Режим работы / Трудовое право - 47111 советов адвокатов и юристов

если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.

В мае 2021 года жителей России ожидает сразу 10 дней выходных. Речь идет о продлении майских праздников. Соответствующее решение накануне принял президент Владимир Путин, опираясь на рекомендации медицинских работников. Как будут работать поликлиники и больницы во время майских праздников

Во многих регионах установилась аномальная температурная ситуация и вот, Роспотребнадзор выступил с официальными разъяснения, касающимися работы в таких условиях. В частности. 1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать

В льготный стаж не включили время работы в котельной на ВОМЗ, ссылаясь на то,что нет графика режима котельной в эти годы, о чём выдали справку. (нет данных в ВОМЗ и архивах за нужный период). Как доказать режим работы в суде?

Я работаю продавцом-консультантом, режим работы 2 через 2,13 часов в день. Иногда график меняют работаю 3 через 1..переведу ли меня на легкий труд?

Доброе время суток работаю в ремонте и эксплуатации тепловых сетей режим работы 2-е смены в день по 11 часов один выходной 2-е смены в ночь по 11 часов. Состав бригады:1 Мастер, 2 слесарь совмещение с водителем 3 слесарь по ремонту ТС 4 сварщик совмещение резчик. Вопрос в следующим после устранения аварий на теплотрассе в ночное время имеет ли сотрудник на отдых?

Можно ли прийти в канцелярию в часы работы суда или только в её приёмные дни. Даже донести бумаги к иску проблема., так как суд работает с 9 аканцелчрия в часы приёма. Я работаю, в часы её приёма прийти не могу, а в часы работы суда, как то поднапрягусь.

Могут ли перевести на график с 11 до 21:30, выходные пн, вт, ср или график с 12 до 21:00, выходные пн, вт. Требуя при этом спавку о переходе на лёгкий труд по беременности.

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"

Работаю уборщицей в торговом центре. Рабочий день 12 часов с 8.00 до 20.00. 2 перерыва по 15 минут с 9.15 до 9.30. и с 17.00 до 17.15. Обед с 13.00 до 14.00. Остальное время рабочее. В рабочее время нелься даже присесть, за это штрафуют. Очень тяжело находиться все это время на ногах. Законно ли это? Тем более если работа сделана.

Наши соседи затеяли ремонт, теперь постоянно шумят, а у нас маленький ребенок, которому нужно спать в дневное время. В какие часы разрешается шуметь, и до которого часа по Брянску и области?

Имеет ли право магазин продуктовый (закусочная в нем же) работать с 7 утра до 23:00, если учесть что это мешает спать. Магазин находится в жилом доме. Как быть если мешают спать уже с утра (шумят)

Добрый вечер, делаю ремонт в квартире на выходных, подскажите по закону со скольки и др скольки я могу это делать. Проживаю в городе Краснодар.

Мы с Южно-Курильска работаю у ИП. Договор свой не видела, но напарница при увольнение принесла и там написано что отпуск у нас 28 кднец основной 24 кдня дополнительный ща район крайнего севера но нам дабт 45 и оплачивают одну з/п в размере 30000. Работаем 5 дней с 10-18 обед 14-15 в субботу 10-16 без обеда но нам говорят что мы не вырабатываем часы пожтому нам платят за субботу 0,5 зарплаты тоесть 2 субботы за 1. Проезд не оплачивают. Подскажите как должно быть, по отпуску по рабочим часам и отпускным с дорогой если работаешь На ИП. Спасибо.

Естественно жаловаться. Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет: для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю. Можете пожаловаться Студент дорожно транспортного техникума сейчас проходит практику, должен отработать на дороге с 7.00 до 18.00 с обеденным перерывом 1 час 10 дней без выходных, это нормально или мне идти жаловаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте моя дочь учиться в училище и ее застоя рботать в кофе по вечерам до часу ночи а утром на занятие идти сколько в асов она должна работать и сколько часов проходит практика.

Работаю воспитателем общежития техникума. График такой: каждый день с 14 до 20 вечера, выходной только в понедельник, очень трудно, нарушаются ли мои права?

Если воспитатель на логопедической группе вынужден работать по 10 часов в смену, то сколько ему обязаныпроставлять в табеле? Законно ли что бухгалтер ставит только 7.5 часов, т.е. полторы ставки?

Отец прооперрирован 30.12.13,в выписке диагноз - тиреоэдектомия, после 9.01.14 удалили желчный пузырь (полостная опперация), сколько он времени должен находиться на больничном, работает кочегаром, инвалидностьположена?

Директор ДЮСШ работает тренером - преподавателем с нагрузкой 28 часов в неделю. Допускается ли директору столько часов, если нет, то на какой нормативный акт регулирует данный вопрос.

Работаю в системе торговой организации под названием "Абсолют" кассиром. Рабочий день мой составляет 14 часов за кассой, не считая времени, пересчета и ее сдачи. Хотелось бы узнать:

1.Как обозначен временем рабочий день, согласно Трудового кодекса РФ

2.Должна ли соблюдаться как должностная так и возрастная субординация.

3.Вообще, слишком много вопросов к этой организации, касающихся штрафов, которые они выписывют, доходящие до маразма.

Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Работаю на речке в плавсоставе, рабочий день ставят 7 часов и плюс 5 часов за недостающего-это в рейсе, когда стоим в затоне 8 часом ставят. Правильно ли это?

Учителя приходят на ЕГЭ к 7.30. На сдачу экзамена по русскому языку, математике, физике отводится 3 ч.55 мин. Доставочные пакеты вскрываются в 10 ч. До этого времени у учителей-инструктаж, подготовка кабинета, встреча учеников. После экзамена-очередь на сдачу запакованных конвертов председателю ГЭК. Все заканчивается где-то в 15-15.ч 30 мин. Учитель работает все это время без перерыва на обед. Правомерно ли это?

