Северные и районные надбавки / Надбавки - 738 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре работодатель прописал что оклад 40000 руб. + 80% северная надбавка +80% районный коэффициент и 4200 рублей суточные при увольнении выплатили только ту часть которая с 40000 руб как заставить выплатить остальное?

Работаю в районах крайнего севера, у меня вопрос, может сумма начисления в расчётке быть меньше (районый коэффициент) чем сумма надбавки северная?

Вопрос: в компании работникам установлен разъездной характер работы. Часть служебных поездок приходилось на районы Крайнего Севера. Работники претендуют на то, чтобы им были выплачены районный коэффициент и северные надбавки за время нахождения в РКС. В Положении о разъездном характере работы выплата р/к и с/н за время нахождения в служебной поездке не предусматривалась. Насколь обоснованы претязания работников?

По поводу начисления заработной платы. У меня сдельный формат, но мне начисляют северную надбавку и районный коэффициент. Однако на руки я получаю только "сухую" сумму, которую получаю за выполненную работу. Работодатель утверждает, что сумма надбавок просто съедается НДФЛ. Не уверена, что это нормально. С кем можно проконсультироваться?

Было бы удобно пообщаться в Whatsapp

Работодатель не начисляет северную надбавку и районный коэффициент за переработку при выходе в свой выходной при графике 2 через 2, законны действия работодателя

Работодатель не начисляет северную надбавку и районный коэффициент за переработку при выходе в свой выходной при графике 2 через 2, законны действия работодателя

Правильно ли начисляют зарплату. Бюджет. Помощник воспитателя.

На оклад начисляют районный. Северный коэффициенты. Дальше идёт надбавка за вредность. Дальше доплата до мрот. И дальше индивидуальные стимулирующие выплаты (мрот) начислено 25987

На руки получить с вычетом ндфл и профсоюз 22349. верно ли начисление?

Такая история: в 2014 году переехала на ПМЖ в район, приравненных к Крайнему северу. Устроилась в сбер. В трудовом договоре прописан оклад, районная надбавка 50% и Процентная надбавка 50%,т.е. зарплату умножали на 2. Но в данном регионе коэф. Рк и сн 2,2. Как было озвучено работодатель не является организацией приравненной к крайн. Северу и просто делает надбавку. Отработала более пяти лет, уволилась и устроилась в организацию где применяется ок и сн в разм 2,2. Правомерно ли считать что у меня отсутствует северный стаж? В трудовой отметки о крайнем севере нет (от Сбера), стоит только наименование населенного пункта в первой записи, при трудоустройстве

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

На предприятии платят квартальскую премию, в размере 5000 рублей. В рачетке сумма указана 4155 рублей. На вопрос почему не та сумма, отвечают что сумма 845 рублей добавлена в районный коофициент и в северную надбавку. Имеют ли они права так платить премию?

Работодатель (ООО) отказывает в выплате северной надбавки, указывая в договоре только районный коэффициент 1.2 Понимаю, что не правомерно, как повлиять? Других вариантов для трудоустройства нет. Архангельская область

Законно ли начисляет работать зарплату? Сменный график 3/3 два работника, т.е за апрель 15 смен у каждого. Согласно трудового договора утверждён сменный график работы, рабочий день с 10:00 до 19:00 перерыв 1 час. Согласно договору "работать обязуется начислять и выплачивать должностной оклад в размере 12800 рублей в месяц, следующие надбавки и доплаты к должностному окладу: 50%-северная надбавка, 60%-районный коэффициент." По факту нам сказали, что оплатят оклад 14700 минус 13%,типа мы не выходим на норму часов. У нас по 15 смен у каждой. Помогите пожалуйста разобраться.

