Сотрудник по срочному трудовому договору беременный / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если Ваша дочь не беременна, по ее срочный трудовой договор расторгается без предоставления иного места работы. Удачи вам! Доброго времени суток! Увы, работодатель имеет право уволить работника принятого по срочному Трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника. Моя дочь-мать одиночка принята на работу на время декретного отпуска работницы. И вот женщина выходит с декрета. Имеет ли право организация уволить мою дочь без предоставления ей другого рабочего места.
Добрый день! Если Ваша дочь не беременна, по ее срочный трудовой договор расторгается без предоставления иного места работы. Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток! Увы, работодатель имеет право уволить работника принятого по срочному Трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника.
Спросить[quote]Я на декретной должности, сама забеременела но в декрет мне еще рано. Основной сотрудник хочет выйти. Могут ли меня беременную уволить?[/quote] Именно в этой ситуации могут. Да, могут прекратить срочный трудовой договор даже с беременной женщиной в случае, если на данную должность выходит основной работник. Я на декретной должности, сама забеременела но в декрет мне еще рано. Основной сотрудник хочет выйти. Могут ли меня беременную уволить?
Я на декретной должности, сама забеременела но в декрет мне еще рано. Основной сотрудник хочет выйти. Могут ли меня беременную уволить?Именно в этой ситуации могут.Спросить
Да, могут прекратить срочный трудовой договор даже с беременной женщиной в случае, если на данную должность выходит основной работник.
СпроситьДобрый день! Так как Вы работаете на декретной должности, то увы, Вас могут уволить, не предложив вакансии
Благодарим за обращение, всего хорошего! Здравствуйте, Ольга
Да, вас уволят, когда основной сотрудник выйдет на работу. С Вами заключен срочный трудовой договор.
Предлагать свободные вакансии Вам не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Есть ограничения для беременных, но для инвалидов, к сожалению, таких ограничений нет, увы
вас могут уволить датой выхода декретницы из отпуска. Договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст.79 ТК РФ. Таково условие срочного договора. Никаких других вакансий работодатель предлагать не обязан. Я инвалид 3 группы, устроилась на работу на период декретного отпуска, могут ли меня уволить не предложив другую свободную вакансию?
Добрый день! Так как Вы работаете на декретной должности, то увы, Вас могут уволить, не предложив вакансии
Благодарим за обращение, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Ольга
Да, вас уволят, когда основной сотрудник выйдет на работу. С Вами заключен срочный трудовой договор.
Предлагать свободные вакансии Вам не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Есть ограничения для беременных, но для инвалидов, к сожалению, таких ограничений нет, увы
вас могут уволить датой выхода декретницы из отпуска.
Спросить
Договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст.79 ТК РФ. Таково условие срочного договора. Никаких других вакансий работодатель предлагать не обязан.
Спросить
Могут ли уволить временного сотрудника после завершения работы в связи с приходом другого сотрудника
Здравствуйте!
Уведомите работодателя, что и Вы беременны, предъявив справку, тогда увольнения не будет, срочный трудовой договор продлят. Такой вопрос: работю в црб на время отпусков работников, временно. Пришли этот сама забиременела. Работа с июня 2016 года по сегодняшний день, биременность 16 нидель, могу ли меня уволить по окончанию работы за другово человека?
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?![/quote]
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор. Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?!
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день!
Именно в данном случае может, так как Вы работаете на время отсутствия основного сотрудника
УДАЧИ ВАМ!!! Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.
В этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет. принесете справку вас не уволят. досрочно расторгнуть с вами трудовой договор можно только установив факты неисполнения вами обязанностей,предусмотренных трудовым договором,а не словами директора День добрый!
В мае 2016 года я подписала трудовой договор о приеме на работу на должность сотрудника, который уходит в декретный отпуск на неопределенный срок.
Получается что я заменяю основного сотрудника.
Недавно (22.08) я узнала что сама нахожусь в счастливом для меня положении-беременности.
Об этом своему руководителю я еще не сказала, НО руководитель намекает что хочет уволить меня в начале сентября 2016 года. По причине не выполнения моих должностных обязанностей.
Подскажите, если я принесу справку от врача из женской консультации о том, что беременна-меня уволят? И какие гарантии повыплатам у меня есть если я уйду в декрет на этой должности?
В этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет.
СпроситьПока не выйдет основной сотрудник вас не понизят. в период беременности вас вообще нельзя уволить если у вас не срочный трудовой договор Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь на декретной должности. Меня временно повысили до выхода основного сотрудника из декрета. Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Я беременна, но дирекция пока об этом не знает. На учёт встать не успела ещё.
Здравствуйте! Вы вернетесь на свое рабочее место.Сотрудник,который Вас заменяет будет уволен с связи с окончанием срока срочного трудового договора. Здравствуйте. Нет, вы будете работать в прежней должности, как и прежде. Я работаю в здравоохранении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. Я беременна и с 15 июня у меня больничный по беременности и родам, который я предоставила работодателю. На время моего декретного отпуска взяли женщину, которая в данный момент беременна. Хочу узнать, меня через 1,6 года будут брать на время ее декретного отпуска или...?
Здравствуйте! Вы вернетесь на свое рабочее место.Сотрудник,который Вас заменяет будет уволен с связи с окончанием срока срочного трудового договора.
Спросить
Льгот при увольнении нет, если только Вы не беременны. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, когда основной работник выйдет на рабочее место.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я одинокая мама, мне предложили работу на время декретного отпуска сотрудника, что меня ждет после выхода этого сотрудника, если не появятся новые вакансии-улица? Или какие то льготы при увольнении есть. (сейчас работаю, по этому и вопрос, соглашаться или нет)
Льгот при увольнении нет, если только Вы не беременны. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, когда основной работник выйдет на рабочее место.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьТК РФ четко регламентирует, что сотрудника, находящегося в состоянии беременности уволить нельзя. Справку работодателю нужно предоставить, что вы стоите на учете по беременности в жен консул Если договор носит срочный характер, его должны продлить по крайней мере до окончания беременности. Могут ли уволить беременного преподавателя вуза, если избрание по конкурсу закончится в апреле, за 4 месяца до предполагаемых родов, а новое избрание делают всем не на год, а до 31 августа (роды уже должны состояться). Нужно ли предоставлять какие-то заявления и справки?
Если договор носит срочный характер, его должны продлить по крайней мере до окончания беременности.
СпроситьПредупреждаете за три дня и увольняете. Увольняете сотрудника так как он замещал должность основного сотрудника. Вам придется продлить срок действия договора сотрудника до родов, и только тогда уволить. Сотрудник (беременный) работает по срочному трудовому договору, 02.12.2015 г выходит основной работник, какие наши действия.
Вам придется продлить срок действия договора сотрудника до родов, и только тогда уволить.
СпроситьВопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Если основной сотрудник выйдет в период Вашей беременности, то срочный трудовой договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Больничный по БиР Вам должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.
Если основной сотрудник выйдет в период Вашей беременности, то срочный трудовой договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Больничный по БиР Вам должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБеременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Вас могут уволить только в случае, если окончился срок Вашего срочного трудового договора.
Окончание срока Вашего ТД - условие выхода на работу декретницы, на должности которой Вы работаете. Если она выходит на работу, то, увы, Вас могут уволить, но только в том случае, если Вы уже родили, а если Вы еще беременны, то обязаны продлить срок Вашего договора до окончания беременности. Была принята на работу на период декретного отпуска другого работника. За этот период сама вышла в декрет. Другого работника на место обратно не взяли, сейчас меня увольняют. Имеют ли они на право меня уволить?
Беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Вас могут уволить только в случае, если окончился срок Вашего срочного трудового договора.
Окончание срока Вашего ТД - условие выхода на работу декретницы, на должности которой Вы работаете. Если она выходит на работу, то, увы, Вас могут уволить, но только в том случае, если Вы уже родили, а если Вы еще беременны, то обязаны продлить срок Вашего договора до окончания беременности.
СпроситьПри выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ . Ситуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам? И в случае увольнения, кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам?
При выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьВо-первых вас никак не могут уволить, если вы беременны. Во-вторых на время декрета другого сотрудника работник берется по срочному трудовому договору. Нет договора - вы работаете бессрочно. Меня взяли на работу, в отдел, в котором раньше работала женщина, которая ушла в декрет. О том, что взяли меня туда на время декрета никто не сказал, договор я никакой не подписывала. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я сама в положении и собираюсь в декрет?
Во-первых вас никак не могут уволить, если вы беременны. Во-вторых на время декрета другого сотрудника работник берется по срочному трудовому договору. Нет договора - вы работаете бессрочно.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком вам предоставляться не будет, если срок трудового договора истечет раньше. Если нет - то на период до окончания срочного трудового договора.. У меня заключен срочный трудовой договор до 4.12.16 г. Если я ухожу в декрет до окончания договора, могут ли меня уволить в то время как я буду находится в отпуске по уходу за ребёнком или нужно написать заявление?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком вам предоставляться не будет, если срок трудового договора истечет раньше. Если нет - то на период до окончания срочного трудового договора..
СпроситьЗдравствуйте! Пока вы беременная, вас уволить не имеют право Устраиваюсь на работу на 17 неделе беременности по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника. Каких последствий мне ожидать?
Ничего нелья исключать. Здесь следует ознакомиться с положениями о переводе и о сокращении Трудового кодекса РФ. Если Вас оформили временно, значит за Вами сохраняется ваше постоянное место.
Если Ваш начальник вернется, тогда вы вернетесь на свое место., а с беременной продлят срочный договор до окончания беременности (ст.261ткрф) Если я на данный момент работаю за место начальника временно, а на мое постоянное место взяли другого, но в данный момент этот человек в положении, а вскоре будет сокращение, есть ли вероятность что этого человека оставят а меня сократят.
Если Вас оформили временно, значит за Вами сохраняется ваше постоянное место.
