Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работодатель не увольняет и не отдает трудовую книжку.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд. Заявление Вами написано?

Вы должны за две недели уведомить об увольнении. Через две недели Вы можете не выходить на работу. Работодатель не увольняет и не отдает трудовую книжку.

Мой бывший работодатель не отдаёт мне медкнижку и требует с меня возврат денег за медкомиссию.

Это два разных вопроса, действия незаконын, обратитесь в инспекцию труда. Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, если результата не будет, то истребовать книжку через суд. Мой бывший работодатель не отдаёт мне медкнижку и требует с меня возврат денег за медкомиссию.

Увольняюсь из частной школы. Работодатель не отдает мед. книжку. Как мне быть?

Писать в ГИТ или в суд. Каким образом отдаёт? За это установлена ответственность, надо написать претензию. Отдавать книжку явно незаконно, есть ли приказ об увольнении?

Управляющий партер юридического агентства Быстров и партнеры

8 999 969 63 43

yrbystrov.ru Обратитесь в прокуратуру, ГИТ или в суд. Вам обязаны выдать медкнижку, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Здравствуйте.

Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о возврате Вам мед. книжки. В случае отсутвия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Увольняюсь из частной школы. Работодатель не отдает мед. книжку. Как мне быть?

Проблемы с зарплатой и трудовой книжкой в «Пятёрочке» - угроза увольнения по статье за прогул.

Здравствуйте!

Подавайте жалобу в прокуратуру и ГИТ. Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск. Скажите пожалуйста как быть, 2 недели меня не могут рассчитать из торговой сети пятёрочка, до сих пор не отдали трудовую книжку... Увольнение по статье за прогул.

Что делать если мой работодатель не отдаёт мне мою медицинскую книжку?

Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь в прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 5.27 КОАП РФ. Что делать если мой работодатель не отдаёт мне мою медицинскую книжку?

Сохранение конфиденциальности - Могут ли работодатели просмотреть электронную трудовую книжку без согласия соискателя?

Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).

также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек. Сведения о трудовой деятельности могут быть получены не только через трудовую книжку а также через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).

также вы когда отдаете работодателю трудовую в бумажном виде он имеет право просмотреть сведения о предыдущих работах, в этом собственно весь смысл трудовых книжек. Может ли новый работодатель посмотреть электронную трудовую книжку на нового потенциального сотрудника (соискателя) без ведома соискателя?

Заявление не подписано - работница пропускает работу уже две недели.

Если у Вас есть копия с отметкой о приеме, то работодателя пора ставить в позу и иметь! Если же Вы были не осмотрительны и Ваше заявление выкинули в мусор. То... Мысль понятна? Это не важно. Отсчёт идёт со дня подачи заявления, которое уже подписано вами и пока вы его не отозвали сами - оно считается поданым должным образом. Добрый день, есть у вас доказательства того, что вы заявление отдавали (свидетели, регистрация заявления у секретаря, подпись на вашей копии о его принятии)? Если есть, и вы отработали 2 недели, смело требуйте трудовую книжку, расчет. За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет ответственность. Прогулки идти не могут, Вас не должно волновать, что заявление не подписали, если подали его за 2 недели. Обращайтесь с жалобой В ГИТ и в прокуратуру.

- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. 14 апреля написала заявление по собственному, отработала две недели, сейчас оказывается что мое заявление не подписано, и у меня идут неявки.

Имеет ли работодатель забрать поспорт у мигрантов.

Здравствуйте. Нет. Не имеет права работодатель забирать паспорт ни у сограждан, ни у иностранцев. Паспорт это документ, удостоверяющий личность. У работодателя может храниться только трудовая книжка работника. Не имеет права забирать, обращайтесь с заявлением в полицию. Нет. Просто не отдавайте ему свой паспорт. Имеет ли работодатель забрать поспорт у мигрантов.

Здаствуйте. Меня уволили по статье за прогулы И не отдают трудавую книгу и расчёт. Что делать?

Здравствуйте.

Обращаться сначала к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки, а затем с иском в суд. Обращайтесь в ГИТ, Вас обязаны рассчитать и выдать все документы. Добрый вечер! Андрей, в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Будьте внимательны - не пропустите сроки! По вопросу подготовки необходимых документов - пишите мне в вайбер. Здаствуйте.

Меня уволили по статье за прогулы И не отдают трудавую книгу и расчёт. Что делать?

Как получить трудовую книжку, если вы работали неофициально и работодатель ее не отдает?

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по возникшей проблеме. Здравствуйте, Наталья, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного в соответствии с ТК РФ трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Соответственно Вам надо будет доказать наличие фактических трудовых отношений. Для этого можно использовать любые допустимые доказательства (документы, переписку, свидетельские показания и пр.)

Можете начать с жалобы в ГИТ или сразу обратиться в суд. Меня зовут Наталья. Такой вопрос. Работодатель не отдаёт трудовую книжку, договора не было и работала не официально. После ухода с работы работадатель отказывается отдавать трудовую, что делать?

