Работа с испытательным сроком 3 месяца / Трудовое право - 258 советов адвокатов и юристов
Нужно смотреть трудовой договор. Работаю В Вохр только месяц, с испытательным сроком 3 месяца, получила расчетку а премии 1010 нету, положенно ли мне премия 1010? Если работаю всего месяц?
Если это предусмотрено договором: вернёт. Обычно берут с испытательным сроком на 3 месяца, после этого срока обычно средства за медкомиссию возвращают.. Вопрос в дрегом ребенок устраивается только на 2 месяца. Т.к., потом начинается учеба. Сын на каникулах хочет устроиться на работу на два месяца, ему не отказали дали обходной лист и необходимо пройти медкомиссию (с военкомата не годится ему 18 лет). Вопрос вернет ли работодатель средства потраченные на медкомиссию.
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи. Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ. Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи.
Спросить
Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ.
СпроситьВы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. По соглашению с работодателем вы вправе уволится и ранее указанных сроков. Если Вы самовольно уйдете с работы, работодатель может уволить Вас за прогул. А что означает самовольно уйдёте с работы? Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Отработала, учитывая стажировку менее 2-х месяцев. Являюсь одинокой мамой 2-х несовершеннолетних детей, один из которых детсадовского возраста. Могут ли мне отказать? Основания. Непосредственный начальник был предупреждён на кануне вечером.
Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. По соглашению с работодателем вы вправе уволится и ранее указанных сроков. Если Вы самовольно уйдете с работы, работодатель может уволить Вас за прогул.
Спросить
Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Это все я прекрасно знаю, просто, на испытательный меня восстановят? ДА? НЕТ? Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, если решение суда будет в Вашу пользу, то продолжите работать на испытательном сроке. При этом период вынужденного прогула в срок испытания не включается (ст. 70 ТК РФ), соответственно испытательный срок у Вас продолжиться.
СпроситьНет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.
Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и [b]другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/b] Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился. Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда уволнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.
Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.
Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.
СпроситьПо закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьДоброе утро! И в чем проблема? Если человек действительно трудоустроен, то почему бы не выдать данную справку? Конечно может, если конечно он трудоустроен официально, даже с испытательным сроком. Может. И копию приказа о приеме на работу тоже. Работник устроился на работу 1. 04.2019 г работает на испытательном сроке 3 месяца, может ли организация выдать ему справку о том что он работает (с место работы)? Работник устроился на работу и просит выдать ему справку о том что он работает у нас.
Доброе утро! И в чем проблема? Если человек действительно трудоустроен, то почему бы не выдать данную справку?
Спросить
Конечно может, если конечно он трудоустроен официально, даже с испытательным сроком.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок назначается по соглашению сторон при заключении трудового договора на срок не более 3 месяцев. Если Ваш супруг все время работал на одной и той же должности, и ему работодатель назначил несколько испытательных сроков подряд - то это нарушение трудового законодательства, и необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Если же Вашего супруга переводили с должности на должность в одной организации через увольнение по трудовой книжке, то действия работодателя правомерны.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Работодатель уволит либо с отработкой в 2 недели или сразу. Пишите заявление и через 3 дня будете уволены по собственному желанию
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Работаю в магазине "Магнит" с 1 марта 2019 года, хочу уволиться, как я знаю, испытательный срок длиться один месяц, как быть?
Пишите заявление на увольнение. Работодатель уволит либо с отработкой в 2 недели или сразу.
Спросить
Пишите заявление и через 3 дня будете уволены по собственному желанию
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до даты увольнения.
Ст.71 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте, Женя.
Вы определитесь, по собственному желанию расторгаете договор или по инициативе работодателя?
1. Если по собственной, то п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - без отработки, увольнение в день подачи заявления.
2. Либо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отработка 2 недели с момета подачи заявления.
3. Либо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Я так попробовал сделать сказали что этот испытательный срок для них, что в этом случаи сделать. Написано так: Работнику устонавливаеьтся испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе срок 3 месяца в таком случае могу ли я уйти с отработкой 3 для и на какую сталью мне операться,
чтобы это все грамотно изложить. Скажите как уволиться в случае если у меня сейчас идет срок испытания (3 месяца) ?
Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до даты увольнения.
Ст.71 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Женя.
Вы определитесь, по собственному желанию расторгаете договор или по инициативе работодателя?
1. Если по собственной, то п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - без отработки, увольнение в день подачи заявления.
2. Либо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отработка 2 недели с момета подачи заявления.
3. Либо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Я так попробовал сделать сказали что этот испытательный срок для них, что в этом случаи сделать.
СпроситьНужно написать заявление и зарегистрировать его в кадрах. То есть на Вашей копии заявления пусть поставят отметку о его принятии.
СпроситьНаписано так: Работнику устонавливаеьтся испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе срок 3 месяца в таком случае могу ли я уйти с отработкой 3 для и на какую сталью мне операться,
чтобы это все грамотно изложить.
Спросить
Можете. Смотрите ст. 71 ТК РФ, часть 4:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Законом предусмотрена ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, в заявлении вы можете указать причину для скорого увольнения. Возможно работодатель подпишет вам его без отработки. Здравствуйте, Мария!
Если в трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок 3 месяца, то Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Хочу уволиться с работы, проработала меньше 2 месяцев по семейным обстоятельствам (так получилось что не с кем оставить ребенка) нужно мне будет отработать 2 недели? И как правильно написать заявление? Спасибо.
Здравствуйте! Законом предусмотрена ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, в заявлении вы можете указать причину для скорого увольнения. Возможно работодатель подпишет вам его без отработки.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Если в трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок 3 месяца, то Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьНу а прокуратура что говорит? Вообще должны либо сами разобраться, либо в трудовую инспекцию направить. Добрый день.
Прокуратура должна ответить на Вашу жалобу в течение месяца. Также Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы. Работали по агентскому договору, прокурор сказал, ожидайте в течении 3 месяцев на рассмотрение
Была выплачена часть, с остальной откладывают ссылаясь на недостаток денежных средств в фирме. Проработала месяц якобы на испытательном сроке и договор был подписан только с моей стороны, документов подтверждающих работу там почти нет. Только записи моих разговоров и видео. После увольнения 2 месяца не выплачивают заработную плату, было написано заявление в прокуратуру, что сделать, что бы забрать свои деньги?
Ну а прокуратура что говорит? Вообще должны либо сами разобраться, либо в трудовую инспекцию направить.
Спросить
Добрый день.
Прокуратура должна ответить на Вашу жалобу в течение месяца. Также Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы.
Спросить
Работали по агентскому договору, прокурор сказал, ожидайте в течении 3 месяцев на рассмотрение
Была выплачена часть, с остальной откладывают ссылаясь на недостаток денежных средств в фирме.
Спросить
Полина, смело обращайтесь в суд о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору (каким и является агентский договор).
Не понятно о каких трех месяцах говорит прокуратура, ведь по Закону 59-ФЗ она обязаны рассмотреть Ваше обращение в 30-дневный срок. И к сожалению, максимум что стоит от них ожидать, это разъяснение законодательство о том, как в судебном порядке защитить нарушенное право.
Пишите иск, прикладывайте копию договора и иных документов, которые связаны с оплатой.
СпроситьПроработала месяц якобы на испытательном сроке и договор был подписан только с моей стороны, документов подтверждающих работу там почти нет. Только записи моих разговоров и видео.
Спросить
Здравствуйте, пишите в прокуратуру, должны провести проверку и привлечь к ответственности работодателя если усмотрят там правонарушение.
СпроситьЕсли они вам часть выплатили, то это также будет являться наличием отношений между вами (т.е. договора какого-либо). коллеги правильно говорят, что нужно обращаться в суд за взысканием невыплаченных денег, т.к. это получается не трудовой договор был.
однако, перед обращением в суд рекомендую направить в их адрес претензию с просьбой погасить долг в течении ** дней. При неоплате пригрозить обращением в трудовую инспекцию и суд. если до трудовой инспекции дойдет, то необходимо будет настаивать на том, что договор был не агентский, а именно трудовой (с характерными для него признаками). в таком случае ответственность для работодателя будет более серьезной.
СпроситьОбратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовой договор должен был быть выдан Вам на руки. Просите выдать Вам на руки 1) трудовой договор, 2) приказ о продлении испытательного срока. При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о том что хотят продлить испытательный срок, что делать в этой ситуации Если у меня спустя 3 месяца нет даже договора.
Трудовой договор должен был быть выдан Вам на руки. Просите выдать Вам на руки 1) трудовой договор, 2) приказ о продлении испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию даже в день принятия Вас на работу. Это не запрещено законодательством.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны отработать 3 календарных дня. (Отчет дней начнется на следущий день после написания и подачи работодателю заявления на увольнение).
Если Вы не на испытательном сроке, то по общим правилам предупреждение работодателя об увольнении должно произойти за 14 дней.
Но эти сроки могут быть сокращены если Вы договоритесь с работодателем. Могу ли я уволиться из только что открывшейся пятёрочки если я официально устроена уже месяц.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию даже в день принятия Вас на работу. Это не запрещено законодательством.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны отработать 3 календарных дня. (Отчет дней начнется на следущий день после написания и подачи работодателю заявления на увольнение).
Если Вы не на испытательном сроке, то по общим правилам предупреждение работодателя об увольнении должно произойти за 14 дней.
Но эти сроки могут быть сокращены если Вы договоритесь с работодателем.
СпроситьДобрый день, при устройстве на работу с испытательным сроком на 1 месяц обычно работодатель заключает с работником либо срочный договор 1 месяц, причем таких договоров может быть 3 если общий испытательный срок 3 месяца, либо трудовой договор с указанием в нем испытательного срока 1 месяц. Все условия по зарплате, рабочем времени и т.д. должны быть указаны в договоре. Как не быть обманутым при приёме на работу с испытательным сроком 1 месяц, какие необходимо составить договоры. Как себя обезопасить? Как не отработать без оплаты этот месяц?
Добрый день, при устройстве на работу с испытательным сроком на 1 месяц обычно работодатель заключает с работником либо срочный договор 1 месяц, причем таких договоров может быть 3 если общий испытательный срок 3 месяца, либо трудовой договор с указанием в нем испытательного срока 1 месяц. Все условия по зарплате, рабочем времени и т.д. должны быть указаны в договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Успехов! Я после института устроилась учителем технологии. Правомерно ли что меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца.
Здравствуйте, Надежда.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Успехов!
СпроситьВопрос о статусе молодого специалиста при наличии опыта работы не по специальности в трудовой книжке
Здравствуйте.
Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников. Но в кадрах ссылаются на то,что во-первых прошло 3 месяца со дня получения диплома, а во-вторых, что я работала уже после выпуска, хоть и не в ржд, и уже не считаюсь молодым специалистом. Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц. Сейчас устраиваюсь на Железную дорогу по специальности.
Здравствуйте.
Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников.
Спросить
Но в кадрах ссылаются на то,что во-первых прошло 3 месяца со дня получения диплома, а во-вторых, что я работала уже после выпуска, хоть и не в ржд, и уже не считаюсь молодым специалистом.
СпроситьПовторюсь, с момента получения диплома в течение года нужно устраиваться по этой специальности, тогда без испытательного срока.
СпроситьДобрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьДобрый день, на основании трудового договора с работодателем на вас должен был издан внутренний приказ где указан испытателтный срок, с какого числа начато и когда заканчивается. Если нет приказа, то более подробно могу ответить в л.с. С дополнительными вопросами к вам. Ст. 14 ТК РФ:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
то есть, 01.06.2018 последний день испытательного срока.
При этом исчисляется 3 х дневный срок на предупреждение в случае не прохождения испытания. Такой вопрос, если была принята на работу 01.03.2018, испытательный срок заканчивается 01 или 02 июня?
Ответ отключен модератором
Ст. 14 ТК РФ:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
то есть, 01.06.2018 последний день испытательного срока.
При этом исчисляется 3 х дневный срок на предупреждение в случае не прохождения испытания.
