Руководитель угрожает увольнением т к я не вовремя пошёл на больничный.

Здравствуйте! Угрозы руководителя неправомерны. Вас обязаны уволить по собственному желанию.

Михаил, в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем. Нет, не могут, если он уволен.

Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

А в чем собственно вопрос? Фиксируйте угрозы, можете пригрозить директору жалобой в трудовую инспекцию.

Сохраните переписку, напишите заявление в прокуратуру, приложив данную переписку.

Ирина, угрожать не имеет права.

Переписки оставьте, сделайте скриншот, может пригодиться на будущее, на случай судебного процесса.

С уважением.

Ирина, уволить могут только при наличии веских оснований. Без доказывания Вашей вины уволить никто не имеет права!

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе Работодателю, и этот перечень не подлежит расширительному толкованию.

В соответствии с действием принципа равенства участников судебного процесса, свойственного и гражданскому, и арбитражному процессу, каждая из сторон судебного спора доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в подтверждение своей позиции по делу. То есть, по сути, действует принцип равенства бремени доказывания.

Вас не могут уволить по статье без оснований, жалуйтесь в ГИТ.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте!

В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивать нужно все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)[/i][/b][b]

[i]Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ст. 120 ТК РФ).

Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска, в общем порядке.

Непровомерны действия работодателя, дни больничных исключаются из дней отпуска.

Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,

Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.

Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.

В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.

ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.

Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Виктория,

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так что говорить могут что угодно... обратите внимание, в ст.140 ТК РФ говорится выплата ВСЕХ СУММ..т.е. в том числе и больничного!

Но если вам не выплатят - это замечательно. Обращаетесь в суд , пока суд тянется, вам деньги "капают", по окончанию суда вам заплатят и больничный, и то, что накапало..

А если пугают, что "потеряют" больничный, спокойно ответьте, что ничего страшного, получу дупликат...

Удачи! А будут проблемы - обращайтесь!

Юля

ну так не пишите заявление об увольнении и все

Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то увольнение возможно по окончании отпуска работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нахождение работника на больничном продлеваерт срок отпуска, а не даты увольнения