Руководитель угрожает увольнением / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Спросить
Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае нельзя пойти на больничный - вовремя или не вовремя. Это незаконное основание для увольнения. Болезни всегда не вовремя. Как-то время болезнь не выбирает. Странно, правда? Руководитель угрожает увольнением т к я не вовремя пошёл на больничный.
Добрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае нельзя пойти на больничный - вовремя или не вовремя. Это незаконное основание для увольнения. Болезни всегда не вовремя. Как-то время болезнь не выбирает. Странно, правда?
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Анатольевна)
Вашей дочери ничто не угрожает, т.к. уроки (в т.ч. лекции/семинары и т.п.) носят публичный (общественный) характер. За ведение записи не предусмотрено ни какой ответственности. Оскорбления здесь никакого и в помине не видится!
Однако непонятно, почему кл. рук. так "встрепенулась". Возможно чувствует, что уроки могут проводиться некачественно или она позволяет на уроках говорить то, что может являться основанием для ее же увольнения!
По сути если, это так, Вам надо в прокуратуру обращаться, а не ей... Дочь вела запись урока на телефон. Классный руководитель собирается жаловаться на дочь в прокуратуру, поскольку чувствует себя оскорблённой. Каковы могут быть последствия по отношению к дочери?
Здравствуйте, Светлана Анатольевна)
Вашей дочери ничто не угрожает, т.к. уроки (в т.ч. лекции/семинары и т.п.) носят публичный (общественный) характер. За ведение записи не предусмотрено ни какой ответственности. Оскорбления здесь никакого и в помине не видится!
Однако непонятно, почему кл. рук. так "встрепенулась". Возможно чувствует, что уроки могут проводиться некачественно или она позволяет на уроках говорить то, что может являться основанием для ее же увольнения!
По сути если, это так, Вам надо в прокуратуру обращаться, а не ей...
СпроситьЕсли у Вас есть трудовая книжка, работаете официально, то ни о каких увольнениях задними числами не может быть речи. Предоставьте справку работодателю о беременности с подтверждением, то есть либо с подписью руководителя о получении, либо почтой с описью вложения.
Кроме того, уволить работника при выполнении им своих обязанностей сложно.
В случае угроз увольнением, угрожайте написанием жалоб в прокуратуру и рострудинспекцию. Если вы работаете официально По трудовому договору, если вы как положено получаете белую заработную плату, если вы сами не подписывали заявление об увольнении, то уволить вас задним числом будет очень и очень сложно. Я работаю у индивидуального предпринимателя в данный момент я беременна. Мне сказали что меня могут уволить задним числом. Как мне быть? И какие документы нужны будут если так сделают?
Если у Вас есть трудовая книжка, работаете официально, то ни о каких увольнениях задними числами не может быть речи. Предоставьте справку работодателю о беременности с подтверждением, то есть либо с подписью руководителя о получении, либо почтой с описью вложения.
Кроме того, уволить работника при выполнении им своих обязанностей сложно.
В случае угроз увольнением, угрожайте написанием жалоб в прокуратуру и рострудинспекцию.
Спросить
Если вы работаете официально По трудовому договору, если вы как положено получаете белую заработную плату, если вы сами не подписывали заявление об увольнении, то уволить вас задним числом будет очень и очень сложно.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Для корректного ответа требуется более подробное описание ситуации. Хотя бы о том, в чем выражаются угрозы и что за "неугодные" действия.
Возможно, имеет место так называемое "выживание" сотрудника. В таких ситуация, как правило, просто ищут повод, чтобы, например, уволить по статье ТК РФ, а если не получается - всячески дают это понять. В таких условиях психологически трудно работать. Камнем преткновения стали завтрашний выборы президента. Руководство требует присутствия на выборах и отчета: во сколько и на каком участке проголосовали. За неисполнение обещают найти к чему придраться и уволить. Даже такое событие, на которое есть свое собственное желание идти превращается в фарс! А ведь во время местных выборов нам вообще вменяется в обязанность выслушивать определенных кандидатов и голосовать за них... С последующим отчетом. Что можно предпринять, если начальник/руководитель в вузе практически угрожает увольнением за "неугодные" действия сотрудника?
