Рабочий день на вредном производстве - 349 советов адвокатов и юристов

Татьяна,

сколько выработка часов у беременных на вредном производстве, и могу ли я получить декретное пособие?

О чем вы говорите... нет у вас никаких в данном случае прав... не получите ничего.

Но и обязанности у вас нет ходить на работу.

Не отпускать не может. А на счет пособий - естественно, по гражданско-правовому договору (при наличии такого) - Вы ничего не получите. Самый лучший вариант - это установить факт трудовых отношений в судебном порядке, тогда получите и запись в трудовую, и отчисления, и пособия.

Александр, я думаю вы сами понимаете что это незаконно, а за вредность вам доплачивают, вы получаете доп. отпуск?

Спец. оценка рабочих мест на предприятии что показала?

Пенсию назначает пенсионный орган. Если он считает, что вы работали не на вредном производстве, то вам ничего не остается, как судиться с пенсионным фондом.

Ответ отключен модератором

Я работаю на химпредприятии по производству ПВХ, кроме 4% за вредность мы ни чего не получаем (не доп отпуск, ни молоко, ни мед страхование). но самое главное, что и о списке руководство умалчивает. Как добиться хотя бы 2 список.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Добрый вечер, Александр! Если в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту кочегара предусмотрен досрочный выход на пенсию, то стаж льготный идёт. В службе охраны труда попросите карту для ознакомления.

Нет, конечно. Работодатель - может только требовать, чтобы Вы приступили непосредственно к работе не позднее начала рабочего дня (смены).

Здравствуйте, Алексей!

Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай.

Ваша профессия внесена в 1.1. СПИСОК N 1

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ

И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБО

ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591, от 23.07.1991 N 497; Постановления

Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517)

Ваша должность должна быть вписана в трудовую книжку в полном соответствии с наименованием профессии в ЕТКС, Вы должны работать по профессии не менее 80% рабочего времени, с Вами должен быть заключен трудовой договор о принятии Вас на работу по Вашей профессии.

Все это будут проверять работники Пенсионного фонда, чтобы закрепить за Вами льготный трудовой стаж.

И самый главный вопрос: откуда у Вас сведения, что вредный стаж Вам не засчитывают?

Ежегоднй оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 был утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями). Согласно п. 174 этого Списка в разделе "общие профессии медицинских работников" установлено, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для среднего медперсонала работников просвещения составляет 12 рабочих дней.

Таким образом отпуск у Вас 42 дня.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

По закону предприятия должны проводить специальную оценку условий труда, по результатам которой определяются рабочие места с вредными условиями труда. Работники в обязательном порядке должны быть с ним ознакомлены. Подробнее ➤ - по этой ссылке можно узнать была ли проведена оценка на Вашем заводе, нужно ввести ИНН предприятия. Спрашивайте об оценке на работе либо можно в трудовую инспекцию обратиться.

Добрый день

По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеете право на более ранний выход на пенсию.

Когда проводили спец. Оценку у ловий труда ВАШЕГО рабочего места. То вы ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬСя под роспись. С КАРТОЙ СПЕЦ. ОЦЕНКИ. согласно ФЗ 426.. ФЗ ОТ 28.12.13 Г. вы видимо забыли что там написано. Это легко исправить. Потребуйте карту спец. Оценки у специалиста по охране труда. И пусть он вам разьяснит где ваше рабочее место. И заодно КАКОЙ КЛАСС И ПОДКЛАСС ВАШИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ВАМ ПОЛАГАЮТСЯ. ПРО ЭТИ КЛМПЕНСАЦИИ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ДОП. СОГЛАШЕНИИ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.

Основания для отстранения от работы установлены ст. 76 Трудового кодекса РФ. Отстранение от работы положено только при неприменением работником мер специальной защиты, в перечень которых входит спецодежда, призванная охранять здоровье и жизнь работника от вредных факторов на производстве. Если одежда является только корпоративным дресс-кодом, то отстранение от работы незаконно. За нарушение норм трудовой дисциплины работодатель может только привлечь вк дисциплинарной ответственности в виде вынесения замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ) без отстранения. Вы вправе потребовать от работодателя оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Добрый день.

Перечень профессий с вредными условиями труда содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

если вы парикмахер в туберкулезном учреждении здравоохранения, или в учреждении для психических больных - то да.

Это перевод на другую работу, а потому нужно Ваше согласия для такого перевода.

Ни кто на работе не спрашивает твоего согласия. Нет работы на твоём рабочем месте ставят на другое место, где есть работа. Я не против работать, но без вредных условий.

Обратитесь с заявлением в ОК.

Необходимо уточнить полное наименование профессии дополнительные отпуска предусмотрены:

Заточник, занятый заточкой буров и коронок

Заточник, занятый заточкой и заправкой стеклорезных роликов из твердых сплавов

Заточник деревообрабатывающего инструмента, занятый заточкой рамных, ленточных и дисковых пил, а также вальцовкой и правкой полотен ленточных пил

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Для указанных рабочих - да.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СССР ОТ 26.01.91 N 10 (РЕД. ОТ 02.10.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ"

1.1. СПИСОК N 1 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

11501020 2. Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них

1150102 а а) Рабочие

1150102 а-17531 Рабочие, постоянно занятые в технологических процессах указанных производств

Вы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска если у вас ненормированный рабочий день, вредное производство, работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 установлен список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Согласно указанного списка работ (Список N 2, раздел ХVII, подраздел 6) право на занятость на указанных работах дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, а именно:

21806000 6. Производство глиняного кирпича, черепицы и

керамических блоков

2180600 а а) Рабочие

2180600 а-11578 Выставщики

2180600 а-15193 Обжигальщики стеновых и вяжущих материалов,

занятые на обжиге кирпича в кольцевых печах, а

также в тоннельных печах на твердом топливе

2180600 а-18105 Садчики.

Здравствуйте

Списком № 2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" Разделом XXXIII. Общие профессии предусмотрена должность 23200000-13162 Кочегары технологических печей, занятые в производствах, где основные рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение,

а также должность 23200000-13786 Машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы

Также, правом на досрочную страховую пенсию по старости по Списку № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии», позиция 23200000-13450) пользуются маляры, постоянно занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

Здравствуйте. Работодатель обязан производить оценку условий труда рабочих мест, в том числе и по должности "крановщик". Напряженность трудового процесса машиниста крана определяется из следующих параметров: длительность сосредоточенности наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор, степень риска для собственной жизни и жизни окружающих.

Только после оценки условий труда, можно сделать вывод о том, является ли должность крановщика на указанном производстве "вредным". Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой о том, что должность крановщика не проверена на вредность.

Здравствуйте.

Нет, не входит конечно же.

А у вас на каком основании был дополнительный отпуск?

А был на каком основании. Работа отнесены к вредной на основании Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"?

Или хотя бы какую должность вы занимаете?

Проведена СОУТ класс вредности 3.1 отпуск не положен.

Оператор ООУ нефтяная отрасль.

Смотря где именно и за какой период

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение>1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ>XIV. Металлообработка

XIV. Металлообработка

21500000 XIV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА

21501000 1. Литейное производство

2150100 а а) Рабочие

2150100 а-11453 Водители погрузчиков, занятые транспортировкой

жидкого металла

1 перерыв протяженностью от 30 мин до 2 часов - по общему правилу. Однако, может и не быть перерыва - зависит от характера и условий труда.

Ст. 109 ТК РФ: На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в правила внутреннего трудового распорядка у вас на заводе не увеличили вам число или продолжительность перерывов, то от 30 мин до 2 ч.

Ознакомиться с правилами вы имеете право.

Вредные условия труда. Работа на заводе.