Конфликт на работе - Работодатель хочет уволить беременную сотрудницу после посещений специалистов

Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальник говорит чтобы я писала заявление по собственному желанию. Могут ли они сделать так, что я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?

Сегодня вышли на работу после режима самоизоляции, сообщила работодателю ИП о своей беременности (трудоустроена официально чуть больше года), на что мне было сказано о том, что держать меня не будут на работе, что начинают поиск нового сотрудника. Имеют ли право уволить меня с работы (я Мама трёх несовершеннолетних детей, возраст их 16. 11. И 7 лет. Могут ли уволить по статье если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию?

Жена в феврале месяца устроилась на работу. Трудоустроили по ТК РФ, но срок стажировки три месяца дали. А также ее попросили подписать бумагу о том, что она не беременна. Через примерно недели полторы узнали, что она беременна. Могут ли ее уволить, если она принесет на работку справки от врача о беременности?

Устраиваясь на работу, беременность очень маленькая, может ли в дальнейшем работодатель меня попросить уволиться, заметив мое положение?

Ситуация такая, находясь на 4 месяце беременности нашла работу, кредитным специалистом отп банка, прошла службу безопасности, документы на прием подписала, прошла обучение в другом городе, трудовая и все необходимые справки 2 ндфл с прошлых мест работы представила, логин и пароль для работы мне выдали и работаю на рабочем месте уже второй день, работодатель узнал от других сотруднков о моей беремности, имеет ли он право сейчас меня уволить?

Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю в магазине евросеть нашу точку хотят закрывать, я беременная встала на учёт 3 месяца назад могут ли они меня уволить без основания? Так как на других точках нету места, меня некуда перевести.

У меня вопрос: работодатель узнал что я беременна, меня заставили написать заявление по собственному желанию без числа (11 недель тогда было) после этого работала потом положили в больницу, находилась на больничном месяц, вышла на работу (и мне пригрозили о том заявлении по собственному) проработала я 2 дня, в конце рабочего дня было плохо (бледнела и губы тоже), врач посоветовал уйти на больничный (до 30 недель схоронятся) так как угроза выкидыша, сейчас 18 неделя. Могут ли меня уволить задним числом или уволить вообще?

Что мне делать. Я вышла из декретного отпуска на работу 15 декабря. Вышла на работу уже на 5 месяце беременности. Мой руководитель сказал, что я ему ненужна, мол пиши заявление на увольнение. Мне от него нужна справка, (для предоставления в собес) для оформления детских пособий на 1000 руб. Он мне ее не дает. В данный момент я нахожусь на больничном по состоянию здоровья. Написала жалобу в труд. Инспекцию. Они дали мне ответ, что на их запрос он не отвечает и извещение не получал. Ваше заявление будет повторно рассмотрено, короче ждите. Только мне в начале февраля уже декрет, и что делать, в какую дверь постучать?

Добрый день, если я устроюсь на работу уже беременной, а после трудоустройства принесу справку о беременности, то в праве ли работодатель меня уволить?

Женщина 37 лет устроилась на работу 21 ноября, в начале января она забеременела, когда начальник узнала, она заставила её написать заявление на увольнение без отработки одним днем.

У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?

Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?

Я беременна, на 5 месяце. Сейчас решается вопрос о ликвидации нашего отдела в организации. Имеет ли работодатель право уволить меня, если ликвидируется отдел? Структурно отдел в отдельную организацию НЕ выделен. Спасибо!

Могут ли меня уволить с работы в связи с сокращением штата, если я беременна. 1 февраля я подписала уведомление о том что меня сокращают, а 5 февраля я узнаю, что я беременна и срок более 3 недель. Сегодня меня на работе начали строщать что они меня переведут на должность чуть ли не уборщицы на минималку. Могут они со мной так поступить?

Могут ли уволить беременную за отсутствие на работе. Справка от врача есть, что была на приеме, но директор требует больничный. Место работы в Москве, а на приеме у врача была в другом городе (в гос. поликлинике). Директор пригрозил увольнением в случае того, если не будет больничного листа в этот день. Справка о том, что я была на приеме у врача в этот день ее не устраивает.

Я работаю беременна, справку работадателю предоставила, но рабодатель заставляет писать по собственному желанию так как с нашим агенством они не хотят сотрудничать после Нового года имееют ли право меня уволить?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?