Многодетнему отцу не выплатили зарплату на работе 2 года

Кроме, как платить, ничего не сделать..

Жалобу подать о возврате 50%, указав, что это заработная плата. Прошу помощи, являюсь многодетным отцом, сложилась такая ситуация, что работаю уже 2 года и работодатели не выплачивали зп, недавно перед Новым Годом, пришли деньги взыскание от приставов, с суда, который я выиграл над работодателем в Москве, и приставы Вологодской области арестовали счет по другим долгам, а денег нет вообще, я уже 4 месяца официально не работаю, работодатель не отдал трудовую книжку, нахожусь в затруднительной ситуации, к слову у меня нет имущества, не работаю 3 детей... звонил вологодским приставам, они сказали пришите заявление, рассмотрим и при этом просят адрес назвать, и телефон, как мне действовать в данной ситуации? Деньги пока на счету прошу не звонить юридических агенств, у меня нет денег на консультации и оплату услуг, все деньги на счету и ездить в Москву не представляется возможным, кто поможет?

Как уволиться со склада одежды по соглашению сторон без отработки в испытательный срок?

Если вы никакой договор не подписывали даже на испытательный срок - то вы, юридически, там и не работали. Тем более, я так понимаю, трудовую книжку вы не отдавали им. Тогда вы вольны не только искать другую работу, а уже и работать там сразу. При отсутствии договора можете ничего не отрабатывать, но тогда ничего и не заплатят, а так подаете заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. На испытательном сроке Вы должны предупредить об увольнении за три дня, а по соглашению с работодателем можете уволиться хоть и в тот же день. Можете, по соглашению с работодателем.https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работаю на складе одежды, одновременно ищу другую работу, чтобы сразу уйти, а не сидеть потом дома и искать долго, скажите пожалуйста, могу я уволиться по соглашению сторон без отработки если вдруг найду уже другую и меня устроют? На складе отработала всего месяц и это был испытательный срок, договор никакой не подписывала ещё.

Не отдают медицинскую книжку после увольнения - правомерно ли это?

Выдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

[quote]При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.[/quote]

Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд. Супруга работала в муниципальном центре детского творчества педагогом дополнительного образования. Медицинская книжка для допуска к работе с детьми оформлялась за счёт работы. В следствии не комфортной обстановки в коллективе уволилась по собственному желанию через 2 месяца после принятия на работу. При этом ей не отдают медицинскую книжку на руки под любым предлогом уже 2,5 месяца. Законно ли это?

Работодатель полтора года не отдает трудовую книжку и расчет при увольнении.

Напишите мотивированную жалобу в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Здравствуйте.

Вы пожаловаться или у Вас есть вопрос к юристам? Какие действия Вы предпринимали в указанный период времени? Добрый вечер.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote]

Обращайтесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Работодатель полтора года не отдает трудовую книжку и расчет при увольнении.

Нужно ли отдавать трудовую книжку при трудоустройстве, если официальное оформление возможно через 3 месяца

Если о норме закона, то при заключении трудового договора, вы должны передать трудовую книжку работодателю, НО ваш предполагаемый работодатель не желает нести ответственность сам, но хочет спрашивать с вас.

При возникновении конфликта, если он не желает вас трудоустраивать, вы просто не получите ее обратно. Отдайте трудовую книжку при оформлении трудового договора. При оформлении трудового договора работодатель должен сделать запись о Вашей работе. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работнике (ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ). Отдавать ли трудовую книжку при устройстве на работу если работодатель говорит что официально трудоустройство возможно через три месяца. При этом трудовой хочет составить.

Проблема с подачей на пособие для малоимущих - работодатель не выдает оригинал трудовой для подтверждения статуса

Если Вы работаете официально, то можете предоставить только заверенную копию трудовой книжки, отдел кадров официально заверяет. Отдавать оригинал работодатель не обязан. Для подачи на пособие как малоимущая семья требуют не только копию, но оригинал трудовой. Работодатель не выдаёт её, говорит она всегда хранится в отделе кадров. А в мфц говорят, без оригинала не подать на пособие. Прав ли работодатель или я могу написать заявление на выдачу трудовой для подачи пособия?

Работодатель после увольнения с 11 марта не отдает трудовую книжку, требуя выплатить деньги за мое обучение. Как быть?

Трудовую книжку работодатель должен вернуть в день увольнения.

Деньги за обучение может взыскать через суд, если конечно вы обязаны их возвращать. Здравствуйте.

Это незаконно. Одно с другим никак не связано и трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день увольнения в любом случае. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, затем с иском в суд. Написать жалобу в прокуратуру и трудинспекцию,. Обратиться в суд и взыскать с работодателя по-полной. Это все реально.

Про оплату за обучение - шлите работодателя в суд. Возможно там и платить-то ничего не нужно, поскольку ра с вас пытаются выдавить деньги незаконным путем, то законным с вас взыскать затруднительно. Но нужно смотреть документы.

Ну и еще. То что вы взыщете через суд с работодателя может легко превысить стоимость этого самого обучения. Работодатель после увольнения с 11 марта не отдает трудовую книжку, требуя выплатить деньги за мое обучение. Как быть?

Как действовать, если работодатель не отдает медицинскую книжку и требует за нее деньги?

Добрый день!

Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".

Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.

Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Работодатель отказывается отдавать медкнижку и говорит отдать за нее деньги ссылаясь на то, что организация оплатила её и еще не прошел срок выхода мед книжки, 1 год, что делать?

Как заставить работодателя отпустить - Что делать, если требуют отработать 14 дней после заявления об увольнении?

Так как трудовой договор с Вами заключен не был, то и отрабатывать 14 дней, согласно Трудовому кодексу Вы не обязаны. Забирайте мед. книжку и уходите. Если не отдают, можете смело идти в суд, требовать выдачи и компенсацию морального вреда, по причине невозможности продолжать трудовую деятельность без необходимого документа. Устроилась работать парикмахером в салон красоты. Договор не заклбчали, я официально не трудоустроенна. Медкнижку делала за свои деньги. Сказала, что хочу уволиться, от меня требуют отработать 14 дней и тогда отдадут медкнижку. Я хочу раньше уволиться, но как мне сказали "мне так удобней, чтобы ты отработала 14 дней". То есть насильно заставляют работать. Что я могу сделать?

С апреля не отдают трудовую книжку, и кто-то зарплату за меня получает до сих пор, а бывший директор трубку не берет.

Нужно запросить трудовую письмо к работодателю. Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: [b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки[/b], предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; С апреля не отдают трудовую книжку, и кто-то зарплату за меня получает до сих пор, а бывший директор трубку не берет.

Хитрости работодателя - как обмануть на работе и не выплачивать зарплату

Глупость какая то. Вы устроены, зарплату не получаете, книжку не отдают. Скажите администратору, что если они не отдадут трудовую книжку, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того у Вас на руках должен быть 2 экз. трудового договора. А как быть с цзн? ведь они перечислили уже пособие, позвонить им сообщить? Жалобу уже написал в трудовую инспекцию. Меня якобы устроили на работу забрали трудовую, я подписал трудовой договор, книжку забрали, но потом ТЦ в котором располагался магазин закрылся, я не успела проработать ни дня, трудовая осталась у администратора, отдавать она её не хочет, говорит что якобы меня оформили и я есть в системы но выплаты даже МРОТ мне не платили, я обратилась в цзн и меня поставили на учёт и выплатили пособие, как быть? Потребует ли цзн возврат? Не будет ли уголовного дела если они всё таки оформили? Данных о трудоустройстве не в налоговой не в пенсионном фонде нет.

Работодатель не отдает трудовую книжку в связи с самоизоляцией, все закрыто, что делать?

Ждать окончания всего этого. Светлана, он таким образом по сути лишает Вас возможности трудиться и должен оплатить компенсацию за весь период невыдачи.

Обратитесь в суд с иском о взыскании этой компенсации, если не захочет оплатить добровольно.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Работодатель не отдает трудовую книжку в связи с самоизоляцией, все закрыто, что делать?

Работодатель не отдаёт трудовую.

Вообще то согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны выдать трудовую Если не выдают то жалуйтесь в инспекцию труда. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В вашем случае можно обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче трудовой, сославшись на эту статью, а также на статью 5.27 КоАП РФ об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав. Работодатель не отдаёт трудовую.

Как защититься от работодателя, который отказывается оформлять официальное трудоустройство и не отдает трудовую книжку?

Приветствую, если стоит задача по официальному оформлению, то, конечно сначала можно прямо сказать об этом работодателю. В противном случае обратиться в трудовую инспекцию и суд, так как в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, если уже фактически допустил вас к работе. Ст. 67 ТК РФ даёт вам право обоснованно это требовать. Здравствуйте.

Согласно Трудовому Кодексу РФ если вы приступили к работе с ведома работодателя, вы считаетесь трудоустроенной официально, даже если документы при этом не подписаны.

Что касается недостачи-если вы подписывали договор о материальной ответственности, с вас могут взыскать недостачу. Работаю неофициально 7 месяцев, работодатель отказывается оформлять, аргументируя тем что надо сделать ревизию, сделали-все хорошо, устраивать опять отказывается (нужна ещё одна ревизия), трудовую книжку не отдает.

Как быть, если получится недостача? Подписывала только договор о мат. ответственности.

Как найти срочную подработку, не потеряв обучающие курсы от биржи труда?

Доброго времени суток Оксана! По гражданско правовому договору и ни в коем случае не отдавайте работодателю трудовую книжку, если в ней будет запись, Вас снимут с учета на бирже труда. По гражданско правовому. Договору подряда, либо работать "в черную", без оформления. Стою на бирже труда и обучаюсь на обучающих курсах от биржи, но нужно срочно подработать. По какому договору искать занятость, чтобы не потерять обучающие курсы от биржи труда.

Работодатель не отдает трудовую книжку что делать / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов