Как уволить жену с работы - 1753 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста. Жену сократили с работы, она встала на учет в занятости, через пару мес там увидели что она беременна и сняли её с учета. Правильно ли это?

Жену рассчитывают с работы по совместительству, где у нее есть бессрочный договор, предлагают написать по собственному желанию, мотивируя это тем что министерство образования обязало взять на работу другово специалиста, из расформированного детского дома на ее место, на основную работу. Правомерно ли это и что ей делать!?

Мою жену уволили с работы заставив написать заявление по собственному желанию. Через неделю мы узнали, что она беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

Жену уволили с работы во время нахождения её в отпуске по уходу за ребенком на три года ребенку на момент увольнения 3.5 месяца. Формулировка: в связи с окончанием контракта по 77 п 2. Законно ли это? И если нет то что делать?

Жену сократили с работы. Встала на учет в службу занятости в срок. Район, приравнен в Крайнему Северу, соответственно, выплата пособия составляет 6 месяцев с момента сокращения. Через 3 месяца в службе занятости направляют для прохождения дополнительного профессионального образования с получением стипендии вместо выплаты пособия за 4-6 месяцы с бывшей работы. Так ли это или пособие по сокращению должно выплачиваться наряду со стипендией?

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

Моя жена в данный момент находится на больничном и собирается оформлять инвалидность, в это-же время на работе её предупредили о сокращении, но документы пока не подписаны, так-же есть возможность уйти по соглашению сторон. Подскажите, как поступить с оформлением инвалидности (оформить до сокращения или после) и как лучше в данном случае уходить по сокращению или по соглашению сторон?

Я хочу увоится, но не хочу выслушивать вранье от начальника какие перспективы теряю, наслушался... Помогите мне уволится за один день!

На данный момент я работаю продавцом консультантом в магазине. Сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться с этой работы и написать заявление на увольнение, но без отработки меня не уволят. Больничный у меня закончится где-то через неделю.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Срочно нужен ответ! Я не проживаю с женой с момента заключения брака (8 месяцев) (Собираюсь развестись, как только это станет возможным). Два месяца назад родился ребенок. Жена требует у меня всякие неимоверные справки и документы: Справку о зарплате за 3 месяца, нотариально заверенную копию паспорта, форму 9, справку о том, что пособие на ребенка я не получал. Пожалуйста, ответьте, какие документы ей действительно нужны. Возможно ли прописать ребенка ко мне без моего согласия и ведома, на основании вышеуказанных документов, если учесть, что квартира в собственности моей матери.

С уважением,

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию не соблюдая установленные сроки увольнения (за 14 дней), по причине перевода супруга являющимся военнослужащим в другой регион.

Мужчине 44 г, он получает пенсию и работает на другой работе (горячий стаж пожарника). Сейчас он хочет уволиться по собственному (конфликт с рук-ом). Обязан ли он отработать 2 недели-? Если нет, чем аргументировать-?

Приехал добровольцем в днр, когда она не была ещё Рф в 2022 году. У жены допуск 3 к гостайне. Есть эпикризы медицинские. Не могу уволиться. Подскажите что делать.

У мня выслуга составляет 20 лет, жена с тремя детьми прописаны в трешке у тещи, (прописано 8 человек 58 квадратов), в служебной квартире, двушке, прописан я один (была такая необходимость) , сейчас оформляю документы на всех членов семьи на субсидию. Вопрос: Есть ли необходимость перерегистрации жены с детьми в служебную двушку. Какое наилучшее развитие ситуации возможно, подскажите пожалуйста! Спасибо!

Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.

У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?

, что это не является причиной отпрашиваться с работы, на следующий день он был уволен. ?

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

Мой ребенок инвалид-дцп... жена не работает с ним находится... на каком основании меня могу уволить с работы?

