Расчет ежемесячной премии / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов

Как происходит расчет МРОТ? Оклад должен быть не ниже МРОТ, а все остальные доп. начисления не принимаются в расчет. Или считается весь доход, оклад плюс премия? Кадровичка на работе утверждает, что сумма всего ежемесячного дохода должна быть не ниже МРОТ. Но я слышал, что при последнем повышении МРОТ, президент сделал акцент на базовую часть, т.е. оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия и другие доп. выплаты не учитываются в расчете. Ответьте, пожалуйста, на что распространяется МРОТ, на оклад или на весь, суммарный доход за месяц.

Разъясните, пожалуйста. В трудовом договоре указана оплата 21 тр, по факту около 45 - часть поступает ежемесячно в виде премии и зависит от количества отработанных часов. При расчёте отпускных и больничного имеет ли право работник на оплату исходя из полной суммы оплаты труда?

В апреле уволен по соглашению сторон, в котором указано, что претензий у сторон не имеется. Вместе с тем со стороны работодателя без указания причин мне, по сравнению с другими работниками компании, не начислена и не выплачена ежемесячная премия за декабрь прошлого года. Это также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подскажите, каковы перспективы взыскать с бывшего работодателя неначисленную премию и перерасчет отпускных?

При расчете пенсии по старости в справке о зарплате в последнем месяце из 2 х лет с 2000 по 2001 г. зарплата указана не полностью, т.к. были выплаты по полному расчету с ЕДВ и премиями в конце года по причине реформы учреждения. Выплату по расчету за последний месяц существования организации делала организация-правопреемник. Тоже есть справка, но копия. Есть архивная справка, что на месте одной появилась другая организация. В ведомостях и расчетных листах указана полная сумма к выдаче, а в справке, только одна зарплата. Разница влияет на коэффициент с 0,923 на 1,03. Указанные документы не были сданы в архив надлежаще бывшим руководителем. Как приобщить к делу подлинники выплатных ведомостей и расчетных листов, данные которых совпадают с данными в справке, только в последнем месяце расхождение почти на 4 000 р. Спасибо.

Я уволилась по соглашению сторон. В трудовом договоре у меня заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии. Но по факту на карточку 2 года приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) . При увольнении они мне сделали расчет только исходя из оклада. Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того, что раз премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере, то она не зависела от результатов труда.

Разводимся с мужем. Хотела бы уточнить вопрос по алиментам - у него зарплата состоит из оклада и ежемесячных премий. Также есть иногда квартальные премии. Учитываются ли премии при расчёте алиментов? И как вообще лучше, официально оформлять алименты или договориться? Спасибо.

Может ли командир в/ч выплачивать ежемесячную премию 1010 гражданского персонала из расчета 1000 рублей, если в телеграмме горорилось что ежемесячные выплаты премии 1010 для гр пер выплачивать из расчета 2000, и что делать.

Должен ли работодатель каким то способом оформлять ежемесячное оформление доплаты (стимулирующей выплаты) работнику?

Данная выплата указана в трудовом договоре.

Если нет, то как должно выглядеть обратное мероприятие-когда премия по тем или иным причинам не начислена? Должен быть какой то приказ на это?

Вопрос связан с тем, что мне по ТД полагается ежемесячная доплата.

В прошлом месяце я просто не увидела эту сумму в расчете. Хочу понимать, можно так или работодатель все же что то нарушил?

И еще вопрос. Подобная форма оплаты (оклад в размере МРОТ и большая доплата до рыночных зп)принята у всех в компании, но она у сотрудником не оформлена как часть ТД, это прописано в положении о премировании, где сказано что РД может делать доплаты исходя из своего финансового и экономического состояния. Я же в свое время настояла на включении точной суммы доплаты (условно говоря, 100 тыс руб) в ТД.

Как то в этом случае должно отличаться документальное оформление начислений мне этой доплаты?

Расчет оплаты за один отработанный выходной день при компенсации. Месячная зарплата состоит из оклада плюс ежемесячная премия. То есть размер определяется только от оклада без учета премии или от общего заработка? Спасибо.

В течение года руководитель премировал всех работников. А при расчете выплаты за октябрь, решил не начислять премию руководителям подразделений, хотя всем остальным работникам премия выплачена. Ранее директор ежемесячно премировал работников, но не требовал основания для выплаты премий и не ознакамливали с приказом о премировании. Правильно ли поступил директор в октябре?

