Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Руководитель угрожает увольнением / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов

Как жаловаться на нового руководителя детского сада в Омске, который угрожает увольнениями?

Вначале пожалуйтесь на этого руководителя учредителю данного детского сада Можете обратиться с обращением в министерство образования Омской области Нуу, не надо писать заявление об увольнению по собственному желанию.. только уверена, что будет моральный пресинг. Пришел новый руководитель в детский сад и грозит всех уволить и привести свою команду, одна коллега уже ушла (новый руководитель сказал мы в ваших услугах не нуждаемся) даже не отработаю две недели. Куда пожаловаться на нового руководителя, он отработал всего три дня и такое происходит. Омск

Можно ли руководителю казённого учереждения угрожать работнику данного учереждения физической расправой и принуждать к увольнению?

Угрозы физической расправой и принуждение к увольнению - основание для обращения в прокуратуру. Можно ли руководителю казённого учереждения угрожать работнику данного учереждения физической расправой и принуждать к увольнению?

Можно ли руководителю казённого учереждения угрожать работнику данного учереждения физической расправой и принуждать к увольнению?

Конечно нет. Если есть доказательства - напишите заявление в полицию, трудовую инспекцию. Лена, здравствуйте!

Не может.

Пусть запишет на диктофон, вызовет его на этот разговор и запишет.

Потом может заявление в ГЖИ написать, в суде использовать, если уволят.

Для восстановления на работе.

Надеюсь мой ответ вам полезен! Можно ли руководителю казённого учереждения угрожать работнику данного учереждения физической расправой и принуждать к увольнению?

Что делать, если руководитель угрожает увольнением и не отдают трудовую после написания заявления на увольнение

Здравствуйте.

В данном случае нужно незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, а все угрозы фиксировать на телефон Обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться в трудовую инспекцию и они проведут проверку Так как руководитель страшала меня увольнением, я написала 15.09.23 заявление на увольнение по собственному желанию, после этого последовали обвинения в мою сторону что якобы я присвоила денежные средства компании. Теперь не отдают трудовую, что делать в данной ситуации?

Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?

Здравствуйте 🤝

Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию

С уважением При увольнении обязан отдать.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?

Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?

Запишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?

Электрогазосварщик отказался от чистки снега из-за насмешек мастера и угрозы увольнения

Вы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Добрый день

Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.

[quote]он угрожает увольнением по статье...[/quote]-врет и фантазирует Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ. Оба уволиться статье должны быть дисциплинарные взыскания Здравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору

С уважением, Дарья Алексеевна Заставляет чистить снег ссылаясь на необходимость хоз. Работ. Моя специальность электрогазосварщик, 2 группа здоровья. Я отказался так как посчитал, что мастер издевается над мной, он угрожает увольнением по статье...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Руководитель угрожает испортить трудовую историю.

Какой у вас вопрос к юристам? Все они угрожают. Но и вы тоже можете уведомить работодателя о последствиях... Чисто физически не могла выполнить задание руководителя. Она обозлилась, попросила написать объяснительную, я отказалась.

Я предлагала свои пути решения, но они тоже были малоэффективны

После небольшого диалога, где я попыталась до неё донести, что её задачу нереально выполнить в срок.

Она написала: « Сегодня до 19.00 жду объяснительную от тебя. Не предоставляешь, сосиавляю акт об отказе дачи объяснений. Не порти свою историю. Каждое слово твоё вовред!».

Я ответила чтоб она пугала этим других сотрудников и после этого она сказала мне, чтоб я писала заявление на увольнение. Руководитель угрожает испортить трудовую историю.

Может ли руководитель заставить работника на больничном выходить на работу при возможности удаленной работы?

Здравствуйте. Нет, не может. Здравствуйте, Виктория

Нет, не имеет права, если у вас есть официальный больничный лист. Если у вас такого листа нет, то основания для невыхода на работу - отсутствуют. В случае невыхода на работу без уважительных причин (болезнь ребенка не подтвержденная больничным листом таковой не является) работодатель вправе вас уволить за прогул. Здравствуйте! Если у вас открыт больничный лист, то заставлять выполнять работу, даже удаленно работодатель не имеет права. А что делать, если руководитель угрожает, что если план не будет закрыт, летне даст спокойно дальше работать. Грозит увольнением, и пишет что если я не могу совмещать работу и ребёнка, чтобы я увольнялась?! Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!

Что делать, если начальник угрожает увольнением за пропущенный выходной и заставляет работать в 2 раза больше?

