Сокращение без отработки двух месяцев / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
[quote]Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:
Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.[/quote]
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам! Что положено при сокращении с гос. Предприятия?
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. По закону - ТК РФ, нет. Напишите заявление об увольнении. И на следующий день откройте больничный, уведомите работодателя. В последний день работы закройте его, и выйдете на работу для оформления документов. НО, надо прочитать Ваш договор, трудовой или гражданско-правовой. Могу помочь. Это возможно, если работодатель согласен на Ваше увольнение, при этом, срок может быть сокращен до 2-3 дней. Срок 2 недели, это не отработка, а Ваше уведомление работодателя о том, что вы намерены уволиться по собственному желанию. По истечение срока 2 нед. Вы имеете право не выходить на работу. За это время работодатель должен Вам найти замену. Если отношения нормальные с работодателем, то обычно всегда идут на встречу. Здравстуйте!
Работаю педагогом-психологом в доу, нашла другую работу (заместителем заведующей по вмр), могу ли я уволиться без отработки 2 ух недель. Есть ребенок 2 г 7 мес.-может это тоже какую нибудь роль играет?!
Здравствуйте. По закону - ТК РФ, нет. Напишите заявление об увольнении. И на следующий день откройте больничный, уведомите работодателя. В последний день работы закройте его, и выйдете на работу для оформления документов. НО, надо прочитать Ваш договор, трудовой или гражданско-правовой. Могу помочь.
Спросить
Это возможно, если работодатель согласен на Ваше увольнение, при этом, срок может быть сокращен до 2-3 дней. Срок 2 недели, это не отработка, а Ваше уведомление работодателя о том, что вы намерены уволиться по собственному желанию. По истечение срока 2 нед. Вы имеете право не выходить на работу. За это время работодатель должен Вам найти замену. Если отношения нормальные с работодателем, то обычно всегда идут на встречу.
СпроситьУ вас есть право. Пишите в трудовую инспекцию, раскрыв всю ситуацию. На работе должны сократить отдел, о сокращение говорят уже длительное время, назначают даты вручения уведомления, но откладывают. В этом месяца ситуация с сокращением отдела решилась вроде как окончательно. Уведомление должны вручить на днях, до вручения уведомления оговаривалось три варианта ухода: 1) без отработки 2 х месяцев со всеми выплатами, 2) с отработкой 2 х месяцев 3) по соглашению сторон. Сейчас руководство поняв, что идет на риски сокращая отдел, отзывает первый пункт и руководствуясь ст 180 п 3, обязует отрабатывать два месяца. Есть ли варианты обойти данную статью, т.к. работодатель давит морально, и отработка для всего отдела, плохо влияет на психическое состояние, весь коллектив не готов морально отрабатывать эти два месяца. Можно ли написать какую либо жалобу в трудовую инспекцию на данного работодателя?
В таком случае вообще ничего не пишите, так им дороже будет, чем два оклада. неправомерны .настаивать не могут все это делается чтобы выплаты по сокращению не производить. отказать же в увольнении без отработки в выплатив дополнительно два оклада право администрации. резюме: придется отрабатывать два месяца с даты предупреждения а в это два месяца вас будут всячески понуждать к увольнению. можно конечно уйти на больничный или отпуск взять. Я работаю в "Бинбанк кредитные карты". Банк прекращает свое существование. Часть работников перевели в "Бинбанк",остальным предложили уволиться по собственному желанию. Мы попросили уволить по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, но нам отказали, настаивают на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации?
неправомерны .настаивать не могут все это делается чтобы выплаты по сокращению не производить. отказать же в увольнении без отработки в выплатив дополнительно два оклада право администрации. резюме: придется отрабатывать два месяца с даты предупреждения а в это два месяца вас будут всячески понуждать к увольнению. можно конечно уйти на больничный или отпуск взять.
СпроситьЗдравствуйте! Нет отработки двух месяцев при сокращении.. При сокращении вам должны платить два месяца среднемесячную зарплату!! Как производится оплата при расторжении трудового договора при сокращении штата и постановке в центре занятости, при условии, что с согласия сокращаемого отработка двух месяцев при вручении уведомления заменяется на выплату среднего заработка.
Здравствуйте! Нет отработки двух месяцев при сокращении.. При сокращении вам должны платить два месяца среднемесячную зарплату!!
СпроситьЧто значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем. При сокращении штата предлагают два варианта. По соглашению сторон с 2 месячной компенсацией и 2 месячная отработка с последующим увольнением. Это правильно?
Что значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем.
СпроситьЕсли он Вам положен можете взять и потом не отрабатывать ! Утвержден только на словах, общая продолжительность отпуска 2 недели Утвержден только на словах, общая продолжительность отпуска 2 недели, а потом опять отрабатывать Могу ли я в период отработки двух месяцев по сокращению взять плановый отпуск.
Только по согласованию с работодателем, согласно ст. 80 ТК РФ- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( две недели). Здравствуйте! Отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
-По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию;
- поступление на учёбу;
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
-иные случаи, когда продолжать работу невозможно. Какая может быть причина отказа в увольнении без отработки.
