Смена директора на предприятии / Юридические лица - 85 советов адвокатов и юристов
А Вы считаетесь уволенным и вновь принятым на работу или просто продолжаете работать, несмотря на смену руководства? Да, соглашусь с коллегой.
С уважением. Наше предприятие продали купил другой нас берёт на работу старые директора должны на выплотить что то.
А Вы считаетесь уволенным и вновь принятым на работу или просто продолжаете работать, несмотря на смену руководства?
Спросить
Трудовая инспекция ни чего не сделает это ни в ее компетенции. Вам нужно писать на директора предприятия. Пригрозить забастовкой. Пишите жалобу в прокуратуру либо подавайте коллективный иск в суд. Начальник смены оскорбляет подчиненных, унижает, принижает достоинство, угрожает перевести на другое место работы, хотим писать коллективную жалобу в трудовую и в прокуратуру, как написать чтоб произвести максимальный эффект?
Трудовая инспекция ни чего не сделает это ни в ее компетенции. Вам нужно писать на директора предприятия. Пригрозить забастовкой.
Спросить
Здравствуйте. Да, это возможно. Да, теоретически можете. Но вы как директор являетесь контролирующим лицом ООО. Почитайте про субсидиарную ответственность директора в случае не уплаты вовремя долгов. Как минимум вы должны известить учредителей о ситуации и попросить их принять решение на подачу на банкротство. Иначе долги перейдут и на вас в том числе. Консультации по таким вопросам только платные. Выбирайте специализированного юриста на сайте. Я директор Ооо сейчас долги по налогам на 4500000, предприятие не работает доходов расходов нет и платить налог денег нет. Как мне быть в данной ситуации, предлагают сменить директора, это возможно? Могу ли я выйти из этого передав свои полномочия?
Да, теоретически можете. Но вы как директор являетесь контролирующим лицом ООО. Почитайте про субсидиарную ответственность директора в случае не уплаты вовремя долгов. Как минимум вы должны известить учредителей о ситуации и попросить их принять решение на подачу на банкротство. Иначе долги перейдут и на вас в том числе.
Спросить
Консультации по таким вопросам только платные. Выбирайте специализированного юриста на сайте.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подготовить решение и приказ. Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО. Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО. Нужно оформить приказ. В ООО остался один директор, он же и учредидель, предприятие продает, как ууволить его, как директора?
Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО.
Спросить
Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО.
Спросить
Валерия, здравствуйте.
В принципе, может. В инструкции же написано не менее, значить большее количество раз можно. Да, может. Должностная инструкция сторожа - внутренний документ организации, разрабатывается ей самой, и изменяется тоже внутренне. Так что изменения вносится могут.
Но, я думаю, вас больше интересует - законно ли делать обход каждый час? Законно, действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены, в том числе и в течение смены, которая приходится на ночное время (с 22.00 до 06.00). Если в должностной инстркуции сторожа прописано, что обход охраняемых объектов и территории он должен осуществлять не менее 3 х раз за смену, может ли директор предприятия приказом внести изменения, что обход нужно делать каждый час в течении смены?
Валерия, здравствуйте.
В принципе, может. В инструкции же написано не менее, значить большее количество раз можно.
СпроситьДа, может. Должностная инструкция сторожа - внутренний документ организации, разрабатывается ей самой, и изменяется тоже внутренне. Так что изменения вносится могут.
Но, я думаю, вас больше интересует - законно ли делать обход каждый час? Законно, действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены, в том числе и в течение смены, которая приходится на ночное время (с 22.00 до 06.00).
СпроситьЗдравствуйте! При изменении паспортных данных гендиректора, учредителя предприятия или предпринимателя без образования юридического лица новые паспортные данные должны быть внесены в единый государственный реестр. Раньше эта обязанность возникала у самого предпринимателя, учредителя, руководителя. Требовалось заполнить форму Р 14001 (сейчас это форма Р 13014), заверить у нотариуса подпись в форме-заявлении, передать документ в налоговую службу. Теперь работники ФМС обязаны передавать все изменения паспортных данных в налоговую инспекцию. А ФНС самостоятельно вносит изменения в госреестр. У нас юридическое лицо. Тоже все делает ФНС? У нас в организации директор сменил паспорт (по возрасту 45 лет). Необходимо ли нам сообщать в налоговую или все происходит автоматически? Вообще какие наши действия при смене паспорта руководителя?
