Расчет расчетных при увольнении / Трудовое право - 2770 советов адвокатов и юристов

Принята на работу с 25.01.2010 года. С 20.05.2013 года по 06.10.2013 года была на больничном по беременности и родам. С 07.10.2013 года по 14.01.2015 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.01.2015 года по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уволилась 09.07.2015 года. Какой должны взять расчетный период для расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет?

2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Как будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится? Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?

Как рассчитывается средняя зарплата при уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если до этого я был в очередном отпуске?

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата)

Увольняется 01.08.2022 г.

Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней.

С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка

Спасибо за ответ.

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015 г я была в отпуске в марте. В 2016 г я иду в отпуск в октябре. Как (с какой суммы) должен оплачиватьмя очередной отпуск во время простоя? Спасибо.

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. если нет то куда обращаться?

Ситуация такая:

1. работнику предоставлен очередной отпуск с 29.01.14 г. на 20 календарных дней.

2. расчетный период: с 01.01.2013 по 31.12.2013 г.

3. за расчетный период работник отработал в январе 2013 г. 4 рабочих дня за которые ему начислена оплата труда в размере 8000 руб. (т.е. 4 * 2000=8000).

4. в январе 2013 г. ему начислена премия за 4 квартал 2012 г. в размере 100000 руб. за фактически отработанное время.

5. с февраля 2013 по декабрь 2013 работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос:

1. Как правильно расчитать отпускные? Наши расчеты сильно разняться с расчетами работника.

Расчет работника:

8000+100000=108000/5,69=18980,67*20=379613,35 отпускных

Расчет бухгалтерии:

8000/5,69=1405,98*20=28119,50

100000/247*4=1619,43/5,69*20=5692,20

ИТОГО: 33811,70

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, две недели отработала, отпуск за этот год ещё не брала. Сколько я должна получить расчетных денег.

В январе уволилась 25.01.16,в приказе об увольнении написано расчитать за неиспользованный ежегодный оплач. Отпуск 2015-2016 год за 7 календарных дней, работала с 13.10.16.,оклад 4500, с начислениями зарплата выходила примерно 10000,30 и 31 декабря 2015, дали 2 дня отпуска, сколько при увольнении они должны были выплатить за оптускные?

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Как расчитывается среднегодовая зп на 1 сотрудника какие выплаты не входят в расчет

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

Скажите пожалуйста если я работаю в организации с 03.12.2016 а 20.06.2016 ушла в декретный отпуск, за какой периуд будут начисляться декретные? Если 2016 год не считается то могу ли я предоставить справку ндфл с предыдущей работы за 13 или 14 год?

И еще вопрос. Имеет ли право работодатель окзать мне в копии больничного (декретного) листа и в справки ндфл за промежуток отработанного времени? Спасибо.

Работница ушла в декретный отпуск с 30.12.2014 г. Отпуск использован по 10.04.2013 г. 25 февраля 2015 г увольняется. Как расчитать сколько ей положено дней отпуска, если за полный отработанный год положено 36 кал, дней.

Какая зарплата за март 2017, если отработано 240 ч, из них 16-праздничные, 40-ночные. Оклад 3579, за качество выполняемых работ 20%, за выслугу лет 20%, вредность 25%?

Сторож детского сада-отработала в январе 2017-182 часа, из них праздничных-дневных 40 ч, ночных 24 ч: остальные 118 ч из них дневных 54 ч, ночных 64 ч. Рабочий месяц - 134 ч. Мне начислили - 6530 руб. Сколько я должна получить?

После увольнения по собственному желанию, непрерывный стаж теряется через три недели? Т.е. прекращаются доплата 30% от об общей ставки!?

Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?

Военнослужащий МО, выслуга 23 календарей, стаю в очереде на жилищьную супсидию, в марте 2021 увольняюсь по достижении предельного возраста (50 лет) , встал на супсидию в начале 2018 года, сейчас выплата идёт очередникам 2015 года, имеют ли права уволить меня без выплаты денежной компенсации за жильё с вооружённых сил если я дальше не намерен подписывать контракт, как комондир части обязан поступить.

Провели внеплановую ревизию, выявили крупную недостачу. Принято решение уволить сотрудника по статье в связи с потерей доверия. Какой % от расчетных денег (зп за месяц+компенсация за неиспользованний отпуск) можно удержать?

Наш сотрудник уволен с работы в связи с переменой постоянного места жительства (переезд из районов Крайнего Севера в центральные районы страны). Следует ли отражать расходы, связанные с переездом, в расчетном листе по заработной плате? Какие бухгалтерские записи следует сделать?

Я работаю у ИП у нас ещё существует чёрная заработная плата которую нам платят от выручки и + оклад сбрасывают на карту. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнение работника с отработкой в 14 дней не выплатить чёрную заработную плату.

Возможно ли увольнения гражданского служащего на временной должности если у него имеется ребено 4 мес, мать одиночка. При этом не дать возможность догулять очередной отпуск.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, какую сумму должен платить работодатель работнику, который находиться в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет?

В ноябре прошлого года я уволился по собственному желанию и в недельный срок встал на биржу. Т.к. средняя ЗП на предыдущей работе составляла 20 000 р., пособие по безработице было максимальным - около 5 000 р.

16 марта 2015 г. я устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца, соответственно с биржи снялся. На новой работе на время испытательного срока мне назначили ЗП 10 000 р. и исправно выплачивали её.

Но с 29 апреля я уволился с этой работы по собственному желанию, т.к. были не выполнены все обещания работодателя. Получается, что я проработал официально у них всего где-то полтора месяца...

5-6 мая, т.е. после праздников я вновь собираюсь идти оформляться на биржу.

Каким образом будет рассчитываться мне пособие по безработице? Будет ли оно опять максимальным, если нет, то каким и почему?

Спасибо!

При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Листок расчёта (сколько я получила на руки (просят в трудовой инспекции)) не дали. Как мне быть в этой ситуации?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.)

Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?

Уже не раз задаю тут вопросы на одну и ту же тему.

Суть вопроса вот в чем, 28.06 меня уволили по статье 79 ТК РФ, я была устроена по срочному трудовому договору, на время отпуска иного сотрудника.

Жду расчет за месяц с 28.06, но его нет! аргументируют это тем, что у них пока нет денег рассчитатся, что мне делать? Ждать, или идти в трудовую инспекцию?

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?

Заранее огромная благодарность!

С уважением,

Андрей.

Я работаю в охранном агентство не давно у меня стали отказывать ноги по причине грыжи в позвоночнике врач выдал справку на лёгкий труд но руководство не может предоставить мне такую работу т к у нас нет такого поста могу ли я уволиться без отработки с сохранением всех выплат и какие статьи трудового кодекса РФ этому сопутствует спасибо.

При увольнении работник получил расчет в день увольнения, но не согласен с размером начисленной заработной платы. В какой срок со дня получения расчета он имеет право подать в суд и каким документом это регламентируется?

Так получилось, что на работу я устроилась в положении, проработав примерно месяц я ушла на больничный, случились преждевременные роды и я ушла в декретный отпуск, слава богу ребенок выжил. Находясь в декретном отпуске я уволилась с работы, так как моему ребенку дали инвалидность. Всего оформлена на работе я была 9 месяцев. Положены ли мне расчетные и в какой срок, если я почти все время находилась на больничном и в декрете?

Устроилась в магазин пятерочка 21.05.17 года. 5.07.17 написала на расчет. В течении какого времени мне выплотят расчетные?

Как мне поступить в этой ситуации?

Я уволился с работы, мне дали обходной лист в котором помечено что расчетные деньги я смогу получить только 20 апреля. Уволился я 08 февраля. Работал по договору но копии на руках нет, мне ее просто не выдали.

Работник был уволен с прежнего места работы 31 января 2003 года, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В течение декабря 2002-января 2003 работник не работал в связи с болезнью. Работник вновь поступил на работу в другую организацию 27 октября 2003 года. С 19 января 2004 не вышел на работу в связи с болезнью. Определите фактически отработанное время на основании которого будет осуществлен расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ответ обоснуйте.

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

У нас в "астраханьэнерго"начальник ввел обязаловку поголовно всем с 16 по 26 число каждого месяца ходить по потребителям на ксп ходим по адресам одним и темже народ злится многие не пускают доходит до того что в неделю к ним могут зайти 2-3 раза приотказе начальник грозит увольнением.

Хочу обратиться с жалобой в прокуратуру на работодателя за невыплату расчетных, уволилась 23 июля, расчетные так и не пришли, прошу помочь с текстом жалобы.

3 марта уволилась с работы. Трудовая была на руках. И сейчас тоже но бывший работодатель не спешит с выплатой расчетных и до сих пор не поставил в трудовой запись об увольнении. Как мне быть заранее спасибо.

У моего мужа такая проблема-он 12.07.2016 года написал заявление на расчёт,ему сказали отрабатывать две недели до 26.07.2016 года, муж отработал до сих пор нету ни трудовой книжки, ни расчётных средств. Он потерял работу в связи с тем что нет трудовой на руках и по сей день не может устроится. Как нам быть и можем ли мы через прокуратуру потребовать моральный ущерб. Я нахожусь в декрете., есть несовершеннолетние дети, работает только муж.

Добрый день! Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

Я решил дослуживать крайний контракт и увольняться, по увольнении возраст мой 43 года и стаж будет 20 календарей. Но на момент увольнения у меня останется долг перед банком по росвоенипотеке в размере 900000, а расчет погашения долга до 2028 года, положены ли мне какие то выплаты чтоб закрыть задолженность? И второй вопрос врачи нашли у меня болячку по которой я могу уволиться с категорией "В",погасит ли росвоенипотека мою задолженность перед банком если я уволюсь по состоянию здоровья?

Я уволился в апреле а расчетные за апрель так и не отдали. Сколько работодатель по закону обязан выплатить мне с компенсацией за весь период (почти 7 месяцев)

Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.