Справка на отпуска сотрудников / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, имеет. Если будут настаивать сотрудники садика забрать то это не правомерно и вы можите обратится с жалобой в управление образования и прокуратуру.
Более того если родители на время отпуска забирают ребенка из детского сада, то он не сможет посещать ту же самую дежурную группу.
Это прописано в санитарных нормах (СанПиН) в разделе функционирования дошкольных групп в период карантина. Когда у родителей завершится отпуск, ребенок может вернуться в садик, но во вновь образованную дежурную группу. При этом обязательна справка от врача, что ребенок не был в контакте с ковидными больными такую же, как при поступлении в дежурную групп. Имеет ли право ребёнок продолжать посещать дежурную группу в садике, если один из родителей в отпуске.
Добрый день! Да, имеет. Если будут настаивать сотрудники садика забрать то это не правомерно и вы можите обратится с жалобой в управление образования и прокуратуру.
Более того если родители на время отпуска забирают ребенка из детского сада, то он не сможет посещать ту же самую дежурную группу.
Это прописано в санитарных нормах (СанПиН) в разделе функционирования дошкольных групп в период карантина. Когда у родителей завершится отпуск, ребенок может вернуться в садик, но во вновь образованную дежурную группу. При этом обязательна справка от врача, что ребенок не был в контакте с ковидными больными такую же, как при поступлении в дежурную групп.
СпроситьВ силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск (или его недоиспользованную часть) на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
При этом ежегодный отпуск (или его часть) именно переносится, а не продляется. Педагог находясь в отпуске предъявила справку-вызов на промежуточную аттестацию, продлить отпуск или нет? СПАСИБО за помощь.
В силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск (или его недоиспользованную часть) на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
При этом ежегодный отпуск (или его часть) именно переносится, а не продляется.
СпроситьЗдравствуйте. На сайте данного органа. Нужен образец справки тер органа овд на члена семьи сотрудника убывшего в отпуск раздельно.
Как получить справку о доходах для оформления пособия по уходу за ребенком после декретного отпуска?
Каких-либо особенностей при оформлении справки 2-НДФЛ для таких сотрудников нет. Справка оформляется по общим правилам. Составление справки осуществляет работодатель, выступающий по отношению к физическому лицу налоговым агентом – организация, ИП, воинская часть, оформившие на работу получателя дохода по трудовому договору или службу по контракту. В чём проблема? Звоните своему работодателю и пусть выдаёт. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нужна справка о доходах за последние 3 месяца, чтоб оформит пособие. Где мне взять эту справку?
Каких-либо особенностей при оформлении справки 2-НДФЛ для таких сотрудников нет. Справка оформляется по общим правилам. Составление справки осуществляет работодатель, выступающий по отношению к физическому лицу налоговым агентом – организация, ИП, воинская часть, оформившие на работу получателя дохода по трудовому договору или службу по контракту. В чём проблема? Звоните своему работодателю и пусть выдаёт.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Если денежные средства списывались в счёт уплаты долга по кредиту на основании постановления судебного пристава, то значит ваш работодатель перечисляя деньги не указывал в назначении платежа пособие по уходу за ребенком. Как только начали списывать деньги, вам надо было взять у работодателя справку о том, что на карту поступает пособие и предоставить её приставу. Но сейчас в связи с принятием нового закона все поступления будут иметь коды и тогда банк не сможет больше списывать эти средства со счета. Но если такое все же случиться опять, то сразу берите справку, идите к приставу и просите вынести постановление о снятии ареста со счета. Это постановление отнесите в банк, а в банке на копии этого постановления просите поставить печать и сделать запись о дате приеме и подписи сотрудника его принявшего. У меня с детских списывают деньги за кредит, я в декретном отпуске ни где не работаю.
Здравствуйте, Екатерина. Если денежные средства списывались в счёт уплаты долга по кредиту на основании постановления судебного пристава, то значит ваш работодатель перечисляя деньги не указывал в назначении платежа пособие по уходу за ребенком. Как только начали списывать деньги, вам надо было взять у работодателя справку о том, что на карту поступает пособие и предоставить её приставу. Но сейчас в связи с принятием нового закона все поступления будут иметь коды и тогда банк не сможет больше списывать эти средства со счета. Но если такое все же случиться опять, то сразу берите справку, идите к приставу и просите вынести постановление о снятии ареста со счета. Это постановление отнесите в банк, а в банке на копии этого постановления просите поставить печать и сделать запись о дате приеме и подписи сотрудника его принявшего.
СпроситьОбратите внимание сотрудников ОК на требования трудового кодекса. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется [b]по его желанию[/b] другой день отдыха. Кроме того, указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Хотел взять 2 дня по донорской справке в текущем месяце, в отделе кадров сказали что заявление принимают только на следующий месяц.