Общий месячный зароботок складывался из оклада и ежимесячной премии при увольнении при компенсации неиспользованных выходных дней учитывается общий заработок или только оклад.

Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.

Ситуация следующая - брат получил на работе производственную травму, работодатель не назначил расследование в следствие чего он не получил компенсацию. Прочитала что до искового заявления нужно подать претензию работодателю. Подскажите пожалуйста какую нибудь форму или что то в этом роде, так как сама не юрист, не знаю как сейчас быть. В трудовую инспекцию он пожаловался, но они пока молчат, хотя вроде расследование начато. Акта на руках о расследовании до сих пор нет, компенсации тоже, единственное что получил это расчет по БЛ (по окладу без ежемесячных премий за "класс") ПТ была 3 месяца назад.

Супруг по мимо оклада получает ежемесячно премию. Она состоит из того, сколько он собственными усилиями продал в прошлом месяце. Будут ли рассчитываться алименты на его премию? Или только с оклада. Для информации он работает в розничной сети.

Работаю по вахте, по трудовому договору. В нем прописан оклад и возможность работодателя выплачивать ежемесячную премию. Которая превышает оклад в 2-3 раза. В связи с задержками по зарплате хочу уволиться. Но если уволюсь по собственному желанию, то рассчитают и выплатят только оклад. Судя по тем кто уволился ранее даже не получили расчет. За август месяц я получил только оклад, премиальную часть и командировочные не получил. Хочу уволиться по соглашению сторон и прописать часть средств которую мне не выплатили и командировочные в соглашении. Могу я так сделать? И я не уверен, в случае подписания мне выплатят компенсацию по соглашению.

Нам как вахтеру заплатить премию по итогам года, если он получает доплату до МРОТ ежемесячно. Учитывать ли премию при расчете МРОТ.

Правомерность данной ситуации. Выходила в марте 2019 на работу в выходной день на 6 часов в субботу. (у меня пятидневная рабочая неделя 40 ч.) При этом на 1,5 дня в марте было написано заявление на отгул в счет отпуска. При получении расчётника обнаружила, что выходной день отработанный в марте в оплату не пошел, на что табельщик ответил, что часы отработанные мной в выходной пошли в списание в счет невыработанного фонда рабочего времени за март? Также, работникам предприятия не учитывают ежемесячную премию 20% при расчете выплат за выходные дни согласно Постановлении КС РФ № 26-П.

Ваш вопрос.

Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

Работал в розничных продажах компании «Билайн». Уволился 27 ноября по соглашению сторон, 3-го декабря пришёл расчёт в котором сумма ежемесячной премии была умножена на коэффициент 0,01. Т.е 99% премии срезали. Данную премию сотрудники компании зарабатывают получая % от продаж и закрывая основные KPI. Это мной было сделано. Правомерны ли действия работодателя? Стоит ли обращаться в суд по данному вопросу? Заранее благодарю Вас за ответ.

В расчетном листке у меня ежемесячно указаны следующие выплаты:

1 Оплата по часовому тарифу, 2 Премия

3 Персональная надбавка 4 Районный коэффициент 5 Северная надбавка. У меня вопрос, входит ли персональная надбавка пункта 3 в расчет отпускных и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

У меня 2 вопроса.

1. Может ли моя жена подтвердить своё РВП находясь на моём иждивении? Суммарно мой доход пенсия + зарплата позволяют это сделать.

2. При расчете доходов супруга для подтверждения РВП или ВНЖ учитывается суммарный доход, включая оклад, доплаты, ежемесячные премии или только оклад? Тот же самый вопрос и про пенсию, будет учитываться все доплаты к пенсии или только базовая часть пенсии?

Мой муж получил расчет пенсионных выплат (ПФ РФ Отделение Московской области г. Пушкино) и ужаснулся! 13 лет проработал в Управлении Московской железной дороги (МПС) даже в начале 90-х у него был доход не менее 500 р. в месяц (зарплата + премия). Пенсия была начислена-10600 р. как у сестры в Курске, которая как преподаватель ВУЗа в эти же годы получала-150-200 р ежемесячно. Можете прокомментировать этот расчет ПФ РФ. Или надо обращаться с иском в СУД?

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.