Здравствуйте, Жанна! Для корректного ответа требуется более подробное описание ситуации. Хотя бы о том, в чем выражаются угрозы и что за "неугодные" действия.
Возможно, имеет место так называемое "выживание" сотрудника. В таких ситуация, как правило, просто ищут повод, чтобы, например, уволить по статье ТК РФ, а если не получается - всячески дают это понять. В таких условиях психологически трудно работать.
Спросить
Камнем преткновения стали завтрашний выборы президента. Руководство требует присутствия на выборах и отчета: во сколько и на каком участке проголосовали. За неисполнение обещают найти к чему придраться и уволить. Даже такое событие, на которое есть свое собственное желание идти превращается в фарс! А ведь во время местных выборов нам вообще вменяется в обязанность выслушивать определенных кандидатов и голосовать за них... С последующим отчетом.
СпроситьЕсли вы считаете, Что ваше право чем либо нарушено, можете обращаться в суд за защитой. Тем более судя по вопросу вы обладаете определённой юридической грамотностью...
СпроситьЗдравствуйте!
Угрожать руководитель может сколько угодно. Оснований для увольнения нет.
Обязанности писать объяснительную у вас тоже нет. Здравствуйте. Встретил случайно в магазине уволенного коллегу. Каким то образом об этой встречи узнал мой руководитель. Теперь руководитель требует с меня объяснения письменно, о чем был разговор у нас с уволенным. Он подозревает что я сообщил ему о делах на производстве которые носят коммерческую тайну. На самом деле в разговоре с бывшим коллегой в магазине о производственныз делах небыло речи. Я не вижу оснований писать объяснение. Но мой непосредственный руководитель отдела настаивает и угрожает мне актом и увольнением.
Здравствуйте!
Угрожать руководитель может сколько угодно. Оснований для увольнения нет.
Обязанности писать объяснительную у вас тоже нет.
СпроситьДобрый вечер! В данной ситуации необходимо конкретизировать, как обвинил? Если были составлены какие-то документы, то на действия руководителя можно написать и в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Но изначально нужно продумать как Вы докажите этот инцидент. В случае повторения необходимо все фиксировать на видео или аудио носитель. На вахте зам. директора обвинил мужа в том, что он пьян, прошли освидетельствование, результат показал, что муж трезв, но начальник орал в кабинете, что все равно уволит. Как быть в такой ситуации?
Добрый вечер! В данной ситуации необходимо конкретизировать, как обвинил? Если были составлены какие-то документы, то на действия руководителя можно написать и в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Но изначально нужно продумать как Вы докажите этот инцидент. В случае повторения необходимо все фиксировать на видео или аудио носитель.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь
Он не может угрожать увольнением, по одной простой причине, он не руководитель, чтобы иметь такие полномочия.
За оскорбления можно привлечь к административной ответственности
Желаю Вам удачи и всех благ! Анжела Сергеевна ну он сам то не сможет меня уволить это понятно ну а вот его тесть если он его попросит, либо переведут на з/п ниже чем я получал либо более грязную и неимеющюю отношения ко мне и моему образованию работу. Такой способ манипулированием и запугиванием людей у их всегда в ходу то есть (директора завода) У меня такая проблема работаю на предприятии уже много лет и у нас в смене работает (зять) самого директора завода который пользуясь родственными связями своего тестя угрожает увольнением другим сотрудникам смены. Подскажите как быть в этой ситуации.
Здравствуйте, Игорь
Он не может угрожать увольнением, по одной простой причине, он не руководитель, чтобы иметь такие полномочия.
