Работа воспитателя детского сада / Трудовое право - 2084 советов адвокатов и юристов
Ну если вы за каждую работаете, то должны оплатить полные ставки по каждой должности.
С уважением. Вам стоит отказаться от совмещений, да и оклад должен быть не менее МРОТ, обращайтесь в ГИТ. Обязаны платить полную ставку за каждого замещаемого работника. Работаю в детском саду. Моя сменщица уволилась, и я работаю целый месяц одна. Да и ещё за няню. Мой оклад 8200, сколько мне должны заплатить и за 2-го воспитателя и за няню?
Спасибо!
Ну если вы за каждую работаете, то должны оплатить полные ставки по каждой должности.
С уважением.
Спросить
Вам стоит отказаться от совмещений, да и оклад должен быть не менее МРОТ, обращайтесь в ГИТ. Обязаны платить полную ставку за каждого замещаемого работника.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если нет угрозы жизни и здоровью ребёнка, ничего не будет, пусть идут в суд и там доказывают чем причинён вред здоровью ребёнка.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Девушка работает воспитателем в детском саду. Врач дала список детей на прививку Манту, девушка привела всех по списку, но ей их отправили назад в группу, время было собираться на прогулку, врач снова позвала, девушка собрала снова по списку отвела, в итоге оказалось увязался ребенок, которому не нужно было ставить прививку, а врач поставила. Теперь родители девочки угрожают судом, а администрация - увольнением. Что делать девушке в этой ситуации, она не понимает как ребенок увязался, она просто выпустила его из вида. Врач тоже винит ее. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТЕ, КАК БЫТЬ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если нет угрозы жизни и здоровью ребёнка, ничего не будет, пусть идут в суд и там доказывают чем причинён вред здоровью ребёнка.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСмотрите трудовой договор. Но в общем случае, без Вашего согласия - нет.
Статья 60 ТК РФ. [quote]Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Я работаю учителем-логопедом в детском саду. На начало учебного года оба воспитателя находятся в очередном отпуске. Дети группы распределены по другим группам. Умеет право заведующая заставить меня работать в должности воспитателя, пока моя группа не будет собрана?
Смотрите трудовой договор. Но в общем случае, без Вашего согласия - нет.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Напишите заявление обращение на имя заведующей детского садика, если она против, пусть вам дадут официальный отказ в виде письменного ответа. Скажите пожалуйста ребенок ходит в государственый детский сад, в саду есть видеонаблюдения, имею ли я права требовать доступ к камерам что б наблюдать за тем как работают с детьми воспитатели?
Напишите заявление обращение на имя заведующей детского садика, если она против, пусть вам дадут официальный отказ в виде письменного ответа.
СпроситьДобрый день, Марина! ДА, это правомерно. Я работаю воспитателем в д/саду, норма часов у нас составляет 36 часов в неделю, режим работы сада 10,5 часов,2 дня в неделю я работаю по 10,5 часов, имеет ли право нам составлять такой график, есть ли в жтом нарушения?
Если работодатель не против-можете.
Удачи. Можете. Ваше образование соответствует требованиям стандарта педагога (воспитателя). Профстандарт педагога, утв. приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544 н, распространяется не только на школьных учителей. Его требования применяется также в отношении воспитателей в детских садах и иных дошкольных образовательных учреждениях. Окончила педагогический колледж 5 лет назад и ушла в декрет, могу ли я на данный момент устроиться на работу воспитателем?
Можете. Ваше образование соответствует требованиям стандарта педагога (воспитателя). Профстандарт педагога, утв. приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544 н, распространяется не только на школьных учителей. Его требования применяется также в отношении воспитателей в детских садах и иных дошкольных образовательных учреждениях.
СпроситьВоспитатель-это будет основная работа, а муз. руководитель останется совместительство? Я работала по основной работе в музыкалке и по внешнему совместительству в детском саду на 0,5 ставки муз. руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это не в ваших силах, если воспитатель сама захочет, пусть обращается в суд и восстанавливается на работе, если не прошло месяца с момента увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста а если коллективно всей группой пойти к заведующей и отказаться от этого воспитателя и попросить вернуть нашего. Нашего воспитателя детского сада заведующая уволила и поставила свою дочь, ссылаясь на то что она не справляется со своими обязанностями хотя человек проработал больше 20 лет хороший опытный педагог, подскажите пожалуйста как восстановить справедливость и вернуть воспитателя.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это не в ваших силах, если воспитатель сама захочет, пусть обращается в суд и восстанавливается на работе, если не прошло месяца с момента увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Скажите пожалуйста а если коллективно всей группой пойти к заведующей и отказаться от этого воспитателя и попросить вернуть нашего.