Жена вышла после декрета на работу, и через неделю пошла на больничный, руководство в открытую говорят что будут сокращать одного сотрудника могут ли уволить жену, ребенку три годика. На работе есть принятые сотрудники с испытательным сроком. На вопрос кого будут убирать отвечают возможно и работников принятых давно! Спасибо!

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

, находящаяся в декретном отпуске, и двое детей - 2 года и 1 месяц.

Мой муж иностранный гражданин, жил в России по учебной визе, сейчас учёбу закончил и собирается делать рвп. Я работаю на предприятии с 3 формой допуска, после заключения брака грозят уволить. Что делать? Считается ли мой муж постоянно проживающим на территории РФ, если он здесь жил на протяжении 5 лет по 10 месяцев в году. Спасибо.

Моя жена работает на Почте России. С приходом нового начальства начались неприятности. Нарушения ТК, условий трудового договора (в том числе непредоставление обеденного перерыва, принуждение дневных операторов работать в ночную смену, т.е сутки подряд).

Сначала начали с начальником ОПС бодаться, писать ей служебки. Потом дошло до вышестоящего руководства. То встало на сторону начальника ОПС. Стало принуждать к увольнению.

Жена отказалась. Они стали клепать приказы по вынесению выговора за разную хрень.

Мы написали сначала претензию на отмену приказов и увольнение по соглашению сторон, а спустя означенное время, так как не получили ответа, отправили исковое Почте и в суд. Все документы есть.

Но похоже, что на Почте вообще чихать на все хотели и готовят материалы для увольнения.

Сейчас исковое уже несколько дней у Ответчика (ПР) и в суде.

Если все же ПР оформит увольнение из-за нескольких выговоров куда лучше обращаться и на какой нормативный акт ссылаться?

Меня увольняют по ликвидации воинской части, регистрация временная, я жена военнослужащего. Должны ли меня поставить на учет центре занятости по месту регистрации?

Могут ли сократить моего мужа с работы если у него есть маленький ребёнок (7 месяцев) и ребёнок 6 лет. Я (мать) сижу в декретном отпуске. Мужа сокращают с его основной работы. Работает он в совхозе. Совхоз не ликвидируется. Они мотивируют это тем, что сокращают рабочий день на два часа. Как себя вести в таком случае можно ли жаловаться?

По исполнительному листу все официально я плачу алименты. Но БЖ не дает никому покоя, везде пишет жалобы в прокуратуру, судебным приставам. По три-четыре жалобы в день и все это происходит в рабочее время. Названивает мне на работу, говорит что я такой то нехороший человек... и т.п. Судебные приставы уже воют от нее... Могу ли я написать жалобу на нее руководителю (это все делается в рабочее время) где она работает. Или как то можно это по другому сделать? Жиь не дает.

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Я работаю год в мебельном магазине, сегодня пришла жена директора и сказала, что я уволена, не обьяснив причину. Я не разу не была в отпуске. Скажите на кокие выплаты и компенсации я могу расчитывать?

Жена работает врачом в больнице в параклинике. Совмещает с основной работой работу санитарки по срочному трудовому договору до 31 декабря с.г. (оплата в % от оклада) Сейчас администрация решила воспользоваться услугами клининговой компании и заставляет ее написать заявление о снятии с нее обязанностей санитарки. Насколько это правомерно и что можно сделать в этом случае?

Я работаю уже 9 лет у индивид. Предпринимателя, каждый год заключается договор с последующим продлением, в этом году он был заключен 1 апреля,29 июля я ушел в отпуск (у нас не оплачивается) на 10 дней, а через 6 дней позвонил начальник и сказал что надо поговорить, приехав на работу он сказал что я уволен, мотивировав что я в этой сфере давно и мне надо отдохнуть и поменять род деятельности. Через 3 дня я приехал за трудовой, рядом лежало заявление по собственному желанию написанное и подписанное не мной, датированное 24 июля и приказ о расторжении договора мной не подписанный, запись в трудовой по собственному. У меня 2 детей,8 лет и 4 месяца, жена сидит с маленьким. Скажите что я могу сделать в этом случае, куда обращаться и могу ли через суд получить компенсацию. Спасибо большое.

У меня жена пенсионерка. Работала в районной больнице. Пенсия была 6537 рублей. 28 апреля она уволилась с работы и обратилась в Пенсионный фонд г. Устюжна сделать перерасчет пенсии. 9 июня пришла сумма 8400 рублей. Минимальная пенсия для неработающих пенсионеров в Вологодской области 8801 рубль. Должен ли пенсионный фонд платить такую сумму?

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Моя жена занимает руководящую должность в банке. Недавно в банке сменился акционер и меняет всю команду. Жена сейчас сильно за болела и лежит в больнице. В банке утверждена новая оргструктура. Ее должности нет. мне позвонили и сказали, что ее переводят на более низкую должность без ее согласия в связи в реорганизацией. Никаких уведомлений не было. Жена в положении. Какие у нее гарантии? Имеют ли право сократить ее должность и перевести на более низкую и низкооплачиваемую, при наличии других вакансий в банке?

Я жена офицера два года работаю учителем на Дальнем востоке и заочно учусь в Москве. Сегодня сказали, что меня сокращают! Имеют ли право?

Работодатель по целевому направлению, отправил учится, на данный момент я на 2 курсе. На работе увольняет всех на биржу труда. Имеет ли он право уволить меня, так как я учусь хоть и заочно есть ещё 2 детей 1.7 и 6 лет. Жена в декрете.

У меня жена работала по срочному трудовому договору, сообщила работодателю о том что забеременела. Срок договора еще действовал, но когда срок закончился, новый заключать не стали. Мы подали иск в суд на работодателя со всеми справками и документами, но суд наш иск не удовлетворил пояснив, что работодатель уволил по ст 71 и 81. Как быть дальше? Если согласно статье 261 тк. Беременные не попадают под эти статьи. На работе жена полностью соответствовала должности.

Жена устроилась на работу на время декретного отпуска. Теперь сама беременна. Могут ли ее уволить чтоб она не получила выплаты по больничному такой аферой " вызывают работницу с декрета на один день, мою жену увольняют, а потом работницу отпускают дальше в декрет." Законно ли это?

Такая ситуация. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её месте временно, до выхода жены, работает сотрудник. Теперь предприятие сокращает должности и чтобы просто уволить того сотрудника, жене предлагают выйти на один день из отпуска. Чем может грозить такая ситуация жене?

Жену уволили 18.01.2019 как не прошедшую испатание. В 27.01.2015 (в годах ошибки нет) она устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В апреле она забеременнела и сообщила об этом работодателю. Беременность была тяжелая и было много больничных, плюс специально создавали невыносимые для беременной условия. Ушла в декрет, потом роды и отпуск по уходу за ребенком. Вышла 14.01.2019 на работу, а ей сообщают об увольнении как не прошедшей испытание. Насколько это законно? Может ли работодатель продлить на такой период испытательный срок?

Жена написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты (фото прикрепляю).

Исполнительный директор его подписал.

Через несколько часов руководитель узнает об этом и требует переписать заявления с отработкой в 2 недели, но она не желает там работать.

Зарплату вечно задерживают по 2 недели, никакого человеческого отношения.

Имеет ли права по этому заявлению уволиться?

Работаю тренером. Жена написала жалобу в департамент ФК и спорта в нашей области, указала, что я оморалю, изменяю, унижаю её и оскорбляю. И просит провести проверку по этим фактам, ссылаясь на п. 8 ст 81 тк РФ. Чем грозит такая жалоба? У неё действительно есть подверждение словам.

Моя жена устроилась на работу всоцзащиту. В анкете о судимости написала нет. после запроса соцзащиты пришла справка о непогашенной судимости много лет назад. Теперь они требуют от нее писать заявление по собственному желанию или уволят поставьте о сокрытии своих данных.