Совместительство и декретный отпуск / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов
Можете устроиться по совместительству. Доброе утро!
Да, конечно можете.
Правовое основание - ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Здравствуйте.
Вполне возможно. Только по совместительству. Здравствуйте, Ольга!
Да, вы можете устроиться на другую работу по совместительству. Нахожусь в декретном отпуске, так как завод находится в стадии банкротства, задерживают зарплату, написала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я, не увольняясь с основной работы, устроиться на другую? Не хочу увольняться, так как сказали будет сокращение по ликвидации, а деньги нужны, поэтому интересует возможно ли так сделать.
Доброе утро!
Да, конечно можете.
Правовое основание - ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Да, вы можете устроиться на другую работу по совместительству.
СпроситьПоложен отпуск как по основному так и по совместительству. Положен ли декретный отпуск опекун работающем упосовместительству.
Нет корректного ответа. Если на часы заключался договор по совместительству, и он не расторгался - можете. Если же речь идет о совмещении - скорее всего нет, там достаточно волеизъявления одной стороны, для прекращения таки х правоотношений, смотрите ст. 60.2 ТК РФ. До декретного отпуска я работала как основной работник библиотекарь и по совместительству преподавала русские языки, а теперь после выхода на работу я могу претендовать на часы по русскому языку, если я выхожу в середине учебного года?
Нет корректного ответа. Если на часы заключался договор по совместительству, и он не расторгался - можете. Если же речь идет о совмещении - скорее всего нет, там достаточно волеизъявления одной стороны, для прекращения таки х правоотношений, смотрите ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьДля Вас, как для работника ничего не меняется, по сути. Вам нужно только помнить о правилах работы по совместительству, поскольку Ваши права как работника не могут быть никак ограничены, в том числе в связи с отпуском по уходу за ребёнком, поэтому вы можете совершенно спокойно устроиться на работу по совместительству, на неполный день, разумеется. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Пособиеть уже не получаю. Могу ли я устроиться временно на другую работу, не увольняясь с основной работы и находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Для Вас, как для работника ничего не меняется, по сути. Вам нужно только помнить о правилах работы по совместительству, поскольку Ваши права как работника не могут быть никак ограничены, в том числе в связи с отпуском по уходу за ребёнком, поэтому вы можете совершенно спокойно устроиться на работу по совместительству, на неполный день, разумеется.
СпроситьПричины, по которым работодатель может расторгнуть договор — статья 81 Трудового кодекса. Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.
Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?
Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?
Причины, по которым работодатель может расторгнуть договор — статья 81 Трудового кодекса.
СпроситьВполне могут быть правомерны. Сохраняется - основное место работы. По совместительству - договор может расторгаться, по любому основанию, в том числе и в связи с приемом на работу работника на полную ставку. Но все зависеть будет от конкретики. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду с 2007 года, прачка 1 ставка и 0,5 кастелянша, с 1 ноября я ухожу в декретный отпуск, и заведующая устно сообщает мне сегодня, что у меня забирают 0,5 ставки и отдают её рабочему, правомерны ли действия работодателя? И после декретного я должна буду работать на 1 ставку?
Вполне могут быть правомерны. Сохраняется - основное место работы. По совместительству - договор может расторгаться, по любому основанию, в том числе и в связи с приемом на работу работника на полную ставку. Но все зависеть будет от конкретики.
СпроситьСовмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет). Нет в законодательстве понятия "замещение". По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением. Совмещение и замещение, в чем разница?, в трудовом договоре?
Совмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет).
Спросить
По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Не вздумайте увольняться. Беремееную не имеют права уволить. Если уволитесь потеряете много денег тогда со второй работы больничный не оплатят. Они зотят вас уволить задним числом. Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?
Добрый день. Вы имеете право работать по совместительству на неполную ставку, работать по гражданско-правовому договору или быть самозанятой. Я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, хочу найти удалённую работу, как мне правильно официально устроиться, чтобы не терять пособие и основное место работы. Спасибо!
Добрый день. Вы имеете право работать по совместительству на неполную ставку, работать по гражданско-правовому договору или быть самозанятой.
СпроситьАся, здравствуйте!
Вы можете устроиться по совместительству. Можете, никто вам это запретить не может.
С уважением. Проблем не будет на первом месте рабаоты. Я учитель с августа до ноября беру отпуск без содержания потом в ноябре иду декретный отпуск. Могу ли я за время отпуска без содержания устроится в другую школу и работать до декрета.
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Луиза!
Да, такой вариант возможен. Т.е, даже если она будет продолжать работать в основной организации, ее тамошний доход, мы можем включить в свой расчет декретных? Работница по совместительству хочет уйти в декрет. Имеем ли мы право включать при расчете декретных, доход по основному месту работы. Если там, по основному мету работы она будет продолжать трудовую деятельность, не уходя в декрет? Заранее благодарю.