Спросить
Уважаемая Анна! Я не знаю, что у Вас там в действительности происходит, но подобные проблемы решаются гораздо проще: если в Вашем "коллективе" есть единодушие и полное понимание, то организованно регистрируете в установленном порядке в отделе образования района заявления (жалобы) с Вашими требованиями от каждого родителя персонально и ожидаете реакции. 
И никуда "ходить" не нужно! 
В соответствии с п.4. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Полагаю, что нужно ещё 0, 5 ставки педагогической деятельности. Скажите, пожалуйста, идет ли льготный стаж старшему воспитателю, работающему на 0,5 ставки в детском саду?
В соответствии с п.4. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Полагаю, что нужно ещё 0, 5 ставки педагогической деятельности.
СпроситьМало данных. Определите сами, по этому документу.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Добрый день! Если вы планируете работать воспитателем, то норма рабочего времени на 1 ставку равняется 36 часам в неделю (приказ Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601), соответственно, 0,9 ставки составит 32,4 часа (32 часа 24 минуты). Я нахожусь в декретном отпуске, до 1.6 лет. Но хочу выйти на работу в детский сад на 0.9 ставки. Сколько часов в неделю мне необходимо отработать?
Мало данных. Определите сами, по этому документу.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
СпроситьДобрый день! Если вы планируете работать воспитателем, то норма рабочего времени на 1 ставку равняется 36 часам в неделю (приказ Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601), соответственно, 0,9 ставки составит 32,4 часа (32 часа 24 минуты).
СпроситьЗдравствуйте! Квалификационные требования установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761 н. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет. Могу ли я притендовать на должность заведующей в детском саду? Имею стаж работы воспитателя 25 лет в этом учреждении. Есть высшее образование социальный педагог. Заведующая не хочет никого учить на своё место, ей уже через 4 месяца исполнится 65 лет.
Здравствуйте! Квалификационные требования установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761 н. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет.
СпроситьБез вашего согласия нельзя вам поручать дополнительную работу. Должно быть дополнительное соглашение о совмещении должностей с указанием срока выполнения доп. Работы и суммы доплаты. От вас могут требовать работы только в пределах вашей основной должности и должностной инструкции. Все, что свыше-только с согласия. Музыкального руководителя детского сада ставят в график на замену воспитателей, ушедших в отпуск. Никаких доплат не производится, доп.соглашения не подписывается, свою работу по подготовке к учебному году выполнять некогда. Правомерны ли действия администрации?
Без вашего согласия нельзя вам поручать дополнительную работу. Должно быть дополнительное соглашение о совмещении должностей с указанием срока выполнения доп. Работы и суммы доплаты. От вас могут требовать работы только в пределах вашей основной должности и должностной инструкции. Все, что свыше-только с согласия.
СпроситьТо что воспитатель работает по 40 часов в неделю не означает что на время отпуска этого сторожа нельзя его замещать. Здравствуйте.
Можно по совместительству и в свободное от основной работы время. Также можно по совмещению (выполнение трудовых обязанностей по обеим должностям в одно время). В детском саду работают два сторожа, по 1,5 ставки, один из них уходит в отпуск, может ли его замещать помощник воспитателя, хотя сама работает 40 ч в неделю?
То что воспитатель работает по 40 часов в неделю не означает что на время отпуска этого сторожа нельзя его замещать.
Спросить
Здравствуйте.
Можно по совместительству и в свободное от основной работы время. Также можно по совмещению (выполнение трудовых обязанностей по обеим должностям в одно время).
СпроситьЕсли решили выйти из декрета, то работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место.
Для этого нужно:
1. Написать заявление о выходе из декретного отпуска. Написать нужно в 2-х экз. Один отдать им, а на втором поставить отметку о получении и оставить себе
2. Работодатель обязан издать приказ о выходе (там обязательно указывается Ваша должность, структурное подразделение). И с данным приказом Вас должны ознакомить.
