Конституционный суд постановил, что судебную неустойку по ст. 206 Гражданско-Процессуального Кодекса можно взыскивать в трудовых спорах. Я, честно говоря, давно уже думал об этом, что пора бы судебную неустойку применить к трудовым отношениям,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Порядок увольнения в отпуске 3. Заключение 4. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска,
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, но от этого зависит наш с вами каждодневный рабочий день. Поэтому некоторые положения и правовые нормы важно и нужно знать, даже если у вас сегодня не возник трудовой спор.
Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила, что так будет лучше.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня речь пойдёт о правах работающих пенсионеров, в частности, узнаем на какие выплаты они могут рассчитывать при увольнении, рассмотрим и другие вопросы, связанные с ними.
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление В современном мире трудовых отношений вопросы, касающиеся подлинности документов, играют важную роль как для работодателей, так и для работников.
Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском.
Увольнение по инициативе работодателя может иметь несколько серьезных последствий для сотрудника: Финансовые трудности: Потеря работы часто приводит к снижению дохода и трудностям с оплатой текущих расходов.
Вступление и поступивший вопрос Вопросы, касающиеся тех или иных разъяснения трудового законодательства, поступают мне практически ежедневно. Конечно, не все подходят для публикации на данной платформе, а некоторые из клиентов не желают, чтобы именно их вопрос был опубликован на 9111.
Вашему вниманию представляется необычная история, начинавшаяся как ничем не примечательный трудовой спор. Наша героиня хотела взыскать с работодателя компенсацию за невыданную трудовую книжку, но все пошло не по плану.
Увольнение часто вызывает множество правовых вопросов и споров. Работники должны знать свои права, чтобы защитить себя от незаконных действий работодателя.Законные основания для увольнения 1. Инициатива работодателя.
К нам поступил вопрос: -Собралась на пенсию. Но выяснилось, что работодатель не делал отчисления целых 3 года (с 2019 по 2021). Как быть в этом случае? Что мне делать? Какие документы могут подтвердить мой заработок, если на руках есть только трудовая?
Предыстория Здравствуйте, мои дорогие читатели! Вы знаете, что у меня в копилке очень много историй, так как практикую я давно. Пока идут длинные майские праздники и все отдыхают, в том числе и я, все-таки порадую вас еще одной познавательной историей,
Времена настали. Теперь не просто надо написать заявление об увольнении по собственному желанию, а и указать в нем документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, а то обязательно что нибудь, да забудут.
Источникфото Бывают случаи, и они не редки, когда работодатель, принимая работника на работу, либо вообще не оформляет письменный трудовой договор, либо только обещает его оформить в будущем. Например, после прохождения работником испытательного срока.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня разберём такой вопрос, какие права работник имеет в случае сокращения штата. В основном всё права работников регулируются нормами ст. 178, 180 ТК РФ.
Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в ЦЗН (биржа труда).
Тема проводимой Россией СВО на Украине не сходит с первых полос медиа не только нашей страны, но и всех ведущих стран европейского региона. Идет серьезное и жесткое противостояние с фактически коллективными силами НАТО.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер.
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.
В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом.
Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Как мы знаем, с начала года вступили в силу новые изменения в законодательстве РФ, так, с 01.01.2023 был изменён список документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении, также упразднили некоторые документы.