Здравствуйте! При изменении паспортных данных гендиректора, учредителя предприятия или предпринимателя без образования юридического лица новые паспортные данные должны быть внесены в единый государственный реестр. Раньше эта обязанность возникала у самого предпринимателя, учредителя, руководителя. Требовалось заполнить форму Р 14001 (сейчас это форма Р 13014), заверить у нотариуса подпись в форме-заявлении, передать документ в налоговую службу. Теперь работники ФМС обязаны передавать все изменения паспортных данных в налоговую инспекцию. А ФНС самостоятельно вносит изменения в госреестр.
Спросить
Здравствуйте! Нужно исходить из того, что указано в распоряжении, какие действия надлежит совершить в этом документе, в какой срок - если это указано! Поскольку в случае не исполнения документа и Вас захотят привлечь к дисциплинарной ответственности это будет играть важную роль! Текст распоряжения:
Администраторам усилить работу по привлечению коллективных заявок на массовые катания. Ежедневно предоставлять служебную записку руководителю о проделанной работе, с указанием контактных номеров и лиц, кому представлялась информация.
Возложить контроль над работой администраторов по привлечению коллективных групп на заместителя директора.
Распоряжение довести до сведения указанных лиц под роспись. На предприятии было издано распоряжение в сентября 2018 года. Буквально вчера и.о. директора потребовал написать объяснительную по поводу не исполнения данного распоряжения.
Имеет ли распоряжение срок действия? На сегодняшний день уже поменялись руководители предприятия.
Здравствуйте! Нужно исходить из того, что указано в распоряжении, какие действия надлежит совершить в этом документе, в какой срок - если это указано! Поскольку в случае не исполнения документа и Вас захотят привлечь к дисциплинарной ответственности это будет играть важную роль!
Спросить
Текст распоряжения:
Администраторам усилить работу по привлечению коллективных заявок на массовые катания. Ежедневно предоставлять служебную записку руководителю о проделанной работе, с указанием контактных номеров и лиц, кому представлялась информация.
Возложить контроль над работой администраторов по привлечению коллективных групп на заместителя директора.
Распоряжение довести до сведения указанных лиц под роспись.
СпроситьПоложения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника. Директор грозит увольнением за больничный
...2 дня и 3 дня. последний б/л был с сентябре дня 4. Имеет ли право директор уволить мать двоих детей? Она в разводе. Детям 3 и 5 лет. Работники работают без выходных практически. У детей ветрянка) сначало младший переболел потом старшая. Дети посещают детсад. С/у Татьяна.
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Спросить
Если вы будете банкротиться именно, то возможно на вас наложить чась долгов по предприятию, но вы можете продать ООО если его кто то купит в этом случае все долги перейдут на нового владельца. Предложили ООО оформить фирму за определённую плату, я в этом ничего не понимаю, согласился, обещали потом фирму закрыть, два месяца проработали счёта в четырёх банках потом закрыл по их просьбе, сейчас хотят ООО продать путём сделки, я так понимаю что налоги не платились, хочу избежать ответственности, так как я не хотел ничем заниматься и нарушать закон я не хотел. Какие последствия меня ждут после продажи ООО, тоесть смены генерального директора.
Если вы будете банкротиться именно, то возможно на вас наложить чась долгов по предприятию, но вы можете продать ООО если его кто то купит в этом случае все долги перейдут на нового владельца.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо подать заявление в налоговую инспекцию о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ по форме Р 14001.
При внесении изменений в состав участников общества с ограниченной ответственностью заниматься заполнением р 14001 при смене учредителя должен один из следующих представителей компании: Руководитель ООО. Лицо, имеющее право выступать от имени предприятия по генеральной доверенности. Лицо, полномочия которого подтверждаются муниципальными и государственными органами.
