Сокращение штатов дата увольнения / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию, то нарушения нет. Увольнение в связи с сокращением штата учреждения. Уволить можно в установленную в уведомлении дату, несмотря на объявленные нерабочие дни? Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?
Здравствуйте!
Если сотрудник был предупреждён о предстоящем увольнении в установленном порядке и предусмотренные сроки, то нарушением процедуры увольнения это считаться не будет.
Спросить
Статья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно. Если в уведомлении о сокращении стоит дата 03.02.2020, а поставили последний рабочий день 10.04.2020-это правомерно?
Статья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьВ данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] 03.02.2020 получила уведомление о сокращении. В уведомлении нет конкретной даты предстоящего сокращения! Является ли это нарушением и как быть в данной ситуации?
В данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьНе регламентировано это в законодательстве напрямую. Из общего контекста - выплаты работникам, в том числе бывшим, обычно приурочивают к датам выплаты ближайшей зарплаты. Меня сократили 9 сентября 2019 году по сокращению штатов ст 81 п 2 ТК РФ по первому месяцу компенсацию выплатили исправно, второй месяц пришёл в кадры 8 ноября написал заявление на выплату компенсации за второй месяц, сегодня 14 ноября пока молчат. Вопрос сколько нужно ждать?
Не регламентировано это в законодательстве напрямую. Из общего контекста - выплаты работникам, в том числе бывшим, обычно приурочивают к датам выплаты ближайшей зарплаты.
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьС уведомлением супруг должен был ознакомиться под роспись не менее, чем за 2 месяца, до даты увольнения по сокращению штата (статья 180 Трудового кодекса РФ)
Сегодня 30 сентября, до ноября месяц... когда оно ему пришло?
Больничный, взятый даже в течение 30 дней после увольнения-должен быть оплачен предыдущим Работодателем. Мужу пришло уведомление о сокращении с 1 ноября. На конец октября запланирована операция, больничный будет как сказали 2-3 месяца. Что и как будет оплачиваться.
С уведомлением супруг должен был ознакомиться под роспись не менее, чем за 2 месяца, до даты увольнения по сокращению штата (статья 180 Трудового кодекса РФ)
Сегодня 30 сентября, до ноября месяц... когда оно ему пришло?
Больничный, взятый даже в течение 30 дней после увольнения-должен быть оплачен предыдущим Работодателем.
СпроситьДобрый вечер? Какой договор с Вами заключён: трудовой или ГПХ? Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ. Заключён трудовой договор. Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.
Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.
В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?
Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?
Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с
сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ.
Спросить
До даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров. До момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление
Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата. Вы можете в любой момент отозвать своё заявление об увольнении и работодатель не имеет права его не отменить! Работаю администратором в супермаркете, недавно поменялся хозяин сети, и переводит с администратора в продавцы, написала заявление по собственному желанию, пока приказа нет можно ли переделать заявление по сокращению?
До даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров.
Спросить
До момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление
Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата.
СпроситьМожете отказаться от перевода и вас уволят в связи с сокращением штата. Выплаты вам предоставят по ст.178 ТК РФ только в том случае, если вы не сможете трудоустроиться. На работе сокращение штата. Подписала согласие на перевод, приказ на перевод с 20 августа. Но передумала и хочу написать заявление на отказ от согласия на перевод и об увольнении по сокращению штата. Могу ли я это сделать 19 августа. Буду ли я в этом случае уволена по сокращению с выплатой всех положенных компенсациц.
Можете отказаться от перевода и вас уволят в связи с сокращением штата. Выплаты вам предоставят по ст.178 ТК РФ только в том случае, если вы не сможете трудоустроиться.
СпроситьНет. Указанная в уведомлении дата - просто ориентир, когда может состояться увольнение. Но может быть уволен работник - в любой момент по истечении 2 месяцев со дня получения уведомления. По уведомлению о сокращении штата договор должен был расторгнут 12 августа, а в отдел кадров вызвали 19 августа и сократили этим числом. Скажите пожалуйста, если в указанную в уведомлении дату не сократили, то договор считается автоматически продленным и процедура сокращения должна начаться заново?
Нет. Указанная в уведомлении дата - просто ориентир, когда может состояться увольнение. Но может быть уволен работник - в любой момент по истечении 2 месяцев со дня получения уведомления.
СпроситьДа. Вы можете забрать свое заявление по собственному желанию, до наступления даты такого увольнения. Идёт сокращение штата, меня уволили в один день 31.08.
Но я договорилась отработать до 9.08 и написала заявление по собственному, так как не знала законов как должно быть.
Могу ли я забрать своё заявление, чтобы меня уволили пр сокращению?