За оскорбления можно привлечь к административной ответственности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Анжела Сергеевна ну он сам то не сможет меня уволить это понятно ну а вот его тесть если он его попросит, либо переведут на з/п ниже чем я получал либо более грязную и неимеющюю отношения ко мне и моему образованию работу. Такой способ манипулированием и запугиванием людей у их всегда в ходу то есть (директора завода)
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре занятий физ. подготовкой и спортом не определено, а с непосредственными должностными обязанностями Вы справляетесь, то опасаться Вам не чего. Это не входит в Ваши должностные обязанности. Я работаю в ЧОП и руководитель ЧОП использует мое личное время отдыха после дежурства, для занятий спортом. При этом угрожает увольнением за не посещаемость. В праве ли он это делать?
Если в Вашем трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре занятий физ. подготовкой и спортом не определено, а с непосредственными должностными обязанностями Вы справляетесь, то опасаться Вам не чего. Это не входит в Ваши должностные обязанности.
СпроситьНе увольняться по собственному ни в коем случае, иначе потом не сможете восстановиться и доказать, что Вас уволили незаконно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не такое простое мероприятие, как думают некоторые руководители и уволить Вас по статье, если вам будут этим угрожать, без нарушений со стороны работодателя, вряд ли получится. Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Увольняться по собственному желанию вам не нужно. В свой выходной день Вы имеете право не работать. Здравствуйте меня начальник заставляет в мой выходной выйти на работу бесплатно на что я ответила отказом теперь заставляет меня увольняться как мне быть.
Не увольняться по собственному ни в коем случае, иначе потом не сможете восстановиться и доказать, что Вас уволили незаконно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не такое простое мероприятие, как думают некоторые руководители и уволить Вас по статье, если вам будут этим угрожать, без нарушений со стороны работодателя, вряд ли получится.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Увольняться по собственному желанию вам не нужно. В свой выходной день Вы имеете право не работать.
СпроситьОбзаведитесь в доказательство факта понуждение к увольнению в случае увольнение обращайтесь в районную прокуратуру на действия руководителя организации. Удачи вам в разрешении ваши вопросы! Доброго вам времени суток. Можете передать начальнице что ее заявление о домогательствах никто не будет рассматривать. У нас харассмент не преследуется по закону. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Но так пусть подает, а Вы подадите встречное заявление за заведомо ложный донос, она же просто не сможет доказать, тем более если этого не было. Так что тут не стоит обращать на это внимание. Она сказала что у неё есть доказательства! И срок этих доказательств 2 года назад. Здравствуйте. Мне бывшая начальница угрожает подать в полицию заявление о сексуальном домогательстве. Если я не заберу своё заявление по моему с ней делу у трудовой инспекции. Что делать?
Обзаведитесь в доказательство факта понуждение к увольнению в случае увольнение обращайтесь в районную прокуратуру на действия руководителя организации. Удачи вам в разрешении ваши вопросы!
Спросить
Доброго вам времени суток. Можете передать начальнице что ее заявление о домогательствах никто не будет рассматривать. У нас харассмент не преследуется по закону. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Но так пусть подает, а Вы подадите встречное заявление за заведомо ложный донос, она же просто не сможет доказать, тем более если этого не было. Так что тут не стоит обращать на это внимание.
Спросить
Она сказала что у неё есть доказательства! И срок этих доказательств 2 года назад.
Спросить
С учетом того, что после домогательств прошло два года, а также уголовной ответственности за домогательства не существует, можете не обращать на неё внимания;
тем не менее учтите некоторые вопросы квалификации ст. 133 УК РФ
15. В отличие от изнасилования и насильственных действий сексуального характера при понуждении к действиям сексуального характера (статья 133 УК РФ) способами воздействия на потерпевшее лицо с целью получения от него вынужденного согласия на совершение указанных действий являются шантаж, угроза уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо использование материальной или иной зависимости потерпевшего лица.
