Совпадение отпусков / Трудовое право - 1362 советов адвокатов и юристов

Мой муж военослужащий по контракту. У него в январе отпуск. Имею ли я право на отпуск совпадающим с ним, предыдущий у меня был в ноябре 14 дней. Работаю 8 месяцев. С мужем не служим вместе. Я работаю оператором сот связи.

У меня вопрос в следующем: имеет ли жена сотрудника ФСИН потребовать отпуск в то же время, что и муж, т.к отпуска в летний период с мужем совпадают крайне редко. У мужа по графику отпуск в августе, а меня не отпускают, хотя путевки уже на руках. Спасибо.

Отпуск на работе по совместительству в другой организации должен совпадать по времени с отпуском по основному месту работы или нет?

Чтобы не потерять в деньгах. Я уходу в декрет с 14 июля. Но перед этим беру отпуск с 16 июня. Но врач мне сказала, положит меня в стационар в середине июня и выдаст больничный. Получается, что даты сдвигаются. Слышала, что не должно совпадать очередной отпуск и декрет. Как быть чтоб не потерять в деньгах?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Учебный отпуск и очередной отпуск выпали на одно время. Начальник категорически отказывается переносить отпуск на другое время и говорит, что бы я совместил два отпуска, но я не буду так делать. Какие у меня есть права по этому поводу?

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

Работник (воспитатель) была принята на работу 01.07.2011 года. Ежегодно ей предоставлялся отпуск с 01.07.по 01.07. в количестве 50 к/д.

За период с 01.07.2017 по 01.07.2018 предоставили оплачиваемый отпуск с 1 февраля по 22 марта 2018 года в кол-ве 48 к/дней. С 23.03 по 25.08.2018 года был больничный по беременности и родам. С 26.08.2018 по 04.12.2019 г.предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1 г. 06 мес.

Но, был новый больничный по беременности и родам с 07.10.2019 по 23.02.2020. С 24.02.2020 по 16.06.2021 - снова отпуск по уходу за ребенком (вторым) до 1 года 6 мес.

С 17 июня работник собирается выйти на работу и написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Имеет ли он на это право? Если да, то сколько дней отпуска ему полагается и за какой период? Очень надеюсь, что Вы мне поможете.

Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, по моей ситуации. В ТК РФ сказано, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Если я напишу заявление на отпуск с 29.12.2014 на 14 календарных дней и выйду на работу 20.01.2015 (мои 14 дней и 8 праздничных выходных дней в январе), то будет ли это считаться исполнением нормы одной из частей отпуска в 14 дней? Или все-таки это будет считаться двумя отпусками с 29 по 31 декабря и с 9 по 19 января?

Заранее спасибо.

С уважением, Николай.

С 1.12.13 по 26.12.13 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 3.12.13 по 21.12.13 у меня сессия, организация в которой я работаю отказывается оплачивать мне сессию! Правильно ли это?

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Отпуск 2-х недельный с 26 апреля 2019 года. Впереди большие выходные и праздничные дни. Как будет считаться отпуск, когда выходить на работу?

Во время ежегодного отпуска я попала в больницу. От отпуска 56 дн. использовала только 13 дн. имеет ли право директор отправить меня догуливать 43 дн. отпуска (без оплаты) во время учебного года, или я могу использовать эти дни в каникулярное время.

Если работник желает получить компенсацию за положенный трудовой отпуск и работать, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Дравствуйте! Я работаю в школе. В 2012 году ушла в декрет. В отпуск перед декретом (у нас отпуск 56 дней) не попала, и компенсацию не дали, уверяли, что после выхода из декретного отпуска смогу им воспользоваться. Из декрете снова пошла в декрет. В 2017 году по производстве ной необходимости вышла из декрета с 3 апреля. Сейчас пора отпусков. Тот мой неиспользованный отпуск, говорят, сгорел, так ни отпуска, ни компенсации не получила. Сейчас отправляют в отпуск только на 14 дней. Что мне положено по закону? Нужно ли требовать компенсацию?

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Продавец работает 2 через 2 дня с 10 чдо 22 ч. Как рассчитывается отпуск. Сколько дней? Через 11 месяцев или 12 месяцев? Ставка 1500 0

Скажите пожалуйста, как правильно предоставляется учебный отпуск в гос учреждении, может ли он совпадать с основным отпуском? Какими статьями можно руководствоваться?

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

Я взял на работе первую часть отпуска с 13 февраля 2015 в колличестве 20 дней, при расчете дней оказалось что мне выходить на работу 10 марта, хотя по моим подсчётам выходить 11 марта. В кадрах мне ответили что 9 марта не является выходным днём ссылаясь на конституцию что якобы 9 число это понедельник, а не воскресенье и не является выходным. В конституции ничего ни сказано какие дни считаются выходными согласно ст 37 п. 5. Ответьте пожалуйста обоснован ли расчёт дней отделом кадров или нет?

Я - учитель. Меня провожают в отпуск без отпускных, говорят, что денег нет и как будут, мне перечислят отпускные. Я уезжаю в поездку, естественно деньги нужны в самое начало отпуска. Как быть? Каковы мои права?

Могу ли я как-то защитить диплом после академического отпуска если на следующий год специальности по которой я учусь больше не будет. Сейчас учусь на последнем курсе колледжа, всё сдано, осталась только защита диплома, по семейным обстоятельствам необходимо взять академический отпуск. Хотел взять его и в следующем году прийти только на защиту диплома. В деканате мне сказали что после вашего курса специальность будет расформерована поэтому если возьмёшь академ зачислим тебя на второй курс по другой специальности. Законно ли они поступают и можно ли как-то оспорить их решение или может сдать диплом в другом колледже?