3. в силу ст. 256 ТК РФ место работы (должность) должно быть сохранено. И по выходу из декрета Вы должны работать на прежнем месте работы (должности), с зп не меньше прежней. Работала в детском саду воспитателей, ушла в декрет, находилась в декрете по уходу за ребёнком до 5.03.20 г, сейчас хочу выйти на работу, но в связи с пандемией коронавирус работают дежурные группы, т. е не все! Заведующая ссылается на то что "негде работать" не хочет брать сейчас на работу! Как быть? Срочно нужна работа!
Если решили выйти из декрета, то работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место.
Для этого нужно:
1. Написать заявление о выходе из декретного отпуска. Написать нужно в 2-х экз. Один отдать им, а на втором поставить отметку о получении и оставить себе
2. Работодатель обязан издать приказ о выходе (там обязательно указывается Ваша должность, структурное подразделение). И с данным приказом Вас должны ознакомить.
3. в силу ст. 256 ТК РФ место работы (должность) должно быть сохранено. И по выходу из декрета Вы должны работать на прежнем месте работы (должности), с зп не меньше прежней.
СпроситьНорма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. Соответственно, в день - 7,2 часа. Конкретный график работы устанавливается локальными нормативными актами ДОУ. Могут быть варианты, например, с 7:00 до 14:12 (1 смена, 7,2 часа), с 14:12 до 19:00 (2 смена, 4,8 часа) (на следующий день воспитатели меняются сменами), либо вариант с перекрестными часами: с 7:00 до 14:12 (1 смена), с 11:48 до 19:00 (2 смена). В детском саду 12 часовой режим пребывания. С 7:00 до 19:00. На группе два воспитателя. Подскажите, сколько часов в день должна отработать первая смена и сколько вторая? Со сколько до скольки. Заранее благодарю.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. Соответственно, в день - 7,2 часа. Конкретный график работы устанавливается локальными нормативными актами ДОУ. Могут быть варианты, например, с 7:00 до 14:12 (1 смена, 7,2 часа), с 14:12 до 19:00 (2 смена, 4,8 часа) (на следующий день воспитатели меняются сменами), либо вариант с перекрестными часами: с 7:00 до 14:12 (1 смена), с 11:48 до 19:00 (2 смена).
СпроситьДобрый день, нет не имеют. Они не являются сотрудниками правоохранительных органов. Работодатель на основании ФЗ "О сохранении персональных данных" № 152-ФЗ не имеет право распространять о Вас информацию кому угодно, тем более родительскому комитету. Так что можете смело им отказывать, а если работодатель сообщит Ваши сведения, то писать на него жалобу. Любые родители, а не только избранные в состав родительского комитета, имеют право звонить, обращаться устно и письменно к администрации детского сада по вопросам, связанным с образованием и воспитанием детей.
Выяснять же данные воспитателей можно только в той мере, в которой это необходимо для защиты прав детей. Например в случаях привлечения воспитателей к ответственности за нарушения трудовых обязанностей и причинение вреда детям. Имееют ли право родители детей из детского сада звонить мне на работу как родительский комитет и выяснять про меня и просить разобраться со мной.
Добрый день, нет не имеют. Они не являются сотрудниками правоохранительных органов. Работодатель на основании ФЗ "О сохранении персональных данных" № 152-ФЗ не имеет право распространять о Вас информацию кому угодно, тем более родительскому комитету. Так что можете смело им отказывать, а если работодатель сообщит Ваши сведения, то писать на него жалобу.
Спросить
Любые родители, а не только избранные в состав родительского комитета, имеют право звонить, обращаться устно и письменно к администрации детского сада по вопросам, связанным с образованием и воспитанием детей.
Выяснять же данные воспитателей можно только в той мере, в которой это необходимо для защиты прав детей. Например в случаях привлечения воспитателей к ответственности за нарушения трудовых обязанностей и причинение вреда детям.
СпроситьЛариса, по ТК РФ руководство вправе требовать с вас исполнение обязанностей, только предусмотренных трудовым договором. Место работы-это одно из существенных условий трудового договора. Поэтому такие требования не законны. Работаю воспитателем в д.с, сотрудники работают без детей (моют окна, красят, мусор выносят, полят клумбы и т. д), меня и ещё одну сотрудницу хотят отправить в другой детский сад работать на группах с детьми. Законно ли это и имею права отказаться?
