Сделать запись в трудовой книжке на увольнение / Трудовое право - 2403 советов адвокатов и юристов
Работодатель обчзан внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели Ситуация такая. Я оформил трудовой договор с работодателем. Меня на рабочем месте не устроило место работы и условия.
Я выходил на работу три дня. Хочу забрать трудовую книжку.
Могут ли мне не оформить запись в трудовой книжке в отделе кадров.
Как правильно поступить.
Спасибо.
Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьВ трудовую книжку вносится статья ТК РФ, на основании которой уволен работник. Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным" В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник. Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?
Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным"
Спросить
В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник.
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьДа, верно. Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены.. Нашёл новую работу вчера дал документы их отсерокопировали а книжку трудовую забыли взять сегодня в 1 рабочий день сказали принести завтра а сегодня поработал и понял что не моя работа и хочу уйти вопрос такой раз они не внесли запись в трудовую не успели значит я не не трудоустроен официально ещё и имею полное право уйти не увольняясь?
Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены..
СпроситьМожете заключить социальный контракт. Чтобы претендовать на государственную финансовую помощь, предприниматель должен соответствовать четырем условиям:
быть совершеннолетним гражданином РФ,
быть официально безработным, последняя запись в трудовой книжке — об увольнении,
состоять на учете в центре занятости населения более 10 дней и получать пособие по безработице. Добрый вечер, тут идет речь о социальном контракте, но тут не пояснить в двух словах, нужно детально разбирать вопрос Я мама 4 детей младшему 2 месяца. Могу ли я получить субсидию на открытия бизнеса 250 тыс от государства?
Чтобы претендовать на государственную финансовую помощь, предприниматель должен соответствовать четырем условиям:
быть совершеннолетним гражданином РФ,
быть официально безработным, последняя запись в трудовой книжке — об увольнении,
состоять на учете в центре занятости населения более 10 дней и получать пособие по безработице.
Спросить
Добрый вечер, тут идет речь о социальном контракте, но тут не пояснить в двух словах, нужно детально разбирать вопрос
СпроситьМарина, даже если он об этом и не узнает, на ваше имя шли отчисления в СФР (пенсионный фонд), и с вас потребуют трудовую книжку. Да и трудовой стаж не стоит терять по данному поводу. Объясните ситуацию работодателю. Всего вам хорошего. Новый работодатель может узнать, что новый работник в 2018 г. был уволен по статье. Статья с увольнением была приписана в потерянной бумажной трудовой?
Марина, даже если он об этом и не узнает, на ваше имя шли отчисления в СФР (пенсионный фонд), и с вас потребуют трудовую книжку. Да и трудовой стаж не стоит терять по данному поводу. Объясните ситуацию работодателю. Всего вам хорошего.
СпроситьЕсли есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии
Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьВ армии нельзя служить, только после увольнения. Можно ли учиться заочно, не на академическом. И служить в армии заочно, и будут ли проблемы когда будешь устраиваться на работу в органы. Где будет написано в трудовой книжке, что в этом году ты обучался, и получил военный билет
В суд нужно обращаться с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Новый работодатель внесет запись об увольнении на основании решения суда. Как мне внести запись в трудовую книжку, если компанию ликвидировали пока я находилась в декрете?
Ушла в декрет в 2017 г, компания работала. На момент перехода из первого декрета во 2-ой, компания закрылась (2020 г) но была действующей. Подавала в суд, на организацию в связи с не выплатой пособий на ребенка до 1,5 лет. По решению суда, назначили пособие, которое выплачивало ФСС, и с момента когда решение суда пришло в силу (т.е. через 30 дней) организацию приняли не действующей. В трудовой книжке отсутствует запись с номером приказа, и числом. На том месте, где была организация, уже работает другое предприятие. Обратиться не к кому. На суд, никто из представителей организации не приходил.
В суд нужно обращаться с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Новый работодатель внесет запись об увольнении на основании решения суда.
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку студент принят на работу на основании приказа, то и увольняться он должен с записью в трудовой книжке. Обязательно нужна запись об увольнении с указанием реквизитов приказа. Нужна ли запись об увольнении? Будучи студентом, работал на кафедре лаборантом. В трудовой запись: Принят на работу лаборантом с 01.10.ХХ по 31.12.ХХ. Номер Приказа, подпись, печать.
Здравствуйте. Поскольку студент принят на работу на основании приказа, то и увольняться он должен с записью в трудовой книжке.
СпроситьДа, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.
Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.
Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.
Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?
Спасибо.
Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.
Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка.
Спросить
Текст заявления:
"Настоящим заявлением даю согласие на увольнение до истечения указанного срока - 18 августа 2023 года в Уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации от 13.06.2023 года N 73 с 28.07.2023 года. Подпись, дата."
Прошу рассмотреть основания увольнения при таком тексте заявления.
Спасибо.
СпроситьЕсли соглашение о расторжении трудового договора собственноручно - не подписывали, тогда уволили вас незаконно.
Спросить
Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке.
СпроситьМогут взять. Здравствуйте уважаемый Иван!
Дв вполне, и такая запись в трудовой книжке за увольнение "За прогул" никоим образом не ограничивает Вас.
Таким образом с юридической точки зрения Вас возьмут на службу в ВС РФ а также а гос органы РФ.
Удачи Могут, ничего такого в этом нет Могут ли взять на службу в ВС РФ либо гос органы РФ с однократной пометкой в трудовой книжке за увольнение "За прогул".
