Сокращение сотрудников в компании / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Вам обязаны выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ). Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.
Посчитайте что для Вас более выгодно. Если разница не большая, то советуем поступить как предлагают, т.к. отстаивание своих прав это всегда время. Если все же хотите воспользоваться Вашими правами, это Ваше решение и никто не может его ограничить. Удачи! Проработал полгода в хорошей компании. Отпуск не гулял. Штат 80 человек. 10 человека сокращают. Говорят что эту неделю дорабатываем, на следующей можно не работать они её оплатят. И расходимся мирно, что подписываете по собственному. Как быть? Когда действовать?
Здравствуйте, Вам обязаны выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ). Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.
Посчитайте что для Вас более выгодно. Если разница не большая, то советуем поступить как предлагают, т.к. отстаивание своих прав это всегда время. Если все же хотите воспользоваться Вашими правами, это Ваше решение и никто не может его ограничить. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Даже если руководство решило сократить персонал но никаких необходимых документов и манипуляций не производили то говорить вам об этом или нет это его право. Если конкретного человека решают сократить его обязаны уведомить за определенный промежуток времени, а сотрудник может оспорить данное решение. Уважаемая, Татьяна
Работодатель обязан письменно уведомить персонал о сокращении за 2 месяца до даты увольнения в связи с сокращением. (ст.180 ТК РФ).
Да этого времени работодатель вправе не разглашать информацию о предполагаемом сокращении штата. Вопрос следующего характера.
Нахожусь в декретном отпуске, до выхода на работу остались считанные дни. В организации, где я устроена, ходят разговоры о сокращении. Имеет ли право мой непосредственный руководитель, при моем прямом вопросе, скрыть данную информацию в интересах компании?
Здравствуйте, Татьяна.
Даже если руководство решило сократить персонал но никаких необходимых документов и манипуляций не производили то говорить вам об этом или нет это его право. Если конкретного человека решают сократить его обязаны уведомить за определенный промежуток времени, а сотрудник может оспорить данное решение.
Спросить
Уважаемая, Татьяна
Работодатель обязан письменно уведомить персонал о сокращении за 2 месяца до даты увольнения в связи с сокращением. (ст.180 ТК РФ).
Да этого времени работодатель вправе не разглашать информацию о предполагаемом сокращении штата.
СпроситьУважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи! Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.
Уважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи!
СпроситьПо ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза. Меня увольняют по сокращению штата, но предлагают после даты увольнения поработать по договору подряда несколько дней. Как это может повлиять на дату постановки на учет в центр занятости населения и на сумме выходного пособия.
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьДобрый день!
В случае ликвидации компании-работодателя либо в случае сокращения штатов, вы вправе рассчитывать на следующее:
- вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца (+ 2 зарплаты)
- при увольнении вам должны выплатить выходное пособие (+ 1 зарплата)
- также вы можете впоследствии встать на учет по безработице и бывший работодатель должен будет выплачивать вам еще пособие в течение 2-х месяцев (+ 2 зарплаты)
Всего получается при сокращении вы получаете 5 зарплат сверх того, что обычно полагается при увольнении (компенсация за неизрасходованный отпуск и так далее).
Разумеется, не нужно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите лишиться всех этих дополнительных выплат. Меня зовут Катя. Я работаю в ювелирном магазине 7 месяцев. Мой работодатель, закрывает магазин. Попадаю ли я под сокращение и могу ли рассчитывать на выплату заработной платы за 3 месяца? Спасибо.
Добрый день!
В случае ликвидации компании-работодателя либо в случае сокращения штатов, вы вправе рассчитывать на следующее:
- вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца (+ 2 зарплаты)
- при увольнении вам должны выплатить выходное пособие (+ 1 зарплата)
- также вы можете впоследствии встать на учет по безработице и бывший работодатель должен будет выплачивать вам еще пособие в течение 2-х месяцев (+ 2 зарплаты)
Всего получается при сокращении вы получаете 5 зарплат сверх того, что обычно полагается при увольнении (компенсация за неизрасходованный отпуск и так далее).
Разумеется, не нужно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите лишиться всех этих дополнительных выплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению. Попал под сокращение в ржд. мне интересно будет ли выплата за преданность компании 5 лет если я отработал 4 с половиной.
Здравствуйте.
Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте!
В вашем случае не следует писать заявление по собственному желанию Заставить Вас не могут. В дальнейшем, если Вы новому собственнику не нужно, то Вас сократят. Компанию, в которой я работаю, продали чуть более крупной. Сотрудников заранее не уведомляют, с начала месяца предложат написать по собственному, в новой компании подписать срочный договор на 3 месяца. Сокращать не хотят. По оплате труда предлагают ровно столько же. Реально ли добиться сокращения и выплату компенсаций в сложившейся ситуации?
Здравствуйте!
В вашем случае не следует писать заявление по собственному желанию Заставить Вас не могут. В дальнейшем, если Вы новому собственнику не нужно, то Вас сократят.
