Работодатель заставляет написать заявление на увольнение / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации) Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением! Пожалуйста муж ушёл в отпуск, через какой период времени можно написать заявление на увольнение. И нужно ли отрабатывать две недели. Спасибо.
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации)
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением!
СпроситьСовсем не обязаны писать.
С уважением. Добрый день!
Действия работодателя носят незаконный характер, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию!
Обращайтесь в жалобу в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b], можно анонимно! Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, [b]но требовать этого он не имеет права.[/b]
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров. Можете не увольняться по собственному. Это исключительно Ваше право. Заставляют написать заявление по собственному, но не говорят почему, я увольняться не хочу. Как лучше поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Действия работодателя носят незаконный характер, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию!
Обращайтесь в жалобу в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), можно анонимно!
Спросить
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Спросить
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьЗапишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?
Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. После истечении 14 дней работодатель больше не может удерживать работника на работе. Однако же Вы можете написать заявление об увольнении сегодняшней датой и попросить уволить в этот же день. И работодатель может удовлетворить Ваше заявление. Как показывает практика, если работодатель просит работника уволиться, то уже готов отпустить Вас в любое время и не заставляет работника отрабатывать. Если Вы сами желаете отработать 14 дней, то пишите заявление сегодня, а дату увольнения ставите на 14 дней позже. !4 дней начинаем отсчитывать с завтрашнего дня. У меня трое детей написала на расчет но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели хотя младшему ребенку 1,7
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. После истечении 14 дней работодатель больше не может удерживать работника на работе. Однако же Вы можете написать заявление об увольнении сегодняшней датой и попросить уволить в этот же день. И работодатель может удовлетворить Ваше заявление. Как показывает практика, если работодатель просит работника уволиться, то уже готов отпустить Вас в любое время и не заставляет работника отрабатывать. Если Вы сами желаете отработать 14 дней, то пишите заявление сегодня, а дату увольнения ставите на 14 дней позже. !4 дней начинаем отсчитывать с завтрашнего дня.
СпроситьЗдравствуйте Олеся
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Изучите ст. 80 ТК РФ и сделайте выводы! Я написала заявление на увольнение, меня заставляют отрабатывать 14 дне, сказали либо работаешь, либо не выплачиваем зп.
Здравствуйте Олеся
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте!
Нужно будет доказывать, что действительно Вас работодатель в принудительном порядке заставил написать заявления под угрозой увольнения. Наталья, оспорить его как незаконное увольнение по собственному в суд, доказывая что желания уволиться не было
Там же помимо прочего, это заявление и отозвать можно - воспользоваться правом отзыва, если начальник пустит его в ход. В период пандемии работодатель заставил всех сотрудников написать заявления на увольнение с открытой датой, под угрозой невыплаты ЗП, для того, чтобы в любой момент можно было уволить сотрудников. Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?
Здравствуйте!
Нужно будет доказывать, что действительно Вас работодатель в принудительном порядке заставил написать заявления под угрозой увольнения.
Спросить
Наталья, оспорить его как незаконное увольнение по собственному в суд, доказывая что желания уволиться не было
Там же помимо прочего, это заявление и отозвать можно - воспользоваться правом отзыва, если начальник пустит его в ход.
СпроситьЧтобы не отрабатывать надо написать заявление и уйти на больничный. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Добрый день. Требования работодателя правомерны. Если не хотите отрабатывать, то идите на больничный. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я хочу уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели.
Добрый день. Требования работодателя правомерны. Если не хотите отрабатывать, то идите на больничный.
Спросить
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВероника, Доброго дня Вам.
Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.
Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.
С уважением. Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся. Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом. Муж по своим причинам не будет делать прививку. Сегодня вызвали на работе и сказали что он работает до 15 июля а далее заставляют писать заявление за свой счёт,его работа это единственный доход семьи, я жена не работаю, имеем двоих несовершеннолетних летних детей. Что делать? Как поступить?
Вероника, Доброго дня Вам.
Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.
Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся.
Спросить
Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом.
СпроситьОн не обязан это делать - писать заявление на отпуск за свой счет. Смотрите комментарий выше.
СпроситьЭто зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается. Вы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения. Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций. Как написать грамотно отказ от вакцинации, что не докапались, помогите пожалуйста, заставляют на работе вплоть до увольнения.
Это зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается.
СпроситьВы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения.
СпроситьИзучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций.
СпроситьДобрый день!
Любое понуждение к увольнению не правомерно. Здравствуйте.
Можете не писать никаких заявлений. Заставить Вас работодатель не может. Пусть увольняют в связи с сокращением.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю на 1 ставкугод + 0,25 7 месяцев, взяла отпуск до 6 мая, с 7 мая в декрет, на работе заставляют написать заявление на увольнение с 0,25.причину не указывают) правомерно ли это?
