Как исправить ошибочную запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника, который не работает у нас?

пусть вносит во вторую,просто предоставите потом в ПФ обе книжки

А причем здесь взносы и запись в трудовой книжке? Все исправления в трудовую вносятся в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.

Татьяна! Печать в трудовой книжке должна быть поставлена в любом случае.

Ответ отключен модератором

Неправильный ответ вам дали.

1.нельзя одновременно работать на 2 х "основных" работах. Одна основная, 2 ая может быть только по совместительству. Это называется "внешнее совместительство " - когда разные организации и "внутреннее" - когда одна и та же организация.

Вы указали, что это 2 разные компании. Согласно ТК РФ запись о совместительстве вносится по желанию работника (а не в обязательном порядке).

Если же, всё - таки, работник настаивает на записи, делаете так:

Номер записи - дата - ООО такое-то принят тем-то по совместительству - номер приказа от даты

Номер записи - дата - уволен с такой то должности - номер приказа от даты...

То есть пусть вас не смущает, что даты совпадают, ведь он работал по совместительству.

Это очень распространенная ошибка. Переживать, мне кажется, не стоит. Но исправить можно путем признания записей недействительными и дублирования во вкладыш.

Прости ниже той записи вносите изменения

Первая запись о снтяии врменного совместительства по отдельному приказу.Вторая - об увольнении.

Я бы оформил так.

Работник пишет два заявления – 1)прошу расторгнуть трудовой договор по совместительству , 2) прошу расторгнуть основной трудовой договор.

Соответственно Вы пишете в трудовой 1) расторгнут трудовой договор по совместительству, статья…, 2) расторгнут основной трудовой договор, статья… .

Если расторжение договоров происходит одной датой, то порядок записей в трудовой книжке не имеет значения, если разными датами - то в хронологическом порядке.

Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать".

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

Трудовые книжки должны храниться у работодателя и выдаваться работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35 - 37 Правил).

При увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Таким образом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем не прекращены.

Исходя из этого вносить запись о приеме на работу работнику, у которого не заполнены сведения о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем, неправомерно.

Выдать трудовую книжку вы можете только после увольнения, а отменить запись, только если она была внесена по ошибке. Выдавать ТК ей на руки до увольнения вы не имеете права. Тем более, что у вас уже сделана запись в журнале учёта трудовых книжек.