Спецодежда - 1429 советов адвокатов и юристов

Входит ли в рабочее время переодевание в спецодежду. Очередная спорная ситуация с работодателем, в договоре прописано время во сколько начало и окончание работ и обед и всё. На данном портале ответы разнятся. Кто пишет, что входит, другие, что не входит. Хотелось бы узнать точный ответ на данный вопрос, по возможности с ссылками на соответствующие документы. Заранее спасибо.

Можно ли доезжать рабочим от места жительства до места нахождения организации в вахтовом автомобиле без спецодежды, если она находится в раздевалках на объекте?

Закупили рабочие комбинизоны, предпочтение у работников не спрашивали, мне лично в комбинезоне не удобно работать, я не отказываюсь в получение или в ношении спец одежды! Но как мне получить спец одежду костюмом? Но их нет, какие мои действия?

Правомерно ли взыскание при увольнение с работника работодателем остаточную сумму за полученную ранее спецодежду, спец обувь. Некотарая спецодежда стоит больших денег и по факту при расчете работник остается еще должен предприятию.

Устроился на работу 23.06.2014 г спецодежду зимнию получил только в декабре 2015 г. при увольнении,17.11.2016 г с меня удержали 3149,30 ещё и ндс-18% как за новую. Вправе ли они?. организация " ООО Кама Общепит"

Имеет ли право работодатель 100% удержать из заработной платы сумму потраченную на пошив спец одежды, при увольнении сотрудника, если спецодежда была возвращена организации.

Если работодатель не принимает обратно специальную одежду, необходимо написать заявление с требованием принять ее обратно и в случае отказа обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников. Кроме того, вычитание стоимости спецодежды из зарплаты может быть обжаловано в суде как незаконное удержание из заработной платы. Нет, не имеет права НЕ ПРИНЯТЬ, также не имеет права высчитывать стоимость из заработной платы.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.

Нет, не имеет. Спецодежда это собственность работодателя, и вы как работник обязаны ее вернуть Работодатель не принимает спецодежду обратно и говорит что вычет с расчета при увольнении, назвали сумму в размере 12.000 р. что делать? Имеет ли право работодатель не принять форму и еще вычесть?

Устроился на работу 14 марта, уволился 3 сентября. Документы об увольнение были готовы 4 сентября.

За этот период брал оплачиваемый отпуск на 5 дней.

Вопросы:

1. Щас говорят то что отработал 5 месяцев а не 6, так как не доработал до 14 числа, оставшуюся неделю отпуска говорят не будут оплачивать. Правильно ли это?

2. Спецодежда которая выдавалась - хотят списать из моей зарплаты. Как этому помешать?

3. В течении сколько дней обязаны сделать расчет и выдать документы и оставшиеся деньги?

Недавно уволился с работы, мастер сказал чтобы уволиться нужно сдать спецодежду, Я так и сделал, но после увольнения мне выставили счёт за "ботинки" , а также за "медосмотр" , который я не проходил. К кому мне нужно обратиться?

Выдала спецодежду тем кому не положено из-за того что в их личных карточках не менялись данные а именно если это водитель легкового автомобиля то ему не положена зимняя роба, но в карточке не написано что ему уже не положено там старая запись где он работал не на легковом авто а на грузовом. Что теперь будет?

В нашей организации имеется определенный лимит денежных средств при закупках специальной одежды для рабочих. Поясняю. Ботинки для рабочих - 800 рублей, рабочий костюм (куртка х/б, брюки х/б) - 750 руб. Исходя из этих сумм можно сразу сделать вывод, что качество этих товаров оставляет желать лучшего.

Вопрос. Можно ли, с юридической точки зрения, работникам приобретать более дорогую и лучшего качества спецобувь и спецодежду за свой счет, а вышеуказанные суммы компенсировать им при предъявлении кассового и товарного чеков. Как это грамотно прописать в трудовом договоре или еще где-нибудь?

Работаю в организации по договору гпх. Обязан ли работодатель обеспечивать спецодеждой и оплачивать больничный работнику, который работает по договору гпх?

Я проносил спецодежду (летний костюм) 1,5 имеет ли право предприятие заставить меня носить ее и дальше.

А начальник участка требуя одеть рабочие штаны, которые мне неудобны, при этом сам находясь в джинсах имеет на это право?

Ведь он должен тоже быть в спецодежде?

Я живу в г.Бузулук, а работал за Оренбургом и спец. Одежда находилась у меня в вагоне-доме (вахтовом) на скважине на месторождении, т.е. под моём койка-местом о чём я говорил непосредственному начальнику, фирма при увольнении хочет вычесть из моей з\п стоимость с\о.Хотя я говорил предоставляйте мне машину и я съездию и привезу с\о.В чем мне было отказано. Как быть т.к. немного ни мало, а 7000 руб.

