Расчет расчетных при увольнении / Трудовое право - 2770 советов адвокатов и юристов

Я уволился в апреле а расчетные за апрель так и не отдали. Сколько работодатель по закону обязан выплатить мне с компенсацией за весь период (почти 7 месяцев)

У моего мужа такая проблема-он 12.07.2016 года написал заявление на расчёт,ему сказали отрабатывать две недели до 26.07.2016 года, муж отработал до сих пор нету ни трудовой книжки, ни расчётных средств. Он потерял работу в связи с тем что нет трудовой на руках и по сей день не может устроится. Как нам быть и можем ли мы через прокуратуру потребовать моральный ущерб. Я нахожусь в декрете., есть несовершеннолетние дети, работает только муж.

Директор невыплачивает расчётные так-как я уволился неделю назад работал неофициально что мне делать и куда обратится.

У меня такой вопрос. Девушка работала в магазине продавцом около 7 ми лет, пол года назад во время ревизии обнаружили недостачу, около 200000, её конечно сразу увольняют. Подсчитав невыплаченную зарплату + её расчётные, она остаётся должна. Она мать, одиночка, двоих малолетних детей и её на этом же предприятии переводят в кафе пекарем, неофициально, для того чтоб она отработала свою недостачу. Отработав недостачу за пол года, предприятие её увольняет, но скажите имеет ли предприятие право не отдавать расчётные уже за эти пол года, которые она отрабатывала за долг?

Меня зовут Александр. Работаю в компании почти 3 месяца, по договору на испытательном ещё сроке, но фирма прекращает свою деятельность, но как организация остаётся. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, которого у меня естественно нет. На что я могу расчитывать в данной ситуации.

Мне на работу пришёл акт о том, что будут вычитать из з/п 50 процентов. Я на данный момент хочу уволиться Вопрос: 1) На руки ли дают расчётные деньги или на карту? 2) Вычтут ли из них 50 процентов?

Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.

Работаю в компании 7 лет, ни разу не получал выплоту за выслугу лет. При увольнении могу ее получит за все время работы.

Геннадий. Санкт-Петербург.

Написал заявление на увольнение на 28.20.2017.

За две недели, как положено.

Я МОЛ, ритвизия была произведена 18.20.2017.

В день последнего дня не рассчитали и не рассчитали по сей день 23.10.2017.

Что мне делать?

Я работаю учителем в школе с января 2013 года.

В апреле 2014 года хочу уволиться?

В июне 2013 года брала отпуск.

Какой период времени берется в расчет при определении расчетной суммы?

И могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска?

Сколько расчетных я получу при увальнении по собственному, при окладе 9300, северный стаж около года.

Собираюсь подать иск в суд о невыплате заработной платы и расчета при увольнении. Как расчитать задолженность, если не выдали расчетный лист за два месяца. На руках расчетный лист за декабрь 2021 г., за который заработную плату выплатили.

16 мая 2016 года я был уволен из администрации Новоселицкого муниципального района. На сегодняшний день расчетных до сих пор не получил. Подскажите пожалуйста куда жаловаться в какие структуры на что опираться. Ст и т.д? и как правильно написать заявление?

У меня муж написал 13 июня заявление на увольнение по собственному, работодатель сказал с отработкой 2 недели. Когда он обязан выплатить расчетные? И нужно ли переписывать заявление через 2 недели?

Здравствуйте, муж уволился 19.10.2017, и до сих пор не получил расчет, они каждый день кормят "завтраками"подскажите пожалуйста что нам делать, и куда обращаться, у этой организации задолженность по зарплате уже шестой месяц.

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Я уволилась ещё в конце декабря, с расчетными обули, а больничный заплатили за две недели всего 800 руб., меня совсем это не устраивает, куда мне обратиться?

В какие сроки должна быть произведена выплата расчетных и выдана трудовая при увольнении, если я пошла в отпуск с 23 июля, должна выйти 20 августа, 2 августа подала заявление на увольнение, зарегистрировав его. В заявлении указала, прошу уволить по собственному желанию с 6 августа. Работодатель заставляет меня выйдя из отпуска отрабатывать две недели...

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

Уволили без объяснения причины. Отдали трудовую в которой нет ни каких записей что я проработала почти год. В какие сроки должны выплатить расчётные? Они сказали что выплатят их не раньше 7 дней.

