Сокращение штатного расписания / Трудовое право - 1007 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, имеете право ознакомиться с новым штатным расписанием. У Вас есть такое право. А для чего его вам смотреть? Какой в этом смысл? Работодатель имеет полное право оптимизировать труд, и оформить на 0, 5 ставки совместителя. (ставка в штатном расписании, при этом сохраняется) Имею ли я право посмотреть штатное расписание при сокращении.
А для чего его вам смотреть? Какой в этом смысл? Работодатель имеет полное право оптимизировать труд, и оформить на 0, 5 ставки совместителя. (ставка в штатном расписании, при этом сохраняется)
СпроситьЗдравствуйте! После окончательного сокращения у вас вступает в силу новое штатное. В учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.
Здравствуйте! После окончательного сокращения у вас вступает в силу новое штатное.
СпроситьВладимир,
Конечно нужно, под роспись в соответствии с ТК РФ. Нужно ли ознакомить человека при сокращении с приказом об утверждении штатного расписания.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ). У нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ).
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки. Детский сад 4 группы, 100 детей. На данный момент на 1 ставку работает машинист по стирке белья. Но в соответствии с постановлением от 1993 г., она должна работать на 0,5 ставки. Правомерно ли будет сократить 0,5 ставки. И в какой форме написать уведомление за 2 месяца.
Здравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки.
СпроситьДо завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены. Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
СпроситьСама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания. Нашу школу реорганизуют из основной в начальную. Нам выдали уведомления о сокращении и сказали, что с 1 июня мы в отпуске, а по окончании отпуска будем сокращены. Но мы ведь затарифицированы до 31 августа, а новая тарификация будет с 1 сентября.
Сама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания.
СпроситьСокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения. Работаю в школьной столовой. Могут ли сократить сотрудника по причине ситуации с Covid19?
Сокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения.
СпроситьСокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки. Я работаю на полной ставке, но наша организация сливается с другой организацией и нам предлагают в другой организации устроится по совместительству на 0,1 ставки, но если меня будут сокращать, эта 0,1 ставки повлияет на сокращение?
Сокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки.
СпроситьСокращение штата или должности осуществляется при фактическом исключении должности из штатного расписания. Думаю, что действия не законны. Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?
Каково основание перевода? Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела. В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже. За 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя. Да,но как машинисты ЭлБ могут работать на ЩОМ. Переводят на нижеоплачиваемую должность не соответствующую машине тяжёлого типа.
Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела.
Спросить
В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже.
Спросить
А в чем вопрос? Вас уведомили за два месяца о сокращении? Об изменении условий трудового договора?
СпроситьЗа 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя.
СпроситьИзменились существенные условия трудового договора. Вас уведомили за два месяца о сокращении. И об изменении условий трудового договора. Вы вправе согласится работать в новых условиях или пойти под сокращение. Все законно.
СпроситьВопрос не к юристам, а к лицам организующим работу. Есть соответствующая комиссия по СОУТ. Есть ответственные лица осуществляющие допуск к работе.
Спросить1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи. Я работаю социальным работником г. Кашира московской области. С 1 января 2021 г нам сказали 13 человек на ставку и 20 человек на полторы ставки. Зарплата стала меньше т.к. 2020 г было на полторы ставки 12 человек. Нам сказали что хотите зарплату больше набирайте людей. Хотим узнать сколько по закону нужно людей. Точное количество и закон. Они отвечают что министерство так распорядилась.
1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи.
СпроситьДа имеете право не подписывать. На предприятии выдали уведомление о сокращении (исключается должность), но с приказом о внесении изменений в штатное расписание не ознакомили. Имею право не подписывать, пока не ознакомят с приказом?
Само по себе - сколько угодно, работодатель самостоятельно определяет свое штатное расписание и вносит в него изменения. Работник - может просто требовать соблюдения своих прав при увольнении, если такое изменение его касается. Возможно ли сокращение о.5 ставки педагога-психолога в группах дошкольного образования при школе (75 чел-3 группы) во время учебного года.
Само по себе - сколько угодно, работодатель самостоятельно определяет свое штатное расписание и вносит в него изменения. Работник - может просто требовать соблюдения своих прав при увольнении, если такое изменение его касается.
СпроситьЗдравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?
Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости.
СпроситьНеизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время. Ухожу на пенсию в 50 лет, за пол года до наступления пенсионного возраста вручили уведомление о сокращении моей должности, законно ли это?
Неизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время.
СпроситьУважаемая Людмила Петровна г. Краснодар!
В данном случае оплата вашего труда должна производиться:
- на основании изданного Приказа;
- в соответствии со штатным расписанием.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2020 г. Заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных.
Уважаемая Людмила Петровна г. Краснодар!
В данном случае оплата вашего труда должна производиться:
- на основании изданного Приказа;
- в соответствии со штатным расписанием.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2020 г.
СпроситьЗдесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему. Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.
СпроситьА еще и будущей юрист... Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Меня взяли на работу с высшим образованием, не соответствующим должностной инструкции (требования по ДИ юридическое образование или землеустройство, у меня образование иное). Собираюсь в декрет, правда ли, что мою должность могут ликвидировать и соответственно декрет мне не светит? Также на данный момент обучаюсь на заочном на юриста, но работадателю подходит только полное высшее образование.
Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
Спросить
Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте) Надо прописывать в уведомлении, какие конкретно изменения ждут каждого работника-сокращение или реорганизация. До этого данное уведомление не является надлежащим. Возможна ли подобная формулировка с правовой стороны, для извещения сотрудников? На фирменном бланке организации с подписью директора.
"Уважаемая Алла Владимировна! Уведомляем Вас, что в целях получения эффективности и введения новых видов деятельности, с 01 декабря 2020 г. будет проведена реорганизация штатного расписания."
И какие последствия после подписи о ознакомлении последуют для сотрудника после этого?
Здравствуйте) Надо прописывать в уведомлении, какие конкретно изменения ждут каждого работника-сокращение или реорганизация. До этого данное уведомление не является надлежащим.
СпроситьЗдравствуйте!
Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.
Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека. Муж проработал 6 месяцев в колонии на должности начальника цеха. Месяц назад сказали, что единица сокращается и будет на его месте работать человек в погонах. Сейчас он все еще работает, но никаких документов он не подписывал, п в отделе кадров ему говорят, что надо ждать, что они скажут, когда подойти. Сколько нужно ждать и как это вообще должно происходить?
Здравствуйте!
Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.
Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека.
Спросить