Понуждение к действиям сексуального характера считается оконченным с момента выражения в любой форме соответствующего требования независимо от наличия согласия или отказа потерпевшего лица совершить такие действия либо их реального осуществления.
Не могут рассматриваться как понуждение к действиям сексуального характера или как иные преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности действия лица, добившегося согласия потерпевшей на вступление в половое сношение или совершение действий сексуального характера путем обмана или злоупотребления доверием (например, заведомо ложного обещания вступить в брак и т.п.).
Спросить
Думаю, что это шантаж со стороны руководства
вряд ли подаст она такое заявление в полицию. Слишком много времени прошло.. кроме того, укажите, что это используется с целью отзыва вашего заявления (лучше записать ее требования на телефон)
Спросить--- Здравствуйте, а вопрос в чём заключается? Если подано заявление по собственному желанию, то увольнение вполне законное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: • Здравствуйте,
Интересно чем она вызвано, не думаю что вас пытали или угрожали автоматом, чтобы вы написали заявление
Желаю Вам удачи и всех благ! Возможно ли восстановление через суд. Увольнение с работы по собственному желанию, но по по нуждению выше стоящего руководителя.
--- Здравствуйте, а вопрос в чём заключается? Если подано заявление по собственному желанию, то увольнение вполне законное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
• Здравствуйте,
Интересно чем она вызвано, не думаю что вас пытали или угрожали автоматом, чтобы вы написали заявление
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
--- Здравствуйте, нет не возможно, для этого нет никаких оснований. Вы сами подали заявление на увольнение и вам его подписали. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
• Здравствуйте,
Чтобы восстановиться через суд, нужно суду доказать, что вас действительно вынудили написать Заявление на увольнение по собственному желанию, доказать это очень сложно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А как Вы собираетесь доказывать тот факт, что на Вас давили морально, угрожали? Кто свидетелями по делу пойдет в суд и даст такие показания? У Вас есть другие доказательства: письма с угрозами и давлением, например?
Спросить
Здравствуйте! Возможно в судебном порядке, но Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению, что заявление было написано под давлением. Иначе работодатель останется безнаказанным.
СпроситьДа безусловно это нарушение, который вам трудно будет доказать без свидетелей. Тем не менее, раз оснований для увольнения нет работайте дальше. Всего хорошего. Если есть просто личная неприязнь, то оснований для увольнения нет. При любом взыскании, налагаемом на вас, должно быть проведено разбирательство с которым вы можете не согласиться и оспорить через трудовую инспекцию. Данные действия работодателя является нарушением. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам. Скажите пожалуйста, является ли нарушением т.к. если руководитель заставляет уволиться с работы самой, если нет, то он угрожает найти способ уволить по статье. Оснований для увольнения нет, есть личная неприязнь.?
Да безусловно это нарушение, который вам трудно будет доказать без свидетелей. Тем не менее, раз оснований для увольнения нет работайте дальше. Всего хорошего.
Спросить
Если есть просто личная неприязнь, то оснований для увольнения нет. При любом взыскании, налагаемом на вас, должно быть проведено разбирательство с которым вы можете не согласиться и оспорить через трудовую инспекцию.
Спросить
Данные действия работодателя является нарушением. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет право уволить на том основании, что часто находитесь на больничном по уходу за ребенком. Но,Вы же понимаете, что если работодатель захочет, найдет причину увольнения. И сделает все законно. Здравствуйте.
Уволить вас он не имеет право, т.к. вы на больничном. Если он вам угрожает увольнением, обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель не имеет право.
Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ст.№77 ТК РФ. Я военнослужащая, часто сижу с ребенком на больничном, командир кгоожает уволить! Имеет ли он право на это и как вести себя в такой ситуации?
Здравствуйте! Не имеет право уволить на том основании, что часто находитесь на больничном по уходу за ребенком. Но,Вы же понимаете, что если работодатель захочет, найдет причину увольнения. И сделает все законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить вас он не имеет право, т.к. вы на больничном. Если он вам угрожает увольнением, обратитесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель не имеет право.
Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ст.№77 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Если не оформлены официально, никакой ответственности за ведение бухгалтерского учета не несете. Согласно законодательства ответственность несет руководитель организации. Будут угрожать, пишите заявление в полицию. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Я пол года отработала в одной фирме работала бухгалтером (нормально меня не оформили) ушла сдала все отчеты а после увольнения им стали приходить долги по неоплаченным налогам, хотя все оплаты производились с расчетного счета организации. Сначала они мне угрожали а теперь хотят подстеречь меня возле моего дома (это мне сообщил их бывший сотрудник). Что мне делать?
Доброго времени суток! Если не оформлены официально, никакой ответственности за ведение бухгалтерского учета не несете. Согласно законодательства ответственность несет руководитель организации. Будут угрожать, пишите заявление в полицию.
СпроситьПрямой ответ на ваш вопрос - смеяться работодателю в лицо. Потом написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.
И пусть угрожают сколько хотят.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании з/п - три месяца. На работе задерживают зарплату 9 дней. Некоторые работники не имеют средств на то что бы доехать до места работы. Всевозможные выплаты по кредитам и ипотекам делают любую задержку очень чувствительной. Начальство пригрозило что будет увольнять всех тех кто не выйдет на работу из за отсутствия средств. Я знаю что по ТЗ задержать выплаты могут на 15 дней, но вопрос не в этом. Вопрос в том как противостоять угрозам увольнения?
Прямой ответ на ваш вопрос - смеяться работодателю в лицо. Потом написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.
И пусть угрожают сколько хотят.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании з/п - три месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не сможете успешно сдать тесты на аттестации, то Вас могут уволить из-за несоответствия требованиям занимаемой должности. Однако Вы имеете право обжаловать результаты аттестации. Подал рапорт в командировку в Дагестан, его просто выкинули, написал второй рапорт минуя своего руководителя, непосредственно в МВД, об этом узнал начальник и сказал, что годовые зачеты ты у меня не сдашь, за физо и огневую я не переживаю, могут ли уволить, если не сдам тесты по служ. И правовой подготовке?
Здравствуйте! Если Вы не сможете успешно сдать тесты на аттестации, то Вас могут уволить из-за несоответствия требованиям занимаемой должности. Однако Вы имеете право обжаловать результаты аттестации.
СпроситьНапишите жалобу директору ---Здравствуйте, не уволит он вас. и тем более что руководитель не имеет к вам претензий. Удачи Вам и всего хорошего. не нарушать трудовой дисциплины выполнять порученное и не конфликтовать с начальником т.е не давать повода осуществить угрозу Мой начальник (мастер) угрожает мне увольнением из личной неприязни. Угрозы исходят от него уже не первый раз, несмотря на то, что директор управляемой компании ко мне относится также нормально, как и к остальным работникам.. Как мне поступить, чтобы не лишиться рабочего места?
---Здравствуйте, не уволит он вас. и тем более что руководитель не имеет к вам претензий. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНе надо было выходить, раз были на больничном. А как Вы будете доказывать факт вынуждения? Вы были на больничном. Вас ловили возле подъезда и привозили на работу насильно? Наше государство предполагает, что совершеннолетние и дееспособные люди знают свои трудовые права.
Поэтому, разговоры о том, что работодатель угрожал увольнением, тут не пройдут. Можно ли привлечь к ответственности руководителя за то, что он во время больничного вынуждал выходить на работу. Больничный был в связи с тем, что ребенок болел ветрянкой (инфекционное заболевание). так же я обговаривала тот факт, что я не болела ветрянкой и есть вероятность заболевания.
А как Вы будете доказывать факт вынуждения? Вы были на больничном. Вас ловили возле подъезда и привозили на работу насильно? Наше государство предполагает, что совершеннолетние и дееспособные люди знают свои трудовые права.