Подлинность подписи на заявлении удостоверяется нотариально. Если учредитель является единственным в компании каким документом происходит передача полномочия новому учредителю, а директор компании должен быть при этом переоформиться? Какие документы и где оформляют при смене учредителя.
Добрый день, Вам необходимо подать заявление в налоговую инспекцию о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ по форме Р 14001.
При внесении изменений в состав участников общества с ограниченной ответственностью заниматься заполнением р 14001 при смене учредителя должен один из следующих представителей компании: Руководитель ООО. Лицо, имеющее право выступать от имени предприятия по генеральной доверенности. Лицо, полномочия которого подтверждаются муниципальными и государственными органами.
Подлинность подписи на заявлении удостоверяется нотариально.
Спросить
Если учредитель является единственным в компании каким документом происходит передача полномочия новому учредителю, а директор компании должен быть при этом переоформиться?
СпроситьНаталья, добрый день!
У Вас два варианта
1. Продажа доли единственным учредителем в обществе (ст.21 закона об ООО). В этом случае порядок передачи можно прописать в договоре (договор должен быть нотариально удостоверен.
2. Вступление третьего лица в общество (ст.26 закона об ООО) и последующий выход из общества первого учредителя.
Смена директора оформляется либо решением единственного учредителя либо протоколом общего собрания участников (при наличии двух и более).
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием? В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.
Вы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием?
СпроситьСмена директора, не влияет на Ваши трудовые отношения с предприятием. Читайте свой трудовой договор или контракт, там прописаны все условия. Если в нём не прописано, что Вы обязаны выходить на производство (работу) в свой выходной, ткните этот контракт в морду директору и скажите, что, если будет еще один шорох с его стороны, то завтра на предприятии начнет работать трудовая инспекция, которую Вы вызовите для проверки всей деятельности компании. Уверен, что после такого заявления директор станет с Вами предельно ласков и постарается обходить Вас дальней стороной. Работаю в магазине ООО "трио", сменился директор и она начала постоянно в чем-то упрекать и говорить мне, чтобы я писала заявление об уходе, работаю до этого с предыдущим директором, у меня проблем не было. Заставляют выходить в свой выходной день и говорят писать заявление, что я не вышла в выходной и я хочу уволиться. Имеют ли они на это право и как быть в такой ситуации?
Смена директора, не влияет на Ваши трудовые отношения с предприятием. Читайте свой трудовой договор или контракт, там прописаны все условия. Если в нём не прописано, что Вы обязаны выходить на производство (работу) в свой выходной, ткните этот контракт в морду директору и скажите, что, если будет еще один шорох с его стороны, то завтра на предприятии начнет работать трудовая инспекция, которую Вы вызовите для проверки всей деятельности компании. Уверен, что после такого заявления директор станет с Вами предельно ласков и постарается обходить Вас дальней стороной.
СпроситьДоброго времени суток! В вашем случае необходимо ознакомиться с штрафом, на основании чего вам его выписали, пишите претензию от кого поступил штраф, 10 суток на ответ, после обратиться в суд с иском о восстановлении ваших нарушенных прав и компенсации морального вреда и тд., советую вам обратиться к адвокату или юристу. Нкеобходимо ознакомиться с материалами проверки и рассмотреть законность привлечения именно вас к ответственности, а не других директоров или само предприятие. Данная консультация будет стоить 15000 Штраф выписала Региональная служба по тарифам Ростовской области ч.1 ст.14,6 Проведение проверки с 07.07.17 г-по 21.07.17 г. за период с 03.07.16 г по 03.07.17 г.
Я как директор уволилась 07.04.17 г., после меня уже были два директора, но на меня выписали штраф 50 000 руб., как мне поступить в этой ситуации.
