Сотрудников на время отпуска / Трудовое право - 2268 советов адвокатов и юристов
Надо чтобы дело дошло до суда;
состав преступления по ст.119 УК РФ - непростой, труднодоказываемый, легко развалить такое дело; Данный вопрос регулируется ст 81, 83, 336 ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника в данном случае. Тем более, что ее вина ее не установлена судом. Если сотрудник образования будет осужден, то его можно уволить на основании ст.81,331 ТК РФ Ст 119 УК РФ очень сложная. Даже если и возбудят, то увольнение возможно после вынесения приговора. И опять же смотря кем она работает в образовании, учитель нравственности или трудовик. Увольнение очень сложная процедура. Какие меры могут быть применены к сотруднику, если она находясь в отпуске напала с отвёрткой на человека? Можно ли её уволить и по какой статье, если ей будет применена статья 119 УК РФ? (Она работник образования)
Надо чтобы дело дошло до суда;
состав преступления по ст.119 УК РФ - непростой, труднодоказываемый, легко развалить такое дело;
Спросить
Нельзя уволить сотрудника в данном случае. Тем более, что ее вина ее не установлена судом.
Спросить
Если сотрудник образования будет осужден, то его можно уволить на основании ст.81,331 ТК РФ
Спросить
Ст 119 УК РФ очень сложная. Даже если и возбудят, то увольнение возможно после вынесения приговора. И опять же смотря кем она работает в образовании, учитель нравственности или трудовик. Увольнение очень сложная процедура.
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьМогут. Люди в погонах "всегда в строю". Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут. При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия Хотела бы узнать. Могут ли уволить сотрудника правоохранительных органов, если он в отпуске, но его хотят вызвать на работу, на 1 месяц, но он не согласен
Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения
СпроситьСотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут.
Спросить
При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия
СпроситьВы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат. Нет отпускные останутся за вами Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России. Работаю в МЧС РОССИИ пожарный, через три недели начинается отпуск, после отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Буду ли я платить Организации компенсацию за то что они мне перечислили отпускные?
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.
Спросить
Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.
СпроситьНе могут из отпуска. Пусть назначают в другое время Ситуация следующего характера.
На текущем месте работы должен быть отпуск с 9.09 по 15.09. Приказ подписан, отпуск одобрили. 30.08 написал заявление на увольнение, дату увольнения написал 15.09. Администратор заявление увидела на следующий день, но, насколько мне известно, не подписала сразу 31.08 был выходной на работе, посетил поликлинику, по состоянию здоровья отправили на больничный с 1.09 по 08.09.
Администратор говорит, что при увольнении сотрудника необходимо провести ревизию (поскольку я материально ответственное лицо) и она имеет полное право вызвать меня из отпуска в любой день для того, чтобы посчитать товар.
Вопрос следующий: имеет ли она право вызвать меня из отпуска на ревизию? Какими нормативно-правовыми актами я могу апеллировать? Имею ли я право не присутствовать на ревизии, поскольку буду в отпуске и дата увольнения у меня последний день отпуска?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьДобрый день, Яна. Закон не устанавливает таких ограничений. Если сотруднику подписали рапорт на выезд, проблем нет. Сотрудник МВД следует в отпуск в Воронеж через Москву (нет прямого рейса (пути)). Сколько дней он может оставаться в пункте пересадки (Москва)?
Добрый день, Яна. Закон не устанавливает таких ограничений. Если сотруднику подписали рапорт на выезд, проблем нет.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Согласно постановлению № 2568 дополнительные выплаты положены только тем сотрудникам, которые либо уже занимают штатную должность на 1 января 2023 года, либо пришли на вакантную должность в 2023 году или позднее. Это касается в том числе сотрудников, которые работают неполное рабочее время или находятся в отпуске по уходу за ребенком. Моя жена медработник, работает медицинской сестрой дневного стационара процедурной, в кожвендиспансере. Имеет ли она право на получение дополнительных выплат согласно постановления правительства от 31.12.2022 № 2568.
Здравствуйте, Сергей!
Согласно постановлению № 2568 дополнительные выплаты положены только тем сотрудникам, которые либо уже занимают штатную должность на 1 января 2023 года, либо пришли на вакантную должность в 2023 году или позднее. Это касается в том числе сотрудников, которые работают неполное рабочее время или находятся в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВремя вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ. Необходимо ознакомиться с приказом Такая ситуация. Сотрудник ушёл в отпуск, я осталась выполнять его работу по совмещению. Я работаю с 8:00, сотрудник в отпуске который работает с 7:30. Со скольки часов я должна выходить на работу? По основному времени? Или же по времени совмещенной ставки?
Время вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
А если договора нет, было написано заявление "Прошу разрешить совмещение... " и больше ничего, как поступать тогда?
СпроситьТогда хоть приказ должен быть по вашему заявлению. Там и должны быть отражены время и оплата за ваше совмещение.
Спросить
Добрый день!