Писать жалобу в Госинспекцию по труду и прокуратуру. Но нужны доказательства. Можно уволиться либо выполнить требования руководителя. Что делать если не вышел в выходной день на работу и начальник начал угрожать увольнением. А потом заставляет работать в 2 раза больше.

С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?

Больничный не является основанием для увольнения. По медицинским показаниям вполне, но после выхода с больничного. Добрый день. Больничный не является основанием для увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?

Сотрудникам могут угрожать увольнением за работу вне рабочего времени по устной просьбе руководителя без официальных приказов

А где-то отмечалось, что вы приходили и уходили в другое время? Есть доказательства режима работы с 8 до 17? Журнала регистрации с росписью нет, только эл.регистрация пропуска. Более 1 года я работа с 8 до 17 по устной просьбе руководителя, в трудовом договоре прописано с 9 до 18. приказа о переносе времени не было. Сейчас единицу хотят сократить, а выплачивать 3-х месяную компенсацию организация не намерена и мне угрожают увольнением по статье за систематическое нарушение договора.

Может ли руководитель угрожать увольнением из-за болезни внука?

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка. Бабушка может брать больничный, но не более 60 календарных дней в году. Здравствуйте. Нет. Незаконно. Я бабушка была на больничном с внуком, мой руководитель сказал а,если я пойду ещё раз на больничный можеш писать заявления на расчет, это законно?

Начальник угрожает увольнением по статье, что делать.

Ничего, без оснований Вас никто не уволит.

- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Здравствуйте Ирина!

Если угрозы начальника необоснованны, Вы имеете право написать докладную записку на имя руководителя организации с просьбой провести проверку и принять соответствующие меры. ..заранее подать иск в суд о признании неправомерными действия начальника... Начальник угрожает увольнением по статье, что делать.

А родители имеют право угрожать воспитателю увольнением?

Доброго дня Роман,

Как бы то ни было - родители могут повлиять на увольнение - но не уволить напрямую.

Работодателем является я так понимаю дошкольное учреждение - руководителю и принимать решение увольнять или нет, в том числе по жалобе родителей... Здравствуйте, Роман. Угрожать - не имеют права. Если же воспитатель совершает некие противоправные действия, можно просто поставить его в известность, что будет направлена жалоба в отношении него, например в департамент (управление) образования или в прокуратуру. Родители, без причины и всяких оснований, могут требовать, даже, невозможного. Как я понял, речь идёт не о детсаде, а о Тюменском кадетском училище? Конкретнее формулируйте вопрос. Спасибо, я вас поняла. Нет идет речь о садике. А родители имеют право угрожать воспитателю увольнением?

Директор угрожает увольнением из-за дополнительной работы - как защитить свои права?

Право руководителя вам не предоставлять отпуска без сохранения ЗП. На сегодняшний день сложилась ситуация директор грозит уволить по статье. Дело в том, что я работаю на двух работах. На первой и основной идут задержки по заработной оплате и я вынуждена подрабатывать. В месяц у меня выходит, что я отсутствуют на рабочем месте пять рабочих дней. При этом я пишу заявление на без сохранения заработной оплаты. С предыдущим директором у меня были договорённости по этому поводу и меня спокойно отпускали, а с этим найти компромисс не получается. Как быть в сложившейся ситуации? Имеет он право не отпускать на дополнительный заработок?

Руководитель настаивает на закрытии больничного, угрожает увольнением и заставляет выполнять чужую работу

Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.

Непосредственный руководитель угрожает увольнением - можно ли взять отпуск без последствий?

Непосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?

Руководитель угрожает уволить по статье из-за карантина и болезни ребенка - что делать?

Здравствуйте.

Для увольнения нужны законные основания. Руководитель угрожает уволить меня по статье. Ситуация такая: 20.03.2020 г. Я написала без содержания по семейным обстоятельствам., без числа его окончания. У меня заболел ребенок (бабушка взяла больничный и мы сидели дома, потом нас выписывают 26. 03. 20 и у нас домашний режим до 10.04.20 г. Справку я отношу на работу что мне нужно быть с ребенком да и еще карантин в стране, но наше предприятии продолжает работать. 30.03.20 меня вызывают на работу после, у меня не остается выбора как я пишу заявление об увольнении 30.03.20, отдел кадров меня не оповещает что выходить отрабатывать. Теперь меня угрожают уволить по статье т.к. не появляюсь на работе. Правомерны ли действия руководителя, если в стране карантин и мне не куда девать ребёнка все сады закрыты. Законно ли это, как быть в этой ситуации?

Вопрос испытательного срока и больничного - Начальница угрожает увольнением - есть ли правовые основания?

Здравствуйте,

из-за больничного невозможно. Но уволить в связи с не прохождением испытательного срока работодатель может. Ваш руководитель составит заключение о прохождении испытательного срока, в котором должны быть указаны причины, по которым вы не прошли испытательный срок. После чего вас уведомят за 3 дня и уволят по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вы можете обжаловать увольнение, если справлялись с должностными обязанностями.

Остались вопросы, пишите. Устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через две недели ушла на больничный с ребенком. Начальница грозит увольнением.. Это возможно?

Работник с двумя сломанными пальцами находится в ловушке

Уволить не имеют права, но как правило, в таких случаях пытаются принудить работника уволиться по собственному желанию. Обратиться с заявлением не поздно, для начала скажите об этом руководству, так как за неуведомление предусмотрены существенные штрафы с работодателя. И после этого обратитесь в трудовую инспекцию. Сломала два пальца на работе, руководитель попросил не оформлять производственную травму, якобы сломала дома. Пообещали, что будут меня табелировать, а я буду лечиться дома. Получилось совсем наоборот, я как работала, так и работаю. Руководитель намекнул, что если я буду сидеть дома, меня просто вынудят уволиться. Больничный у меня еще не закрыт и работать мне тяжело, так как работа моя предполагает физические нагрузки. Могут ли меня уволить, если я откажусь выходить на работу в период больничного? И можно ли мне еще оформить производственную травму?

Правомерность выдачи распоряжений по корпоративной электронной почте с требованиями финансовых затрат и фотоотчетами

Работодатель обязан самостоятельно обеспечивать работников всем необходимым для работы (ст. 22 ТК РФ). С тем же успехом он мог приказать покупать канцтовары за свой счёт. Так что, смело просите руководителя оплатить заранее расходы, ведь иначе, заплатив сейчас, вы уже не сможете получить эти деньги, ведь требуя их, вам начнут угрожать проблемами и увольнением. Что такое руководители в этой стране я испытал на своей шкуре и не пожелаю никому идти по этому пути. Руководитель прислал распоряжение по корпоративной эл. почте. Правомочен ли такой способ выдачи распоряжений? Для выполнения задания требуется потратить личные деньги (в частности на распечатку документов, перемещения по городу - денег не дали) + сделать фотоотчет (фотоаппарат или телефон с данной функцией не предоставили). Законно ли это? Можно ли не выполнять такое задание?

Борьба с начальником - Как справиться со ситуацией, когда он подсказывает вождение, а затем угрожает увольнением

Здравствуйте.

Если Вы хотите доказать, что правы во всем - продолжайте в том же духе, потом будете отстаивать права в суде после увольнения.

А если Вам нужна работа - научитесь пропускать его советы мимо ушей, сохранять невозмутимость. Ну такой руководитель, кто-то любит создавать сквозняки, кто-то требует задерживаться на работе, а Ваш - давать советы.

Извините, но обязать начальника не давать советы - невозможно. Начальник, постоянно занимается суфлёрством, а уменя стажу больше чем ему лет. Попросил его не подсказывать как водить мне автомобиль, а он в ответ делайте, что я сказал, короче я отказался его возить. В отместку, начальник пытается меня уволить, говорит, что ему не нужны такие водители, и что он мне недоверяет. Как с ним бороться, что делать?

Нарушение трудовых прав - Заведующая угрожает прогулом и увольнением при выходе на работу в выходной

Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.

Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю. В какой форме написать докладную на заведующую, что она заставляет выйти на работу в выходной, при этом угрожая прогулом и увольнением.

Руководитель угрожает увольнением после прохождения профосмотра в частной клинике - какую клинику выбрать?

Если у работодателя заключен договор с клиникой, то Вы должны пройти медицинский осмотр в этой клинике, т.к. за мед. осмотр оплатил работодатель. Если за мед. осмотр платите Вы, то проходите в любой аккредитованной (лицензионной) и удобной для Вас клинике или поликлинике. Если в трудовом договоре действительно прописан пункт, что вы должны проходить мед. осмотр по направлению, работодатель прав. Профосмотр прошла в частной клинике оплатила сама! Руководитель, сказал завтра уволит если не принесу профосмотр с клиники где заключён договор! Говорит что я нарушила трудовой договор где в обязанностях написано, что я должна пройти профосмотр по направлению.

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение