Ограничения на количество чередования смен в сменном графике на 12 часов в день и 12 часов в ночь за 24 часа?
По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и снова на следущий день 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), затем на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и так далее... Сколько допускается такое колличество чередование смен, по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже заново? После ночной 12 часовой смены отдых также 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены? Спасибо.
Согласно ст 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьПо работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00), после ночной смены отдых 24 часа. Допускается КАКОЕ КОЛЛИЧЕСТВО ЧЕРЕДОВАНИЕ СМЕН по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже повторяется? После ночной 12 часовой смены отдых составляет 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены составляет 24 часа? Спасибо.
Какова норма часов сменного графика в январе 2016 у дневников 120 часов у смены день ночь отсыпной выходной по 12 часов 10 смен остальное переработка (либо мы равняемся на 40-ка часовую рабочую неделю) работая на одном предприятии.
Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников, при сменном графике работы? Например в мес положено отработать по производственному календарю 159 ч, работодатель ставит 170 ч. Правомерно ли с его стороны такие действия?
Анна, Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:
издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;
письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.
Работник же вправе согласиться или не согласиться с предлагаемыми изменениями. Если он согласен на новый график – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник против предлагаемых изменений режима своего труда, работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно предложить ему другую работу, подходящую ему по квалификации (как вакантную должность по специальности, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
По истечении 2 месяцев с даты письменного предупреждения работника работодатель может перейти на измененный график. Отказавшиеся от нового графика и предложенных вакансий работники увольняются. Но не за прогул. Увольнение происходит по п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).
Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от того, какой у Вас расчетный период. Например, и если это год, то один месяц может быть переработка по часам, а другой - недоработка. При этом, в целом за расчетный период норма часов соблюдена.
Если же речь идёт о сверхурочной работе (ст.ст.99,152 ТК РФ), изменении условий трудового договора (если конкретный график в нем определен), ст.74 ТК РФ, то это возможно только с письменного согласия работника.
СпроситьВ феврале норма часов 152, при сменном графике, смена 23 февраля (16 часов), эти часы отмечены в табеле, как праздничные, их оплатят в двойне или надо еще 16 часов прибавить к 152 часам?
Отсутствие выплаты премии по сменному графику работы - юридическая перспектива и возможности решения
При сменном графике работы выработал положенное количество часов. Замечаний не имел. Однако работодатель 2 й месяц не платит премиальную часть ЗП. Есть ли перспектива в суде?
Моя рабочая неделя составляет 56 часов при сменном графике, за месяц 224 часа, сколько норма часов за месяц при таком графике за месяц?
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
Здравствуйте.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
СпроситьМне на работе посменно поставляют время за смену 10 часов в день и 10 часов в ночь (мол у меня обед 2 часа по ПВТР). Сегодня в руки мне попал случайно официальный график сменный, где у меня по 12 часов в день и по 12 в ночь стоит...+ этот график подписан всеми начальниками и "как будто" мной... хотя подпись не моя вообще и график этот я в глаза ранее не видел. Как мне быть?
Если вас не ознакомили с графиком, то это нарушение ст. 103 ТК РФ, тем более, что ваша подпись подделана. Можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Если существует сменный гражфик работы, то он не может существовать виртуально.
Что указано в графике сменности, который должен доводится каждому работнику за месяц до его начала?
Вы почему-то об этом умалчиваете.
СпроситьРасчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике (сутки через трое) если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены отработанные по 24 часа (2 апреля, 6 апреля, 10 Апреля, 26 апреля, 30 апреля)
Добрый день!
Это платная услуга по правилам сайта.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода.
Спросить
Исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22.00 до 6.00, то есть восемь часов. Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38, определено, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.
В случае, если у Вас так называемый ночной час считается рабочим, то он должен оплачиваться дополнительно в повышенном размере.
СпроситьИз чего видно, что ночь? Напишите время начала и окончания первой смены, время начала и окончания второй смены, время ночной смены если такая есть, если вы пишите что сменный график. Мы не экстрасенсы. Два через два может быть и без ночного времени. Опишите режим труда подробно с учётом времени перерыва для отдыха и приема пищи, если оно не подлежит оплате, потому что все это важно.
Спросить
Добрый день, Татьяна Алексеевна!
Никак не докажете, потому что это совсем не очевидно. Если у Вас на работе суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, один год, то совсем не обязательно будет 40 часов. Подсчет нормы рабочего времени будет производиться за год.
Спросить
Здравствуйте. Даже при сменном графике суммированный учет рабочего времени не должен превышать положенных максимум 180 часов в месяц.
Спросить
Добрый день. Если смена выпадает выходной праздничный день в таком случае вам должны оплачивать в двойном размере. Всего хорошего приятного дня.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
С уважением.
СпроситьСосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо
Здравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день.
СпроситьПри составлении графиков работы для работников, работающих по сменному графику два через два, при суммированном учете получаются недоработки, т.е. количество отработанных часов меньше, чем по производственному календарю (в табеле ставится 11 часов). Можно ли использовать такой график? Чем грозит это для организации?
Если установить учетный период равный году то при суммированном учете согласно статье 104 ТК РФ недоработки в одном месяце скомпенсируются переработками в другом и в конечном итоге выйдете на норму даже с небольшими , но допустимыми сверхурочными, которые подлежат оплате по окончании такого учетного периода в повышенном размере. Статья 152 ТК РФ
СпроситьЯ работаю в ресторане менеджером, официально трудоустроена, график сменный,3/3,норма часов за месяц 195, в трудовом договоре-не более 40 часов в неделю. Управляющая рестораном издала распоряжение, согласно которому менеджеры теперь работают с нормой 207 часов. Правомерно ли это? Имею ли я право отказаться работать по такому графику? Спасибо.
Даже норма в 195 часов завышена и незаконна. По производственому календарю на 2015 год самая большая месячная норма часов в июле, составляет 184 часа.
Спросить
Законодатель подразумевает в таком случае - общепринятый график работы, пятидневку при 8-часовом рабочем дне, то есть считается 8 часов.
Спросить
