Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

211 юристов сейчас на сайте
4363консультаций за 24 часа

Центр режим работы

Извините если будут ошибки. Я работаю в фирме у ИП в торговом центре на катке в связи с летним режимом работы нам предложили перейти в это же ИП только в другое русло меня перевили в игровую зону сказали что оплата будет такой же и если что-то не устраивает могу перейти обратно но сегодня выяснилось что куда меня перевили это другое ИП и мне сказали написать увольнительноу я написала а затем выяснилось что без дополнительных услуг которые я не обязана выполнять моя заработная плата меньше на 3000 тысячи рублей что вы мне можете посоветовать если что-то не понятно написано напишу подробнее.

Добрый вечер. К сожалению вы уже написали заявление об увольнении с таком случае Вы не сможете отозвать данное заявление. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае к сожалению по данному обстоятельству не сможете отозвать ваше заявление. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Добрый вечер! Алина, когда Вы перешли в новое ИП Вы подписывали трудовой договор? В нем должна быть проставлена сумма заработной платы, также могут быть прописаны Ваши должностные обязанности, ничего более чем прописано в договоре вы выполнять не обязаны! Удачи Вам!

Я работаю в МФК в контактном центре, режим работы у меня с 9:00 до 21:00 по графику 2/2 (перерывы у меня в 11:00-10 минут, 14:00-30 минут, 17:00-15 минут, 18:30-30 минут) . Прошу помочь мне в в моем вопросе, скажите пожалуйста нормально ли с 12 часовым рабочим днём данное количество перерывов так как за время нахождения в разговоре я просто не успеваю отдыхать от клиентов и очень сильно начинает болеть голова. Так же у меня есть ещё вопрос на спросят возродить дополнительно, но это нам оплачивают не в оклад а в единовременную премию, по закону ли это? Так же моя смена выходит работать со 2 января по графику 2/2, должна ли я выходить на работу или это незаконно? Прошу, Вас помочь мне и ответь на мои вышеизложенные вопросы. Заранее спасибо.

Действия работодателя неправомерны. Можете оспорить в с инспекцию труда график работы или в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

Я индивидуальный предприниматель. Работа торгового центра с 10 часов. Режим работы моего павильона с 11 часов. Как мне написать заявление, чтобы мне не приносили штрафы, которые прописаны в регламенте торгового центра. И на сколько законны эти штрафы, и кто их может наложить?

За что штрафы? повесьте на павильон режим работы, этого будет достаточно.

Я работаю логопедом в реабилитационном центре для детей с ОВЗ. Какой режим работы в неделю? Сколько детей должно быть на ставку логопеда? И как должен работать логопед 4-5 раз в неделю?

С Вами должны заключить трудовой договор. В нем должно быть указано время работы, режим (ст. 57 ТК РФ).

Согласно законодательству это устанавливается внутренними локальными документами организации (ст 8 ТК РФ). Согласно ст. 110 Тк РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут.

В вашем трудовой договоре данные условия должны быть прописаны, ст. 57 ТК РФ

Людмила! I. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛОГОПЕДА Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Статья 91. Понятие рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Закон РФ «Об образовании» (Извлечение) Статья 55 пункт 5. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов. В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени устанавливается Кодексом законов о труде РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на получении пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста . Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставление которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Статья 55 пункт 8. Педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей». http://www.c-psy.ru/index.php/specialists/uchitelu-logopedu/dokumentylogoped/10741-informletter

Здравствуйте. Нормативы смотрите здесь. Режим работы закрепляется в трудовом договоре МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 апреля 1993 г. N 88 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО ОБСЛУЖИВАНИЕМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЯСЛИ, ЯСЛИ-САДЫ, ДЕТСКИЕ САДЫ) 1.3. Нормативы численности установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения: в возрасте до одного года - 10 детей; в возрасте от одного года до трех лет - 15 детей; в возрасте свыше трех лет - 20 детей. При необходимости допускается комплектование групп детьми разных возрастов. В группы с круглосуточным пребыванием принимаются дети в возрасте от 1 года до 6 лет. Для детей, имеющих отклонения в развитии, предельная наполняемость групп в дошкольном учреждении составляет: Учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед) Организует и осуществляет учебно-коррекционную работу с детьми, имеющими отклонения в развитии. Обследует детей, определяет структуру и степень выраженности имеющегося у них дефекта. Комплектует группы для занятий с учетом психофизического состояния детей. Проводит групповые и индивидуальные занятия по исправлению отклонений в развитии, восстановлению нарушенных функций. Работает в тесном контакте с учителями и воспитателями, посещает занятия и уроки. Консультирует педагогических работников и родителей по применению специальных методов и приемов оказания помощи детям, имеющим отклонения в развитии. Поддерживает постоянную связь с медицинскими работниками образовательного учреждения. Должен иметь соответствующие наглядные пособия и материалы для обследования детей и работы с ними. Ведет необходимую документацию. 2.3.2. Методика расчета численности группового персонала (воспитателей, помощников воспитателей)

