Работодатель заставляет написать заявление на увольнение / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Потому что это требование закона, если есть график отпусков работодатель должен предоставить очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, предоставление подобного отпуска право работодателя, а не его обязанность, т.е, он может и просто, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Почему перед пенсией И.П.заставляет писать заявление на отпуск а потом заявление на увольнение.
Потому что это требование закона, если есть график отпусков работодатель должен предоставить очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, предоставление подобного отпуска право работодателя, а не его обязанность, т.е, он может и просто, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Он не должен заставлять вас писать Пускай в таком случае сокращает так как Это незаконно вы напишите жалобу в прокуратуру с удовольствием. Хорошего приятного вечера. Мне дали инвалидность второй группы по онкозаболеванию, и у меня ограничения в работе. Работодатель мне не может предоставить такую работу и требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, в этом случае он выплатит мне 2-х недельное пособие. Правомерно ли поступает администрация и какая компенсация по закону РФ мне положена от предприятия?
Добрый вечер. Он не должен заставлять вас писать Пускай в таком случае сокращает так как Это незаконно вы напишите жалобу в прокуратуру с удовольствием. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый вечер. Тот факт, что вас заставили написать заявление на увольнение, ещё необходимо доказать. Не думаю что вас заставляли это делать под дулом автомата и у вас была возможность никаких заявлений просто не писать Здравствуйте, соня! Я писал уже Вам ответ на Ваш вопрос. Такие вопросы обычно положительно решаются, причем примерно в 90 % в досудебном порядке при наличии доказательств. Конечно, при грамотном юридическом подходе. Удачи Вам и всего хорошего! То, что принудили - надо доказать. Поэтому если докажете принуждение, то сможете обосновать незаконность действий и получите компенсацию вынужденного прогула при восстановлении на работе. Поручите представление интересов в суде юристу. Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение.
Была докладная записка на начальников отдела, руководителю это не понравилось. Решили избавиться от сотрудника. Принудили написать заявление об увольнении.
Здравствуйте, соня! Я писал уже Вам ответ на Ваш вопрос. Такие вопросы обычно положительно решаются, причем примерно в 90 % в досудебном порядке при наличии доказательств. Конечно, при грамотном юридическом подходе. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
То, что принудили - надо доказать. Поэтому если докажете принуждение, то сможете обосновать незаконность действий и получите компенсацию вынужденного прогула при восстановлении на работе. Поручите представление интересов в суде юристу.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, вне зависимости от того, есть у работодателя места или нет.
По больничному - жалобу в трудовую инспекцию. ---Здравствуйте, ничего не пишите, требуйте оплату больничных листов, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Больше года была на больничном, двойной открытый перелом. По выходу на работу заставили написать заявление на отпуск без содержания. Через три дня сказали писать на увольнение, нет места. Больничный не выплачен. Как быть?
Здравствуйте, Лилия.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, вне зависимости от того, есть у работодателя места или нет.
По больничному - жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
---Здравствуйте, ничего не пишите, требуйте оплату больничных листов, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Здравствуйте.
Просто не пишите и все.
Если работодатель хочет Вас уволить, то пусть ищет основание законное.
Если увольнение будет незаконным, то тогда Вы можете восстановиться через суд. На работе заставляют. Написать заявление по собственному желанию, но я увольняться не хочу. Что мне делать как быть на каки нормы закорна ссылатьяс.
Здравствуйте.
Просто не пишите и все.
Если работодатель хочет Вас уволить, то пусть ищет основание законное.
Если увольнение будет незаконным, то тогда Вы можете восстановиться через суд.
Спросить--- Здравствуйте, да это правильно только при выходе на пенсию сразу, вы могли не отрабатывать, а вы вышли в отпуск, но время отпуска, входит в отработку. :sm_ax: Да, все правильно, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель вправе заставить вас отрабатывать
Удачи Вам. Анна Титова. Я зароботал иенсию и находясь в отпуске написал заявление. Меня заставляют отработать 2 недели. Правильно или нет?
--- Здравствуйте, да это правильно только при выходе на пенсию сразу, вы могли не отрабатывать, а вы вышли в отпуск, но время отпуска, входит в отработку.
