Сокращение во время декрета / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Борис Васильевич, штатное расписание составляется с учетом декретниц, их ставки сокращать нельзя, но на время декрета можно на них держать других работников. В связи с уменьшением заказов значительная часть работников уволилась по собственному желанию. Фактически осталось 6 работников и 3 женщины находятся в декретном отпуске.
Как правильно составить штатное расписание. Каким образом учитывать или не учитывать декретниц. Реальных рабочих мест уже нет. Оборудования и производственных площадей уже нет.
Уважаемый Борис Васильевич, штатное расписание составляется с учетом декретниц, их ставки сокращать нельзя, но на время декрета можно на них держать других работников.
СпроситьВас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете. Ещё вопрос можно, а выплаты как я буду получать, если меня уводят до 1.5 лет, выплаты мне перестанут платить? Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Добрый день. После Вашего сокращения, Вам нужно будет обратиться в соц. службу с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Пособие будет минимальным. Я вышла в декрет, у меня двойня, предприятие закрывают (дом малютки, тоесть государственная работа) , закрывают в связи с тем, что не целесообразно содержать его и детей раскидают по разным ближайшим городам.
Так вот нас всех сокращают получается. И как поступят со мной? Выплат каждый месяц не будет что ли, которые по уходу за ребенком?
Добрый день. После Вашего сокращения, Вам нужно будет обратиться в соц. службу с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Пособие будет минимальным.
СпроситьЗдравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Я в декрете, и хочу выйте на работу после полутро лет, но работодатель не может меня взять так как нет места! Какие у меня снова?
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
Спросить
Не очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам. С первым днём весны! Подскажите пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребёнком, через даа месяца должна была выйти из него (ребёнку исполняется 3 года), но на днях узнала что сеть магазинов, в которой я работала была продана, и в связи с этим всех сотрудников сокращают. Должны ли мне заплатить оклад за три месяца (как и всем остальным сотрудникам) или на декретников это не распространяется? И какие документы не стоит подписывать при сокращении, чтобы не остаться совсем без ничего? : (
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам.
СпроситьЗдравствуйте, Гуля! Лучше выйти из декрета и отработать по день ликвидации организации, тогда и выплаты еще будут, сможете получить бОльший расчет, чем если уволитесь сейчас, по окончании декретного отпуска. Вам положено будет выходное пособие, которое включает в себя: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Эта формула действует, если Вы увольняетесь по собственному желанию. При ликвидации или сокращении организации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Здравствуйте, меня зовут Гуля, 6 февраля выхожу на работу с декрета, узнала, что наша организация закрывается в марте, как лучше сделать уволиться сейчас или работать до конца, чтобы получить выплаты и положена ли мне какие либо выплаты?
Здравствуйте, Гуля! Лучше выйти из декрета и отработать по день ликвидации организации, тогда и выплаты еще будут, сможете получить бОльший расчет, чем если уволитесь сейчас, по окончании декретного отпуска. Вам положено будет выходное пособие, которое включает в себя: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Эта формула действует, если Вы увольняетесь по собственному желанию. При ликвидации или сокращении организации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение. А если на этот момент я буду в положении? Тоже могут сократить? Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?
Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение.
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации. Нахожусь в декрете, должность сократили. При достижении ребенком 3 лет хочу уволиться. Какие выплаты положены?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, имеют полное право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. К Сожалению имеют полное право в данном случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Доброго времени суток! К сожалению уволить в связи с сокращением штатной численности могут, наличие на иждивении ребенка и ваша беременность никаких преимуществ в данном случае не предоставляют, всего хорошего! Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации к большому сожалению вашего мужа работодатель может сократить с работ. Но следует, проверять законность сокращения. Могут ли сократить с работы мужа (мы в гражданском браке) , я в декрете с маленьким ребенком (нет года) , ребенок записан на мужа, он является отцом?
Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, имеют полное право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению имеют полное право в данном случае. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! К сожалению уволить в связи с сокращением штатной численности могут, наличие на иждивении ребенка и ваша беременность никаких преимуществ в данном случае не предоставляют, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
В вашей ситуации к большому сожалению вашего мужа работодатель может сократить с работ. Но следует, проверять законность сокращения.
