Риски работодателя / Трудовое право - 6341 советов адвокатов и юристов

Сотрудниквакцинированный переболел ковидом, при выходе на работу получил положительный тест на ковид и приступил к трудовым обязанностям. Работодатель не усматривает нарушение законодательства, и.к. сотрудник имеет сертификат о вакцинации. Другой сотрудник был отстранён вы иду отсутствия вакцинации, но с отрицательным тестом. В каком случае есть нарушение закона со стороны работодателя, или в обоих случаях нет нарушения?

Скажите. В нашем регионе Волгоградская обл. работодатели оказывается имеют право сейчас всех заставить работать. Мы работаем в IT сфере (продаём и продвигаем сайты) и якобы обязаны работать. Я хочу написать заявление за свой счёт до конца апреля в связи опасности распространения короновируса. Так вопрос: имеет ли право мой работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт?

Что будет руководителю ИП, если сообщить в соответствующие органы о том, что я уже 6-ой год работаю не официально. И куда с этим обращаться?

На работе принуждает ставить прививку от ковида. Если не поставлю грозят отстранить от работы без сохранения заработной платы. А у меня двое несовершеннолетних детей. Ведь это нарушение моих прав. Что мне делать?

Работаю в охране, каждый год обязан проходить медицинскую комиссию, работодатель отказывается оплачивать услуги медкомиссии, ссылаясь что это просто осмотр врачами, в 2020 году министерством здравоохранения РФ от 26 ноября принят закон N 1252 н, в пункте 4 говорится, что организация проведения мед. освидетельствование осуществляется работодателем, правильно ли я понимаю, что работодатель должен оплатить все затраты связанные с осуществлением.

Работала не официально, работодатель оштрафовал меня на 5000, за не выход на работу. О не выходе я их оповестила заранее. Законны ли их действия?

Ситуация следующая:

У жены (работает в библиотеке) скоро переаттестация. С руководителем отношение напряженные. Руководитель написал ей документ под названием "представление", в котором есть отрицательный абзац (о якобы конфликтности). Данный документ она не подписала, но успела его сфотографировать, прилагаю.

Подскажите, пожалуйста,

1. Как данный абзац может в дальнейшем повлиять на работу, текущую и последующие аттестации?

2. Какие могут быть дальнейшие действия, чтобы попытаться его исключить? Например, написать какое-то заявление.

Я работаю в цеху по изготовлению пластиковых окон и дверей, не вахтовик, переболел короновирусом в лёгкой форме, работаю неофициально т.е. не по ТК, не по договору. Работодатель заставляет сделать прививку "Спутник лайт" именно эту прививку и именно в определённом пункте вакцинации, вплоть до отстранения от работы. Правомерны ли его требования?

Работодатель заставляет делать прививку от ковид, но у меня уже есть сертификат о прививке и действителен он до июля месяца! Грозят отстранением от работы! Что делать?

Правда ли это что в связи с карантином (самоизаляцией) вируса нового, беременные отстраняются от работы с сохранением заработной платы? Я в положении, вынуждена посещать работу где риски заразиться вирусом увеличиваются работа в гипермаркете Ленты.

Устраиваюсь работать водителем на своём авто. Работадатель требует фото моих водительских прав, авто и свидетельства транспортного средства. Вопрос: неопасно ли? Вдруг мошенник он.

У нас на работе заставляют вакцинироваться!

Первую вакцину мы должны поставить до 1 ноября, а вторую до 1 декабря.

Если до 1 ноября не поставим то отстронят от работы.

Правильно ли это?

Просто а если я хочу привиться однокомпонентной вакциной, но в ноябре, а меня с первого отстронят.

Отстронить должны все таки с 1 ноября или декабря?

Спасибо за ответ.

При проверке обнаружили недостачу в 150000. Грозятся посадить. Написала согласие на возмещение, все равно хотят завести уголовное дело. Что грозит?