Часовая тарифная ставка машиниста ПЭС 23.67 руб/час. В феврале работник отработал 28 дней по 11 часов в смену. Согласно расчетному листу за февраль 2023 г. работнику за 28 рабочих дней, (308 часов) оплатили 7290,38 руб. Нарушил ли работодатель закон о МРОТ, который с 1 января 2023 г. составляет 16242 рубля. Северные и районные надбавки, премиальные выплаты, доплаты за работу в ночную смену необходимо согласно действующему законодательству производить на оклад, который не может быть меньше МРОТ, то есть 16242 руб.?

При работе в районах крайнего Севера при расчёте заработной платы на часовую тарифную справку в сумме с премией применяется северная надбавка и районный коэффициент. Должен ли работодатель применять Северную надбавку и районный коэффициент на доплату по статье 153 ТК (за работу в праздничные и выходные дни)? Есть ли какие то звконодательные нормативы по этому вопросу? Или работодатель вправе сам выбирать применять ли надбавки на доплату или не применять?

Работаю в одной из крупных компаний РФ.

При трудоустройстве мне называли оклад Х (допустим, 100 к).

Я живу в регионе с районным кф и серверной надбавкой. 1,3

Общая доплата: 60%

Законно ли то, что мой работодатель в договоре прописывает мой оклад как 62 к, а остальные 38 к выплачивает как северные надбавки?

Получается, что специалист на моей должности и в Перми и во Владивостоке будет получать итогово идентичные суммы.

Республика Хакасия. Подскажите, пожалуйста. Работа основная и совместительство внутренне. Начисление Районного коэффициента и северной надбавки предусматривает отдельно на основную работу и отдельно на совместительство внутреннее?

Я работаю и проживаю на крайнем севере. По окончанию года я получил выплату за переработки накопленные в течении года. Но при этом при изчислении суммы оплаты не применялись районный коэффициент и северная надбавка. А вычет подоходного налога выполнен как и прежде. Законны ли действия работодателя?

Такой вопрос я работаю официально есть трудовой договор на руках. Начальница платит налог 13% за нас работаем в смене с девушкой. Три через три. Зарплата у нас на руки наличкой каждый день. Работаем в оптике. Образования оптометриста у нас нет. В договоре не прописано ни северные надбавки ни районный коофициент. Начальство требует чтоб мы платили налог ей наличкой тк она за нас платит и тк мы получаем зарплату каждый день наличкой законно ли это. И чтоб уйти в законный отпуск нам нужно сначала ей заплатить этот налог. В трудовом договоре прописано что работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Но по факту мы должны за него заплатить. И начальница утверждает что про надбавки и кооыициенты теперь не прописывают в договорах. Верно ли это. Спасибо.

Проживаю в Кемеровской области уехал работать вахтой в районы Крайнего севера, мне начислили 80% районного коэффициента, а северная надбавка составляет 0% (то есть 0 полярок), так ли это? Если не так, то на какой нормативный документ можно сослаться?

Скажите пожалуйста если работодатель отказывается платить отпускные больничный. Проработала больше года, несколько месяцев неофициально потом взяли официально с 21. 07.2022 года. Работодатель отказывается платить отпускные больничные по договору работаем на полставке по факту полная ставка. Я и моя сменщица. Она официально работает больше и ей отказали в отпускных не заплатили. Мне не отдают мой договор на руки хотя на сайте указано что я работаю с 21. 07.2022 официально. Оклад у нас 8 тысяч рублей. Зарплату нам платят каждый день. Мы работаем в смене. И работодатель еще не платит не северные надбавки не районный коофициент. Говорит если я вам буду платить на карту зарплату то 13 процентов налогов будет забирать а так если на руки получаем значит вы должны мне платить 13 процентов с зарплаты.

У моего мужа стаж работы 57 лет (стаж полностью северный). Сейчас он прекратил свою деятельность и вышел на пенсию. Мы планируем переехать жить с севера в среднюю полосу. Он очень переживает, что при переезде в другой регион у него снимут какую то часть пенсии. Стаж 57 лет, северная надбавка 50,районный коэффициент 30. Могут ли при таком большом стаже что-то снять или пенсия останется та же?