У меня такой вопрос два года назад я ушла с работы сейчас узнаю что меня не уволили и я там до сих пор числюсь. Должны ли они мне расчетные или нет. Заявление на увольнение я не писала.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работодатель уволил по собственному 13.12.2016. Окончательный рассчёт до сих пор не дал и по моему не собирается. В трудовую записи о работе не вносит, хотя есть трудовой договор. Суммы выдаваемые под рассчётную ведомость в два раза ниже чем в договоре. Какие статьи он нарушает и что ему грозит?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию еще неделю назад, а трудовую книжку мне еще невернули. Мне обязательно нужно идти и спрашивать когда мне ее отдадут или же работадатель должен сам меня оповести. И расчетные по зарплате еще не выплатили. Я недоработала 10 дней до конца месяца. Всего я работала 4 месяца. Какие мне расчетные должны выплатить? Что входит в мои расчетные?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Сын уволился с работы неделю назад. До сих пор не отдали трудовую книжку и не выплатили расчетных денег. Правда ли, что по Российскому законодательству, ему обязаны выплатить деньги еще и за дни, на которые задержали выдачу трудовой книжки?

Меня зовут Оксана! У меня вопрос такой к вам, я вчера уволилась с работы и мне сказали в отдел кадров, что расчет перекинут сегодня на карту, а за место расчета мне скинули какие то копейки. Так я хотела у вас узнать в какой срок должны они меня расчитать по закону?

В августе устроилась в магазин, в конце декабре ушла на больничный, в январе ушла в отпуск и сразу же написала заявление на увольнение. Когда прошла обходной лист выяснилось, что никаких расчетных мне не положено, т.к. в январе я практически не работала. Законно ли это?

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Как быть в такой ситуации. Человек работает вахтовым методом в другом городе по трудовому договору 2-3 мес работа, 1 мес - отдых. Пошли задержки с заработной платой. Хочет уволиться. Как это сделать правильно в правовом смысле? Наверное нужно выслать заявление об увольнении с описью письмом 1 класса? Как сделать так, чтобы работодатель выслал трудовую книжку и заплатил остаток зарплаты (перевел на карту). С уважением.

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Работаю в гос. детском саду и нас переводят в ООО с 1 октября с 30 сентября нас приказом уволили должны ли нам выплатить расчетные. И я не гуляла отпуск в результате отпуск отгулять не успею до увольнения а компенсация якобы не положена.

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

Скажите пожалуйста уволилась по собственному желанию проработав 2 месяца, должны мне выплатить рассчет? И вчера пришло смс с банка что пришло зп в размере 5,93 р, И возможно ли получить рассчет а день зп?

Моя сестра, отработав 1 мес, ушла никого не предупредив, уехала домой, как можно забрать трудовую и расчетные,, если она живет в другом городе? Спасибо.

09.03.2017 я устроилась на работу продавцом продтоваров, трудовой договор предоставлен не был, трудовая книжка находилась у работодателя. График работы 3/3, я отработала 7 смен. 18.03.2017 я поставила в известность работодателя о своем увольнении посредством звонка по телефону. Мне было сказано отработать 3 дня, в противном случае мне не вернут трудовую книжку. Сегодня я вышла на работу, мне сказали что я могу не отрабатывать и вернули книжку, в которой никакой записи о зачислении на работу не было. На мой вопрос " когда мне подойти за расчетом?" мне было сказано "никогда". Запись в кассовой книге за 7 дней мною велась собственноручно, это единственное доказательство что я там работала. Как мне получить расчетные и что для этого нужно делать в моем случае? Спасибо.

Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. У меня скопились дни недогуленые с прошлого года (21 день) и с текущего (2). отпуск у нас 28+8= 36 дней.

Я сейчас (6 июля) нахожусь в плановом отпуске за этот год на 19 дней (отработал 7 полных месяцев с 28 ноября и заработал 7*3=21 день).

Я на какое количество дней могу написать отпуск? На 21+2=23 дня или 23+3=26 т.к. днём увольнения будет 1 августа (если отпуск с 10 июля) и будет ещё 1 месяц в стаже.

Просто одни говорят, что этот отпуск не может считаться в стаж т.к. день расчета будет 10 июля (в день начала отпуска), а не 1 августа (день в увольнения) . Другие что т.к. увольнение проводится 1 августа, то значит 1 месяц (а значит лишние 3 дня отпуска)

Я оформлена с 13 февраля 2016 годана работе, хочу уволиться сейчас, взять с 21 декабря и до 2 января 2017 года больничный, а дальше сразу написать заявление об увольнении. Но,я не ходила в отпуск через полгода работы, сказали-не положено, только по истечении года положен оплачиваемой отпуск. Получается, я уволюсь раньше февраля. Вопрос-мне как то можно при увольнении запросить расчёт за не использованный отпуск, в общем, чтобы помимо, зарплаты оставшейся ещё и отпускные получить?

Я хочу уволиться по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. вот такой у меня вопрос в течении скольких дней должны перечислить расчётные.?

Отработано сверхурочных 344 часа (43 рабочих дня), работодатель не произвел соответствующую оплату и не предоставил дополнительных дней отдыха. Правомерно ли будет увольнение за невыход на работу?