Да, все правильно, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель вправе заставить вас отрабатывать
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток, Владимир! В-первую очередь не писать никаких заявлений по собственному. Во-вторую, если есть возможность, то сделать запись разговора где он вас заставляет написать заявление. В-третьих, обращаться следует в жалобой в инспекцию по труду. Здравствуйте, Вы можете продолжать работать и не писать никаких заявлений, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать и куда мне можно обратиться за помощью?
Доброго времени суток, Владимир! В-первую очередь не писать никаких заявлений по собственному. Во-вторую, если есть возможность, то сделать запись разговора где он вас заставляет написать заявление. В-третьих, обращаться следует в жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли вы не будете писать никаких заявлений на увольнение, то никто не имеет права вас уволить. В случае же сокращения у вас есть преимущества, так как у вас больший стаж работы, следовательно выше квалификация. Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, Вас не вправе заставлять уволиться. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации, размер которой также согласовывается. Мне до пенсии осталось четыре месяца предложили написать заявление по собственному желанию вправе мня уволить администрация.
Если вы не будете писать никаких заявлений на увольнение, то никто не имеет права вас уволить. В случае же сокращения у вас есть преимущества, так как у вас больший стаж работы, следовательно выше квалификация.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, Вас не вправе заставлять уволиться. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации, размер которой также согласовывается.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Добрый день! Откажитесь, не вправе Вас заставлять. Пригрозите работодателю прокуратурой и трудовой инспекцией. Более того - помните, никакой отработки - Вы предупреждаете работодателя за 14 календарных, а не рабочих дней до увольнения. Так что написали заявление, 14 дней прошло и можете больше не работать, требовать трудовую книжку и расчет. Увольняюсь по собственному желанию отрабатываю 2 недели. Заставляют работать сверхурочно иначе сделают запись в трудовой.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Добрый день! Откажитесь, не вправе Вас заставлять. Пригрозите работодателю прокуратурой и трудовой инспекцией. Более того - помните, никакой отработки - Вы предупреждаете работодателя за 14 календарных, а не рабочих дней до увольнения. Так что написали заявление, 14 дней прошло и можете больше не работать, требовать трудовую книжку и расчет.
СпроситьВы можете не писать заявление по собственному желанию, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения........ Есть - не пишите заявление, принуждать Вас к этому никто не вправе. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса. Андрей!
Не пишите заявление. Вас просить и заставлять не могут. Вы должны сами изъявить желание расторгнуть трудовой договор, написав заявление ПО СОБСТВЕННОМУ желанию. На работе просят написать заявление по собственному желанию, сть возможность отказа?
Вы можете не писать заявление по собственному желанию, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения........
Спросить
Есть - не пишите заявление, принуждать Вас к этому никто не вправе. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.
Спросить
Андрей!
Не пишите заявление. Вас просить и заставлять не могут. Вы должны сами изъявить желание расторгнуть трудовой договор, написав заявление ПО СОБСТВЕННОМУ желанию.
СпроситьМожете .пишите заявление своему работодателю и просите вас уволить с конкретной даты можете написать заявление на увольнение, максимальный срок 2 недели Можете уволиться путем написания заявления об увольнении конкретной датой по согласованию сторон , я думаю ,что работодатель возражать не будет, тем более, что в настоящий момент вы находитесь в отпуске до достижения ребенком трех лет. У работодателя освободиться рабочее место, на которое он сможет принять работника на постоянной основе. Вас никто отрабатывать и не заставляет. Предупредите о желании уволиться за две недели и все . Через две недели работодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить компенсацию за отпуск (если есть) и выдать трудовую книжку. Вопрос досрочного увольнения требует согласования с работодателем. Ст. 80 ТК РФ Сижу дома с ребёнком до трёх лет. могу ли я расщитаться с работы без отработки и сколько это займёт времени?
Можете уволиться путем написания заявления об увольнении конкретной датой по согласованию сторон , я думаю ,что работодатель возражать не будет, тем более, что в настоящий момент вы находитесь в отпуске до достижения ребенком трех лет. У работодателя освободиться рабочее место, на которое он сможет принять работника на постоянной основе.
