. Выживает. Периодически задерживает заработанную плату. Не выдает уже год спецодежду, часть весны, лето, часть осени (пол года) мы работали по 12 часов хотя по договору 8
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Либо ищите другую работу, поскольку вы уже вряд ли сработаетесь.
СпроситьВыходное пособие при увольнении или сокращении не предполагает отчетности за использование и применяется как гарантия прав человека Принимать или нет на работу человека которому выплачено пособие решает администрация. По моему обе стороны хорошо понимают суть происходящего. Сотрудник уволен по сокращению штата, получил выходное пособие, отказался от предложенных вакансий. На следующий день пришёл устраиваться на одну из ранее предложенных вакансий. Отказ работодателя будет обоснован или нет таких оснований? А если снова возьмёт его на работу, то как быть с тем, что месячное выходное пособие было выплачено?
Выходное пособие при увольнении или сокращении не предполагает отчетности за использование и применяется как гарантия прав человека Принимать или нет на работу человека которому выплачено пособие решает администрация. По моему обе стороны хорошо понимают суть происходящего.
СпроситьЗдравствуйте Тамара.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав. Здравствуйте.
В такой ситуации увольнение возможно только при наличии мед. заключения о полной нетрудоспособности либо перевод на другую работу по состоянию здоровья (также на основании мед. заключения), ст.ст.73,83 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе. Начальк довел бо гипертонического ктриза прямо на работе забрала скорая они пытаются меня уволить ч о делать.
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав.
Спросить
Здравствуйте.
В такой ситуации увольнение возможно только при наличии мед. заключения о полной нетрудоспособности либо перевод на другую работу по состоянию здоровья (также на основании мед. заключения), ст.ст.73,83 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьПишите заявление в банк, просит 5 отсрочку. Ваш вопрос риторический.
1. Ждать обращения кредитором в суд.
2. Пытаться урегулировать вопрос с кредитором. Я мать одиночка взяла кредит... меня уволили с работы в данный момент я не могу и нет у меня возможности платить кредит.. что мне делать.
Ваш вопрос риторический.
1. Ждать обращения кредитором в суд.
2. Пытаться урегулировать вопрос с кредитором.
СпроситьУ вас есть свои должностные обязанности-как аппаратчика. И вы не раб, а хозяин-не рабовладелец, чтоб заставлять. Отказывайтесь или пусть повышает зарплату за доп работу. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию если не можете договориться о повышении зарплаты или снижении. Я откозалься ссылаясь на здоровье, мол мне нельзя тяжести поднимать. Я на аппаратчика я медосмотр прошёл и подуск к работе получил. Так он пытается уволить, типо больные ему не нужны. Работадатель заставляет работать грузчиком систематически, а хотя по договорю я аппаратчик.
У вас есть свои должностные обязанности-как аппаратчика. И вы не раб, а хозяин-не рабовладелец, чтоб заставлять. Отказывайтесь или пусть повышает зарплату за доп работу.
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию если не можете договориться о повышении зарплаты или снижении.
Спросить
Я откозалься ссылаясь на здоровье, мол мне нельзя тяжести поднимать. Я на аппаратчика я медосмотр прошёл и подуск к работе получил. Так он пытается уволить, типо больные ему не нужны.
СпроситьСтатья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать исполнение трудовых обязанностей не обусловленных трудовым договором и следовательно требовать от Вас исполнения обязанностей грузчика незаконно.
Вы получили медицинскую справку о возможности исполнения обязанностей аппаратчика и соответственно ни каких претензий к Вашему здоровью быть не может.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить с работы
- Могут меня уволить с работы
- Уволили с работы по статье
- Уволили с работы без причины что делать
- Уволили с работы в декретном отпуске
- Меня хотят уволить с работы
- Хотят уволить с работы
- Уволили с работы во время отпуска
- Смогут ли уволить с работы
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Как уволить жену с работы
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Уволили с работу инвалиды
- Уволили с работы что делать дальше
- Уволили с работы без выплаты зарплаты