Обратите внимание сотрудников ОК на требования трудового кодекса. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Кроме того, указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года.
СпроситьЗдравствуйте Евгений
Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы. Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу. У меня была справка от врача. Уволили за прогул в трудовой написали по собственному хотел устроиться в эту же компанию но служба безопасности занесла в чёрный список лиши всей премии расчетные были мелочь как быть в этом случае.
Здравствуйте Евгений
Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы.
Спросить
Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу.
Спросить
Договор был прекращен обоюдно, по собственному желанию. Если Вы хотите справедливости - успокойтесь, ее нет. Есть хорошая мудрость - Бог иногда нас проводит через бурные реки, но не для того, чтобы утопить, а чтобы отмыть. Цените, то, что имеете, особенно сейчас.
Спросить
Если работники не исполняют трудовых обязанностей в течении карантина, то сотруднику ничего не мешает учиться, без предоставления справки-вызова. Сотрудник учреждения предоставил справку вызов на сессию оформленную декабрем 2019 г. В связи с карантином учреждение не работает и работники находятся на оплачиваемых выходных. На данный момент учебное учреждение проводит учебную сессию дистанционно, должен ли сотрудник обновить справку вызов на учёбу и должна ли бухгалтерия учреждения оплатить учебный отпуск.
Если работники не исполняют трудовых обязанностей в течении карантина, то сотруднику ничего не мешает учиться, без предоставления справки-вызова.
СпроситьЗдравствуйте. Выдаётся работнику справка, что он работает. И сотрудник идёт на работу. А если человек думает о своём здоровье, то он берёт отпуск очередной, отпуск без сохранения заработной платы, либо больничный по возможности. Если работнику 65 но он нужен на рабочем месте весь день. При этом он не может быть переведен на дистанционную работу и меет хроническое заболевание как быть в таком случаи,
Здравствуйте. Выдаётся работнику справка, что он работает. И сотрудник идёт на работу. А если человек думает о своём здоровье, то он берёт отпуск очередной, отпуск без сохранения заработной платы, либо больничный по возможности.
СпроситьУважаемая Наталья!
Если этот работник на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ просит выдать ему копии документов, связанных с работой, то в этом случае работодатель обязан это сделать в сроки, которые указаны в этой статье.
Но в данном случае этот работник увольняется 31 марта 2020 (завтра!), так что он не может РЕАЛЬНО воспользоваться уже положениями статьи 262 Трудового кодекса РФ в организации вашей в апреле, т.к. он в ней с 1 апреля (когда никто никому не верит!) уже не будет работать. Может это он первоапрельскую "шутку" решил таким во образом устроить.
Удачи Вам. Сотрудник увольняется 31.03.2020 г и просит выдать справку о неиспользованных 4 днях отпуска по уходу за ребенком инвалидом в апреле 2020 года. Можем ли мы выдать ему такую справку?
Уважаемая Наталья!
Если этот работник на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ просит выдать ему копии документов, связанных с работой, то в этом случае работодатель обязан это сделать в сроки, которые указаны в этой статье.
Но в данном случае этот работник увольняется 31 марта 2020 (завтра!), так что он не может РЕАЛЬНО воспользоваться уже положениями статьи 262 Трудового кодекса РФ в организации вашей в апреле, т.к. он в ней с 1 апреля (когда никто никому не верит!) уже не будет работать. Может это он первоапрельскую "шутку" решил таким во образом устроить.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При следующих условиях:
Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию
Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника.
Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику. Светлана:
Здравствуйте!
Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику, первое образование СПО (секретарь) , на данный момент осуществляет работу на должности младшего воспитателя и заочно обучается в СПО по специальности воспитатель (бюджет)?
Добрый день!
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При следующих условиях:
Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию
Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника.
Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику.
СпроситьНичего не надо. Пишете заявление, прикладываете справку-вызов - и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.
Берут заработанное за 3 месяца и делят на количество календарных дней с момента приема на работу и умножают на число дней отпуска. Я устроилась на новую работу, работаю там 3 мес. В следующем месяце у меня заочная учеба (высшее образование, получаю впервые). Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск, если я довольно немного у него работаю?
Ничего не надо. Пишете заявление, прикладываете справку-вызов - и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.
Берут заработанное за 3 месяца и делят на количество календарных дней с момента приема на работу и умножают на число дней отпуска.
СпроситьСоцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Справки о среднем заработке запросите у бывшего работодателя. 2 года была в декрете, потом уволилась и перешла на новое место. Отработав пол года, села на больничный лист.. Выдают ли такие справки, за последние 2 года, которые я про сидела в декрете.
Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Справки о среднем заработке запросите у бывшего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой? Работодатель обязан отпустить Вас учебный отпуск, если Вы предоставили справку вызов, ст.173 ТК РФ. Являюсь сотрудником мчс, получаю первое высшее в гражданском вузе, руководство не отпускает на сессию.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой? Работодатель обязан отпустить Вас учебный отпуск, если Вы предоставили справку вызов, ст.173 ТК РФ.