Спросить
Вас никто отрабатывать и не заставляет. Предупредите о желании уволиться за две недели и все . Через две недели работодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить компенсацию за отпуск (если есть) и выдать трудовую книжку. Вопрос досрочного увольнения требует согласования с работодателем. Ст. 80 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый вечер. Это нарушение. Вы можете пожаловаться в прокуратуру. Добрый день! В случае оказания на вас давления со стороны работодателя, вам необходимо обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных трудовых прав. Заявление об увольнении по собственному желанию вас никто не может заставить написать, это незаконно. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, разговор записан на диктофон.
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! В случае оказания на вас давления со стороны работодателя, вам необходимо обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных трудовых прав. Заявление об увольнении по собственному желанию вас никто не может заставить написать, это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, заставить вас уволиться не могут. Будут заставлять пишите жалобу в трудовую инспекцию. Не писать заявление... А еще можно написать заявление в Государственную Инспекцию Труда.
С уважением, Сергей Фесенко. Работодатель уволить по своей инициативе ("по статье") может с соблюдением порядка (составление актов, аттестации и пр.). При нарушении такого порядка, можно восстановиться на работе, с возмещением потерянного заработка. Наличие у Вас статуса пенсионера - не является основанием для расторжением трудового договора с вами, если Вы выполняете работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель будет "настаивать" на увольнении, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Я пенсионерка, на работе из троих должен написать заявление об увольнении один (Формулировка работодателя) - как мне себя защитить?
Не писать заявление... А еще можно написать заявление в Государственную Инспекцию Труда.
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Работодатель уволить по своей инициативе ("по статье") может с соблюдением порядка (составление актов, аттестации и пр.). При нарушении такого порядка, можно восстановиться на работе, с возмещением потерянного заработка. Наличие у Вас статуса пенсионера - не является основанием для расторжением трудового договора с вами, если Вы выполняете работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель будет "настаивать" на увольнении, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьА прогулы то были? Если нет - работайте. Но учтите, что будут стараться подловить Ольга, образцов полно в интернете.
Пока по Вашим вопросам вообще сложно сказать, что у Вас за ситуация. Прогулы, увольнения по соглашению сторон, беременность. Просто так уволить за прогул нельзя, должны взять объяснения. Не возьмут - основания для восстановления. По соглашению сторон при возможной беременности вообще нельзя увольняться, потом не восстановитесь. Спокойно ведите себя и ничего не подписывайте сами. Помогите написать письмо на отсрочку на увольнение по соглашению сторон. Соглашение должен прислать работодатель? Пришлите пож образец как оно должно выглядеть? Меня вынуждают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но у меня есть подозрение на беременность. Утверждают что если не напишу то уволят за прогулы. Как быть?
А прогулы то были? Если нет - работайте. Но учтите, что будут стараться подловить
Спросить
Ольга, образцов полно в интернете.
Пока по Вашим вопросам вообще сложно сказать, что у Вас за ситуация. Прогулы, увольнения по соглашению сторон, беременность. Просто так уволить за прогул нельзя, должны взять объяснения. Не возьмут - основания для восстановления. По соглашению сторон при возможной беременности вообще нельзя увольняться, потом не восстановитесь. Спокойно ведите себя и ничего не подписывайте сами.
Спросить
Такие письма не предусмотрены трудовым законодательством, по данному основанию увольнения не обязательно даже заявление работника.При расторжении договора по соглашению сторон работник и работодатель подписывают само соглашение с конкретной датой.
СпроситьВы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, при этом работать в этот период Вы не обязаны (отпуск, больничный и т.д). Срок уведомления - это не срок трудовой повинности. Если Вы написали заявление за 2 дня до окончания отпуска, то требование работодателя отработать еще 12 дней вполне правомерно Срок предупреждения об увольнении 14 дней.
Надо было рассчитать увольнение с учетом отпуска, чтобы не выходить на работу. Решила уволиться во время очередного отпуска, заставляют отрабатывать 12 дней.
Как уволиться без отработки?