Лариса, по ТК РФ руководство вправе требовать с вас исполнение обязанностей, только предусмотренных трудовым договором. Место работы-это одно из существенных условий трудового договора. Поэтому такие требования не законны.
СпроситьЕсли трудовым договором не предусмотрен конкретный корпус, то ничего потребовать не можете. Не пратикуется такое. А подскажите пожалуйста, могут ли мать и дочь работать воспитателями на одной группе? Скажите пожалуйста я работаю в детском саду воспитателем. До декрета работала в одном корпусе, после декрета меня поставили в другой корпус, я не довольна. Могу ли я отстоять законно, чтоб меня вернули в тот корпус котором работала?
Если трудовым договором не предусмотрен конкретный корпус, то ничего потребовать не можете.
Спросить
А подскажите пожалуйста, могут ли мать и дочь работать воспитателями на одной группе?
Спросить
Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 (ред. от 15.02.2017) "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и Письмо Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 "О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568" разъясняют, что ограничения по совместной работе связаны с непосредственным подчинением родственников друг другу, возможностью ведения финансовой деятельности и с работой в определенных структурах, поименованных в этих документах. Детские дошкольные учреждения в этом перечне отсутствуют и по остальным критериям также не подпадают под ограничения совместной работы.
Спросить2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц работы.
Cогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это не означает, что работодатель обязан его предоставить, т. е. предоставление отпуска по соглашению с работодателем. Вообще отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ.
Отпуск должен быть предоставлен полный ст. 115 ТК РФ, не менее 28 кд, т. к. работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия и желания работника ст. 125 ТК РФ. Я работаю помощник воспитателя детского сада. Я работаю 7 месяц сколько дней мне отпуск положена?
2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц работы.
Cогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это не означает, что работодатель обязан его предоставить, т. е. предоставление отпуска по соглашению с работодателем. Вообще отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ.
Отпуск должен быть предоставлен полный ст. 115 ТК РФ, не менее 28 кд, т. к. работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия и желания работника ст. 125 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель решает, кого оставить, а кого уволить. В вашем возрасте это нужно понимать. Здравствуйте. Имеете право. Кто из нас 2-х воспитателей имеет прав больше? Я имею право на работу воспитателя дет. сада? Мне 68 лет, стаж почти 50 лет (примерно без 2-х лет). Работала на заведовании 19 лет. Прошла соответствие должности и прошла курсы только 1 год назад. Появился молодой педагог и меня хотят уводлить. Но у нас в коллективе есть воспитатель на 0.5 ставки, которая имеет основную работу на бензоправке и у нас подрабатывае. Кто из нас имеет преимущество? Она принята только 7 месяцев назад?
Работодатель решает, кого оставить, а кого уволить. В вашем возрасте это нужно понимать.
Спросить
Уволить вас только потому, что" появился нвыой педгог"никто не имеет права.
Это не основание для увольнения по ТК РФ.
СпроситьНет, учеба входит в стаж только если до учебы и сразу после нее была педагогическая работа. Я закончила педагогическое училище (очное отделение), потом сразу пошла работать воспитателем в детский сад. Входит ли учеба при расчете льготной пенсии в стаж?
Нет, учеба входит в стаж только если до учебы и сразу после нее была педагогическая работа.
Спросить
Вопрос о включении работы воспитателем в 1993-1995 г.г. в льготный стаж ведомственного детского сада
Да, входит. Независимо от ведомственной принадлежности. Входит ли в льготный педстаж период работы воспитателем в ведомственном детском саду в 1993-1995 г.г.? Работала в заводскои детском саду на 1 ставку воспитателя.
Добрый день!
Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены ст. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону.
Из их текста важно усвоить следующее:
[i]Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там.
Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.[/i]
Всего доброго решить вам ваш вопрос! Можно ли работать на двух работах как основные, в школе учителем и в детском саду воспитателем.
Добрый день!
Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены ст. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону.
Из их текста важно усвоить следующее:
Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там.
Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса работа в течение двух смен подряд запрещается. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Я работаю воспитателем в детском саду. Моя смена-6 часов. Заведующая вынуждает работать в 2 смены, а я против. Какие документы на моей стороне? Куда можно жаловаться? Ведь я знаю, что заведующая не имеет права меня вынуждать. Спасибо.
Здравствуйте. В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса работа в течение двух смен подряд запрещается. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