СпроситьКакие льготы? Если инвалид, пусть справку предоставляет. Пенсионерам нет никаких льгот, кроме как 14 дней отпуска за свой счет в удобное для них время и увольнение без отработки в 14 дней. - ст. 80 ТК РФ. Сотрудник утверждает, что он инвалид, но справку инвалидности не несёт, принёс только пенсионное удостоверение, может ли работодатель по пенсионному удостоверению предоставлять льготы, если можно то по какому постановлению?
Какие льготы? Если инвалид, пусть справку предоставляет. Пенсионерам нет никаких льгот, кроме как 14 дней отпуска за свой счет в удобное для них время и увольнение без отработки в 14 дней. - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не обязательно предоставлять справку на работу. Достаточно написать заявление на отпуск без содержания и согласовать с руководителем. Сфотографируйте место ДТП, желательно с пострадавшим автомобилем, если есть возможность то с государственным регистрационным знаком автомобиля, думаю этого, для работодателя, должно быть достаточно. Можете обратиться в ближайший отдел полиции, в дежурной части могут предоставить информацию по Вашему заявлению. 1. Вы сообщили по телефону о случившемся в дежурную часть ГИБДД?
2. Вы вместе с сотрудниками полиции документально оформили материал по ДТП?
В вашем случае участник который скрылся автоматически признается виновным в ДТП. Попал в дтп. Виновник скрылся. Как мне предоставить справку о дтп на работу? Или она не обязательна? Пришлось брать выходной за свой счет.
Здравствуйте.
Не обязательно предоставлять справку на работу. Достаточно написать заявление на отпуск без содержания и согласовать с руководителем.
СпроситьСфотографируйте место ДТП, желательно с пострадавшим автомобилем, если есть возможность то с государственным регистрационным знаком автомобиля, думаю этого, для работодателя, должно быть достаточно. Можете обратиться в ближайший отдел полиции, в дежурной части могут предоставить информацию по Вашему заявлению.
Спросить1. Вы сообщили по телефону о случившемся в дежурную часть ГИБДД?
2. Вы вместе с сотрудниками полиции документально оформили материал по ДТП?
В вашем случае участник который скрылся автоматически признается виновным в ДТП.
СпроситьСтатьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов. Работаю в детском саду младшим воспитателем. В январе ухожу на сессию. Учусь на педагога по обществознанию. Заведующая отказывается платить за сессию. Законно?
Статьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов.
СпроситьВыплата отпускных согласно ТК РФ производится работодателем заблаговременно перед предоставляемым отпуском. В случае задержки выплаты нужно компенсировать работнику каждый день просрочки. На компенсацию не влияют причины произошедшего, даже если сотрудник сам пишет заявление о просьбе сместить сроки выплаты. В 2019 году произошли уточнения по срокам выплаты отпускных.
Источник: https://www.26-2.ru/art/354903-srok-vyplaty-otpusknyh-v-2019-godu-s-uchetom-poslednih-izmeneniy-v-tk-rf При пступлении на работу сдавал анализ на сифилис результат отрицательный, осмотрен врачом дерматологом по месту работы получено заключение здоров. Врач профпатолог заранее не предупреждал о требовании справки по месту жительства. Итог при написании заявления на отпуск отпускные во время не начисленны. Хотелось бы выяснить как составить жалобу о пречиненном моральном ущербе так сорвалась поездка из за не выдачи отпускных.
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится работодателем заблаговременно перед предоставляемым отпуском. В случае задержки выплаты нужно компенсировать работнику каждый день просрочки. На компенсацию не влияют причины произошедшего, даже если сотрудник сам пишет заявление о просьбе сместить сроки выплаты. В 2019 году произошли уточнения по срокам выплаты отпускных.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДа, должен (глава 26 ТК РФ) Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию. Должен ли оплачиваться ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование?
Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию.
СпроситьСправка-вызов на учебу по основному месту работы должна быть оригинал или дубликат, но никак не копия. Вызов должен быть оригинальным, данный учебный отпуск за обучение на второе высшее не оплачивается, ст. 173 ТКРФ. Спасибо, оригинал справки находится в другом городе, сотрудник не может за ней поехать, поэтому ей справку отправили через майл, что нам делать? Заставить поехать за справкой в другой город? И сотрудник хочет чтобы оплатили отпуск, говорит что она на заочном и мы должны оплатить. Спасибо, но сотрудник говорит, что проблемы с почтой, ей давно отправили, а справки нет, подлому нам отправили скан, она получает второе высшее, мы его не оплачиваем, поэтому можно оформить как отпуск учебный или отпуск без сохранения? Не принципиально? Скажите пожалуйста, сотрудник принесла копию справки вызова на сессию, она основной сотрудник у нас, образование получает второе высшее на заочном, хочет чтобы мы оплатили отпуск, это законно? И Справка должна. Быть в оригинале?