Работаю по графику 4 через 4 иду в отпуск с 25 декабря на 18 дней. Сказали что на работу выйти 12 января. Разве 8 праздничных дней не должны продлить мой отпуск?

Я ухожу в отпуск на 28 дней с 6 мая, а с 1 по 5 мая - выходные дни. Сегодня мне выплатили отпускные и аванс за апрель. Правомочно ли это? Ведь оставшуюся часть денег за апрель мне не выплатили. Разве не должны произвести полный расчет за апрель перед уходом в отпуск?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Я работаю графиком 2/2, хочу взять отпуск на 7 дней (остался с прошлого года) с 2 января по 9 января. Могу ли я его взять и будет ли он оплачен?

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Сотрудник целый год не был в отпуске и не хочет идти. Можем ли мы выдать ему компенсацию за неотгуленный отпуск за период работы 01.08.2016 - 31.07.2017 гг.?

У меня следующая ситуация - работаю врачом-хирургом уже 10 лет в одном леч. учреждении. Ежегодно мне предоставляется оплачиваемый отпуск 63 дня. С 2018 г. поступил в аспирантуру на заочную форму обучения. Знаю, что для работающих лиц, совмещающих учебу в аспирантуре положен еще 1 месяц отпуска. Вопрос - могу-ли я обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров, чтобы мне этот "учебный" отпуск компенсировали в денежном эквиваленте? Если "нет", то как мне получить ту же компенсацию за основной отпуск?

Я являюсь супругой мужа-военнослужащего (офицер), я собираюсь пойти в отпуск за 2 года на 104 календарных дня (работаю в условиях крайнего севера) , так как на лето детские сады закрываются и не с кем оставлять ребёнка на лето (ребёнку 4 года) . Мужа в отпуск отпускают только в сентябре, как раз когда заканчивается мой оплачиваемый отпуск. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять отпуск по отпуску мужа без содержания (ст.11 фз о статусе в/сл) , якобы работодатель может отказать, так как я свой отпуск уже к тому времени отгуляю. Ссылаются на 128 ст. Трудового кодекса.

Я действительно не могу взять такой отпуск?

В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.

Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?

Работник работает в ресторане по ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?

В мае 2014 года внутренним локальным актом в нашей организации вводят 7 к.д. по некой должности. Работник идет в отпуск за период 30.03.2013-29.03.2014 год с учетом этих дополнительных дней. В этом году решили, что ему не положен доп. отпуск, т.к. раньше он отгулял лишнее. Прав ли кадровик. И как работнику доказать, что за период 2015-2016 год он имеет право на этот доп. отпуск. А все остальные перерасчеты должны урегулироваться при увольнении или выходе на пенсию. Помогите, пожалуйста.

Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.

Я бы хотела получить консультацию, по трудовым отношениям.. Все дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.. вопрос такой, 1. Когда мне нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания декрета или день в день?

2. И обязан ли работодатель выплатить то, что он не оплачивал отпускные по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? В заявлении я не упомянула об этом, к сожалению..

3. Правда ли то, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мне еще отпускные должны выплатить?

Спасибо.

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Я работала 3 года и ушла в дикрет отпуск отпуск закончился я официально не вышла уволилась спустя месяц я опять пришла устроилась официально через 2 недели все уходят в отпуск на 2 недели вопрос... Мне положины отпускные так каак считаюсь 6 лет отработала в этой фирме?

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Прибытие к месту проведения отпуска 1 июля 2020 г. Убытие с места проведения отпуска 20 июля. Фактическое прибытие на место работы 3 августа. Чеки за бензин предоставлены за 1-3 июля и 1-3 августа. Специалист отдела кадров отказывает в оплате, в виду того, что есть разрыв между датой убытия с места отдыха и датой прибытия на работу.

Если основной отпуск сочетается с дополнительным, почему оплату производят раздельно. Сначала за основной, потом за дополнительный? Является ли это нарушением?

На работе составляется график отпусков и мой начальник в курсе того, что я учусь в ВУЗе, что это моё первое высшее образование, я уже уходил в учебный отпуск по этой причине на данном предприятии. Подозреваю, что он имеет намерение поставить мой ежегодный оплачиваемый отпуск в январе или июне, то есть тогда, когда начнется один из моих учебных отпусков. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на отдельные учебные отпуска и на отдельный ежегодно оплачиваемый отпуск, которые не будут налагаться друг на друга? Ответьте пожалуйста с приведением статей. Заранее доброго дня!

Я военнослужащая. Служу по контракту. Получилось так что у меня основной отпуск совпал с декретным отпуском на 1 день. Основной отпуск у меня был с 1.07.2022 по 21.07.2022. А декретный отпуск оформили 21.07.2022. На работе отдел кадров отказался принимать мой декретный больничный и отказали в выплате декретных. Мативируя тем что мой декретный больничный не действителен т.к. Я находилась в 2 отпусках сразу. Сказали что пока я неисправлю дату декретного или документы принемать не будут. Что мне делать? И законно ли это? В поликлиннике отказались мне менять декретный т.к. он действителен и оформлен правильно.

Сторож на пенсии отработал 6 месяцев требует отпуск на 28 дней (28 дней дается за 12 месяцев) обязана ли бухгалтерия оплатить 28 дней?

Как рассчитывается средняя зарплата при уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если до этого я был в очередном отпуске?