Реорганизация рабочего места / Юридические лица - 206 советов адвокатов и юристов

Прошу ответить на вопрос: В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте?

Если да,то в какие сроки?

Другим сотрудникам отделения ничего не предложили совсем.

В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники. Ниже оплачиваемую работу. Мед сёстрам и санитаркам вообще ничего не предлагают. Законно ли это? Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте письменно?

Если да, то в какие сроки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация реорганизуется путем присоединения, новое штатное расписание не предусматривает мою должность, но есть подобная. Я планирую выйти в 2 года.

Вопросы:

Должны ли мне предложить в первую очередь подобную должность?

Могут ли временного работника (который сейчас на моём месте) при присоединении оформить на подобную должность, но ни как временного сотрудника, а постоянно? (тем самым у меня будет возможность выхода только на низшую должность).

Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность? (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) как вернуться с не полного рабочего дня, на полный рабочий день?

В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?

Учреждение с 1 сентября 2022 года обязано выделить одно рабочее место для инвалидов, но не выделило и нарушило требования. Это учреждение будет реорганизовано путем слияния с 1 ноября 2022 года с краевым учреждением в виде филиала. Кто будет отвечать за неисполнение квоты за сентябрь-октябрь 2022 года? Кто с ноября должен будет отчитываться в центр занятости за квотирование раб. мест для инвалидов и выделять эти места? Филиал, который будучи отдельным учреждением, нарушал требование по квоте или новое головное учреждение? И правда ли, что сейчас действует мораторий до конца 2022 года на проверки, в том числе и на проверки квотирования раб. мест для инвалидов?

В результате реорганизации предприятия, раздали за два месяца предупреждение, позже один раз предложили должность, с припиской, что рабочее место остаётся в городе, где сейчас работаем, все согласились именно из-за места расположения, в другой город ездить не выгодно, однако сейчас хотят сделать так, чтобы ездить в другой город, правомерно это? Заявление на согласие писалось тоже с уточнением рабочего места и указывался город.

От руководства все исходит пока только на словах, что до конца этого года нашей должности не будет, а будет реорганизация (переход от одного названия в другое) и другая должность. И на нее возьмут 2 х человек из 4, которые сейчас работают. Виртуально руководители уже определились кого возьмут на новую должность. Остается вопрос: что будет с другими 2 мя людьми? Как они должны поступить законно, что бы те оставшиеся не пошли в суд о восстановлении и незаконном увольнении? Потому что, на сколько мне известно, офф сокращения не будет, а будет разговор в кадрах и прошение написать по собственному либо по соглашению сторон...

Я работаю в ДОУ заведующей. Началась реорганизация путем присоединения ДОУ к школе (08.06.2022). Мою должность будут убирать, при этом не вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе, увольнять собираются по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Директор школы подала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне данную должность не предлагают, на место директора школы будут назначать заведующего учебной частью (Завуча).

Получается из двух директоров остается один, но меня не переводят на место директора.

Правомерно ли это? Уведомлении о реорганизации, о предстоящем увольнении мне не дают. Только на словах, что увольнять будут день в день, в сентябре, с выплатой как при сокращении. Других вакансий не предлагают. У меня есть двое детей до 14 лет, муж официально не работает.

Скажите, обязан ли учредитель мне предоставить другое рабочее место?

Если подала документы на загран паспорт и указала старое название рабочего места, произошла реорганизация и поменялось только название - выдадут ли паспорт или вернут документы обратно?

Я нахожусь в декретный отпуске, ребенку 2 года и 3 месяца, хочу выйти на работу, но места рабочего нет для меня и сокращать не хотят, т.к ребёнку нет 3 х лет. Я работала в банке и на 7 ом месяце беременности пришло уведомление, что будет реорганизации, сократить меня не смогли, т.к я была беременной. Сейчас я числюсь как сотрудник ПАО Росбанк, но выводить на работу меня не хотят ссылаясь, что ставок нет. Поступило 2 предложения сидеть в декрете до 3 х лет и дальше сам собой решится вопрос или писать по собственному. Что мне делать в данной ситуации, если я не хочу сидеть в декрете до 3 х лет? Ну и уходить просто так тоже не собираюсь.

