Работа выполнена не полностью - 231 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, [quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
Представляется очень удивительным, что зарплата и отпускные совместно могут быть менее МРОТ.
Можете письменно обратиться к работодателю также за письменным разъяснением произведенных Вам начислений. За май 2020 г. получила выплату меньше МРОТ, в бухгалтерии сказали что всё правильно насчитано. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
Представляется очень удивительным, что зарплата и отпускные совместно могут быть менее МРОТ.
Можете письменно обратиться к работодателю также за письменным разъяснением произведенных Вам начислений.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, какой локальный акт по оплате труда принят в конкретном МУП. Размеры повышающих коэффициентов, доплат и надбавок могут отличаться в разных МУП.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, [quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ. Как оплачивать заработную плату слесарю в МУП? Из каких окладов исходить? Какая минимальная заработная плата в МУП?
Здравствуйте.
Зависит от того, какой локальный акт по оплате труда принят в конкретном МУП. Размеры повышающих коэффициентов, доплат и надбавок могут отличаться в разных МУП.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, какой локальный акт по оплате труда принят в конкретном образовательном учреждении.
Размеры повышающих коэффициентов, доплат и надбавок могут отличаться в разных ДОУ.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, [quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ. Какой размер заработной платы дворников в детском саду?
Здравствуйте.
Зависит от того, какой локальный акт по оплате труда принят в конкретном образовательном учреждении.
Размеры повышающих коэффициентов, доплат и надбавок могут отличаться в разных ДОУ.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, [quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке.
То есть МРОТ - это нижний предел заработной платы до удержания налога. МРОТ-это сумма получать или начисленно,
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке.
То есть МРОТ - это нижний предел заработной платы до удержания налога.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ. МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке. Хотела бы поинтересоваться может ли организация выплатить зарплату ниже размера прожиточного минимума и снять от туда 13%НДФЛ?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ. МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Рита! В акте оказанных услуг (ст.779-783 ГК РФ) указывается обычно вся сумма оказанных услуг согласно договору. Не только первоначальный взнос. В том объеме, в котором услуги оказаны, в том и объеме и указывается в акте. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Добрый день Рита, про какой акт идет речь? Здравствуйте!
В акте выполненных работ указывается сумма, которая определена в договоре об оказании услуг вместе с перечнем работ.
Акт подписывать нужно по окончании работ. Если работы выполнены в полном объёме, подписывать акт. Если работы не выполнены, составляете протокол разногласий. Подписываете только те объемы, которые выполнены.
Если работы не выполнены полностью, а протокол не хочет составлять исполнитель, значит, работы не приняты, так как договор предусматривает полностью исполнение. Уважаемые юристы в акте указывает вся сумма или первоначальный взнос.
Здравствуйте, Рита! В акте оказанных услуг (ст.779-783 ГК РФ) указывается обычно вся сумма оказанных услуг согласно договору. Не только первоначальный взнос. В том объеме, в котором услуги оказаны, в том и объеме и указывается в акте. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте!
В акте выполненных работ указывается сумма, которая определена в договоре об оказании услуг вместе с перечнем работ.
Акт подписывать нужно по окончании работ. Если работы выполнены в полном объёме, подписывать акт. Если работы не выполнены, составляете протокол разногласий. Подписываете только те объемы, которые выполнены.
Если работы не выполнены полностью, а протокол не хочет составлять исполнитель, значит, работы не приняты, так как договор предусматривает полностью исполнение.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на отпуск без содержания или договоритесь с врачом о продлении листа нетрудоспособности. Больницы сейчас таким способом освобождают для лечения заразившихся.
Вы можете в случае болей в первый же рабочий день обратиться в поликлинику и при наличии показаний врач должен будет выдать листок нетрудоспособности. У меня производственная травма 2 йной перелом лодыжки со смещением, прошло уже со дня операции 3 месяца и 10 дней, мне в больнице не хотят больше продлевать больничный и выписывают на работу, но я полностью не восстановился, так как у меня работа физически тяжелая.
Здравствуйте. Напишите заявление на отпуск без содержания или договоритесь с врачом о продлении листа нетрудоспособности.
СпроситьБольницы сейчас таким способом освобождают для лечения заразившихся.
Вы можете в случае болей в первый же рабочий день обратиться в поликлинику и при наличии показаний врач должен будет выдать листок нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются.
СпроситьЗдравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?
Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Я бухгалтер п ип услуги перевозки с 1 апреля нам запретили работать водители без зарплаты они получают % от сданной выручки как понимать вчерашнее обещание призидента.
Здравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?
Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 0,5 ставки должна быть не менее 0,5 МРОТ.
МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке. Я получаю четыре тыс. На полставки, работаю почтальоном в Осетии пос. Спутник ОПС 17. имеют право брать налог с 4 тыс. Днл.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 0,5 ставки должна быть не менее 0,5 МРОТ.
МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей.
НДФЛ работодатель должен удерживать в обязательном порядке.
СпроситьМожете потребовать либо переделать сделанное, либо вернуть деньги полностью, поскольку работа не была выполнена в соответствии со спецификацией, указанной в договоре, но, конечно, надо читать сам договор, тогда всё станет ещё яснее. Даже если в суд подать есть договор и акт приёма передачи. И скорее откажут. А они могут потребовать оплаты. Ведь расписки нет в получении. Я заключила с физ. лицом Договор по оказанию услуг---по выдалбливанию штробы для трубы, в нем указано, что штроба должна полностью скрыть трубу. Они выполнили работу, подписали Акт приема сдачи работ, оплата была наличными под расписку. После этого стали штукатурить эту стену и стало ясно видно, что труба торчит и нескрыта в стене. Я обратилась к исполнителям-они отказываются доделывать работу. Какую материальную претензию я могу им предъявить и могу ли я это сделать после подписания Акта Приема Передачи услуг---?
Здравствуйте.
Как следует из Вашего вопроса, Ваша заработная плата при работе на 1,5 ставки чуть более МРОТ на одну ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ. Я работаю в детском саду помошником воспитателя на 1.5 ставки. Моя основная зарплата 7331 + 3565 за пол ставки и 1800 стимулирующие. Итого я получаю 12829-1668 подоходный налог. Правильно ли мне платят. Работаю с 8 до 16-30.
Здравствуйте.
Как следует из Вашего вопроса, Ваша заработная плата при работе на 1,5 ставки чуть более МРОТ на одну ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ. Воспитатель в детском саду работает на 1.5 ставки условно по 7000 ставка и ежемесячно доплачивают премию условно 1500. Итого 7000+3500+1500=12000 рублей при Мрот в те же 12000 рублей. Не должен ли работодатель платить 1.5 Мрот в этом случае то есть 18000 рублей?
Здравствуйте.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСамо по себе - вполне может быть, если заработок действительно меньше МРОТ - работодатель его в размере МРОТ обязан оплатить.
Статья 133 ТК РФ.[quote] Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Но ведь решение конституционного суда за апрель месяц гласит, что все конпенсационные выплаты выносятся за МРОТ? Ночные и праздничные так и делают, а вот 15 процентов за работу в интернате и 10 процентов за проживание на БАМе к окладу считают. На моей работе есть оплата за работу в школе интернате и за проживание на БАМе, но как мне объяснили это все выплачивается в процентах к окладу, а поскольку мой оклад меньше МРОТ, то я их и не вижу получая лишь свою минимальную оплату. Законно ли это?
Само по себе - вполне может быть, если заработок действительно меньше МРОТ - работодатель его в размере МРОТ обязан оплатить.
Статья 133 ТК РФ.
Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но ведь решение конституционного суда за апрель месяц гласит, что все конпенсационные выплаты выносятся за МРОТ? Ночные и праздничные так и делают, а вот 15 процентов за работу в интернате и 10 процентов за проживание на БАМе к окладу считают.
СпроситьСоответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.Цитата из Постановления КС, на которое ссылаетесь. Но вряд ли проживание где-то и работу в помещении - можно назвать выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.Спросить
Нет, не законно. Если заработная плата не будет выплачена вовремя, работники вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду/суд. Работодатель грозится не заплатить з/п в связи с тем что не успевают выполнить объём работы полностью, законно ли это.
Печать для ИП не обязательная, если подписал тот кто указан в договоре, то договор действующий, а в чем причина вопроса? Не выполнили работы? Отсутствие огрнип и печати не будет основанием для признания договор недействительным или не заключенным. Ст.166 ГК РФ.А вот ели договор подписал другой человек - могут быть вопросы. Здравствуйте!
Чтобы вам помочь нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание договора; какие произведены действия по исполнению договора; каким способом были перечислены деньги на карту, р/счет; иные существенные факты.
Если не полностью указаны реквизиты, это не означает, что договор недействителен.
Необходимо знать для какой цели вы задаете вопрос. В договоре подряда не указан огрнип, а инн только, считается ли договор действительным между двумя ИП без печати и подпись ставил ВоЗМоЖНО другой человек, деньги за работу перечислили в полном объеме.