Можно ли оформить банковскую карту на свое имя, но для использования другим человеком, и номер телефона указать другого человека. Ему нужно для получения з/п на карту. У него задолженность по кредиту. Есть ли риск для меня?

Здравствуйте, друг работает в МТС. Когда у него брали кредит он вписал страховку телефона, клиенты подписали и ушли. Через час вернулись и начали ругаться. Ему угрожают теперь, и будут подавать в суд. Что будет за это моему другу?

17.11.2014 г меня уволили в связи с сокращением штата организации. Последние перечисления поступили 24.12.2014 г - заработная плата за октябрь месяц. Существует ли риск потери обязательных выплат - выходного пособия? Так как с момента увольнения 17 февраля уже будет три месяца. Истекает срок обращения в суд?

Прохожу процедуру банкротства. Сначала на звонки коллекторов отвечала, но потом перестала брать трубки.14 апреля юрист отправил все документы в арбитраж. Номер дела ещё не присвоили. А 13 апреля на работу приезжали с уголовного розыска. Сказали что к ним обратилась МФО. Сказали подойти в отделение полиции. Чем может "грозить" вызов в уголовный розыск?

Работаю удаленно 2 месяца, никак они меня не оформляли, но зарплата стабильно была.

Так как у работодателя начали блокировать счета, они попросили меня сделать новую карту, сзади стереть 3 х значный код и вместо него написать пин код, и так они смогут без рисков платить мне зарплату, просто приходя в банкомат и класть на карту деньги. Я отказалась, но мне начали говорить что это ставит под угрозу всю компанию и счета могут заблокироват. Вопрос такой, правильно ли что отказалась или в этой ситуации нет ничего критичного?

Вопрос по поводу диплому. В каком случае его проверяют и как он проверяется? Ситуация такая. Имеется определенная область. В ней я получил одну специальность, а что бы доучиться до неё вышел заруб приказом. И это опять поступать на 4 курса. Вот если диплом ненастоящий, но вписать ту организацию, в которой я отучился на должность ниже. Сразу говорю это среднее образование. Каков риск в моём случае? В этой сфере грамотный специалист. Во приоре получение ещё высшего, т.е это так на время нужна эта должность. Сами посудите 2 средних и 1 высшее, это перебор.

На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?

Если работая официально у ИП 3,5 года, в отпуске была 15 дней, и то никаких приказов не было оформлено, работодатель отказывается оплатить неотгуляный отпуск хотя бы за 2019 год, так же угрожает, что если я обращусь с жалобой в какую либо инстанцию, то взыщет с меня 13% налога, который она платит за меня, т к я получаю зп из кассы каждый день... возможно ли взыскание этих 13% и получение мною компенсации за отпуск, т к работодатель хочет стобы я просто уволилась по собственному?

Я работаю продавцом в магазине, не официально работаю, когда устроилась сюда не проводили ревизию, на данный момент я сегодня уволилась, и мне сказала что ревизию будет позже в день зарплаты, а за эти дни могут быть недостатки, и за это платят продавцы, как быть в такой ситуации,?

На работе дали время до 08.11.21 г. (бесплатное) сделать прививку, какую, думаю писать даже не стоит...

Если прививка не сделана, тогда писать по собственному желанию, на увольнение.

Работодатель оформил договор на оказание услуг, через месяц работы требуют подписать новый договор в связи с тем, что в первом случае была допущена ошибка по оплате, (Теперь она станет вдвое меньше). Правомерно ли это? Работы выполнялись добросовестно и без нареканий.

Срок беременности 19 недель. Прививку от ковид 19 делают с 22 недели, медотвод не дают. На основании отсутствия медотвода и прививки работодатель отстраняет от работы. Что делать? Куда обращаться? Работа не связана с общепитом и услугами для населения, работаю на производстве в отделе транспортной логистики.

Не хотят платить за работу мягкой кровли, в начале была одна цена, при работе появились новые сложности, в итоге добавили ещё сумму, работодатель говорит что нужно было сразу сумму говорить! Что делать? У меня нету ни ип ни чп,работаю сам на себя!

Вот меня работадатель хочет перевести на чёрную зарплату! Я официально работаю-он мативирует что если не подпишу нити договор-то буду теперь меньше палучать! А подпишу-то все останется по прежнему! Вот как мне быть? Я ж и пенсию хочу патом!

Скажите пожалуйста я сдала пцр тест на антитела к коронавирусу у меня показало большое количество антител, в больницу не обращалась а как переболела сдала анализ, а работодатель все равно заставляет делать прививку.

Вот такая ситуация: на работе поставили условие-сделать прививку от COVID-19 до 01.11.2021, в противном случае отстронят от работы за свой счёт. Написала заявление, что добровольно отказываюсь от прививки. На что работодатель сказал, что стаж при этом прервется. Вопрос: законно ли это?

На работе заставляют поставить вакцину. По постановлению главного санврача по региону моя профессия не попадает под обязательную вакцинацию. Руководство прямо намекнуло-лишение премий, отстранение от работу, дожмем. Нам нужны цифры! Я не противник вакцин, но мне не понятно действия руководства. Как быть?

Меня могут уволить за невыход на работу в течении 3 дней? Просто мой руководитель меня подставил не предоставлял график а потом в конце выдал что меня небыло на работе в теч 3-4 дней.

Ситуация: я работаю преподавателем в ДШИ. Ребенок у меня на занятиях (детская драка) получил травму - лежит в больнице. (Мать ребенка я сразу вызвала). Состояние его неопасное, у родителей ко мне претензий нет - но я, будучи в сильном шоке сама от происшествия, не уведомила руководство и уехала (уезд был согласован раньше). Директор мне позвонила и потребовала объяснений. Я их дала по телефону. Судя по всему, дело ушло в прокуратуру. Что мне грозит в данной ситуации и каким образом вести себя в органах полиции и пр., чтобы минимизировать ответственность? Ситуация осложнена тем, что у меня сейчас идет спор в суде о месте жительства детей моих, на этот суд я и выезжала.

Арестован счет поручителя. Заканчивается кредит по приобретению автомобиля. Могут забрать автомобиль поручителя за счет долга заемщика?

Парень служит в армии, полковник отобрал телефон и увидел как они с ребятами пол месяца назад распивали спиртные напитки, заставил писать объяснительные, могут посадить на губу?

Муж хочет сдать квартиру семье с ближнего зарубежья, заключив договор с якобы работодателем главы семейства. Я против, какие доводы привести мужу, какие риски оттого, что живут одни, а договор на другого.

Уволилась по собственному желанию, работодатель не захотел мне отдавать медицинскую книжку, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру. В итоге отдали. Но работадатель, уже бывший, занёс меня в чёрный список. Если я сменю фамилию, то что нибудь изменится, я так и останусь в чёрном списке? Или как?

Вопрос.

Есть ИП. Занимается ремонтом автомобилей. Не всё сотрудники работают официально. По разным причинам.

Никаких документов по технике безопасности, нет инструкций. Работники ничего не подписывают.

Чем это может грозить работодателю в случае нанесения себе работником телесных повреждений?

Люди работают очень специфичные.

Со мной работодатель желает заключить договор о материальной ответственности (по совмещению профессий) я начальник ОТК, плюс совмещение 0,1 ставки кладовщика-это 2000 руб. к основному окладу. В случае не прохождения инвентаризации какой суммой я рискую?

После увольнения оставил негативный отзыв на сайте черных работодателей, работодатель вычислил что это моих рук дело, и готовит иск за клевиту и разглашение коммерческой тайны. Читал статью о ком тайне вроде ничего из описанноо мною не подходит под опредление ком тайна. Но хотелось бы перестраховаться. Могут ри реально меня за это привлеч к ответсвенности. Кстати иск на 150 тыс.

У меня накопилась большая задолженность по алиментам так как согласно закону если не работаешь то насчитывают её согласно средней заработной плате по России это чуть больше 10000. У меня на иждивении несовершенно летний ребенок могут ли меня посадить за не уплату. В нормальные фирмы не берут из за алиментов не прохожу Службу безопасности.

