Работаю неофициально, вызвали на отметку в инспекцию, с работы не отпустили Сказали нарушение будет если в течении 2 часов не подъехать, на работе некому выйти за меня
Работаю без каких-либо документов, третий месяц испытательного срока. Хотела уволиться по причинам здоровья, но заставляют отработать ещё месяц. Могу ли я просто не выйти на работу и что мне за это будет? У работодателя только сканы моих доков, договора никакого не подписывала.
Работодатель подал документы на оформление больничного на самоизоляцию работников 65 плюс на весь период, при этом на работу мы ходим по очереди две недели отдыхаем потом работаем. Можно было отказатся от больничного, написав заявление. Но до нас это не довели. Работа в охране сутками. Прав ли работодатель.
Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?
Числился сотрудник с 1 апреля до 20 декабря но по факту не работал. Пришли сотрудники полиции 17 января. Проверяют, настаиваю что все свои обязанности выполнили.
С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет. Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?
Как поступить, если в трудовую книжку ошибочно внесена запись о приеме на работу сотруднику, хотя он не работает у нас. Что нужно написать, какую фразу внести надо в трудовую книжку?
У меня ООО (розничный магазин) требовался сотрудник пришел гр.Украины с РВП мне показалось что он неадекватен я его не принял но он приходил периодически в течении 3 месяцев а потом написал заявление что он у меня работал что делать в этом случае.
Скажите пожалуйста если чел хочет устроится на работу, но он устроин официально, но не работает там где устроин допустим в отпуске. И пришёл тоже в другое место и хочет устроится, а там тоже официально. Как можно проверить работника работает он или нет. И можно быть устроены в двух местах одновременно?
Акт о не выходе на работу (прогуле) подписан сотрудниками организаций, в которых я никогда не работал, и я этих людей не знаю. Наверное знаю, что этих граждан на территории предприятия, не было, со мной лично они не знакомы, фактически работают в другом ООО. Правомерность данного акта. Считается ли он ничтожным.
Работаю водителем на фирме. Попал в ДТП начальство требует восстанавливать машину. Могут ли они заставить через суд? Если я работаю не по трудовой а по договору. А по договору я устроен просто охранником.
На работе старшая сказала переводиться, либо писать заявление на увольнение, что делать?
На руках копии труд. Договора нет. Работаю почти 2 месяца. В договоре помойму прописывалось исп срок 2 месяца. Причины для увольнения нет! Помогите в разрешении вопроса.
Работаю по сменному графику день, ночь, отсыпной. Выходной. Нахожусь в отпуске с 15.08 по 17.09. По графику сменности 17.09 моя смена работает в ночь с 20:00 до 8:00. Когда я должен выйти из отпуска:
1) в свой рабочий дневной день 20.09 по графику
2) имеет ли право работодатель вызвать меня в дневную смену не в свою смену 18.09
Я молодая мама и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. (Мой отпуск заканчивается 09 апреля 2016 г.). Моя дочка находится на груд. Вскармливании (ей 10 мес). Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия? На не полный день. (Или с перерывами на кормления - и на сколько времени я могу отлучиться?). Имеет ли право работодатель отказать мне в работе? На какие статьи мне следует опираться в этом вопросе?
И ещё: и могут ли меня уволить с не полного рабочего дня, только потому, что есть сотрудник, готовый работать полный рабочий день? Спасибо!