Только по согласованию с работодателем, согласно ст. 80 ТК РФ- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( две недели).
Спросить
Здравствуйте! Отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
-По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию;
- поступление на учёбу;
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
-иные случаи, когда продолжать работу невозможно.
Спросить1. Нет.
2. Нет.
В трудовом законодательстве не такого понятия "вывести за штат".
Пишите жалобу в Трудинспекцию. Мою должность сократили с 1 февраля 2016 г. я соц. защищена т.к ребенку будет 3 года только 28 апреля 2016 г. сейчас работаю внештата. У меня два вопроса:
1. Могу я уходить на час раньше с работы для поиска др.работы?
2.Когда ребенку исполниться 3 г. я могу уйти по сокращению не отрабатывая 2 месяца?
1. Нет.
2. Нет.
В трудовом законодательстве не такого понятия "вывести за штат".
Пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьСрок отработки два месяца если возьмете отпуск без содержания или пойдете на больничный не сдвигается Я получила уведомление о сокращении моей должности. Если я в течении этих 2-х месяцев заболею или возьму отпуск без сохранения заработной платы-это время входит в отработку. Или срок отработки сдвигается? Спасибо!
Срок отработки два месяца если возьмете отпуск без содержания или пойдете на больничный не сдвигается
СпроситьДа, Вы правильно понимаете. Только помните, чтобы получить за 3- месяц, после увольнения нужно в стать на учет в центре занятости в течение двух недель. Моя компания хочет меня сократить, я правильно понимаю, что после подписания извещения о сокращении, я отрабатываю 2 месяца, потом мне на руки выдается 1 среднемесячная зп, и потом в течении 2-х месяцев, я еще могу получать среднемесячную 3 п, если не устроюсь за это время на работу. Так?
Да, Вы правильно понимаете. Только помните, чтобы получить за 3- месяц, после увольнения нужно в стать на учет в центре занятости в течение двух недель.
СпроситьФактическую дату.
Ту дату, когда он работал последний день. Здравствуйте, когда увольняется такую дату и ставьте. Работника сокращают, он по соглашению с работодателем не будет отрабатывать два месяца, какую дату увольнения ставить в трудовой книжке.
Могу ли я после ознакомления с приказом о сокращении уволиться не отработав 2 месяца и какие выплаты мне положены выплатить работодатель?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБез отработки два месяца вы можете уволиться только по собственному желания А если вы увольняетесь по собственному желанию то вам не полагаются выплаты ,предусмотренные ст178 ТК РФ Поэтому с целью их получения лучше отработать два месяца Я хотела бы уточнить, у меня был вопрос по поводу сокращения, я спрашивала-как лучше уйти? Отрабатывая 2 месяца после уведомления или не отрабатывать, мне ответили, что лучше отрабатывать, вы не могли бы пояснить почему?
Без отработки два месяца вы можете уволиться только по собственному желания А если вы увольняетесь по собственному желанию то вам не полагаются выплаты ,предусмотренные ст178 ТК РФ Поэтому с целью их получения лучше отработать два месяца
СпроситьС момента подписания уведомления. Два месяца считается со дня подписания уведомления. Приказ об увольнении будет в последний день, в день увольнения, поскольку в течении всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать вам как имеющиеся, так и появившиеся в этот период вакансии. Только в случае их отсутствия или отказа от предлагаемой работы, трудовой договор по истечении срока может быть расторгнут в связи с сокращением штата. Ст. 81 ТК РФ. Мне дали подписать уведомление на сокращение моей должности с 2 ноября 2015 года, но приказа никакого я не видела, после того как я подпишу приказ я должна ещё отработать два месяца, или два месяца считается после того как я подписала уведомление 2 сентября 2015 года?
Два месяца считается со дня подписания уведомления. Приказ об увольнении будет в последний день, в день увольнения, поскольку в течении всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать вам как имеющиеся, так и появившиеся в этот период вакансии. Только в случае их отсутствия или отказа от предлагаемой работы, трудовой договор по истечении срока может быть расторгнут в связи с сокращением штата. Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Данное уведомление Вас лишь оповещает, что через два месяца Вы будете уволены. Работать Вы в любом случае обязаны эти два месяца. Согласно Трудового кодекса РФ после сокращения работнику выплачивается пособие в размере 2-хмесячной зарплаты. Иначе говоря Вам дают зарплату за два месяца без их отработки на работе и в эти два месяца Вы спокойно можете искать работу. Правда никто не отменял Вашего права ухода в отпуск или на больничный в период так называемого действия уведомления. Доюр. день. Я сотрудник полиции. Мне вручили уведомление о сокращении всвязи с ликвидацией. Оно действует 2 мес. Однако начальник не отпускает искать работу нагружая заданиями. Что дедать и какме права в этот сдучае я имею? Спасибо.