В торговом центре, где я работаю, режим работы с 10-00 до 19-00.администрация торгового центра разрешает покидать рабочее место на время, не более 10 минут, официального времени на обед нет, в противном случае отсутствие на торговой точке более 10 мин карается штрафом в 500 рублей.. правомерны ли действия администрации.

Неправомерно. Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сервисный центр уже пятый раз ремонтировал стиральную машину и она опять не работает (режим полоскания и отжима не включается, до этого обращались с этой же проблемой 5 раз). Можно ли подать на фирму в суд за некачественный ремонт. Гарантийный срок службы вышел, стиральная машина находится на программе дополнительного обслуживания.

Если есть доп. гарантия , то можете потребовать возврата или замены на новую. Если откажут, обращайтесь в суд с иском о защите прав потребителей.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Куда пожаловаться? На дверях центра занятости в г. Ржеве вывешен режим работы: вторник с 11:00 до 20:00. Прихожу, все закрыто!

ПИшите жалобу в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ

Какой режим работы должен быть у 2 инженеров для обслуживания МФЦ, если режим работы МФЦ с 8.00 до 8.00 в рабочие дни и с 9.00 до 15 в субботу?

Режим работы должен быть по графику, с тем, чтобы за месячный период не было переработки установленной законом нормы рабочего времени.

Скажите пожалуйста кокой должен быть режим работы психолога в центре реабилитациидетей инвалидов.

Он определяется локальными актами учреждения.

Я электрик в ООО в торговом центре. Режим работы-сутки через двое. Вечером, после закрытия торгового центра, электрику предоставлено время для отдыха, но место отдыха не предоставляется. Работодатель утверждает, что он ничего не нарушает при это, т.е. время я вам для отдыха предоставил, а как вам отдыхать и где спать-не моя проблема. Прав ли Работодатель?

Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам в случаях, если необходимость в таких перерывах на отдельных видах работ обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК). Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для отдыха работников. По соглашению сторон трудового договора могут устанавливаться и иные режимы труда и отдыха, отличающие от общих правил, действующих в организации

Администрация Торгового центра устанавливает собственный режим работы центра, систему штрафов по отношению к арендаторам и сотрудникам, тем самым вынуждая людей работать в праздники и выходные.
Скажите пожалуйста, существуют какие либо, законны в законодательстве в отношении торговых центров, можно ли подать в суд на администрацию центра, если арендатор отказался выходить в праздник, а его оштрафовали. Существуют ли законы о гражданских правах населения?
Спасибо.

Формально режим работы устанавливает сам предприниматель (или организация). При этом режим работы арендатора не должен расходиться с режимом работы арендодателя (ТЦ), дабы не нарушать его права (скажем, арендатор не может работать ночью, если в ночное время ТЦ не работает). Штрафы в отношении арендатора должны быть предусмотрены договором аренды. Если не предусмотрены - значит, они незаконны. А вообще было бы неплохо почитать договор аренды, что в нем прописано, ибо в тексте могут быть скрытые моменты, которые незаметны для глаза непрофессионала.

Фирма в которой я работаю, взяла в аренду место в Торговом центре. Режим работы нам всегда устанавливало начальство. На сколько я знаю, мы должны подчиняться своему начальству. У нас есть еще один офис, где график устанавливает наше начальство. Здесь в Торговом центре режим рабочего дня устанавливает Арендодатель. Работать с 10.00 до 20.00 без перерыва на обед. Имеет ли Арендодатель устанавливать арендатору свой режим работы? И какой?

Вас как работника это не должно касаться. Т.е. если Вам работодатель установил рабочий день с 9.00 до 19.00, то вы обязаны подчиняться этому распорядку. И если Аредодатель в этот период времени Вас не пускает в арендованое помещение, то вы обязаны довести до работодателя информацию о начале времени простоя (оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки). и тогда работодатель должен либо установить вам новывй рабочий график, либо урегулировать данный вопрос с арендодателем. А арендодатель может указывать арендатору (если это предусмотрено договором аренды), что арендуемое имущество использоваться не круглосуточно, а только в определенные часы.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение