Социальный трудовой договор / Трудовое право - 3036 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, да единовременное пособие молодым специалистам – работникам образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу в течение года после окончания образовательного учреждения среднего профессионального либо высшего профессионального образования очной формы обучения и заключившим трудовой договор по специальности является мерой государственной поддержки педагогических работников - социальным пособием.

Если он оформлен на полную ставку, ТО НЕ НИЖЕ МРОТ. А там могут быть и другие ставки, в том числе и выше МРОТ.

Размер зарплаты устанавливается согласно трудовому договору.

Добрый день!

Социальный педагог работает в соответствии с его трудовым договоров и локальными актами школы.

Здравствуйте. Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, в которой должно быть четко прописано, что должен делать социальный педагог, а что нет. И если там этого нет, то Вы не обязаны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Ирина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию.

Ваш работодатель какого числе передал сведения в СФР о вашем увольнении?

Нужно официальное трудоустройство по трудовому договору.

Если соцконтракт заключается на поиск работы, то должен быть заключен трудовой договор

Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю перечислять заработную плату сотрудника третьим лицам по его заявлению. При назначении социальных пособий доход устанавливается на основании сведений, полученных от пфр и налоговой службы. Запрос по банковским счетам в данном случае не делается. Поэтому зарплата вашего брата никак не отразится на сведения о вашем доходе.

Добрый день. Нет не повлияет. Ваш доход считается на основании оплаты по заключёному трудовому договору и/или доходы полученные на ваше имя.

Здравствуйте.

Да, это возможно.

Оспаривайте увольнение в суде

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Уважаемая Алина.

При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.

Можно, если речь о работе по трудовому договору, как Вы пишите

Так отпуск по беременности и родам выплачивает ФСС при чем тут смена работы.

Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Добрый день!

Работодатель самостоятельно оплачивает страховые взносы за работника.

Учитывая, что сейчас енс (единый налоговый счет), то все сразовые взносы, кроме фсс, оплачиваются в ми фнс россии по управлению долгом.

Добрый день!

У Вас должно быть оформлено внутреннее совмещение или внутреннее совместительство. Во втором случае должен быть отдельный трудовой договор.

В любом случае, закон (ТК РФ) запрещает работать больше 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. В эту продолжительность включено совмещение. Совместительство плюсуется к этому времени, но не более 20 часов в неделю.

То есть у Вас 36 часов по основной ставке и 12 часов по совместительству, скорее всего.

Работа с использованием компьютера считается работой, связанной с вредными условиями труда. Таким образом, в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на таких работах, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры данных выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда предусматриваются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором.

Здравствуйте.

Конечно же пройдете.

Безусловно

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель):

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору)

безработные женщины

женщины, обучающиеся по очной форме обучения

женщины, проходящие военную службу по контракту

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.

О каком праве идёт речь?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором.

1. Да.

2. Да, если не работает по трудовому договору, или договору ГПХ.

3. Да. Главное, желание потенциально опекаемого лица. Ну, и + требуемые документы.

1.да

2. да

3. в фсс

Это называется оформление ухода за престарелым в органах СФР.

При оформлении ухода ухаживающему полагается компенсация 1200 руб, которые пенсионер должен отдавать, так как компенсация будет выплачиваться вместе с пенсией.

Кроме того, ухаживающему лицу идут стаж и баллы за период ухода.

Из документов - только паспорта и трудовые книжки. Оформить можно через госуслуги без обращения в СФР.

Обращайтесь в суд с иском о признании гражданских правоотношений трудовыми.

Не работайте неофициально. Разве вас кто-то заставляет? Ищите другие варианты. Возможно у вас подписан гражданско - правовой договор, если нет соц пакета

Вы оформили трудовой договор?

Суд решит, видимо. За суд гадать не вижу смысла.

В суде будете решать. Отметка о принятии ФСС имеется и значит у них документы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Добрый день!

Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника.

Не имеет он такого права.

Нет, это нарушение трудового законодательства. К ИП предъявляются те же требования, что и к юридическим лицам. Можно предложить работникам оформить самозанятость, в этом случае все отчисления делает сам наемный.

Надо обращаться к наймодателю (в муниципалитет).

Напишите заявление в администрацию для переоформления договора найма и включите в него ребенка как члена семьи

Все зависит кем вам являлся наниматель. Если вы являетесь членом семьи нанимателя, то имеет смысл обратится в суд для обязания муниципалитета заключить с вами договор социального найма и включения несовершеннолетнего ребенка как члена вашей семьи в вышеуказанный договор.

Включить несовершеннолетнего в договор соцнайма ст 60 ТК РФ можно только если этот несовершеннолетний зарегистрирован в данном жилье

Поскольку ребенок прописан в жилом помещении, законный представитель имеет право обратиться в МФЦ для заключения договора социального найма.

Конечно можно, самозанятым не запрещено осуществлять наряду с предпринимательской деятельностью еще и трудовую.

Да, можно одновременно быть самозанятым и работать по трудовому договору.

Вам выплатят больничный, если между вами и СФР заключен договор и вы производите отчисления.

По общему правилу больничный самозанятому не оплачивается, поскольку в СФР не поступают страховые взносы за него. Ситуация может поменяться только в случае, если взносы все-таки поступают: от работодателя, с которым есть трудовой договор параллельно с самозанятостью, или если самозанятый ИП оформил договор добровольного соцстрахования с СФР

Взносы отчисляются, работа по договору ГПХ входит в стаж для пенсии, а значит, у вас есть на неё право, как при ТД.

Трудовая книжка при такой форме сотрудничества не заводится, но все положенные отчисления в ПФР делают. Следовательно, такая работа засчитывается в страховой стаж, а пенсионные накопления растут так же, как и у работника по трудовому найму.

Добрый день!

Вероятнее всего, Вам как неработающему пенсионеру была назначена федеральная социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. Когда Вы заключили договор ГПХ, то стали считаться работающим пенсионером и ФСД Вам перестала выплачиваться и следовательно размер пенсии уменьшился.