Т.е, даже если она будет продолжать работать в основной организации, ее тамошний доход, мы можем включить в свой расчет декретных?
Спросить
А как вы собрались включать доход в той организации в расчет своих декретных, тем более, если она там в отпуск уходить не будет? Та организация сама по себе, а вы сами по себе.
СпроситьЕсли у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты. Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением. Только по официальному месту работы. У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить? Работаю по трудовому договору могу ли я получить декретный? И работаю на другой работе официально.
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением.
Спросить
У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить?
Спросить
Добрый день, Светлана! У Вас есть право получить отпуск по беременности и родам, а также пособие у обоих работодателей.
СпроситьДобрый день. Вы же в отпуске по беременности и родам, какая работа может быть, даже по совместительству? Режим нарушать будете). Здравствуйте.
Женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату. Работаю на двух работах - основной и по совместительству. Скоро уйду в декрет. Могу ли я получить БИР по основной, а по совместительству продолжать работать и получать ЗП?
Добрый день. Вы же в отпуске по беременности и родам, какая работа может быть, даже по совместительству? Режим нарушать будете).
Спросить
Здравствуйте.
Женщина, работающая по совместительству, может выбирать – уйти ли ей в отпуск по БиР сразу и со всех мест работы или продолжить работу в какой либо организации и получать за это заработную плату.
СпроситьКонечно, можете. Но чтобы выплаты, по уходу за ребенком сохранились, необходимо приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, хотя бы на час меньше. Вышла в декретный отпуск как основного места работы, так и по совместительству. Могу я выйти до наступления 1.5 лет выйти на работу по совместительству и как меняется условия выплат до 1.5 лет?
Конечно, можете. Но чтобы выплаты, по уходу за ребенком сохранились, необходимо приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, хотя бы на час меньше.
Спросить1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает.
2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству.
Уточняйте. Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и работаю по совместительству в той же компании, но другое юр.лицо. Попадаю под ликвидацию предприятия. Положена ли мне двойная компенсация от предприятия, ведь я теряю как основное место работы, так и работу по совместительству. Спасибо.
1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает.
2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству.
Уточняйте.
СпроситьПо каким основаниям? Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат? Фсс отказывает в получении выплат по больничному по беременности и родам!
Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат?
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие по БИР должно рассчитываться как по основной должности, так и по совместительству. В расчёт берутся 2 календарных года предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. У меня такой вопрос, работаю по основной ставке и плюс на 0,5 внутреннее совместительство у одного работодателя. Через неделю уходу в декретный отпуск, как мне будет рассчитываться декретные выплаты, по обеим ставкам или по основной только?
Здравствуйте!
Пособие по БИР должно рассчитываться как по основной должности, так и по совместительству. В расчёт берутся 2 календарных года предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.
СпроситьДо 1,5 лет если взносов нет то к сожалению вы не имеете на них право если только оформитесь по совместительству к работодателю на частичную занятость, от ИП вы пособие не получите, единоразовая выплата материнский капитал, затем по достижению 3 лет пособие 3-7 лет. ИП рожает ребёнка, но не уходя в декрет. В ФСС взносы не платились. На какие выплаты и на каких основаниях, кроме материнского капитала, работающий ИП имеет право? (Единоразовая выплата при рождении? До 1.5 лет как частично занятому? - если да, то как и кому доказывать частичную занятость при условии поступления денег на рс?
ИП - репетитор).
Спасибо.
До 1,5 лет если взносов нет то к сожалению вы не имеете на них право если только оформитесь по совместительству к работодателю на частичную занятость, от ИП вы пособие не получите, единоразовая выплата материнский капитал, затем по достижению 3 лет пособие 3-7 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
СпроситьРаботодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьЕсли был срочный трудовой договор и срок его истек в период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель прав. Я работаю в одной организации на 1 ставку по ТД (основное место) и в ней же на 0,5 ставки по совместительству по срочному трудовому договору (срок - бессрочный). Сейчас нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти на работу. Работу по совместительству при моем выходе в ДО отдали другому сотруднику заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Имею ли я право выйти на свое рабочее место после декрета ведь это был срочный трудовой договор и это работа не основная а по совместительству?
Если был срочный трудовой договор и срок его истек в период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель прав.
СпроситьЗдравствуйте. По совместительству можете устроиться, но не более чем на 0, 5 ставки. Находясь в декретном отпуске, могу ли я устроится на 2 ю ещё работу на о. 75 ставки?
Здравствуйте. По совместительству можете устроиться, но не более чем на 0, 5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС. Как уходить в декрет если работаешь в двух организациях.
Здравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС.
СпроситьДобрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится. Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день. Конечно можете, нахождение декрете не припятствие для трудоустройства. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет могу ли я устроится официально со всеми отчислениями в пФр с белой заработной платой на удалённую работу, работать дома в интернете.
Добрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится.
Спросить
Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день.
Спросить