Доброго времени суток! В вашем случае необходимо ознакомиться с штрафом, на основании чего вам его выписали, пишите претензию от кого поступил штраф, 10 суток на ответ, после обратиться в суд с иском о восстановлении ваших нарушенных прав и компенсации морального вреда и тд., советую вам обратиться к адвокату или юристу.
Спросить
Нкеобходимо ознакомиться с материалами проверки и рассмотреть законность привлечения именно вас к ответственности, а не других директоров или само предприятие. Данная консультация будет стоить 15000
Спросить
Участники и акционеры предприятий, осуществляющих обслуживание жилых домов имеют право продавать свои доли или акции данных юридических лиц без всякого согласования с собственниками помещений управляемых ими домов, поскольку это лежит в плоскости не жилищно-правовых, а гражданско-правовых корпоративных отношений.
Ваши права, как собственников помещений данным процессом никак не ущемляются, поскольку уВас есть право выбора новой управляющей компании или смены формы управления (например путем организации ТСЖ) посредством общего собрания собственников помещений МКД. Здравствуйте. Скажите, имеет ли право, возможность директор управляющей компании по жкх продать предприятие др.юрид. Лицу, не спросив об этом мнения собственников жилых домов, обслуж. Этой компанией? Например, ООО "УКЖФ"Звезда"?
Участники и акционеры предприятий, осуществляющих обслуживание жилых домов имеют право продавать свои доли или акции данных юридических лиц без всякого согласования с собственниками помещений управляемых ими домов, поскольку это лежит в плоскости не жилищно-правовых, а гражданско-правовых корпоративных отношений.
Ваши права, как собственников помещений данным процессом никак не ущемляются, поскольку уВас есть право выбора новой управляющей компании или смены формы управления (например путем организации ТСЖ) посредством общего собрания собственников помещений МКД.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение руководителя основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.
Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести Общее собрание участников, собрание Совета директоров, членов кооператива и т.д.
В случае увольнения руководителя по собственному желанию, срок предупреждения составляет не менее одного месяца.
После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Порядок увольнения руководителя унитарного муниципального предприятия по ст 278 п 2 Какой порядок при увольнении руководителя унитарного муниципального предприятия.
Здравствуйте! Увольнение руководителя основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.
Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести Общее собрание участников, собрание Совета директоров, членов кооператива и т.д.
В случае увольнения руководителя по собственному желанию, срок предупреждения составляет не менее одного месяца.
После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
Спросить
Порядок увольнения руководителя унитарного муниципального предприятия по ст 278 п 2
Спросить
Добрый вечер! Процесс завершения трудовых отношений по стал.278 ТК РФ предусматривает следующие этапы:
- принятие решения собственника предприятия;
- издание приказа об увольнении, которое производится самим единоличным органом в последние дни осуществления рабочих функций.
- подготовка документов в ЕГРЮЛ, касающихся предстоящих изменений.
- передача дел от старого руководителя к новому.
- внесение записи в личную карточку и трудовую книжку.-расчет заработной платы и компенсаций, выдача трудовой книжки и справок о доходах.
- принятие на работу нового директора.
- уведомление заинтересованных лиц (налоговой, контрагента, обслуживающего банка) о смене директора.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую. Доброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Доброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Папа работает на предприятии уже 3 года. В апреле этого года сменился хозяин. И он сказал всем написать заявление на увольнение чтобы заключить с каждым сотрудником срочный договор на 1 год. Такое разве возможно? Как ему отказаться?
Добрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую.
СпроситьДоброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить☼ Здравствуйте, Если предприятие продано, это не значит что оно ликвидировано, поэтому расчитывать сотрудников должны на общих основаниях, все вопросы к директору
Желаю Вам удачи и всех благ! На общих основаниях. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения-ст. 75 ТК РФ. Предприятие продано другому лицу как должны рассчитать сотрудников?
☼ Здравствуйте, Если предприятие продано, это не значит что оно ликвидировано, поэтому расчитывать сотрудников должны на общих основаниях, все вопросы к директору
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
На общих основаниях. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения-ст. 75 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии. Может ли директор по причине достижения пенсионного возраста, уволить учителя.
Здравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.
СпроситьДобрый день
Смена директора не имеет никакого отношения к доверенности, поскольку предприятие осталось тем же
Если бы юридическое лицо изменило наименование, тогда бы доверенность уже не действовала
В случае, если поменялся доиректор, доверенность будет действительной в течение срока на который она выдана. Здравствуйте.
Доверенность выданная от имени прежнего директора не могут быть действительными. Т.к. произошла смена исполнительного директора на нового, именно новый директор и представляет интересы юр. лица. Доверенность утрачивает свою силу с момента снятия с директора полномочий. Директор предприятия уволен, действуют ли доверенности выданные им.
Добрый день
Смена директора не имеет никакого отношения к доверенности, поскольку предприятие осталось тем же
Если бы юридическое лицо изменило наименование, тогда бы доверенность уже не действовала
В случае, если поменялся доиректор, доверенность будет действительной в течение срока на который она выдана.
Спросить
Здравствуйте.
Доверенность выданная от имени прежнего директора не могут быть действительными. Т.к. произошла смена исполнительного директора на нового, именно новый директор и представляет интересы юр. лица. Доверенность утрачивает свою силу с момента снятия с директора полномочий.
СпроситьПеречень документов который могут спросить:
1. Заявление;
2. Рекомендация от центра занятости;
3. Паспорт;
4. Военный билет;
5. Трудовая книжка;
6. СНИЛС;
7. Справка о средней заработке за любой период, включающий 5 непрерывных лет работы до 2002 года, заверенная директором, главным бухгалтером и печатью.
8. Изменение персональных данных (ФИО);
9. Наличие в семье нетрудоспособных членов и иждивенцев (свидетельства о рождении, документы, подтверждающие их очное обучение);
10. Стаж работы на Крайнем Севере, на особо тяжелых и вредных предприятиях;
11. Назначении инвалидности.
Подробнее уточните в вашем пенсионном фонде. С 18 лет работала на севере теперь мне 50 сменила место жительство на удмуртию какие документы справки нужны для оформления пенсии.
Перечень документов который могут спросить:
1. Заявление;
2. Рекомендация от центра занятости;
3. Паспорт;
4. Военный билет;
5. Трудовая книжка;
6. СНИЛС;
7. Справка о средней заработке за любой период, включающий 5 непрерывных лет работы до 2002 года, заверенная директором, главным бухгалтером и печатью.
8. Изменение персональных данных (ФИО);
9. Наличие в семье нетрудоспособных членов и иждивенцев (свидетельства о рождении, документы, подтверждающие их очное обучение);
10. Стаж работы на Крайнем Севере, на особо тяжелых и вредных предприятиях;
11. Назначении инвалидности.
Подробнее уточните в вашем пенсионном фонде.
СпроситьЗдравствуйте! Обращение в прокуратуру должно быть предметным. Если предмет вопроса серьезный, то вы можете обратиться в суд. Если письму присваивали входящий и/или у вас есть подтверждающий документ об отправке и именно этого письма, то вы можете о нем поинтересоваться у них, обратиться в прокуратуру или сразу в суд. Здравствуйте! Согласно ст. 62 ТК РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой". Если письмо не потеряло своей актуальности, можете направить повторно, указав это в письме. Подобрала деньги на работе с нас! Есть свидетели! Незаконно! Это серьещное нарушение? Скажите я писал год назад входящие письмо на предприятие! Мне не ответили до сих пор! директор сменился! Мне надо переписовать его? на имя другого директор! Или оно так и висит не отвеченным и я могу обратиться в прокуратуру по поводу не отвеченного письма?
Здравствуйте! Обращение в прокуратуру должно быть предметным. Если предмет вопроса серьезный, то вы можете обратиться в суд. Если письму присваивали входящий и/или у вас есть подтверждающий документ об отправке и именно этого письма, то вы можете о нем поинтересоваться у них, обратиться в прокуратуру или сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 62 ТК РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой". Если письмо не потеряло своей актуальности, можете направить повторно, указав это в письме.