Да. Вы можете забрать свое заявление по собственному желанию, до наступления даты такого увольнения.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель вправе уволить Вас после истечения двухмесячного срока предупреждения, конкретную дату увольнения по сокращению штатов устанавливает работодатель. Поэтому он может уволить Вас и до начала отпуска, то есть отказать в предоставлении отпуска. Меня с 1 июля сокращают предлагают компенсацию за отпуск а я хочу пойти в отпуск с 28 июня но по графику стоял 12 июля в праве работодатель отказать мне. в прошлом году график был такой же.
Добрый день!
Да, работодатель вправе уволить Вас после истечения двухмесячного срока предупреждения, конкретную дату увольнения по сокращению штатов устанавливает работодатель. Поэтому он может уволить Вас и до начала отпуска, то есть отказать в предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Закрыть больничный после даты увольнения - и попросить выслать Вам трудовую книжку почтой (официальный запрос на имя работодателя необходимо для надежности будет составить)
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Предприятие, где я работал последних 6 лет перевели в Санкт-Петербург. Кто хотел дальше работать переехали (я в том числе), кто не хотел-уволились. Полтора месяца назад мне вручили уведомление об увольнении по сокращению штата, после чего я заболел и по н.в. нахожусь на больничном.
Как правильно поступить, чтобы уволиться по сокращению штата к указанному в уведомлению числу и не ехать в Санкт-Петербург? (Больничный лист я закрою и отправлю почтой работодателю)
Здравствуйте!
Закрыть больничный после даты увольнения - и попросить выслать Вам трудовую книжку почтой (официальный запрос на имя работодателя необходимо для надежности будет составить)
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке. Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет. Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
Спросить
Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения. Здравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения. Я согласен на сокращение. А если работодатель продлил срок? Допустим, сокращение 8 мая, а мы продлили до 31 мая или перенесли ещё дальше. Могу ли я настаивать на сокращении? В уведомлении расписался и там сначала указал, что не согласен. Но в отделе кадров я заявил, что передумал, и согласен.
Здравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос требуется ряд уточнений:
1.Ваш возраст
2.Дата назначения пенсии (по старости\льготной)
3.Основания для увольнения (на что ссылается работодатель). Нарушение, сокращение штата или др. Могут ли уволить пенсионера, если на нём ипотека? Если уволняют есть ли смысл побороться засвои права?
Для ответа на ваш вопрос требуется ряд уточнений:
1.Ваш возраст
2.Дата назначения пенсии (по старости\льготной)
3.Основания для увольнения (на что ссылается работодатель). Нарушение, сокращение штата или др.
СпроситьПри увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодателем должны быть соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса (за 2 месяца перед увольнением).
Таким образом, на экземпляре уведомления работодателя работник должен поставить дату получения данного уведомления. Вечер добрый! Работаю продавцом больше года. Вчера работодатель ООО сказал что послезавтра один из своих магазинов он закрывает и я попадаю под сокращение... но письменно еще не ознакомил. Завтра он выдаст мне письменное уведомление о сокращении... вопрос-могу ли я в верх. Левом углу написать принято для ознакомления такого то числа... (и спокойненько идти с ним к юристу.. а уж потом узучить и подписывать)?
При увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодателем должны быть соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса (за 2 месяца перед увольнением).
Таким образом, на экземпляре уведомления работодателя работник должен поставить дату получения данного уведомления.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
Спросить
Здравствуйте. Нет не может быть. Может ли дата увольнения по сокращению штата в трудовой книжке (16.02.91)быть раньше даты приказа, указанной в тр.книжке (18.02.91)
Андрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения. Данное требование связано якобы с тем что руководство в ходе совещания будет рассматривать добросовестность работников по отношению к работе. Добросовестных-оставляют, недобросовестные-будут уволены. Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.
Андрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения.
СпроситьДанное требование связано якобы с тем что руководство в ходе совещания будет рассматривать добросовестность работников по отношению к работе. Добросовестных-оставляют, недобросовестные-будут уволены.
Спросить
Здравствуйте! Вас просто хотят обмануть, не пишите заявлений, а в случае применения к вам неправомерных действий со стороны руководства, обжалуйте из в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение следует обжаловать в течение 1 месяца в суд.
СпроситьДобрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) Да, но в уведомлении прописано, что я могу уволиться досрочно по сокращению с выплатой среднего заработка за все дни оставшиеся до даты сокращения. Я хочу воспользоваться их предложением, а они теперь передумали. Предприятие выдало уведомление о сокращении (прилагаю) , а теперь отказывается увольнять досрочно так как нужно много выплачивать. Что делать?
Добрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника)
Спросить
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности. .Имеют ли они право уволить меня не дав отработать два месяца? 13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте, тут вопрос стоит не в работе, а в сроках предупреждения об увольнении. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Вас должны предупредить не ранее чем за 2 месяца до увольнения, а то что Вы в отпуске в этот момент роли не играет.Спросить