СпроситьДа, но только по достижении ребенком 3-х лет. До этого времени за вами должно быть сохранено ваше место работы. От предлагаемой должности вы вправе отказаться. Если у вас в организации произошло сокращение штата и ваша должность была выведена за штат, то по выходу из декрета предлагают вакант или увольняют. Должность существует, ее не кто не сокращал. У меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.
Пособие по уходу за ребенком нельзя сократить, его можно выплачивать или не выплачивать.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени, пособие должны выплачивать в полном объеме.
[quote]
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому [b]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
[/quote] будучи в декрете и работая по частичной занятости, а именно по 30 часов неделю на официальном месте, сократят ли декретные? Насколько я знаю сокращению подлежат при условии, что занятость полная.
Пособие по уходу за ребенком нельзя сократить, его можно выплачивать или не выплачивать.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени, пособие должны выплачивать в полном объеме.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Добрый день! В данном случае можно написать заявление и отгулять меньше по времени, но все равно компенсацию могут выдать только при увольнении, так что неотгуленные дни все равно будут висеть у него. Их не оплатят. Здравствуйте,
По личному заявлению работника он может обратиться за переносом отпуска на более позднюю дату или на разбитие его на части. Здравствуйте! Мой муж работает на МГОКЕ Курской обл. При рождении ребёнка ушёл в декрет, но продолжал работать на не полной ставке. В следующем году декрет заканчивается и организация говорит о том, что ему необходимо отгулять отпуск за три года декрета т.к. он ему не предоставлялся. Возможно ли от него отказаться или как то сократить?
Добрый день! В данном случае можно написать заявление и отгулять меньше по времени, но все равно компенсацию могут выдать только при увольнении, так что неотгуленные дни все равно будут висеть у него. Их не оплатят.
Спросить
Здравствуйте,
По личному заявлению работника он может обратиться за переносом отпуска на более позднюю дату или на разбитие его на части.
СпроситьДоброго времени суток уведомление вам должны вручить в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком в течение этих двух месяцев мы вообще не обязаны выходить на работу а искать себе работу что касается отпуска то нет смысла туда идти легче получить компенсацию и выгоднее. Спасибо, но не совсем поняла, неужели можно просто не отрабатывать эти 2 месяца, у меня ребёнка очередь в сад не подошла и я бы не хотела выходить конечно, но боюсь, вдруг они воспользуются прогулом и не сократят а уволят меня? Здрасвуйте, мою должность сократили пока я находилась в декрете, декрет заканчивается 10 октября 2017, у меня такой вопрос-когда должны вручить уведомление? В первый рабочий день или до выхода? И второй вопрос - у меня неиспользованный отпуск 32 дня, что выгоднее отработать два месяца и получить компенсацию при расчёте или взять этот отпуск и отпускные в период отработки 2 месяцев?
Доброго времени суток уведомление вам должны вручить в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком в течение этих двух месяцев мы вообще не обязаны выходить на работу а искать себе работу что касается отпуска то нет смысла туда идти легче получить компенсацию и выгоднее.
Спросить
Спасибо, но не совсем поняла, неужели можно просто не отрабатывать эти 2 месяца, у меня ребёнка очередь в сад не подошла и я бы не хотела выходить конечно, но боюсь, вдруг они воспользуются прогулом и не сократят а уволят меня?
СпроситьДобрый вечер! Плюс один-Вы поработаете какое-то время у данного работодателя. Но, как только работник выйдет из декрета, Вас уволят по окончанию срока договора. При увольнении по сокращению-Вы можете стоять в ЦЗ и получать 3 мес средний заработок, если не будете трудоустроены. Добрый день!
Минус такой, что вы теряете стабильность, массу социальных гарантий и можете в любой момент оказаться без работы (внезапный выход человека из декрета повлечет ваше увольнение без выплат). А при увольнении по сокращению вам полагаются выплаты за 3 месяца. Здравствуйте, работаю по бессрочному трудовому договору, мне вручено уведомление о моем сокращении, вакантных должностей не предлагают, но предлагают увольнение с переходом на декретную должность, какие при этом плюсы и минусы и правомерны ли такие предложения со стороны работодателя?