Работник устроился на работу имея малолетнего ребенка в возрасте до 2 лет, но через год обращается с заявлением к работодателю о неполном рабочем дне в связи с наличием малолетнего ребенка. Работодатель обязан это сделать или это его право? То есть при трудоустройстве на работу она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД.

Работодатель дал согласие на прием на работу, выдал направление на прохождение медкомиссии с печатью и подписью. На медосмотре не допустили до работы по здоровью. Медосмотр оплачивал сам (работодатель сказал потом вернет деньги) Но так как не прошел и соответственно не принят на работу, обязан ли работодатель уплатить потраченые деньги? Договора нет (работодатель не будет составлять договор без медкомиссии) есть только направление на медосмотр.

Сестра работает пол года в продуктовом магазине продавец - консультант.

За эти месяца она сдавала от 1000-3000 за просрочку.

Прошла ривизия ей сказали ещё заплатить по 10000 т.

У других по 18000

Это вообще законно, она щас увольняется за это и с неё хотят удержать зарплату что делать в такой ситуации.

Я трудоустроена в ИП с 07 ноября 2018 г. Работаю официально с «белой» зп по трудовому договору без срока. С 30 апреля 2019 я выходу в «декретный отпуск». Работодатель сначала настаивал на моем увольнении, а теперь предлагает 29 апреля уволиться и трудоустроиться в ООО. Какие мои риски, кроме тех что он не исполнит договоренности? Я имею ввиду в выплатах, будет ли разница в компенсации если в новой организации я проработала 1 день и ушла на больничный по родам и уходу за ребенком?

У ИП в штате работает 10 человек, оформлены трудовые договора на МРОТ (9 тыс), от данной суммы ведутся отчисления в различные фонды. Фактическая ЗП сотрудников составляет 30 тыс., разница выплачивается в конверте без доплнительных ведомостей. В официальной ведомости везде 9 тыс. ЗП серая.

Сотрудник брал справку для получения кредита в банке с указанием реальной ЗП, т.е. 30 тыс. Период 6 мес. Сейчас сотрудник увольняется и требует выдать ему разницу 21 тыс/мес * 6 мес = 126 тыс, получение которого у ИП никак не подтверждено, но отражено в справке 2 ндфл. В противном случае грозится обратиться в суд со справкой 2 ндфл, в которой указано 30 тыс в мес. Какова вероятность того, что суд примет сторону работника и обяжет работодателя выплатить разницу? Какие ещё есть риски для ИП (налоговая, пенсионный фонд...)?

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Скажите, если ли риски, если я отправлю потенциальному работодателю по эл. почте скан паспорта и реквизиты банковской карты? Общалась с ним только по телефону.

При устройстве на работу, преподаватель предоставил справку об отсутствии судимости, в процессе работы с делами, она была утеряна. Спохватились, спустя три года, запросили снова, справка пришла, датированная 2018 годом. Получается, что работник без справки работал три года в организации. Что нужно предпринять работодателю в этом случае, будет ли он "наказан" при проверке, какие можно сделать шаги? Помогите пожалуйста!

Я окончила ВУЗ и на данный момент могу претендовать на вакансию младшего разработчика или стажера, по-моему, направлению. Варианты есть по гражданскому договору. Я хочу удаленную работу, возможно, с переездом, если понравится.

Я хотела бы уточнить, может ли работодатель подать на меня в суд и взыскать деньги, при том условии, что я не буду получать никаких выплат и они не будут оплачивать мне какие-либо курсы и также отдельных пунктов об этом не будет в гражданском договоре об ответственности или штрафах, если каким-либо образом не сложится и я провалю начало карьеры или стажировку или не захочу переезжать или не буду справляться с заданиями, вообще просто захочу уйти, или просто буду нарушать трудовую дисциплину и смотреть ютуб вместо выполнения задач?