Расторжение договора с работодателем / Договор - 37283 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня договор с больницей целевой, нужно возращатся и отрабатывать 3 года. Я отучилась 6 лет в университе и заканчиваю сейчпс ординатуру. Стипендию мне не платили. Вернуться не могу отрабатывать так вышла замуж год назад, а муж учится еще Медуниверситете, ему еще 2 года до диплома. Отрабатывать мне нужно в другом городе, можно ли расторгуть договор по такой причине, что муж еще учится?

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

С сотрудником был заключен договор на обучение, в котором есть пункт: 1. студент обязан заключить трудовой договор и отработать у работодателя не менее 3 лет. О возмещении денежных средств нет ни слова. Как в данном случае можно уволиться не отрабатывая 3 года?

Здравствуйте я работаю ветеринарным врачом в Совхозе я хочу расторгнуть договор с Совхозом и подписать с другим это реально?

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования

Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

Я трудовой мигрант из Узбекистана. Получил патент для работы на юридическое лицо. Могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом?

В какой форме нужно отправлять уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения? Есть ли унифицированная форма, или это нужно делать в произвольной форме с печатью организации? Нужно ли прикалывать копию приказа об увольнении?

По договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.

ИП подал уведомление в МВД о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана данное уведомление было не прошито. Какая сумма штрафа может быть?

Можно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?

Работаю в сельском садике (по списку будет 10 детей). Директор дала уведомление о снижении выплат стимулирующих в свящи с уменьшением детей.. В ином случае сказала, что будет расторгнут договор по п.7,ч 1 ст.77. Правомерны ли действия начальства.

Я заключила трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Договор заканчивается 14 декабря. Работадатель. Хочет расторгнуть со мной контракт. Имею ли я право не подписывать. В случае отказа заведущая грозить уволить по статье.

После больничного прописали специальное меня. Предприятие предоставляют обеды, свою еду пронисить нельзя. Мне эта еда не подходит, противопоказана соль. Могу ли я уволиться без отработки?

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Вопросы:

1. Грозит ли расторжение договора о целевом обучении в медвузе отчислением с 3 курса успешного студента

2. Стоит ли начинать процедуру расторжения сейчас или разумнее попытаться это сделать после окончания учебы перед распределением

3. Основание для расторжения слабенькое есть - заказчик нерегулярно выплачивает положенную стипендию. Последняя задержка уже три месяца. Но по условиям трехстороннего договора: Студент, Депздрав, ГБУ - договор по соглашению Сторон расторгнут быть не может.

4. Основные шаги с нашей стороны необходимые для расторжения договора.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу нужно выйти 05.07.2017 Моя организация находится в стадии банкротства, ждут назначения арбитражного управляющего. Мой руководитель заставляет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что средств на сокращение по ТК после выхода на работу или на увольнение по соглашению сторон до окончания отпуска у них нет. Что делать в данной ситуации, кому пожаловаться на незаконные действия руководства? Заранее спасибо. Моя почта raddavam@yandex.ru

В каком случае директор школы может не продлить трудовой договор с учителем. На данный момент нагрузка на трех учителей маленькая и директор предупредил, что часов у него для меня нет. Понимаю, что настоятельно будет предложено написать заявление, тем более, что я пенсионер. Каковы мои действие в этом случае.

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Здравствуйте! В связи с расторжением договора по инициативе работодателя как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки и т.д.?

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 6 сентября отпуск заканчивается 7 го должна выйти на работу. Финансовый директор компании говорит что мне нужно подьехать за документами, вакансий нет и фирма закрылась. Но я понимаю если фирма закрывается мне должны были прислать уведомление за 2 месяца. Заявление по собственному желанию я писать не хочу. Что мне делать? К тому же это холдинг и меня должны были перевести в другую фирму. С директором я встречалась в начале августа и он сказал, что ждет моего выхода. А сегодня я позвонила мне сказали, что взяли другого человека и вакансий больше нет.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Я являюсь сотрудником компании дома книги над которым через 10 дней будет судебное заседание о расторжение договора аренды, оборудование и товар постепенно вывозятся на склад, руководство говорит, что все хорошо, перейдете работать в новую организацию. Документы, что компания будет ликвидирована не дали, какие мои действия если заставят написать по собственному желанию (увольняться по собственному желанию не хочу, так как при сокращение я получу компенсацию) Как вести себя в подобной ситуации.

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

Я врач, участвую в программе "Земский доктор". При увольнении, что необходимо сделать раньше: расторгнуть договор с министерством здравоохранения субъекта РФ или медицинской организацией? В мед организации отказали оформить увольнение до расторжения договора с министерством.

Добрый день.

Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

Мужчина работал водителем на хозяина без оформления документов, но подписал договор, что обязан отдавать ему 40 тысяч ежемесячно, хотя реально должен был получать проценты от выполненных поездок по заказам самого хозяина. Спросив, что это за аренда, услышал, да это просто формальности. Проработав всего десяток дней, машина сломалась, хозяин стал требовать 6000 рублей на ремонт машины За отказ, угрожая и с помощью двух соотечественников, забрали права. Теперь требует с него 40000 рублей. Писать в полицию не рекомендовал, сказав, что там у него все знакомые, и его отпрессуют. Прислал СМС, следующего содержанияТы дурак, у меня есть свидетели, если до 28 числа не отдашь 4000 тысяч за аренду машины, встретимся в суде. Что делать?

Что такое временное расторжение договора? Такое вообще существует? Возможно ли по такому договору получить компенсацию по безработице? Все это связано с пандемией.

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Страхование жизни. Страхователь - мой отец. Умер. Застрахованное лицо - я, сын. Принято решение не продолжать действие договора и досрочно расторгнуть его с получением выкупной суммы, которая на 40% меньше суммы внесенных взносов. Правомерно ли удержание с меня, как наналогоплательщика, НДФЛ на базу причетающейся мне к выплате выкупной сусмы?

Мой работодатель компенсирует мне жилье в регионе, куда я переехал, устроившись в эту фирму. Заключен трехсторонний договор между мной, физическим лицом, сдающим мне жилье, и фирмой, которая это жилье оплачивает.

В договоре не предусматривается возможность его расторжения по инициативе моей фирмы, это возможно только по желанию наймодателя, или меня. Но тем не менее, фирма его расторгла, просто позвонив наймодателю и сообщив, что оплачивать со следующего месяца они его не будут. И наймодатель расторг договор. Есть переписка, подтверждающая давление на наймодателя. Насколько все это законно, и что я могу сделать в этой ситуации?

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

На работе подписано заявление по соглашению сторон, но узнала что беременна. Что теперь делать, чтобы не остаться без работы при выходе в декрет?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Магазин в котором я работала закрывается, предупредили устно за неделю, но компания не объявляла себя банкротом. Предлагают место в другом магазине, другую специальность, приказа не было. Но мне это не удобно, т.к. добираться туда на двух транспортах 2 часа в одну сторону. Сокращать не хотят. Как решить вопрос с работодателем?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Работодатель пытается внести в допсоглашение по удаленной работе зафиксировать адрес, по которому я должна находиться, а я живу в хостеле и адрес меняется время от времени. При этом меня пытаются контролировать, нахожусь ли я по адресу при помощи обмена геоданными. Подскажите пожалуйста, как можно решить эту проблему?

Ответьте, пожалуйста, законно ли аутсортинговые агентства при оформлении договора с работником включают пункт, запрещающий работнику в течении трёх месяцев после расторжения договора с ними поступать на работу в данное предприятие на официальной основе? То есть, выжидай прежде три месяца, а затем можешь оформляться. Что это за закон, когда вышел, его номер? Спасибо.

Получаю черно-белую зарплату, руководство задерживает и черную и белую. Говорят, если что-то не нравится, увольняйся сам. В договоре естественно указано только про белую зарплату. Но где гарантия что все выплатят? В какие органы обращаться и как решать вопрос с работодателем?

В среду подписала трудовой договор с матермальной ответственностью от завтрашнего числа и отдала трудовую книжку. Выходить на работу передумала. Что мне делать?

Здравствуйте. Я работаю в одной компании уборщицей 10 лет. Сейчас мой директор собирается меня уволить в связи с тем, что он заключает договор с фирмой, которая оказывает услуги по уборке помещения. Можно ли меня уволить? Если ДА, то на каком основании?

Мне по интернету прислали приказ об увольнении согласно моего заявления, так как сама по состоянию здоровья (инвалидность) я не смогу приехать в организацию. Прислали приказ только с подписью директора без печати организации? Законно без печати? Я писала заявление об увольнении по состоянию здоровья, мне написали о расторжении договора согласно ст.77.Как себя обезопасить при увольнении?

С 3 мая должен быть отпуск, но я его попросила с 10 июня, на что работодатель сказал, а вам хватит 2 недель. Я просто промолчала и ушла, но 3 дня назад отправил меня домой сказав: Понадобитесь вызовем. Как мне поступить. Вчера увидела на авито, что выложена моя вакансия. Хотя это продолжается 3 месяца. Работаю по договору, через год на пенсию. Спасибо.

Куда обращаться с вопросом о законности действий работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с уборщиками казенного учреждения в Омской области? В министерство труда?