Здравствуйте уважаемый Иван!
Дв вполне, и такая запись в трудовой книжке за увольнение "За прогул" никоим образом не ограничивает Вас.
Таким образом с юридической точки зрения Вас возьмут на службу в ВС РФ а также а гос органы РФ.
Удачи
СпроситьДа. Вам поставят прогул и уволят по плохой статье и конечно будет запись в трудовой книжке Что значит уволиться не отработав? Если перестанете ходить на работу не подав за две недели заявление об увольнение, то это будет прогулом. Соответственно за прошулы вас могут уволить Вас уволят за прогул и внесут запись в электронную трудовую книжку статью по увольнению за прогул. Если уволиться с официальной работы, не отработав 2 недели перед увольнением повлияет ли это на трудовую книжку? Может ли работодатель внести в нее какие-либо плохие предписания?
Да. Вам поставят прогул и уволят по плохой статье и конечно будет запись в трудовой книжке
Спросить
Что значит уволиться не отработав? Если перестанете ходить на работу не подав за две недели заявление об увольнение, то это будет прогулом. Соответственно за прошулы вас могут уволить
Спросить
Обращаться в суд с иском о внесении в трудовую книжку записи об увольнении. Здравствуйте 🤝
Сначала надо обратиться к работодателю с заявлением о получении кадровых документов, связанных с Вами
Начинать надо с этого
С уважением! Вас либо уволить должны были, либо вы согласились на перевод в другое подразделение. Вам подавать заявление работодателю о снятии с вас материальной ответственности и списать имущество ликвидированного подразделения. Мои действия если отделение ликвидирано а имущество вывезено. Но материальную ответственность так и не сняли. Документов никаких нет.
Здравствуйте 🤝
Сначала надо обратиться к работодателю с заявлением о получении кадровых документов, связанных с Вами
Начинать надо с этого
С уважением!
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
Спросить
Но я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьЕсли запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
СпроситьПолностью напишите запись. Неясно из какого она кодекса Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете. Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании. В трудовой книжке сделали запись при увольнении ст 51 п 3 ч 1. Что это значит? Могу ли я обратиться на постановку учёта по безработице?
Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете.
СпроситьДа, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании.
СпроситьНе ужели такое бывает?
Вы переходили на электронную трудовую книжку?
Если не уволили, обратитесь к работодателю, пусть уволит, если нет, то в ГИТ, прокуратуру, суд. Я не могу устроится на работу из-за того что работодатель не уволил меня через го услуги хотя трудовая у меня на руках и записи в ней никакой не было что я у него работал
Не ужели такое бывает?
Вы переходили на электронную трудовую книжку?
Если не уволили, обратитесь к работодателю, пусть уволит, если нет, то в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
Он сегодня меня уволил через госуслуги через сколько дней появится выписка на госуслугах что я уваоле
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок. Человек по отбытию наказания в ИК получил расчетные по трудовому договору. Спустя время он пошел трудоустраиваться официально и при оформлении было обнаружено, что он не уволен по ТК из ИК о чем так же подтверждает справка "Сведения о трудовой деятельности". Как поступить в данном случае?
Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок.
СпроситьПока Вы в отпуске - Вы считаетесь занятым и на учет по безработице Вас не поставят, так как нет записи об увольнении. Нет, так как вы являетесь занятой. НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вы не слишком прагматичная дама? Находясь в длительном отпуске да ещё из выплаты по безработице получать? Здравствуйте.
Если да Вами сохраняется рабочее место, трудовая книжка находится у работодателя и трудовой договор не расторгнут, то не получится, к сожалению.
С уважением. А можно встать на биржу труда во время длительного отпуска?
Пока Вы в отпуске - Вы считаетесь занятым и на учет по безработице Вас не поставят, так как нет записи об увольнении.
Спросить
НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вы не слишком прагматичная дама? Находясь в длительном отпуске да ещё из выплаты по безработице получать?
СпроситьЗдравствуйте.
Если да Вами сохраняется рабочее место, трудовая книжка находится у работодателя и трудовой договор не расторгнут, то не получится, к сожалению.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Ни на что не влияет. Главное чтобы работодатель за Вас производил выплаты в ФСС, ПФР и налоговую для исчисления баллов и стажа работы. Уволилась 6,5 месяцев назад. Запись об увольнении в бумажной трудовой есть, а в электронной нет. На дальнейшее трудоустройство это не влияет (устраивалась уже). Пришла в СФР, чтобы помогли внести данные на основании имеющихся документов, но послали прям от терминала с талонами к бывшему работодателю. Делала официальный запрос (заказное письмо, с описью, с уведомлением, выписку из ЭТК) б.раб-лю, чтобы внесли в ЭТК «увольнение» - тишина в ответ. Да, можно каждый месяц писать в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста, на что влияет в дальнейшем отсутствии такой записи? В бухгалтерии нынешней работы сказали, что могут не засчитать этот период.
Здравствуйте. Ни на что не влияет. Главное чтобы работодатель за Вас производил выплаты в ФСС, ПФР и налоговую для исчисления баллов и стажа работы.
СпроситьЖанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде. Устраивалась на работу, сделали запись в электронной трудовой, но отказалась от записи, должно ли как то фиксироваться увольнение в электронной
Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
СпроситьВ электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде.
Спросить