Работала директором ГУП. Собственником (министерством) принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому ГУП. После реорганизации уволили по соглашению сторон (в отместку за отказ выполнить устное незаконное распоряжение. Соглашение сторон подписывать отказалась.) Остальных лишних работников уволили по сокращению. Восстановлена в должности по решению суда. Собственник вместе с новым работодателем увольнять по инициативе работодателя или по сокращению отказываются, навязывают увольнение по соглашению. Договор заканчивается 18.04.22.Никак не могу повлиять на ситуацию? Сидеть на рабочем месте ничего не делая до 18.04.22? Почти месяц просидела, уведомление о сокращении не дают. Строят всяческие козни, вынуждая уволиться.

Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?

Наше учреждение реорганизуют с другими для создания нового учреждения с сокращением штатной численности. Я не замужем, на иждивении сын 13 лет (отец его умер, получает пенсию по потере кормильца). И ещё я являюсь приемным родителем - три девочки - 5 лет, 12 лет и 15 лет.

Хочется узнать должны ли мне предоставить рабочее место в новой организации или могут просто уволить.

Происходит реорганизация детского сада, присоединяют к школе, муж получил уведомление о сокращении, ему 45 лет, но в школе на этих же должностях пенсионеры, кроме мужа, сотрудник 60 лет, а место рабочее только одно, а в округе работы нет, у нас двое детей я работаю учителем, есть у него шанс остаться с рабочим местом или нет? Работодатель ничего объяснить не может.

Планируется реорганизация районной больницы в участковую путем или присоединения или слияния к другому межрайонному медицинскому центру. Вопрос: сотрудники теперь уже участковой больницы остаются на рабочих местах или нет.

С 01.10.2021 в соответствии с частью 5 статья 75 ТК РФ проходит реорганизация. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолжения работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена.

1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

В организации оптимизация. Сейчас мы самостоятельное юридическое лицо. После реорганизации мы будем присоединены к другому юр. лицу и существовать как структурное подразделение (т.е. меняется руководитель, зам. и гл.бух) плюс будут удаленные рабочие места. Нескольким человекам (4 из 60) не предлагают вакансии. В том числе мне. Я одна воспитываю ребенка 10 - ти лет. (папа умер 5 лет назад). В данной ситуации я имею какие-либо преимущественные права. Могут ли меня сократить.

Работаю в организации, ребенку 11 месяцев, вышла на не полный рабочий день, предстоит реорганизация в форме присоединения, должны ли предложить мне место, которое остается в старой организации?

Реорганизация гос органа, уходит главный бухгалтер. Не успевает передать дела, руководство требует заключить с ней договор уже, видимо, не знаю, гражданско-правовой, о том, что она будет находиться на своем рабочем месте до окончательной и полной передачи дел. Что входит в этот договор, ка кон выглядит?

Недавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.

Работаю в компании, где объявлена реорганизация и в связи с ней сокращение, после чего меня сократили а на мое рабочее место был принят другой сотрудник. На мой вопрос о том, как получается что мое рабочее место занято другим сотрудником мне ответили, что в с реорганизацией мое место теперь называется по другому и по тому я претендовать на него не имею ни каких прав. Правомерно ли это. Вид и характер работы не изменился.

Если при реорганизации обьявлено сокращение численности, штата. Предлагают заниматься прежней работой на прежнем рабочем месте по низшему разряду в рамках нового штатного расписания. Правомерно ли это?

Является ли предложение перейти к другому работадателю реорганизацией моего настоящего места работы и следствиемили изменением организационным условий труда, в случае моего отказа перехода к другому работадателю мне предлагается другая вакансия-убощик территории (одна из предложенных мне, другая рабочий по комплексному обслуживанию, и здесь - если я не соглашаюсь-я написала отказ, меня хотят уволить по п 7 ч 1 ст 77 ткрф, либо предлагают написать по собственному желанию уволньнение.

В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?

Ситуация следующая я работаю в детском саду делопроизводителем и у нас произошла реорганизация 2 садика объединили в 1 садик и мою должность сократили в том садике котором я работала и мне новая заведующая предложила должность вахтера но мне не подходит график потому что нужно работать с 6.30 до обеда или с обеда до 18.30 а у меня ребенок и я его одна воспитываю живу в другом районе от работы и по времени я не успеваю я еще на инвалидности 3 группа (рабочая) ограничение нельзя физическую нагрузку и долгую ходьбу я сказала мне такая должность не подходит тогда сокращайте на что мне ответила новая заведующая что никого сокращать не будем если вас не устраивает то 6 мая пишите по собственному желанию но получив новые штатные единицы должность делопроизводетель есть и новая заведующая оставляет своих людей они уже на пенсии на этой должности вопрос такой раз мне не подходить должность вахтера потребовать чтобы меня сократили?