Поэтому, разговоры о том, что работодатель угрожал увольнением, тут не пройдут.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет право.. Профсоюзы дело добровольное.. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой! Вы вправе выйти из профсоюза и не платить взносы. С зарплаты вообще не должны удерживать. РУководитель имеет отношение, но вы не имеете отношения к этому. поэтому можете отказаться. Я работаю в больнице и у меня удерживают профвзносы. Написала заявление об отказе, на что получила ответ, уйти с работы. Имеет ли руководитель отношение к профвзносам и насильно удерживать профвзносы у работников.
Здравствуйте! Нет, не имеет право.. Профсоюзы дело добровольное.. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой!
Спросить
Вы вправе выйти из профсоюза и не платить взносы. С зарплаты вообще не должны удерживать.
Спросить
РУководитель имеет отношение, но вы не имеете отношения к этому. поэтому можете отказаться.
СпроситьЭто не основание для увольнения работодатель не прав Имеется задолженность в банках по кредитным картам т.к. нахожусь в декретном отпуске. На звонки от банка и коллекторов не отвечаю. Коллекторы звонят на работу. Что делать? Руководитель хочет уволить меня чтоб не было проблем у организации.
Ничего не писать и обращаться в Трудовую инспекцию. После конфликта с руководителем, озвучив наличие в штате мертвых душ, подводят к увольнению по СЖ, смена графика, ежемесячное лишение премии, праздничных поощрений, моральный прессинг. Два сотрудника уже подали заявление на увольнение, что делать?.
Здравствуйте.
До написания заявления обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Его можно привлечь к административной ответственности, существенным штрафом. Директор фирмы, в которой я работаю, заставляет писать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказываюсь это делать. В результате он закрыл мне доступ к моей учетной записи. Соответственно я не могу исполнять свои трудовые обязанности. Зарплата сдельная и в результате я ничего не получу. У меня есть аудиозапись, где директор говорит о том, что он перекроет мне доступ к рабочей учетной записи. К какой ответственности можно привлечь директора в данном случае?
Рухнувшие планы - Новый руководитель угрожает увольнением, возможно ли вернуться в декретный отпуск?
В декрет уйти Вы имеете право, однако просто так вас уволить не смогут, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию. Иначе обращайтесь в инспекцию труда Я вышла из декретного отпуска раньше срока, ребёнку было 11 месяцев. Сейчас 1 год и 7 месяцев. На работу к нам неделю назад пришел новый руководитель, уволил почти всех и взял новых людей. Я сломала ногу, нахожусь на больничном. С новым руководителем ещё не знакома. Работники говорят что и меня хотел уволить, но закон на моей стороне. Я хотела бы узнать, если будут к меня уволить, могу ли я написать заявление и уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Добрый день! Это все фарс и угрозы не имеющие под собой основания. Обращайтесь в суд для расторжения договора с банком, в суде просите снизить проценты , штрафы и пени. Если есть какие то угрозы, пишите в полицию заявление об угрозе жизни Здравствуйте. Будут угрожать обращайтесь в полицию, прокуратуру. Идите в банк и просите рассрочку. Можете обратиться в суд о снижении неустойки (пени, штрафы) в соответствии со ст. 333 ГК РФ, долг существенно снизится. Русский стандарт грозит поспособствовать увольнению с работы (я на должности руководителя), а также грозит завести уголовное дело, вообщем обещают отравить жизнь. КАК БЫТЬ?
Обращайтесь в суд для расторжения договора с банком, в суде просите снизить проценты , штрафы и пени. Если есть какие то угрозы, пишите в полицию заявление об угрозе жизни
СпроситьЗдравствуйте. Будут угрожать обращайтесь в полицию, прокуратуру. Идите в банк и просите рассрочку. Можете обратиться в суд о снижении неустойки (пени, штрафы) в соответствии со ст. 333 ГК РФ, долг существенно снизится.
Спросить