Печать для ИП не обязательная, если подписал тот кто указан в договоре, то договор действующий, а в чем причина вопроса? Не выполнили работы?
Спросить
Отсутствие огрнип и печати не будет основанием для признания договор недействительным или не заключенным. Ст.166 ГК РФ.А вот ели договор подписал другой человек - могут быть вопросы.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание договора; какие произведены действия по исполнению договора; каким способом были перечислены деньги на карту, р/счет; иные существенные факты.
Если не полностью указаны реквизиты, это не означает, что договор недействителен.
Необходимо знать для какой цели вы задаете вопрос.
СпроситьТакое право должно быть оговорено в договоре. Если нет, тогда в случае: если работа станцией выполнена некачественно; не полностью; отказ станцией выполнять работы неустановленные экспертизой, но относящиеся к страх. Случ.; ремонт авто выполнен самостоятельно ст. 929 ГК РФ (с оговоркой) – например, затягивание процесса возмещения со стороны СК и т.п. Скажите пожалуйста новая машина попала в аварию. Страховка по каско. Шло согласование сторон почти два месяца. Сейчас будет ремонт. В каком случае можно отказаться от ремонта и вернуть деньги за машину.
Такое право должно быть оговорено в договоре. Если нет, тогда в случае: если работа станцией выполнена некачественно; не полностью; отказ станцией выполнять работы неустановленные экспертизой, но относящиеся к страх. Случ.; ремонт авто выполнен самостоятельно ст. 929 ГК РФ (с оговоркой) – например, затягивание процесса возмещения со стороны СК и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, если вы выполнили хоть какую то часть работы, то кол поставить уже нельзя, пусть с этим вопросом помогут вам ваши родители, они поговорят с учителем и все исправят. Удачи. Если полностью не выполнили домашнее задание то учитель имеет право поставить кол. Я выполнила лишь часть домашней работы. Может ли учитель ставить 1 за это?
Если полностью не выполнили домашнее задание то учитель имеет право поставить кол.
СпроситьЭто незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). На работе женщина сломала шейку бедра (говорят, недоглядели), лишили стимулирующих, на 100 процентов, на год. Правомерно ли это, зарплата получается даже нету МРОТ на руки, получается 9000 тысяч рублей.
Это незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[quote][/quote]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote][/quote] Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми. Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000. Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сос-ет 12037?
Добрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[/quote]СпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
На предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
- см. ст. 133 ТК РФ. Муж работает на предприятии, которое имеет филиал. На этом предприятии он получает зарплату, которая ниже МРОТ. Ему доплачивают компенсацию до МРОТ. В филиале он также получает зарплату ниже МРОТ, но там ему не доплачивают такую же компенсацию, мотивируя тем, что это одно предприятие. Верно ли это?
На предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- см. ст. 133 ТК РФ.
СпроситьПотому что до МРОТ доплачивают[b] только при работе на полную ставку.[/b] При работе на 0,5 ставки оплата пропорционально отработанному времени.
В трудовом кодексе говорится, что зарплата должна быть не ниже МРОТ для работника: [b]полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда [/b] (трудовые обязанности). - ст. 133 ТК РФ. Работаю в школе гардеробщицей на полную ставку. Написала заявление чтобы мне предоставили подработку на 0,5 ставки уборщицей. Оклад наш составляет примерно 2850. Почему так получается что доплаты до мрот делают только на ставку гардеробщика. Работу на 0.5 ставки я работаю в нерабочее от основной работы время?
Потому что до МРОТ доплачивают только при работе на полную ставку. При работе на 0,5 ставки оплата пропорционально отработанному времени.
В трудовом кодексе говорится, что зарплата должна быть не ниже МРОТ для работника: полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьЛариса, кредиторы могут обратиться в суд с иском к сыну, там вы. в качестве свидетеля или третьего лица сможете доказать, что оплата была произведена полностью. Я гражданская жена Муж умер остался должен людям за выполненную работу договор не заключали, но сумму я знаю, теперь мне надо рассчитаться так ка сын (один из наследников по завещанию) рассчитываться не хочет. Как я могу доказать что оплатила работу, (меня нет в завещании)
Добрый вечер! Ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 133 трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Какая норма часов должна быть при графике работы 2/2? имеют ли право ип платить з.п. ниже прожиточного минимума или правила устанавливают они сами? И это при официальном трудоустройстве...
Добрый вечер! Ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 133 трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьНе могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе. Это незаконно можете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Я работаю в доу поваром с окладом 7633 рубля могут ли мне заплатить меньше мрот.
Не могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Спросить