Добрый вечер! Плюс один-Вы поработаете какое-то время у данного работодателя. Но, как только работник выйдет из декрета, Вас уволят по окончанию срока договора. При увольнении по сокращению-Вы можете стоять в ЦЗ и получать 3 мес средний заработок, если не будете трудоустроены.
Спросить
Добрый день!
Минус такой, что вы теряете стабильность, массу социальных гарантий и можете в любой момент оказаться без работы (внезапный выход человека из декрета повлечет ваше увольнение без выплат). А при увольнении по сокращению вам полагаются выплаты за 3 месяца.
СпроситьДоброго времени суток. Закон предусматривает что выйти на пенсию досрочно Вы можете если состоите на учете и уволенный с последнего места работы по сокращению штата или ликвидации предприятия. Работала на декретном месте. Человек вышел на работу, меня уволили с соответствующей записью в трудовой книжке. До пенсии 1 год. Могу ли я встать на учет на биржу трудаи уйти на пенсию досрочно. Спасибо.
Доброго времени суток. Закон предусматривает что выйти на пенсию досрочно Вы можете если состоите на учете и уволенный с последнего места работы по сокращению штата или ликвидации предприятия.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Здравствуйте во время декрета вас уволить не могут но и компенсацию выдать по сокращению штата также не могут а готовиться нужно увольнению по выходу из декретного отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске а магазин в котором я работала закрывается, узнала от коллеги, к чему мне готовится? И должны ли мне выплатить какую нибудь компенсацию?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте во время декрета вас уволить не могут но и компенсацию выдать по сокращению штата также не могут а готовиться нужно увольнению по выходу из декретного отпуска.
СпроситьДоброго времени суток. Если уволитесь по собственному желанию, то не получите выходное пособие. Обязаны уволить по сокращению. Если не будут, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Мой декрет до 3 х лет заканчивается 9 октября 2017. Сегодня (09.08.17) сообщили, что фирма закрывается и просят приехать написать заявление на увольнение. Говорят, что в фирме я осталась одна. И это не сокращение, а что бы я уволилась сама. Что делать писать заявление на увольнение сейчас или они должны сократить меня. Была переписка:
Сказала, что заявление на увольнение писать не буду. Увольняйте по сокращению в связи с ликвидацией предприятя.
Получила ответ:
Нет проблем. Ты осталась одна на фирме. Назначаем тебя директором и решай все вопросы сама. Помогите разобраться как постурюпить уволиться самой или требовать сокращения. Заранее спасибо.
Смотрите ст. 261 ТК РФ - вас не имели право сокращать, рабочее время сохраняется до 3 лет ребенку (исключение - увольнение по ликвидации)
сейчас обратитесь в прокуратуру с жалобой, они примут меры прокурорского реагирования. На время декретного отпуска за вами сохраняется ваша должность и сократить ее не имеют права. Поэтому если это произошло, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Получается мой трудовой договор автоматически продолжает действовать, уведомление мне нужно подписывать о сокращении штата за два месяца как произойдет сокращение или после того как я выйду с декрета и куда выйду?! если нет вакансий Мою должность сократили с которой я ушла в декрет меня не имеют право увольнять но и должности такой получается больше нет и предложить мне нечего, нет вакантов. На основании чего они меня не имеют право увольнять и что мне делать? Помогите.
Смотрите ст. 261 ТК РФ - вас не имели право сокращать, рабочее время сохраняется до 3 лет ребенку (исключение - увольнение по ликвидации)
сейчас обратитесь в прокуратуру с жалобой, они примут меры прокурорского реагирования.
Спросить
На время декретного отпуска за вами сохраняется ваша должность и сократить ее не имеют права. Поэтому если это произошло, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Получается мой трудовой договор автоматически продолжает действовать, уведомление мне нужно подписывать о сокращении штата за два месяца как произойдет сокращение или после того как я выйду с декрета и куда выйду?! если нет вакансий
Спросить
Марина, добрый день!