Добрый день
Данное уведомление Вас лишь оповещает, что через два месяца Вы будете уволены. Работать Вы в любом случае обязаны эти два месяца. Согласно Трудового кодекса РФ после сокращения работнику выплачивается пособие в размере 2-хмесячной зарплаты. Иначе говоря Вам дают зарплату за два месяца без их отработки на работе и в эти два месяца Вы спокойно можете искать работу. Правда никто не отменял Вашего права ухода в отпуск или на больничный в период так называемого действия уведомления.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня. Официально трудоустроена стаж менее 3 месяцев, при увольнении могу ли я не отрабатывать 2 недели? И на какую статью трудового кодекса могу ссылаться?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте, при сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца, вас могут уведомить по почте, так как в данный момент вы находитесь на больничном. В случае болезни работника этот период не продлевается. Однако, если и к моменту увольнения вы не выйдете на работу по причине болезни,работодатель расторгнет с вами трудовой договор сразу после закрытия больничного листа. Должность сокращают, я на больничном за сколько меня должны предупредить? Продлевается ли срок отработки (2 месяца)?
Здравствуйте, при сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца, вас могут уведомить по почте, так как в данный момент вы находитесь на больничном. В случае болезни работника этот период не продлевается. Однако, если и к моменту увольнения вы не выйдете на работу по причине болезни,работодатель расторгнет с вами трудовой договор сразу после закрытия больничного листа.
СпроситьВам - никак.
После вашего письменного уведомления о сокращении вашей должность работодатель не обязан вас увольнять по сокращению штата.
И повторять это уведомление после двух месяцев не обязан.
В законе (ТК РФ) не указано на такую обязанность, и Верховный Суд дал по этому поводу разъяснения.
а может просто отменить приказ о сокращении штата. Сколько должен отработать работник при сокращении должности при массовом сокращении (не ликвидация). на ржд. Яотработал 2 месяца как указано в уведомлении, а работодатель говорит что надо 3 месяца. Как мне поступить.
Вам - никак.
После вашего письменного уведомления о сокращении вашей должность работодатель не обязан вас увольнять по сокращению штата.
И повторять это уведомление после двух месяцев не обязан.
В законе (ТК РФ) не указано на такую обязанность, и Верховный Суд дал по этому поводу разъяснения.
а может просто отменить приказ о сокращении штата.
СпроситьСветлана о какой отработке идет речь? При сокращении штата Вы отрабатывать ничего не должны, это работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца до его проведения. Уведомление о сокращении получали? Во время моего декретного отпуска произошла реорганизация и мою должность сократили. Я согласна на сокращение после выхода, но каким образом я должна отработать 2 месяца, если моей должности нет. Могут ли меня заставить отрабатывать в другом филиале (для меня это очень далеко и неудобно). И еще. В моей должностной инструкции указаны обязанности-обслуживание юридических лиц и внутрибанковские операции. С 2005 года я занималась только внутрибанковскими операциями, Могут ли меня обязать обслуживать юр лиц
И еще. Во время декрета произошло повышение зарплаты. Как будет рассчитываться дополнительная компенсация, если меня сократят и уволят одним днем
Заранее благодарна. Светлана.
Светлана о какой отработке идет речь? При сокращении штата Вы отрабатывать ничего не должны, это работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца до его проведения. Уведомление о сокращении получали?
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте заявление Я - гос. служащая. Мне выдали уведомление о сокращении должности. Если я хочу сократиться сразу, не отрабатывая двух месяцев, может мне работодатель не подписать заявление о досрочном сокращении и заставить отрабатывать два месяца? Я-мама 14 летнего сына, воспитываю его одна. Есть новое место работы, на него нужно выйти сразу, а не через два месяца. Спасибо.
Отработка сокращения должности - нужно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении
Главное, чтобы Вы были письменно предупреждены не менее чем, за два месяца об увольнении по сокращению численности либо штата. По договоренности с работодателем м.б. уволены раньше с выплатой выходного пособия. Меня ознакомили с приказом о сокращении должности, 2 месяца я еще буду дорабатывать. Подскажите, пожалуйста, если я в эти 2 месяца найду другую работу, надо ли будет отрабатывать 2 недели после гаписания заявленияоб увольнении.
Главное, чтобы Вы были письменно предупреждены не менее чем, за два месяца об увольнении по сокращению численности либо штата. По договоренности с работодателем м.б. уволены раньше с выплатой выходного пособия.
СпроситьДобрый день!
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Нет, Инна Петровна, не должен.
Это право работодателя предложить сокращаемому работнику досрочное увольнение. Так же, как и право самого работника согласиться с таким увольнением Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению штата без отработки 2-х месяцев и должен ли начальник его подписать?
Добрый день!
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спросить
Нет, Инна Петровна, не должен.
Это право работодателя предложить сокращаемому работнику досрочное увольнение. Так же, как и право самого работника согласиться с таким увольнением
СпроситьЕсли так произошло что больничный выходит за рамки двух месяцев то увольнение возможно только по закрытию больничного Скажите пожалуйста продлевается ли дата увольнения, если в период отработки по сокращению был больничный лист?
Если так произошло что больничный выходит за рамки двух месяцев то увольнение возможно только по закрытию больничного
СпроситьЗдравствуйте!
Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поясните: выдано уведомление о сокращении штата и дано 2 месяца до последующего увольнения, если найдена работа до истечения этих двух месяцев, нужно ли отрабатывать 2 недели; какие пособия я получу; по какой причине должно быть увольнение?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