C 7 СЕНТЯБРЯ ОТКРЫЛСЯ ДЕТСКИЙ САД с 1 октября стала работать на полтары ставки, с 11 по 30 ученический отпуск, оклад 7900 + 1 категория+ выслуга лет 15% как должны оплатить мой ученический отпус.

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Работник работает на удаленке (официально). Может ли работодатель односторонне перевести работника в обычный режим работы?

Имеет ли право арендодатель устанавливать в договоре аренды нежилого помещения, цель которого - под ателье или парикмахерскую, режим работы с 8.00 до 22.00?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

Я командир войсковой части, в моей части практически всегда числятся вакантными должности 7 гражданских водителей (стандартный пятидневный график работы с 9-17.00, незначительный размер оплаты = МРОТ), могу ли я взять на работу 3-4 водителей и ввести вахтовый режим работы (сутки через двое/трое) и как это организовать (что для этого нужно сделать документально) чтобы не было трудовых (юридических) нарушений?

У салона красоты вывеска информирует о режиме работы, но на самом деле салон открывается и закрывается в любое время. Существует ли ответственность владельца за такое безобразие. Желательно со ссылкой на статью. Спасибо.

Ведущего специалиста по распоряжению отправляют на объект строительства на 20 дней. (Мыс Каменный). У него ненормированный рабочий день. А на объекте вахтовый метод работы: нет выходных и режим работы по 10 часов; Какой режим работы должен быть специалиста на объекте.

Может ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?

Работнику установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Выходные суббота и воскресенье. Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка (за восьми часовой раб. день), и заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. (В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней). Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

9 В одном из номеров «Российской газеты» была опубликована статья, посвященная реформированию сельск­ого хозяйства. В ней, в частности, указы­валось, что члена кр­естьянского фермерск­ого хозяйства Шпанаг­еля застать дома до наступления темноты практически невозмож­но. С тех пор, как четыре года назад он начал вести эту деят­ельность, у него не бывает ни выходных, ни перерывов на обед.

Какие нарушения зако­нодательства о труде можно обнаружить, прочитав статью? Изме­нится и ваша оценка, если Шпанагель явля­ется главой крестьян­ского фермерского хо­зяйства? Женщиной? Лицом, работающим по контракту или догов­ору?

На вывеске режима работы офиса ИП адрес указывается юридический, если юр адреса у ИП нет, тогда какой адрес указывать? Если адрес регистрации, тогда с номером квартиры необходимо писать? (Речь про вывеску, а не про информационный стенд)

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

В связи с пандемией всех стационарных отделений социальных учреждений перевели на "Закрытый режим " работы и люди работают 14 дней подряд не уходя домой. Бухгалтерия считает что это обычный режим Какому режиму отнести согласно ТК? (Вахтовый, или?)

Я преподаватель вуза. Мне 52 года и я не болен хроническими заболеваниями. Могу ли я написать заявление о сохранении меня на дистанционном режиме работы после возобновления обычного режима работы вузов по тяжелым семейным обстоятельствам (необходимость ухода за пожилой матерью). Условия для дистанционной работы у меня есть.

Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!

" Работник принят для работы в ночное время. Работнику устанавливается следующий режим работы: 3 дня Работник работает с 17-00 до 06-00 часов, 3 последующих дня - отдыхает. Суббота и воскресенье – выходные дни. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ." Подскажите, пожалуйста, обязательно ли прописывать обед в трудовом договоре? Можно ли оставить в таком варианте?

Работаю непосредственно в офисе. В рамках плановой диагностики на работе сдал ПЦР на ковид положительно. Предстоит две недели самоизоляции. В связи с эпидемией часть сотрудников компании работает удаленно. Есть ли какие-либо правовые основания, запрещающие не открывать больничный лист и перейти на удаленный режим работы на период карантина, чтобы сохранить ЗП?

Отдел кадров утверждает, что при положительном анализе на ковид обязательно открывать больничный лист (тем самым потерять существенную часть ЗП).

На вывеске магазина, принадлежащего ИП, должен быть ОГРНИП с указанием выдавшего его органа, или же на указанной вывеске должно быть: ИП ФИО и режим работы?

А ОГРНИП (например, ксерокопия) - внутри помещения в Уголке потребителя? Вопрос является важным в споре с Роспотребнадзором.

Марина.

Я ИП, в торговом центре взял в аренду площадь (оказани бытовых услуг). администрация навязывала режим рабоы с 10 до 21. мне удобно работать с 11 до 19. в итоге выписали штраф за несоблюдеие режима работы, на сколько павомерны действия администрации если нарушается кзот и как я могу не оплатить штраф.

Имеет ли право индивидуальный предприниматель установить свой режим работы в арендуемом помещении, не соблюдая при этом установленный режим работы торгового центра?

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Работаю в разновозрастной группе детей. (возраст от 2 до 7 лет) Я один воспитатель. Работаю 5 дней в неделю. Режим работы с 8 до 17.00. Принимаю и раздаю детей я сама. Ставка у меня 1,25. Хочу узнать имею ли я право потребовать предоставить мне режим работы по 8 часов непосредственно с детьми в день плюс 1 час на написание планов и др. документации. То есть с 16.00 до 17.00 детей могла бы раздавать заведующая.

В моем трудовом договоре не указаны часы работы, точнее не указано во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчивается? Два года я приходила в одно время а сейчас мне хотят перенести рабочий день на два часа раньше, меня это не устраивает? Как официально работодатель должен изменить мой режим работы и как я могу не согласится с этим? Еще раз уточню в трудовом договоре только указано колличеатво часов в месяц.