Вопрос: приехали на вахту отработали всё, как положено, обеспечили спецодеждой, теперь собрались ехать домой говорят удержат с зп за спецодежду. Домой через увольнение по инициативе работника. Они после каждой вахты увольняют. Потом вызывают обратно не знаю почему.

Может ли работодатель запретить вынос спец. Одежды с завода, с целью ее стирки дома и последующего заноса обратно?

Заранее спасибо!

На складе спец. Одежды нет обуви (твердой обуви), хожу в своих собственных кроссовках. Специалист по охране труда ругается, что в кроссовках нельзя, нужны твердые ботинки. Угрожает отстранить от работы за кроссовки. Имеет ли право он это сделать, если на складе обуви нет? Какие здесь нарушаются права (законы, кодексы, статьи)?

Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.

Вопрос такой: имеет ли право работодатель удержать стоимость выданной им спец одежды при моем увольнении, увольнение официальное. Устроенна официально. Спасибо!

У нас производство занимается нефтепродуктообеспечением города и района. Есть свой автопарк бензовозов. Закупили для них спецодежду из антистатического материала. Выдали. Отказываются носить. Ботинки, отказываюся носить. В итоге ездят в тапочках. Как можно наказать? По инструкциям по ОТ я прав 100%

Когда в 040 строке Приложения № 1 к Листу 02 «Доходы от реализации прочего имущества» мы отражаем доход от продажи спецодежды 2200 р., то одновременно в Расшифровке строк Приложения № 2 к листу 02 «Расходы, связанные с производством и реализацией» отражаем эту же сумму 2200 р. как себестоимость спецодежды – подскажите в какую статью, пункт и подпункт НК отнести эту сумму-254, 260,263,264? Наименования строк во вложении.

18.12.15 будет 6,5 лет как я работаю кладовщиком. С 14.12 у меня отпуск, а с 09.12 я на больничном (до 18.12). Хочу написать заявление на увольнение (ребенку 2,5 года, с декрета вышла 2 года назад). Выявилась недостача (ревизия проводилась без меня), правда не большая. Имеют ли право высчитать с меня недостачу, з/п белая на карту примерно 26 тыс, а черная на руки около 4 тыс. Имеют ли право удержать за сан. книжку? Имеют ли право удержать за спец. Одежду в которой я отработала год и оставляю ее на предприятии? Как должны выплатить расчет? Матер. Коллективную ответственность подписывала.

Звонить мне не удобно, поэтому буду благодарна за письменный ответ. Могу ли я носить старую спецодежду после выдачи новой? Срок носки старой давно истёк, и не продлён. Спасибо.

Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.

Работодатель не выдает спецодежду (костюм) мотивируя отсутствием нужного размера. Инженер по охране труда предлагает получить костюм синтетический хотя я работаю слесарем и работа связана с металлообработкой.

При проведении проверки мне было предъявлено требование об обязательном наличии у меня сертификатов на выданную работникам спецодежду. Но по смыслу ст.221 ТК РФ я должен ОБЕСПЕЧИТЬ сертифицированной спецодеждой, о наличии сертификатов на руках у работадателя не сказано ничего. При этом счет из специализированного магазина проверяющий оставил без внимания. Насколько правомерно требование о наличии сертификата у работадателя?

15.11 работал в поликлинике инженер дал мне указание съездить в стационар и выполнить там работу. А зимнию спецодежду по моей просьбе не дал. соответственно я это задания не выполнил.

Леши ли надбавки за не исполнение приказа в размере 10%. Написал объяснительную (15.11.2016 г работая в поликлинике, я получил указания от главного инженера съездить в стационар и выполнить там работу, а так как зимней спецодежды мне не выдали я это указания не выполнил и продолжал исполнять свои трудовые обязанность в поликлинике. ВОПРОС ПОМОГИТЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И В ПРОКУРАТУРУ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.

Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии (ЧОП),30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены. Руководство ЧОП не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то что работники не сдали спецодежду. Спецодежда была выдана 3 года назад, т.е практически износилась. Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?

Не выдают спецодежду. Подскажите, приехал на вахту, на складе нет спецодежда, сижу без работы уже 5 дней. Сказали эти дни проплачиватт я не будут. По закону работодатель обязан мне оплатить дни, которые я просидел без спецодежда, т. к её ещё не привезли на склад? Заранее спасибо за ответ.

При увольнении по собственному у работников требовали сдавать спецодежду или вычесть остаточную стоимость. А как в связи с сокращением штата?

Я был уволен по расторжении трудового договора 30.06.2017 года. Мне выплатили отпускные 5700 в место 17000. Работодатель обосновывает это. что не сдана спецодежда. Что мне делать?

Купили на компанию в магазине Медтехника белые халаты для презентации. Халаты не понадобились. Отказываются принимать обратно, ссылаясь, что товар медицинского назначения. Являются ли халаты спецодеждой? И обязаны ли их принять по возврату? Товар в упаковке.

Могут ли офисного работника заставить носить спецодежду. Сменилось начальство и его стало раздражать, что женщини с нашего отдела красиво выглядели, решил таким образом повысить свой авторитет.

Все 100% своего рабочего времени, я провожу в кабинете за компьютером. Вредных факторов у меня нет, мы да же медосмотр не проходим. Работаю по сменам. Выдали 4 года назад, костюм для производственных помещений от загрязнений и механических воздействий. В нормах прописали как дежурный, заставляют носить. В кабинете жарко и душно 20-25 градусов, сидеть целый день в штанах и куртке просто невозможно. В соседних кабинетах все ходят в чем хотят.

Служба охраны труда заставляет находится в спецодежде и спецобуви весь рабочий день, а по всем инструкциям-надевать только при начале выполнения какой либо работы и по окончанию данной работы снимать. Правомочны ли эти требования службы ОТ?

В трудовом договоре есть пункт об обеспечении сотрудников спецодеждой. В случае увольнения сотрудника, должна возмещаться остаточная стоимость этой спецодежды, либо сотрудник обязан ее сдать организации, выдавшей ее. есть ли какой-нибудь закон (регламент) по этому поводу?. Спасибо))

Не выдают спецодежду, не летние и зимнюю, а так же перчатки и мыло. Раньше выдавали все, а сейчас у них отговорки, что денег нету. Какими статьями можно заставить нам выдавать?

Я председатель профсоюза, обратились сотрудники с жалобой, что нет спецодежды с марта месяца и когда она будет, как им работать. Хочу написать Ходатайство ген директору предприятия, как правильно все сформулировать, пример текста?

5 июля написала заявление на устройство на работу с 6 числа. Ну 5 вечером я заболела позвонила сказала что на работу не выйду так как заболела И пока меня не оформляете. На что мне ответили что вас уже оформили. Сейчас я понимаю что не хочу работать на этой работе это не по мне. Могу ли я сразу уволиться или вообще не приходить на работу так как я ничего не подписывала. Только получила спецодежду но я её верну.

Месяц назад меня сократили из организации, а сегодня пришло до судебное предупреждение, что я должен организации более 2 тыс. рублей за спецодежду. В течении 10 дней я должен оплатить эту сумму по реквизитам через банк (указаны) в противном случае я оплачу судебные издержки и т.п.Законно ли это? (я немогу оплатить эту сумму в указанный срок)

Работник при увольнении хотел зжать спецодежду, не приняли, обьяснили тем, что нужно вернуть с ценником и бирками. Высчитали из его щарплаты 12 000 тыс, за не сданную спецовку. Зотя она новая, работ ник был готов сдать ее.

У меня вопрос возник на работе. Работаю в аэропорту с 2012 года уже 4 года. Спец одежду получал один раз летнею 2013 и зимнею кое как дали через три 2015 году. Решил уволиться расчётный отдел насчитал мне за спец одежду летнею, зимнею 25 000 т.руб. Тоесть я не могу уволится так как расчёта не хватает оплатить спец одежду. Отрабатывать заставляют как мне быть? ? ?

Здравствуйте, с ООО Спецодежда был заключен договор на поставку спецодежды, деньги перечислили, а товар не получили, можно ли как то взыскать сумму с ООО? Например написать в прокуратуру.

Работодатель выдал мне комплект спецодежды для работы. Место хранения спецодежды определено у нас в офисе. Однако, мое рабочее место возникает на значительном удалении от места хранения спецодежды (работаю на газопроводе на расстоянии до 1000 и более км от офиса). В связи с этим, я храню свою спецодежду у себя дома (межотраслевые правила и СТО позволяют это). Мои рабочие места возникают также и на незначительном расстоянии от места хранения спецодежды, где также применение спецодежды обязательно, поэтому я иногда выхожу из дома в спецодежде, следую на служебный транспорт (автобус) и далее в офис (где также есть мое рабочее место за компьютером). Инженер по ОТ запрещает мне находиться в служебном транспорте и в офисе в спецодежде. Правомерен ли данные запрет? Спецуха всегда чистая и исправная.