СпроситьЗдравствуйте. Этот приказ не нарушает каких-либо требований трудового законодательства, поэтому Вам предложат дополнительное соглашение к договору, при несогласии возможно сокращение. Добрый вечер! В этом нет ничего противозаконного! Поэтому согласие нужно будет подписывать, если хотите работать и дальше в этой организации. В компании принято решение выдать сотрудникам (которые заняты вне офиса) планшеты для отслеживания в рабочее время. Вопрос о правомерности такого введения? И обходимо ли будет подписывать согласие?
Добрый вечер! В этом нет ничего противозаконного! Поэтому согласие нужно будет подписывать, если хотите работать и дальше в этой организации.
СпроситьНет это не увольнение по собственному желанию это увольнение в связи с отказомработника перевестись, для вас увольнение должно быть как по сокращению и вас уведомили что ваша должность переводится в другую местность. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Должность переводят в Питер. Там ни жилья, ни знакомых. Положение ухудшается. От переезда отказалась. Пришло уведомление официальное о том, что должность через два месяца переводится. Какие у меня права? Это же не увольнение по собственному желанию?
При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.
СпроситьОтвет на ваш вопрос требует изучения на месте, поэтому обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи. Наша компания скоро ликвидируется (будет другое название и реквизиты). Но всех сотрудников просто переведут на новое ООО. Законно ли сокращать сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по статье "ликвидация компании" при том как остальных сотрудников просто переводят без сокращения?
Ответ на ваш вопрос требует изучения на месте, поэтому обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьДействия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда. Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи. В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства. Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?
Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьНеправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.
Спросить
В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению, или по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее трех среднемесячных зарплат.
Спросить
Понятное дело, куда как проще Вам так объяснить и вынудить уволиться по собственному желанию, при этом работодателю гораздо дешевле обойдется Ваше увольнение, ничего выплачивать не надо. Следуйте советам, которые дали Вам выше.
СпроситьПишите жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также прилагайте документы обосновывающие ваши требования. В октябре 2016 года закрылось предприятие " Холдинговая компания Домоцентр", всех сотрудников сократили. Пол года должны выплачивать компенсацию при сокращении, но работодатель исчез. Общими усилиями его мы нашли, но не на звонки, ни на письма не отвечает. Как нам быть дальше и куда обращаться?
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также прилагайте документы обосновывающие ваши требования.
Спросить[quote]В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?
Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.[/quote]
Добрый день, просто быть не согласной с сокращением не достаточно. Наличие 5 летний дочки и 12 летнего к сожалению не дает преимущества при сокращении. Тут надо искать нарушения работодателя при сокращении. В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?
Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.
В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.
Добрый день, просто быть не согласной с сокращением не достаточно. Наличие 5 летний дочки и 12 летнего к сожалению не дает преимущества при сокращении. Тут надо искать нарушения работодателя при сокращении.
Спросить
Сокращение штатов сотрудников в якутской компании - какие выплаты и на какой срок можно рассчитывать
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь. Я попало под сокращение штатов сотрудников, проживаю в Республике Саха (Якутия). Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при сокращении и какой период времени? Что должны написать в трудовой книжке при увольнении?
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.
СпроситьПредупреждается работник о сокращении за 2 календарных месяца. В 2017 году в феврале 28 дней, соответственно сокращение производится с 1 марта, т.е. 28 февраля последний рабочий день. В компании произошло сокращение штатов. Всем сотрудникам выданы уведомления о сокращении 30 декабря 2016 г. Каким числом должен быть прекращен трудовой договор, то есть какой последний рабочий день: 01 или 02 марта 2017 г?
Предупреждается работник о сокращении за 2 календарных месяца. В 2017 году в феврале 28 дней, соответственно сокращение производится с 1 марта, т.е. 28 февраля последний рабочий день.
СпроситьЯ правильно понял, что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, но Вас нет в списке сотрудников компании? Вам что нибудь объяснили хотя бы? Может Вы уже работаете от другой организации?
С января 2016 года ТК РФ прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру. Вывести персонал за штат можно только через расторжение трудовых договоров с одновременным заключением их в аутстаффинговой фирме.
При этом работники работать будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.
Если этого не сделано, то необходимо увольнять Вас по сокращению штатов по всем правилам и со всеми компенсациями. Меня вывели за штат. Какие выплаты мне будут выплачиваться? Спасибо.
Я правильно понял, что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, но Вас нет в списке сотрудников компании? Вам что нибудь объяснили хотя бы? Может Вы уже работаете от другой организации?
С января 2016 года ТК РФ прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру. Вывести персонал за штат можно только через расторжение трудовых договоров с одновременным заключением их в аутстаффинговой фирме.
При этом работники работать будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.
Если этого не сделано, то необходимо увольнять Вас по сокращению штатов по всем правилам и со всеми компенсациями.
