Сохранение отпуска / Трудовое право - 11269 советов адвокатов и юристов
Да, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Простой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Без согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьДобрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
Спросить
Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Отпуск сохраняется. Пожалуйста при переводе к новому месту службы в Москву из Сибири сохраняется ли 5 суток за прохождение службы в отдалённом регионе если отпуск за 2023 год не был предоставлен в полном объёме?
Как уволиться с работы без отработки - возможно ли написать заявление на бесплатный отпуск и расчёт?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят. Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя Хочу уволитьтся с работы без отработки, могу ли написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на расчёт? Основной отпуск только в июне
Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят.
Спросить
Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя
СпроситьВзять больничный или лечь на сохранение. Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет. Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак... Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск Брать больничные листы, отпуск Как не выходить на работу до самого декрета? Работодатель откровенно пытается выжить меня, постоянные скандалы.
Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет.
Спросить
Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак...
Спросить
Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск
Спросить
Я студент 20 лет нахожусь сейчас в академе на 11 мес пришла повестка в теории могут забрать в армию?
Добрый день!
Каждый студент при поступлении в учебное заведение автоматически получает отсрочку от призыва по учебе. Как правило, она действует в течение всего периода обучения. Должен быть соблюден ряд условий:
- форма обучения в образовательных учреждениях должна быть очной.
- ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию, а его учебная программа должна соответствовать образовательным стандартам РФ.
- обучающийся не должен иметь диплома бакалавра/специалиста/магистра.
При взятии академического отпуска, право на отсрочку от армии сохраняется, на службу не призовут.
Важно соблюдение одного условия: для сохранения права на отсрочку по учебе, академический отпуск не должен превышать 12 месяцев.
В том случае, если студент пишет заявление о продлении своего отпуска, тогда предоставленная отсрочка по учебе перестает действовать. Я студент 20 лет нахожусь сейчас в академе на 11 мес пришла повестка в теории могут забрать в армию?
Добрый день!
Каждый студент при поступлении в учебное заведение автоматически получает отсрочку от призыва по учебе. Как правило, она действует в течение всего периода обучения. Должен быть соблюден ряд условий:
- форма обучения в образовательных учреждениях должна быть очной.
- ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию, а его учебная программа должна соответствовать образовательным стандартам РФ.
- обучающийся не должен иметь диплома бакалавра/специалиста/магистра.
При взятии академического отпуска, право на отсрочку от армии сохраняется, на службу не призовут.
Важно соблюдение одного условия: для сохранения права на отсрочку по учебе, академический отпуск не должен превышать 12 месяцев.
В том случае, если студент пишет заявление о продлении своего отпуска, тогда предоставленная отсрочка по учебе перестает действовать.
Спросить1. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
2. Форма произвольная, можно направить почтой.
Удачи. Я инвалид 3 ей группы. Сейчас нахожусь на больничном. После больничного а точнее сразу не выходя на работу планирую взять отпуск за свой счёт. У меня организация. Вопрос 1. Сколько мне дней положено и может ли мне в этом отказать работодатель. 2. В какой форме написать заявление на отпуск за свой счёт и могу ли я это заявление послать работодателю почтой.
1. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
2. Форма произвольная, можно направить почтой.
Удачи.
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты возможен только по соглашению с работодателем. Мне надо взять одну смену за свой счет, при суточном графике сутки через трое. Могу я только на 2 дня написать заявление? Работадатель требует писать на все дни от смены до смены с учетом выходных! У нас в коллективном договоре прописано, что любой может взять 3 дня за свой счет по любой причине. И как мне тогда взять одну сменну, если получается надо писать на 6 дней?
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьСветлана доброго дня,
Можете, за защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию, руководитель заставивший Вас написать заявление на отпуск занимается самоуправством. Дело в том, что я проходила профмедлсмотр в гос. организации, поскольку я проходила, я не могла работать. Без результатов я не могла быть допущена к работе, не допускали. Ну в общем, меня сегодня заставили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, иначе время прохождения профосмотра засчитаьюи как прогул якобы. 4.03.2024 мне заставили проходить флюорографию, 5.03.2024 мне дали результат ее. 6.03.2024 я пришла на работу и мне дали направление на профосмотр от 5.03.2024. Сегодня меня заставили написать вышеук. Заявление от 4.03.2024. Но прохождение профосмотра мне оплатили. Могу ли я исходя из этого рассчитывать на получение половины зарплатв из вышеуказанного.
Светлана доброго дня,
Можете, за защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию, руководитель заставивший Вас написать заявление на отпуск занимается самоуправством.
СпроситьВ летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
Спросить
А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
Спросить
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьАнатолий, согласно ст. 128 ТК РФ, в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Скажите нахожусь в основном отпуске, за время отпуска женился, могут мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? И так же в ветеранском отпуске?
Анатолий, согласно ст. 128 ТК РФ, в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.
Спросить
Анатолий, предоставление отпуска по личным обстоятельствам в компетенции командира в/ч и на его усмотрение, это право командира, но не обязанность. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых.
СпроситьЕсли ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Возможно ли совмещение основного отпуска и ветеранского?
Если ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Наталья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ оаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Если имею 3 группу инвалидности, хочу взять отпуск за свой счёт 30 дней на работе, а потом выйти на работу.
Наталья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ оаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
Добрый день! Основания для больничного не предусмотрены, поэтому можно оформить трудовой отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.
С Уважением! Моей маме, инвалиду 2 группы по слуху, выдали путевку в санаторий, я её сопровождаю (выдана отдельная путевка). Вопрос - положен ли мне больничный на это время или нужно брать отпуск на работе? (Работаю официально)
Добрый день! Основания для больничного не предусмотрены, поэтому можно оформить трудовой отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.
С Уважением!
СпроситьМожно - с согласия работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. По согласованию с работодателем. Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории Можно ли взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
СпроситьМожно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории
СпроситьДобрый день, напишите заявление без сохранения заработной платы. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором объяснить ситуацию и просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Приложите к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость Вашего отсутствия на работе (например, справку из больницы). В вашем случае вы можете заявление без сохранения заработной платы. Забирайте. Уволить при таких обстоятельствах все равно не могут. Сами возьмите больничный Возьмите себе больничный Необходимо забрать мужа из больницы после операции на сердце. Работодатель не отпускает. Что делать
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором объяснить ситуацию и просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Приложите к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость Вашего отсутствия на работе (например, справку из больницы).
Спросить
Здравствуйте вы имеете право попросить у командира отпуск по семейным обстоятельствам, а там зависит от руководителя. На усмотрения командира. Правовых оснований "качать права" нет. У меня вот такой вопрос нахожусь на сво действующий контрактник, трое детей и в данный момент жена беременна на 30 неделе, сейчас ложат на сохранение, возможно ли остаться в ППД
Здравствуйте вы имеете право попросить у командира отпуск по семейным обстоятельствам, а там зависит от руководителя.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьЗдесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать. Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.
Здесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать.
СпроситьРаботодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре. Напишите заявление на предоставление части отпуска в счёт очередного отпуска Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам! Напишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите. У матери онко заболевание, нужно сопроводить её в больницу в другой город, подскажите как правильно поступить чтоб на работе предоставили один день отпуска без сохранения заработной платы, но руководство против предоставления мне этого дня.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам!
СпроситьНапишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите.
Спросить