Здравствуйте.
Можете не писать никаких заявлений. Заставить Вас работодатель не может. Пусть увольняют в связи с сокращением.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОльга, конечно же не писать.
Зафиксируйте данный факт и в инспекцию по труду или же в Прокуратуру. Все зависит от того, хотите вы работать в данной организации или нет. Если нет - ответ очевиден, пишите заявление. Если да - ничего не пишите, продолжайте работать. Де-юре заставить вас написать заявление никто не вправе. Но будьте готовы к тому, что каждый ваш шаг будет отслеживаться и любое нарушение фиксироваться. Если уверены в своей правоте и не допускаете нарушений - уволить вас по инициативе работодателя будет сложно. А, что вам терять? Отказывайтесь и работайте. В некоторых ситуациях это может сработать и вас оставят. Конечно, есть опасность вылететь с нехорошей записью в трудовой, но рискнуть стоит. Ничего не делать, обратиться в ГИТ по факту принуждения к увольнению.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Заставляют написать заявление на увольнение. Оснований нет. Что делать? Как лучше поступить?
Ольга, конечно же не писать.
Зафиксируйте данный факт и в инспекцию по труду или же в Прокуратуру.
Спросить
Все зависит от того, хотите вы работать в данной организации или нет. Если нет - ответ очевиден, пишите заявление. Если да - ничего не пишите, продолжайте работать. Де-юре заставить вас написать заявление никто не вправе. Но будьте готовы к тому, что каждый ваш шаг будет отслеживаться и любое нарушение фиксироваться. Если уверены в своей правоте и не допускаете нарушений - уволить вас по инициативе работодателя будет сложно.
Спросить
А, что вам терять? Отказывайтесь и работайте. В некоторых ситуациях это может сработать и вас оставят. Конечно, есть опасность вылететь с нехорошей записью в трудовой, но рискнуть стоит.
СпроситьНичего не делать, обратиться в ГИТ по факту принуждения к увольнению.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены. У меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?
Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены.
СпроситьБезусловно можно при наличии доказательств неправомерного предложения. Вы же не написали, почему работодатель поставил такое условие.
Бывает и так, что работник ходит на работу через день, да и то не всегда трезвый, тогда такая постановка вопроса начальником вполне правомерна.
Удачи. Попросили написать заявление по собственному угрожая, что если не напишу уволят по статье. Возможно привлечь работодателя к ответственности за это?
Вы же не написали, почему работодатель поставил такое условие.
Бывает и так, что работник ходит на работу через день, да и то не всегда трезвый, тогда такая постановка вопроса начальником вполне правомерна.
Удачи.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает. Что нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
СпроситьУважаемая Надежда! Нет, он не вправе, Вы имеете право в любой момент написать заявление на увольнение. Скажите, что Вы обратитесь в суд за защитой своих прав. Что делать? Я устроилась на работу к частному предпринимателю, отработала у него 2 месяца и меня не устроила такая работа и я пришла и написала заявление на увольнение, но работодатель заставляет отрабатывать, иначе грозится, что напишет статью какую то нехорошую в трудовую книжку, имеет ли он право так сделать, если я не отработала 3 мес (испытательный срок не прошел)?
Уважаемая Надежда! Нет, он не вправе, Вы имеете право в любой момент написать заявление на увольнение. Скажите, что Вы обратитесь в суд за защитой своих прав.
СпроситьДобрый день,
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по г. Москва. Кирилл, добрый день!
Нужно вежливо объяснить работодателю, что работник уходит в отпуск за свой счет только по собственному желанию и никак иначе.
И, само собой, постараться найти компромисс с работодателем. Здравствуйте.
Заявление не писать, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Просто не писать.
Этого будет достаточно, чтобы ее в этот отпуск не отправили.
И на увольнение по собственному тоже не писать. Жену заставляют писать отпуск за свой счёт Что делать?
Просто не писать.
Этого будет достаточно, чтобы ее в этот отпуск не отправили.
И на увольнение по собственному тоже не писать.
СпроситьЗдравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.
СпроситьНе имеют право Вас заставлять писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения з/п. У Вас оплачиваемые выходные, даже если это частная организация. Писать такие заявления, в силу статей 81 и 128 ТК РФ - исключительное волеизъявление работника, принудить к этому нельзя. Напишете - потом вряд ли что-то докажете. Выбор за Вами. С последнего места работы меня просят написать за свой счёт заявление до конца мая или по собственному деланию увольнение, из за сложившейся ситуации вируса, это частная организация, я там отработала всего три дня. Но для банка это не будет аргументом в связи с неоплатой кредита, но дохода у меня нет. Как мне поступить? Спасибо.
Не имеют право Вас заставлять писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения з/п. У Вас оплачиваемые выходные, даже если это частная организация.