Спросить
Подобрала деньги на работе с нас! Есть свидетели! Незаконно! Это серьещное нарушение?
Спросить
Подобрала деньги на работе с нас! Есть свидетели! Незаконно! Это серьещное нарушение?
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Да, Вам обязаны предоставить отпуск по Графику (ст. 123 ТК РФ) и оплатить время отпуска независимо от перепродажи прав на организацию. Смена собственника предприятия не означает что работникам не должны выплачиваться отпускные или другие положенные по закону выплаты. В случае нарушений жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и оплатить его если компания ликвидируется в таком случае вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Всего хорошего. Работаю торговым представителем в ооо с 2013 года в 2016 году в ноябре компанию продают обязан ли новый директор выплатить отпускные за 2016 год?
Добрый день. Да, Вам обязаны предоставить отпуск по Графику (ст. 123 ТК РФ) и оплатить время отпуска независимо от перепродажи прав на организацию.
Спросить
Смена собственника предприятия не означает что работникам не должны выплачиваться отпускные или другие положенные по закону выплаты. В случае нарушений жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьОбязанность погасить задолженность по заработной плате была и остается на юридическом лице (организации), т.к. работодателем является юр.лицо, а не исполнительный орган (руководитель).
Учредитель не отвечает по обязательствам юридического лица. Елена, здравствуйте.
Ответственность лежит на должностном лице прежнем. С ним необходимо разбираться. Однако, юридическое лицо не поменялось. Оплатить зарплату должны. Заявление в прокуратуру города напишите. При наличии задолженности по заработной платы на предприятии произошла смена директора. На ком обязательство по погашению задолженности: на новом или прежнем руководителе? Несет ли ответственность новый руководитель за финансовые обязательства предприятия, сформировавшиеся до его вступления в должность? Какая мера ответственности учредителя общества (ООО)?
Обязанность погасить задолженность по заработной плате была и остается на юридическом лице (организации), т.к. работодателем является юр.лицо, а не исполнительный орган (руководитель).
Учредитель не отвечает по обязательствам юридического лица.
СпроситьДоверенность может быть выдана в любой стране мира. Для снятия наличных денег с расчетного счета организации существует чековая книжка, по которой деньги вправе получить только лицо, которое генеральным директором ООО согласовано с банком в банковской карточке. Распорядителем средств по счету юридического лица является генеральный директор и главный бухгалтер. Получить просто по доверенности не сможет, надо менять банковскую карточку, а для этого должны быть основания (смена ген. директора или право второй подписи на работника ООО, посторонний человек не может быть должностным лицом на предприятии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Может ли гражданин Грузии получить ген. доверенность на ООО в Москве, учредителем которого является гражданин РФ и снимать деньги со счета того же ООО? Спасибо.
Доверенность может быть выдана в любой стране мира. Для снятия наличных денег с расчетного счета организации существует чековая книжка, по которой деньги вправе получить только лицо, которое генеральным директором ООО согласовано с банком в банковской карточке.
СпроситьРаспорядителем средств по счету юридического лица является генеральный директор и главный бухгалтер. Получить просто по доверенности не сможет, надо менять банковскую карточку, а для этого должны быть основания (смена ген. директора или право второй подписи на работника ООО, посторонний человек не может быть должностным лицом на предприятии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Смена директора не основание пересматривать и/или переподписывать все документы и инструкции заверенные прежним руководством, они так и продолжают действовать до окончания срока в них обозначенных или до момента внесения существенных изменений в части охраны труда. Добрый день, уважаемая, Наталья
Новые инструкции подписывает новый директор:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:
Удачи Вам и вашим близким!! На предприятии сменился директор, нужно ли пересматривать инструкции по охране труда, и как это должно правильно быть?
Спасибо.
Смена директора не основание пересматривать и/или переподписывать все документы и инструкции заверенные прежним руководством, они так и продолжают действовать до окончания срока в них обозначенных или до момента внесения существенных изменений в части охраны труда.
Спросить