Справка-вызов на учебу по основному месту работы должна быть оригинал или дубликат, но никак не копия.
Спросить
Спасибо, оригинал справки находится в другом городе, сотрудник не может за ней поехать, поэтому ей справку отправили через майл, что нам делать? Заставить поехать за справкой в другой город? И сотрудник хочет чтобы оплатили отпуск, говорит что она на заочном и мы должны оплатить.
Спросить
Ирина, а почему оригинал справки-вызова находится в другом городе? Обычно ВУЗы присылают их на дом студентам в оригинале. Пусть его ей вышлют. Предоставлять отпуск для сессии работодатель обязан в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
СпроситьСпасибо, но сотрудник говорит, что проблемы с почтой, ей давно отправили, а справки нет, подлому нам отправили скан, она получает второе высшее, мы его не оплачиваем, поэтому можно оформить как отпуск учебный или отпуск без сохранения? Не принципиально?
СпроситьНе принципиально. Отправляйте в отпуск по скану, пусть привезет дубликат справки-вызова.
Если не трудно, поставьте, пожалуйста, оценки за ответы.
СпроситьЗдравствуйте! Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не являющимся безусловными основаниями для его получения, предоставляется по усмотрению ректора или уполномоченного им сотрудника учебного заведения. Для этого вместе с заявлением на академический отпуск необходимо представить в ректорат любые документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (справка о заболевании малолетнего ребенка, направление на оперативное лечение члена семьи и.т.д.) Какие документы надо предоставить чтобы взять академический отпуск по семейным обстоятельствам.
Здравствуйте! Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не являющимся безусловными основаниями для его получения, предоставляется по усмотрению ректора или уполномоченного им сотрудника учебного заведения. Для этого вместе с заявлением на академический отпуск необходимо представить в ректорат любые документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (справка о заболевании малолетнего ребенка, направление на оперативное лечение члена семьи и.т.д.)
СпроситьНа основании части 4 статьи 186 ТК РФ, день отдыха предоставляется сотруднику в удобное для него время. Действия руководства не соответствуют нормам законодательства. Хочу взять отгул по донорской справке, но руководство говорит, что не отпустит меня в нужную дату, мол попроси позже. Имеет ли он на это право?
На основании части 4 статьи 186 ТК РФ, день отдыха предоставляется сотруднику в удобное для него время. Действия руководства не соответствуют нормам законодательства.
СпроситьВам надо заказать справку (на сколько я знаю выдают в аэропорту в авиакассе аэрофлота) о том, что по состоянию на такое-то число стоимость прямого рейса столько то рублей, эконом в продаже не было. Тогда вам оплатят более дешевый с пересадками. Все верно Вам говорят. Оплачивают проезд по прямому тарифу. ФЗ - 455. Проблема в том что с пересадкой билет стоил дороже. А то что эконом не было, сказали их не волнует, мол на другое число надо было брать. Поясните как должны оплатить проезд (сотрудник МВД, в районах крайнего севера) к месту проведения отпуска и обратно, если на момент приобретения авиа билетов на прямой рейс эконом класса не было, купили билеты на рейс с пересадкой, бухгалтерия отказывается оплачивать. Ссылаются на то что прямой рейс есть, по его тарифу и оплатит.
Вам надо заказать справку (на сколько я знаю выдают в аэропорту в авиакассе аэрофлота) о том, что по состоянию на такое-то число стоимость прямого рейса столько то рублей, эконом в продаже не было. Тогда вам оплатят более дешевый с пересадками.
Спросить
Проблема в том что с пересадкой билет стоил дороже. А то что эконом не было, сказали их не волнует, мол на другое число надо было брать.
СпроситьЭто Вам решать на какое число брать. Но по закону, - оплата происходит по прямому тарифу.. У Вас был выбор, или число менять или часть в оплате потерять...
СпроситьВсе равно это не основание для отказа в оплате вообще. Как минимум вам должны оплатить по стоимости эконома по прямому сообщению.
СпроситьВ вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу. Как оформить больничный отцу, сотруднику МВД, по уходу за ребёнком инвалидом, если мать собирается в отъезд.
В вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу.
СпроситьДобрый день трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ, а значит вы имеет право на декретный отпуск, при наличии всех справок и документов, подтверждающих вашу беременность. У меня такая ситуация. Я работаю по патенту так как гр другой страны. Заберемела и родила, но работала. Могу ли я написать на декретный отпуск сейчас когда малышу уже 6 месяцев.
Добрый день трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ, а значит вы имеет право на декретный отпуск, при наличии всех справок и документов, подтверждающих вашу беременность.
Спросить