СпроситьДа, юрлицо в связи с созданием нового предприятия вправе указать в договоре испытательный срок не превышающим 3 месяца. Вам наоборот лучше, если плохой работодатель, предупреждаете его за 3 дня до увольнения и все, уходите. Организация сменила название, в простонародье говорится, сменили вывеску. Документально уволились с одного предприятия переводом на другое предприятие, писали заявления, подписывали трудовые договора, инструкции и т п. Имеет ли право работодатель в этой ситуации принять на работу с испытательным сроком?
Да, юрлицо в связи с созданием нового предприятия вправе указать в договоре испытательный срок не превышающим 3 месяца. Вам наоборот лучше, если плохой работодатель, предупреждаете его за 3 дня до увольнения и все, уходите.
СпроситьАлександра! Вы выбрали свой путь работы по-чёрному... И не надо изображать из себя невинную овечку! На сайте дураков нет. И во всех ваших разборках с работодателем судья - "тамбовский волк"! Без оскорблений, пожалуйста. Я выбрала... Мне предложили 3 месяца испытательного срока и тогда заключат договор. Добрый день! Обращаюсь с г.Екатеринбурга. У меня есть несколько вопросов:
1) Работала в организации и выяснила, что в одном офисе числится совсем иная организация. Законно ли это?
2) Я работала в одной организации без трудового договора полгода. Не подписала ни один документ, хотя хотела, чтобы у меня шёл стаж. Разве можно ли так принимать им на работу сотрудников на гибкий график без трудового договора?
3) Эта же организация задерживает постоянно аванс/зарплату. Максимальная задержка была месяц с небольшим. Хотя по условиям их знаю, что выплачивают 30 числа и 15. Их за это никак не накажут?
Александра! Вы выбрали свой путь работы по-чёрному... И не надо изображать из себя невинную овечку! На сайте дураков нет. И во всех ваших разборках с работодателем судья - "тамбовский волк"!
СпроситьБез оскорблений, пожалуйста. Я выбрала... Мне предложили 3 месяца испытательного срока и тогда заключат договор.
СпроситьГде договор? Вне зависимости от того, есть испытательный срок или его нет...?! Ну кому Вы "лапшу на уши вешаете"? Здесь у всех "шапки-ушанки"! 
Здравствуйте! За 3 месяца, как Вы пишите "испытательного срока" Вы получали зарплату? Вы об этом не написали. Если же Вы просто работали и считали, что официально, то о какой премии может идти речь? А вот если Вы получали зарплату, как положено по трудовому законодательству... Премия зависит от работодателя. Если Вы ну очень старались, всю за всех работу выполнили (кстати, скромно напомнить не мешало бы об этом работодателю), то тогда и Вам вполне могут выдать премию. Я работаю на организацию официально с 1 февраля 2018 г с испытательным сроком 3 месяца, сейчас мои коллеги должны получить квартальную премию за 1 ый квартал, меня интересует будет ли у меня квартальная премия?
Здравствуйте! За 3 месяца, как Вы пишите "испытательного срока" Вы получали зарплату? Вы об этом не написали. Если же Вы просто работали и считали, что официально, то о какой премии может идти речь? А вот если Вы получали зарплату, как положено по трудовому законодательству... Премия зависит от работодателя. Если Вы ну очень старались, всю за всех работу выполнили (кстати, скромно напомнить не мешало бы об этом работодателю), то тогда и Вам вполне могут выдать премию.
СпроситьДобрый день!
Не имеет никакого значения был ли у вас испытательный срок или его не было, алименты удерживаются из заработной платы в общем порядке. Добрый день! Установление испытательного срока при трудоустройстве не влияет на размер удерживаемых с заработной платы алиментов. Какой расчет по алиментам за 3 месяца если 3 месяца был испытательнм срокам при устройстве на работу.
Добрый день!
Не имеет никакого значения был ли у вас испытательный срок или его не было, алименты удерживаются из заработной платы в общем порядке.
СпроситьДобрый день! Установление испытательного срока при трудоустройстве не влияет на размер удерживаемых с заработной платы алиментов.
Спросить