Спросить
Писать такие заявления, в силу статей 81 и 128 ТК РФ - исключительное волеизъявление работника, принудить к этому нельзя. Напишете - потом вряд ли что-то докажете. Выбор за Вами.
СпроситьУволить на время карантина формально не могут, поскольку нет такого основания. Но в россии все обычно делается по другому. Людей либо сокращают, либо заставляют писать по собственному желанию. Так что все возможно. Добрый день!
Напишите развернуто ваш вопрос.
Если у работодателя есть основания вас уволить, то он это сделает и никакой ответственности не понесет, обратите внимание, если у него есть основания для вашего увольнений! Здравствуйте, такого основания трудовой кодекс не предусматривает, но работодатели часто прибегают к такой форме как заявление по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, записывайте все разговоры, потом с жалобой сможете предъявить их в прокуратуру и трудовую инспекцию. Могут ли уволить на время карантина?
Уволить на время карантина формально не могут, поскольку нет такого основания. Но в россии все обычно делается по другому. Людей либо сокращают, либо заставляют писать по собственному желанию. Так что все возможно.
СпроситьДобрый день!
Напишите развернуто ваш вопрос.
Если у работодателя есть основания вас уволить, то он это сделает и никакой ответственности не понесет, обратите внимание, если у него есть основания для вашего увольнений!
Спросить
Здравствуйте, такого основания трудовой кодекс не предусматривает, но работодатели часто прибегают к такой форме как заявление по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, записывайте все разговоры, потом с жалобой сможете предъявить их в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВам обязаны оплатить больничный. Кто вас заставляет закрывать больничный? Работодатель что ли? Не слушайте его-потому что такое требование незаконно. Пока не выздоровеете - не закрывайте больничный. Я должна его 31 закрыть? Написала заявление об увольнении 16 марта, а 18 марта ушла на больничный. Заставляют 31 марта закрыть больничный, могу ли я его не закрывать?
Кто вас заставляет закрывать больничный? Работодатель что ли? Не слушайте его-потому что такое требование незаконно. Пока не выздоровеете - не закрывайте больничный.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вы можете закрыть тогда когда выздоровейте. Процедура Вашего увольнения должна быть оформлена уже после Вашего выздоровления, при этом больничный должен быть оплачен и за срок после 31.03.2020.
СпроситьДоброе утро, Марина! Необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру. По факту двойное нарушение--данный мужчина ещё и имеет статус предпенсионера, поэтому работодателю может быть классифицирована статья 144.1 УК РФ: [quote]Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно[b] необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам[/b] [/quote]. Только надо сделать так, чтобы "наезд" был при свидетелях или с видеофиксацией данных фактов. Мужчине осталось четыре года до пенсии. Работает в охране на государственном предприятии. Начальник вынуждает уволиться по собственному желанию. С сылаясь на состояние здоровья работающего. Которого увезли на скорой с работы. Лежал в больнице две недели. Диагноз хондроз. Когда вышел из больницы на работу начальник наехал на него. Что можно зделать в таком случае. Работу в таком возрасте не найти.
Доброе утро, Марина! Необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру. По факту двойное нарушение--данный мужчина ещё и имеет статус предпенсионера, поэтому работодателю может быть классифицирована статья 144.1 УК РФ:
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Только надо сделать так, чтобы "наезд" был при свидетелях или с видеофиксацией данных фактов.Спросить
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Помогите мне, я не знаю что и как мне делать. Я посчитал за 2019 год у меня 550 часов переработок (в том числе и с ядохимикатами приходилось работать по 14 часовЪ и 39 дней работа в выходные и праздничные дни. работодатель не только не спросит поработать в выходной и поработать по позже а грозит увольнением, так как в договоре указано рабочее время с 7-00 до 21-00
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
СпроситьНе отработать, нет такого понятия. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели.
См. ст. 80 ТК РФ. Да правомерно, если вы трудоустроены по ТК РФ. Вы можете написать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Не забывайте оставлять отзывы о юристе. Здравствуйте! При расторжении трудового договора по собственному желанию, закон предусматривает две недели отработки. Этот срок установлен для работодателя, чтобы он смог подыскать нового работника. Сократить срок отработки можно только по согласованию с работодателем.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. При увольнение заставляют отработать 2 недели правомерно ли это?
Не отработать, нет такого понятия. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели.
См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Да правомерно, если вы трудоустроены по ТК РФ. Вы можете написать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Не забывайте оставлять отзывы о юристе.
Спросить
Здравствуйте! При расторжении трудового договора по собственному желанию, закон предусматривает две недели отработки. Этот срок установлен для работодателя, чтобы он смог подыскать нового работника. Сократить срок отработки можно только по согласованию с работодателем.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