Если Ваш начальник вернется, тогда вы вернетесь на свое место., а с беременной продлят срочный договор до окончания беременности (ст.261ткрф)
СпроситьУ вас оформлен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника из отпуска....Если декретница пожедает выйти на работу по достижении ребенка полутора лет - то вы сразу уволитесь по выходу ее из отпуска.....если продлит до трех лет - будете работать до трех лет....вам решать беременеть или нет...если укладываетесь в полтора года то получите все выплаты если нет - то уволитесь беременной без выплат Я работаю на предприятии временно, если выражаться точнее, то оформлена на время отпуска основного сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девочка, за которую я работаю родила 1 июня 2014 года, выходить на работу ей еще рано. Как мне будет оплачиваться отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я забеременнею?
у вас оформлен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника из отпуска....Если декретница пожедает выйти на работу по достижении ребенка полутора лет - то вы сразу уволитесь по выходу ее из отпуска.....если продлит до трех лет - будете работать до трех лет....вам решать беременеть или нет...если укладываетесь в полтора года то получите все выплаты если нет - то уволитесь беременной без выплат
СпроситьТолько после окончания беременности
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[b]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.[/b] Здравстсвуйте! Работник (р 1) находится на больничном по беременности и родам, на его ставку принят др.раб (р 2)временно. Р 1 хочет выйти на работу, по окончании больнич. Р 2 соответственно следует увольнение как временно принятый, но она беременна. Можно ее увольнять?
Только после окончания беременности
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьПринимаете нового по срочному трудовому договору на период нахождения в отпуске по БиР. Если не выйдет работник - на период отпуска по уходу за ребенком. Ст. 261 ТК РФ В нашей организации дворник забеременела. Справку пока не предоставила (на легкий труд), но поговаривает. У нас есть, куда ее перевести, но как быть с уборкой территории? Как нам оформить дополнительно человека? Переводить внутри на ее работу некого.
Принимаете нового по срочному трудовому договору на период нахождения в отпуске по БиР. Если не выйдет работник - на период отпуска по уходу за ребенком. Ст. 261 ТК РФ
СпроситьЯ беременная меня хотят уволить когда я нахожусь на больничном 140 дней это законно? Они не хотят мне выплачивать 40% з.п. пособие по уходу за ребенком
Действия работодателя - не законны.
Подавайте иск в СУД,
УДАЧИ ВАМ Если вы приняты по срочному трудовому договору, то работодатель имеет право уволить вас по окончанию СТД. Вид договора у меня написано срочный назначается на должность временно на период исполнения обязанностей основного работника находящейся в отпуске по беременности и родам и последующих отпусках по уходу за ребенком, до выхода ее на работу. Пожалуйста подскажите они должны мне выплачивать пособие до 1.5 лет если основной работник еще не вышел с отпуска по уходу за ребенком, они хотят взять на мое место другого сотрудника, а меня уволить? Я беременная меня хотят уволить когда я нахожусь на больничном 140 дней это законно? Они не хотят мне выплачивать 40% з.п. пособие по уходу за ребенком.
Если вы приняты по срочному трудовому договору, то работодатель имеет право уволить вас по окончанию СТД.
Спросить
Вид договора у меня написано срочный назначается на должность временно на период исполнения обязанностей основного работника находящейся в отпуске по беременности и родам и последующих отпусках по уходу за ребенком, до выхода ее на работу. Пожалуйста подскажите они должны мне выплачивать пособие до 1.5 лет если основной работник еще не вышел с отпуска по уходу за ребенком, они хотят взять на мое место другого сотрудника, а меня уволить?
СпроситьНет, до окончания береенности вы ее не можете уволить это запрещено ТК РФ, только после родов и на основании если основной сотрудник выйдет на работу. на какую статью опираться? Принимаем по срочному трудовому договору сотрудника на время исполнения обязанностей основного, если человек которого мы берем по срочному договору тоже уходит в декрет мои действия и можем ли мы ее уволить беременную?
Нет, до окончания береенности вы ее не можете уволить это запрещено ТК РФ, только после родов и на основании если основной сотрудник выйдет на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Если беременная не заменяет временно отсутствующего работника (тоже декретного),то не может. Если же заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то может. нет, не имеет, он вообще не имеет права Вас уволить во время беременности. Согласно ТК РФ, он обязан продлить Вам срочный трудовой договор пока Вы не родите. Следовательно, он обязан оплатить Вам отпуск (больничный) по беременности и родам. И только по окончании данного больничного он вправе Вас уволить. Имеет ли право работодатель уволить беременную по истечении трудового договора, который истекает 31.10.2014, находящуюся на данный момент на больничном?
Здравствуйте!
Если беременная не заменяет временно отсутствующего работника (тоже декретного),то не может. Если же заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то может.
Спроситьнет, не имеет, он вообще не имеет права Вас уволить во время беременности. Согласно ТК РФ, он обязан продлить Вам срочный трудовой договор пока Вы не родите. Следовательно, он обязан оплатить Вам отпуск (больничный) по беременности и родам. И только по окончании данного больничного он вправе Вас уволить.
Спросить