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, при этом работать в этот период Вы не обязаны (отпуск, больничный и т.д). Срок уведомления - это не срок трудовой повинности. Если Вы написали заявление за 2 дня до окончания отпуска, то требование работодателя отработать еще 12 дней вполне правомерно
Спросить
Срок предупреждения об увольнении 14 дней.
Надо было рассчитать увольнение с учетом отпуска, чтобы не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Потом можете обжаловать в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Меня заставляют аисать заявление на увольнение с открытой датой! Как мне быть!?
Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Потом можете обжаловать в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНе могут прдоставить оплачиваемую работу, Обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согоасно ст. 157 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и одновременно в суд. А заявление на увольнение нам писать? Заставляют написать по собственному с 30 апреля а мы работали до 6 мая На работе меня с мужем 5 мая поставили перед фактом, у нас дела плохи зарплату мы вам платить не можем и завтра на работу можете не выходить. Заявление на увольнение мы до сих пор не написали и зп не дают, оформлены были официально только с наименьшим окладом и графиком в 15 дней, а работали по 23 дня. Как нам сейчас быть чтоб не остаться без зп.
Не могут прдоставить оплачиваемую работу, Обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согоасно ст. 157 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и одновременно в суд.
Спросить
А заявление на увольнение нам писать? Заставляют написать по собственному с 30 апреля а мы работали до 6 мая
Спросить
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНичего не пишите. Пусть работодатель инициирует сокращение штата или численности работников, если ситуация такова, что предлагают писать заявление, а пока пусть объявляют простой. Он обязан компенсировать вам потерю работы и заработка в силу закона, то есть предоставить вам государственные гарантии и компенсации (ст. 157, 178 ТК РФ ).
СпроситьЗаставляет написать заявление на увольнение .-
Не имеет право Вас заставлять. Если Вас вынудят уволиться, то можете восстановиться через суд, ст.392 ТК (вынужденное увольнение) это грубейшее нарушение трудового законодательства - если в восстановлении на работе откажут - обратитесь в течение месяца в суд с иском о признании действий работодателя незаконными о восстановлении на своем рабочем месте - ст. 392 ТК Скоро выходить на работу после декрета но работодатель не хочет брать заставляет написать заявление на увольнение. Скажите на что я могу рассчитывать.
заставляет написать заявление на увольнение .-
Не имеет право Вас заставлять. Если Вас вынудят уволиться, то можете восстановиться через суд, ст.392 ТК (вынужденное увольнение)
Спросить
это грубейшее нарушение трудового законодательства - если в восстановлении на работе откажут - обратитесь в течение месяца в суд с иском о признании действий работодателя незаконными о восстановлении на своем рабочем месте - ст. 392 ТК
СпроситьЗдравствуйте! Заставлять вас писать заявление за свой счет, не законно. Работодатель должен в соответствии с ТК РФ выполнять свои обязанности. Обращайтесь в прокуратуру. Здравствуйте!Ничего не пишите.Пусть увольняют по ликвидации ,по сокращению штата. Организация в которой работаю переезжает в другой регион, о переезде сообщили за неделю и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Сокращать не будут. Что делать? Организация в которой работаю переезжает в другой регион, о переезде сообщили за неделю и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте! Заставлять вас писать заявление за свой счет, не законно. Работодатель должен в соответствии с ТК РФ выполнять свои обязанности. Обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!Ничего не пишите.Пусть увольняют по ликвидации ,по сокращению штата.
СпроситьОрганизация в которой работаю переезжает в другой регион, о переезде сообщили за неделю и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Сокращать не будут. Что делать?
СпроситьЕсли организация меняет юридический адрес (действительно переезжает),то Вас уволят,как отказавшуюся от продолжения работы в новых условиях.Но,процедура увольнения по данному основанию,работодателем нарушена.Обращайтесь в инспекцию по труду.Работодателю можете предложить увольнение по соглашению с выплатой компенсации.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы написали предлог "с",то обязаны уволить 30.11.15г. по общим правилам, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, день увольнения является рабочим днем.
В этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку, причитающиеся ко дню увольнения выплаты, а также документы, и копии документов, связанные с трудом, по письменному заявлению работника.