По закону Вас не имеют право сократить пока Вы в декрете ТК РФ, Статья 261. По выходу из декрета Вас обязаны уведомить о сокращении, пока Вы работаете на прежней должности, предложить варианты, соблюсти процедуру и сократить через 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте как только Выйдете из декрета вам нужно сначала встать в центр занятости на учет если вас не трудоустроен за год то можете обращаться за досрочной пенсией пенсионный фонд по месту вашего жительства. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не можете выйти досрочно. Только с 55 лет.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. Добрый день. К сожалению вы не сможете выйти досрочно на пенсию для начала необходимо чтобы Вам исполнилось 55 лет после этого вы можете только выходить на пенсию. Хорошего приятного дня вам. Вас не могут уволить по сокращению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому как минимум ваше увольнения будет отложено до выхода из отпуска. Работаю преподавателем в академии с 1992 г.. по образованию инженер меэанник. Мне 52 года. Попала под сокращение и в данный момент в отпуске с внуком до 3 лет (2018 г будет три года) могу ли выйти раньше на пенсию, У Меня лвое летей, Стаж работы, с 1987 г.
Здравствуйте как только Выйдете из декрета вам нужно сначала встать в центр занятости на учет если вас не трудоустроен за год то можете обращаться за досрочной пенсией пенсионный фонд по месту вашего жительства.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не можете выйти досрочно. Только с 55 лет.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день. К сожалению вы не сможете выйти досрочно на пенсию для начала необходимо чтобы Вам исполнилось 55 лет после этого вы можете только выходить на пенсию. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьВас не могут уволить по сокращению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому как минимум ваше увольнения будет отложено до выхода из отпуска.
Спросить
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1
где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин-53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьС выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
Спросить
За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьДоброго времени суток
Если вашу должность сократили, вам должны предложить все вакантной должности, если вы отказываетесь, вас уволят по сокращению штата
Удачи Вам. Анна Титова. Я работаю в муниципальном д\с. Ушла в декрет с должности старшего воспитателя. Пришло время выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но должность старшего воспитателя в д/с перестала существовать. Ее нет в тарификационном списке. Теперь работает методист. Выйти на должность методиста я не могу, т.к не обладают нужным образованием. Заведующая предложила мне должность воспитателя. Оклад воспитателя меньше оклада старшего воспитателя на 700 руб. Правомерным ли действия заведующего? Как я могу защитить свои права и на что я могу претендовать в такой ситуации?
Доброго времени суток
Если вашу должность сократили, вам должны предложить все вакантной должности, если вы отказываетесь, вас уволят по сокращению штата
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера. Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия. Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру. Т.е. если сейчас не сократят то сократят при окончании декретного отпуска. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
Добрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДоброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
СпроситьДобрый вечер. Даваться сократят на основании статьи 178 Трудового кодекса После того когда выходить из декретного отпуска. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДа, работодатель имеет право вас уволить после того как отпали основания, запрещающий работодателю вас уволить, то есть после окончания беременности вас многое могут уволить по соответствующим основаниям.
СпроситьВас могут сократить после окончания декретного отпуска по данному обстоятельству. Есть данное право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте Анна. Писать заявление по собственному желанию вам точно не нужно. Пусть вас уволят по сокращению штатов. Единственное, наверное будет Проблематично получать пособие на ребёнка, пока вас не уволили Доброго времени суток! Никаких заявлений по собственному желанию не пишите, требуйте увольнение по сокращению в связи с ликвидацией и выплаты всех пособий по статье 178 Трудового кодекса. Я в декрете пол года, фирма обонкротилась и говорят писать по собственному! Сто делать.
Доброго времени суток! Никаких заявлений по собственному желанию не пишите, требуйте увольнение по сокращению в связи с ликвидацией и выплаты всех пособий по статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении. Доброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю на месте сотрудника ушедшего в декрет. Сама являюсь матерью одиночкой и воспитываю двоих детей. Могут ли сократить мою должность или уволить меня? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?
Здравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении.
СпроситьДоброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