СпроситьВы должны отстаивать свои трудовые права. В данном случае вас должны уволить по сокращению. Возможно досрочное увольнение по сокращению, но со всеми полагающимися выплатами. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, организация действует незаконно. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Очень надеюсь на вашу помощь. Руководство компании, находящейся в Москве, сообщило о закрытии подразделения в нашем городе с 01.11. Сотрудникам предложено написать заявление по собственному желанию. Мы настаиваем на сокращении. На что нам, ответили, что в компании не существует процедуры сокращения, а есть ликвидация, это значит, что к нам приедут сотрудники отдела безопасности, возьмут на контроль, в течение 2 месяцев мы будем работать, выполнять плановые показатели и потом будет решаться вопрос как нас увольнять. Или же вариант по соглашению, выплата всего заработка+1 оклад. Хотелось бы понять, что нас может ожидать, в случае, если все таки будем настаивать на сокращении. Спасибо.
Вы должны отстаивать свои трудовые права. В данном случае вас должны уволить по сокращению. Возможно досрочное увольнение по сокращению, но со всеми полагающимися выплатами.
Спросить
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, организация действует незаконно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьКомпенсации в размаре среднего заработка за два месяца Вы получите при увольнении по сокращению штата от работодателя Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас в скором времени ожидается сокращение штата сотрудников. Я так понимаю, что для выплат от компании, я должна встать на биржу труда и в течение двух месяцев предоставлять работодателю трудовую книжку (где нет обозначения о новой работе). Допустим, на бирже мне предлагают работу, но я от всех предложений отказываюсь, в таком случае я получу выплаты от компании? Или если же мне отказывают в работе, также, я могу рассчивать на выплаты компании? Меня интересует именно выплата от компании, а не от биржи труда. Спасибо большое!
Компенсации в размаре среднего заработка за два месяца Вы получите при увольнении по сокращению штата от работодателя
СпроситьУвольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, в обычном режиме, как ранее платили, так и эти последние два месяца должны платить так же. Здравствуйте. Если в компании простой - 2/3. Если простоя нет - полностью. Мне пришло уведомление о ликвидации предприятия через 2 месяца.
Но фактически работодатель уже сейчас не может предоставить мне работу.
Как эти сейчас эти 2 месяца должны оплачиваться, до момента сокращения? Как 2/3 или полная зарплата?
Здравствуйте! Придется Здравствуйте
А куда Вы собрались выходить, если всех уволили и предприятие - банкрот?
Ну можете выйти из отпуска досрочно.. в принципе Вас сократить нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 года...
возможно уволитесь по соглашению сторон..
Можете не выходить..и сидеть до 3-х лет Пжл., я хочу выйти на работу после декрета в 1,5 года, а заявление написано до 3 лет. Компания обявила о банкротстве. Сотрудников уволили по сокращению штата. Как мне быть? Неужели нужно сидеть до 3 лет? Спасибо за внимание.
Здравствуйте
А куда Вы собрались выходить, если всех уволили и предприятие - банкрот?
Ну можете выйти из отпуска досрочно.. в принципе Вас сократить нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 года...
возможно уволитесь по соглашению сторон..
Можете не выходить..и сидеть до 3-х лет
СпроситьЗдравствуйте!К сожалению,возможно.Уход на досрочную пенсию возможен лишь за 2 года до пенсии по ходатайству ЦЗН. Работаю в крупной компании 26 лет, до пенсии 3,5 года. Сегодня узнала, что у нас будет сокращение. Лет 6 назад пережила уже 2 сокращения. Возможно ли 3-е сокращение.
Здравствуйте!К сожалению,возможно.Уход на досрочную пенсию возможен лишь за 2 года до пенсии по ходатайству ЦЗН.
СпроситьНе пишите заявления--если уволить обращайтесь в течении 1 месяца в суд. Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю в провайдерской компании, и недавно узнал что меня хотят сократить, и начальник будет настаивать на том что я писал заявление по собственному желанию. Иначе найдут за что уволить. Как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ данном случае более правильным будет увольнение в связи с сокращением численности/штата, в таком случае Вы имеете право на получение выходного пособия в общей сложности в размере 3 средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ). Отказаться от вакансий в другом населённом пункте Вы можете, это Ваше право. Работаю в компании Диким с августа 2015 года в должности кассира. Сегодня нам сообщили, что магазин закрывается в связи с тем, что собственник здания не продлил договор аренды помещения с нашей компанией. Руководство предложило уволиться по соглашению сторон с двумя окладами. Правомерно ли это? У меня есть ребенок 2,5 лет, ближайшие вакансии есть в соседнем городе 70 км от нас, я могу отказаться переезжать? Какие выплаты мне положены по закону?
В данном случае более правильным будет увольнение в связи с сокращением численности/штата, в таком случае Вы имеете право на получение выходного пособия в общей сложности в размере 3 средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ). Отказаться от вакансий в другом населённом пункте Вы можете, это Ваше право.
СпроситьДобрый день. Если по сокращению с выплатами выходного пособия и т.д. (ст. 178 ТК РФ), то имеют. Но должны предупредить за 2 мес. Нас на работе сокращают! Предлагают другую должность но она меня не устраивает! Говорят увольняйся по собственному я отказываюсь! Имеют ли права уволить?
Добрый день. Если по сокращению с выплатами выходного пособия и т.д. (ст. 178 ТК РФ), то имеют. Но должны предупредить за 2 мес.
Спросить