Если день увольнения выпадает на нерабочий день, то в этот день вы не обязаны трудиться. Я написала заявление на увольнение с 1 декабря за 3 недели. Заявление подписано и в нем написано _ уволить с 1 декабря, но меня заставляют еще отработать и 1. Правомерно ли это? Работаю в Роспечати в киоске с графиком 2 /2. отработала 29 и 30 ноября.
по общим правилам, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, день увольнения является рабочим днем.
В этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку, причитающиеся ко дню увольнения выплаты, а также документы, и копии документов, связанные с трудом, по письменному заявлению работника.
Если день увольнения выпадает на нерабочий день, то в этот день вы не обязаны трудиться.
СпроситьНе нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. А без заявления уволить невозможно.
Желаю удачи. Здравствуйте! Конечно, писать заявление об увольнении по собственному желанию или нет - решение должно быть целиком Вашего отца. Заставлять его это делать работодатель естественно не имеет право. Конечно, в случае отказа работодатель начнет искать причины для увольнения по инициативе работодателя, как говорится, по виновной статье. Советую Вашему отцу записать на диктофон разговор, во время которого его вынуждают написать заявление, а также обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Мой отец работает дорожным рабочим уже более 6 лет ему 64 года теперь его хотят уволить по собственному желанию из-за того что он пенсионер что они могут сделать если он откажется писать заявление по собственному желанию?
Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. А без заявления уволить невозможно.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, писать заявление об увольнении по собственному желанию или нет - решение должно быть целиком Вашего отца. Заставлять его это делать работодатель естественно не имеет право. Конечно, в случае отказа работодатель начнет искать причины для увольнения по инициативе работодателя, как говорится, по виновной статье. Советую Вашему отцу записать на диктофон разговор, во время которого его вынуждают написать заявление, а также обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьНет, это незаконно. Он не вправе Вас заставлять писать данные заявления. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Если работодатель (ООО) заставляет писать заявление не неоплачиваемый административный отпуск (или на увольнение по собственному желанию) это законно? Какие нормативные документы есть по этому поводу? В какие инстанции обратиться, чтоб наказать работодателя?
Ничего не пишите, соблюдайте трудовую дисциплину и уволить вас "просто так" не смогут. По факту нарушения трудовых прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Не писать, не нарушать трудовую дисциплину и фиксировать угрозы работодателя. Жаловаться в гострудинспекцию. Нас заставляют написать заявление на увольнение... либо найдут причину уволить как нам быть?
Ничего не пишите, соблюдайте трудовую дисциплину и уволить вас "просто так" не смогут. По факту нарушения трудовых прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Не писать, не нарушать трудовую дисциплину и фиксировать угрозы работодателя. Жаловаться в гострудинспекцию.
СпроситьПередать заявление об увольнении любым доступным способом. Отработать две недели с момента уведомления. Можете в это время быть на больничном. Добрый вечер! Попробуйте отправить по почте заказным письмом с объявленной ценностью и с описью. В описи так и укажите: заявление об увольнении от ФИО и дату, которой Вы написали заявление об увольнении. У меня отказались принимать заявление об увольнении, но заставляют отрабатывать две недели. Работодатель говорит что если не отработаю уволит по статье. О какой отработке может идти речь, если она не дает возможности написать заявление об увольнении? Работодатель действует не по закону. Изначально пишется заявление потом отработка. И я сказала что не смогу отрабатывать тк болею. Но всвязи с тем что она не дала мне написать заявление, работодатель ставит прогулы. Я даже месяц не проработала на этой работе. Как поступить?
Добрый вечер! Попробуйте отправить по почте заказным письмом с объявленной ценностью и с описью. В описи так и укажите: заявление об увольнении от ФИО и дату, которой Вы написали заявление об увольнении.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать к увольнению, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, если готовы увольняться дата должна быть указана в заявлении..также отозвать его до указанной даты имеете право. пусть заставляет дальше, а вы не пишите ничего, действия не правомерны На предприятии всех заставляют написать заявление по собственному желанию без указания даты. Правомерно ли это?
Работодатель не вправе принуждать к увольнению, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, если готовы увольняться дата должна быть указана в заявлении..также отозвать его до указанной даты имеете право.
Спросить