Уточните, Вы имеели ввиду увольнение? Если да, то Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. А никто не знает дадут ли вам 10 дней или нет. Уйдёте в отпуск и подавайте заявление на увольнение. Если другим сотрудникам пришло время отпуска мне дадут отпуск на 10 дней со следующим уважением?
Добрый день!
Уточните, Вы имеели ввиду увольнение? Если да, то Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВозможно. Здравствуйте.
Да, можно написать рапорт в отпуске, за 30 дней до увольнения. Возможно ли написать рапорт во время отпуска на увольнение если я сотрудник МВД?
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьНаталья, нет у работодателя такого права.
[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с частью 9 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», стажировка засчитывается в срок службы в полиции.
Поэтому данное время должно быть засчитано в срок работы, дающий право на отпуск.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.
Удачи! Неизвестно, в законодательстве такого обязательства за ведомством не предусмотрено, само же оно может делать что хочет. Должны ли предоставить отпуск после стажировки 3-х месячной в мвд?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с частью 9 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», стажировка засчитывается в срок службы в полиции.
Поэтому данное время должно быть засчитано в срок работы, дающий право на отпуск.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.
Удачи!
Спросить
Неизвестно, в законодательстве такого обязательства за ведомством не предусмотрено, само же оно может делать что хочет.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру, пусть разбираются. Расходы по проезду на члена семьи сотрудника оплачиваются при условии его выезда к месту проведения отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению). При этом даты прибытия (убытия) к месту проведения отпуска (из места проведения отпуска) сотрудника и члена его семьи могут не совпадать. Муж сотрудник ФСИН, в отпуске, раньше родственнику оплачивали если он ездил не совместно с ним. Сейчас сын в период отпуска папы летал один. Почему отказывают в оплате приезда?
Расходы по проезду на члена семьи сотрудника оплачиваются при условии его выезда к месту проведения отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению). При этом даты прибытия (убытия) к месту проведения отпуска (из места проведения отпуска) сотрудника и члена его семьи могут не совпадать.
СпроситьЗдравствуйте
Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно.
Но только если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен (ч. 2 ст. 125 ТК).
Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Удачи В данный период отменяются, прерываются все отпуска. Да, на основании Указа Президента (ст 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 29.05.2023) "О военном положении"). Могут ли отменить основной отпуск полицейскому во время военного положения?
Здравствуйте
Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно.
Но только если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен (ч. 2 ст. 125 ТК).
Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Удачи
СпроситьДа, на основании Указа Президента (ст 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 29.05.2023) "О военном положении").
СпроситьСт 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 29.05.2023) "О военном положении"-никакого отношения к отпускам сотрудников полиции не имеет
Там нет ни слова про это
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьРаботодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается. У меня пенсия по старости на льготных условиях. 55 лет ещë нет. Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном отпуске за свой счет до 14 календарных дней, как льготной категории граждан (пенсионер по старости-так записано в пенсионной книжке)?
Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.
СпроситьВ данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По желанию работодателя вам могут предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, а обязательное предоставление отпуска только через 11 месяцев работы. 14 дней должны предоставить по истечении 11 месяцев работы. Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий, отработал в организации 6 месяцев, сколько положено основного отпуска? 14 дней или все 28
Я от гулял 2 недели, положено ли мне ещё 2 недели до 28 календарных дней или нет?
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
СпроситьВы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Спросить
Во избежание нарушений прав работников работодателю рекомендуется придерживаться нормам ст. 121 ТК РФ и предоставлять дополнительный отпуск согласно фактически отработанному времени, даже если сотрудник трудился во вредных условиях менее половины рабочего времени в день (0,25, например). Я работаю на 1,25 ставки, положены ли дополнительные дни в отпуске? Не 28 дней
Во избежание нарушений прав работников работодателю рекомендуется придерживаться нормам ст. 121 ТК РФ и предоставлять дополнительный отпуск согласно фактически отработанному времени, даже если сотрудник трудился во вредных условиях менее половины рабочего времени в день (0,25, например).
СпроситьСомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос. Работаю младшим воспитателем, на 1.25 ставки идут ли дополнительные дни отпуска, на 0.25 ставки? Спасибо
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
Спросить
Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Доброго времени суток!
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст. 151 ТК РФ. Приказом отдаётся замещение с указанием доплат, с вами д.б. заключён договор о материальной ответственности, до принятия должности проводится ревизия и при сдаче должности тоже. Я работаю медсестрой в детском саду. На время отпуска кладовщика замещаю ее. как мне обязаны п оплатить за эту работу?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
СпроситьДа - по соглашению стороны (ст 72 тк рф). Я была в декрете. Сотрудника, который был на моём месте перевели на постоянное место работы на другую должность, до моего выхода. Можно так делать?
Наталья, здравствуйте!
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка. На какое максимальное время, я могу выйти на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, что бы не потерять пособие?
Наталья, здравствуйте!
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
СпроситьУважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Детский сад закрывается на ремонт. Кто то идут работать в др дс, а кто-то остается в своем саду на ремонт. Скажите пожалуйста, те кто остаются на ремонт, у них продолжает идти пед стаж?
Уважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
