Сокращение работника пенсионера / Трудовое право - 347 советов адвокатов и юристов
Вас уведомили о сокращении?
Если не уведомили то работайте дальше. 1. Обязан ли работодатель предупреждать работника за 2 месяца об остановке предприятия на консервацию или в законодательстве предусмотрены другие варианты? Достаточно ли одного приказа на консервацию и ознакомления работника с данным приказом под роспись.
2. Какая выплата должна быть работнику при остановке предприятия на консервацию сроком до 5 лет. Я работающий пенсионер. Работаю на угольном предприятии на о. Сахалин, имею 2 высших образования.
Разрез на котором я работаю гл. технологом администрация останавливает на консервацию сроком до 5 лет. Разъясните с юридической точки зрения мои права. (В настоящий момент занимаюсь отчётной документацией за 4 квартал и закрытием годовых форм отчётности)
1. Обязан ли работодатель предупреждать работника за 2 месяца об остановке предприятия на консервацию или в законодательстве предусмотрены другие варианты? Достаточно ли одного приказа на консервацию и ознакомления работника с данным приказом под роспись.
2. Какая выплата должна быть работнику при остановке предприятия на консервацию сроком до 5 лет.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ..
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нормы трудового законодательства не содержат понятия консервация и выплат при этом!
СпроситьНе переживайте по этому поводу. Вы не являетесь пенсионером и вам полагаются предусмотренные выплаты. А вот будете ли вы работающим или нет пенсионером пока что никому не известно. Так что права у вас как м у всех - общие. Получается, что я буду сокращаться не как пенсионер? Ведь фактически сокращение будет, когда я уже им стану. Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!
Получается, что я буду сокращаться не как пенсионер? Ведь фактически сокращение будет, когда я уже им стану.
СпроситьКонечно могут сократить. У пенсионеров нет иммунитета от сокращения. Здравствуйте.
Могут сократить, как и любого другого работника при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Я работающий пенсионер, могут меня сократить по сокращению штатов?
Здравствуйте.
Могут сократить, как и любого другого работника при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьЕсли я правильно понимаю, вопрос состоит правомерно ли будет увольнение?
А что написано в вашем трудовом договоре? У меня ВНЖ по браку, стою в очередь на подачу документов на гражданство. На работе планируют сокращение, говорят, что меня уволят в первую очередь, потому как нет гражданство, мне 53 года, у нас есть люди пенсионного возраста и молодые, которые устроились после меня на работы.
Если я правильно понимаю, вопрос состоит правомерно ли будет увольнение?
А что написано в вашем трудовом договоре?
СпроситьДобрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Правильное сокращение.
Добрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
СпроситьУважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить. У меня вопрос... подскажите пожалуйста... мне 59 лет... нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобольской зоне), у нас идет повальное сокращение... в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном... имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного? Спасибо.
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 ТК РФ (две недели), одинаков для всех работников. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен. Сколько должен отработать работающий пенсионер при увольнении. На предприятие устраивался уже пенсионером.
Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая [b]срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении[/b] равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь бывшим сотрудником УФСИН, стаж работы 20 лет. пенсионер. Являюсь ВЕТЕРАНОМ Труда. Работаю на гражданке 5 месяцев и хочу уволиться по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать две недели? Прошу указать статью или норму права при ответе. Спасибо.
Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьГлавное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием. Кого сократят: пенсионера со средним педагогическим образованием, первой квалификационной категорией и стажем работы 37 лет (возраст 56 лет) или лицо предпенсионного возраста с высшим педагогическим образованием, соответствие занимаемой должности, стаж 33 года? Оба-учителя начальных классов, работают на одну ставку вдвоем.
Главное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием.
СпроситьУвольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда. Хотела бы узнать, можно ли сократить работника пенсионного возраста в связи с уменьшением нагрузки. Работаю в школе. Мне администрация сказала, что нельзя. Так ли это?
Увольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев? Я пенсионер по льготному стажу, 1964 года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.
Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев.
Спросить
Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев?
Спросить
Кира, будут производиться, так как это предусмотрено законом (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьПри сокращении оставляют работников с более высокой производительностью труда.
Если таких работников несколько, то из них делают выбор, и ваш случай как раз пользуется преимуществом.
В ст.179 ТК РФ указаны все случаи. Имеет ли право работодатель сократить сотрудницу, работающий пенсионер, если супруг у нее инвалид 1 группы?
Сама по себе процедура увольнения, в том числе по сокращению штатов, работника, обладающего статусом пенсионера, ничем не отличается от процедуры увольнения любого иного работника. Я пенсионерка, и связи с сокращением рабочих единиц, предприниматель как должен меня уволить?
Сама по себе процедура увольнения, в том числе по сокращению штатов, работника, обладающего статусом пенсионера, ничем не отличается от процедуры увольнения любого иного работника.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Денис!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
[b]Во-вторых[/b], при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам. Сокращают пенсионера отработавшего более 30 лет на этом предприятии, а пенсионера отработавшего 7 лет там - оставляют. Имеют ли право?
Здравствуйте, уважаемый Денис!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
Во-вторых, при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы.
СпроситьС согласия, конечно. Просто он - не может отказать, судя по тексту.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Не даёт отпуск (я Сейчас на больничном) После больничного сказал на работу, но работы нет. Сказал бери компенсацию. Увольняет людей по первой возможности., чтобы не платить по сокращению. Что мне делать, какие у меня права и я пенсионер, северный район? Работаю с июля, с февраля предупредили о сокращении.30 апреля сокращают. Могу ли я взять отпуск за отработанное время или только с согласия работодателя?
С согласия, конечно. Просто он - не может отказать, судя по тексту.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не даёт отпуск (я Сейчас на больничном) После больничного сказал на работу, но работы нет. Сказал бери компенсацию. Увольняет людей по первой возможности., чтобы не платить по сокращению. Что мне делать, какие у меня права и я пенсионер, северный район?
Спросить
Отпуск действительно возможен только с согласия вашего работодателя Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Настаивайте на проведении сокращения стст 178-180 тК РФ с выплатой компенсации.
СпроситьЗаставить написать заявления на могут не пишите и все. Если напишите по собственному то много потеряете:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [b]в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я пенсионер, нас сокращают на работе, но начальство предлагает писать заявление по собственному желанию, так как в бюджете нет денег на все выплаты, как мне быть?
Если напишите по собственному то много потеряете:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
СпроситьСпециального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Подпадает ли предпенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов без ликвидации предприятия?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).
СпроситьДобрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры.
Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения. Я работающий военный пенсионер, в настоящий момент пород под сокращение. Подскажите на какие выплаты я могу расчитывать.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры.
Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения.
СпроситьДобрый день)
пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234). Льготы при сокращении пенсионера.
Добрый день)
пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Предприятие собирается с нового года уволить всех пенсионеров. Это законно?
Здравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
СпроситьДобрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьЗдравствуйте Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Но при реорганизации работодатель может принять решение о сокращении штата. При реорганизации предприятия имеет ли право администрация отказать работнику-пенсионеру в продлении трудового договора?
Здравствуйте Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Но при реорганизации работодатель может принять решение о сокращении штата.
Спросить
